페루 급여
남미로 사업을 확장하고 싶다면 페루는 최적의 조건을 갖추고 있습니다. 페루에는 안데스 산맥과 마추픽추가 있습니다. 노동력이 풍부하고 GDP가 계속 성장하고 있기 때문에 다양한 업종, 특히 제조, 어업, 광업 및 관광 산업에서 많은 기회를 발견할 수 있습니다.
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남미로 사업을 확장하고 싶다면 페루는 최적의 조건을 갖추고 있습니다. 페루에는 안데스 산맥과 마추픽추가 있습니다. 노동력이 풍부하고 GDP가 계속 성장하고 있기 때문에 다양한 업종, 특히 제조, 어업, 광업 및 관광 산업에서 많은 기회를 발견할 수 있습니다.
페루로 사업을 확장하려면 현지 직원을 위한 급여 체계를 마련해야 합니다. 비교적 간단해 보이지만 조세 체계가 복잡하고 감사를 받을 확률이 높기 때문에 규정 준수 문제에 대해 각별히 신경써야 합니다. 아니면 페루 현지 직원의 급여 관리를 아웃소싱해야 합니다. Globalization Partners는 규정을 준수하고 신속하게 페루 현지 직원을 위한 급여 체계를 마련할 수 있도록 도와드립니다.
페루의 과세 규정
고용주는 여러 기금을 부담해야 하며, 그 중에는 직원 급여의 9%를 국민건강보험(RPS) 기금으로 납부해야 합니다. 추가로 건강보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부를 공제받을 수 있습니다. 고용주는 또한 퇴직, 장애 연금, 장례 비용을 지원하는 연금 기금을 관리하는 민간 기관인 ASP에 평균 총 급여의 11.5%를 납부해야 합니다. 위험한 작업이 수반되는 업종에 해당하는 경우 직원들에게 의무적으로 추가 보험을 제공해야 합니다.
페루는 개인 소득세에 누진 세율을 적용하고 있으며 대략 8%에서 30%까지입니다. 하지만 세율은 해마다 다릅니다. 비거주자는 페루에서 벌어들인 소득의 30%를 세금으로 납부해야 합니다. 기타 세율은 다음과 같습니다.
- VAT: 총 소득의 18%
- 법인세: 29.5%
- 사회보장 보험료: 13%
페루의 기업 급여 옵션
페루 현지 직원을 위한 급여 체계를 정할 때 다음 4가지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 원격: 원격 급여 시스템은 여러 국가에 소재한 사업장에 대해 하나의 급여 체계를 운영하려는 기업에게 적합한 옵션입니다. 하지만 페루의 직원들은 모기업에서 근무하는 직원들과 다른 규정 준수 기준을 적용받습니다.
- 페루의 급여 처리 대행업체: 현지 급여 처리 대행업체를 통해 대신 페루의 급여 체계를 마련할 수 있습니다. 하지만 해당 업체의 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에게 있습니다.
- 내부: 대기업의 경우 페루 해외 법인 내부에서 급여를 관리할 수 있는 인력을 별도로 채용할 수도 있습니다. 하지만 이 옵션은 직원을 추가로 고용해야 하기 때문에 비용이 많이 듭니다.
- Globalization Partners: 또한 Globalization Partners 같은 글로벌 고용전문회사(PEO)와 협업할 수 있습니다. 당사의 페루 급여 아웃소싱 서비스를 이용하면 페루의 급여 체계를 마련하고 규정을 준수하는 부담에서 벗어날 수 있습니다.
페루에서 급여 지급 체계를 수립하는 방법
페루의 급여 옵션을 선택하기 전에 먼저 해외 법인을 설립하거나 해외 법인에 대한 대안을 선택해야 합니다. 먼저 페루 등기소에 회사 상호를 등록해야 합니다. 그런 다음 시민 서비스 및 기업 포털(Portal Servicios Ciudadano y Empresas)에서 공증한 증서, 회의록 및 회계 장부가 있어야 합니다. 고용주는 직원들에게 급여를 지급하려면 사업자 등록증과 납세 ID 번호도 받아야 합니다.
자격/해고 조건
페루는 3개월의 표준 수습 기간을 허용합니다. 이것은 고위직/관리직으로 6개월까지 연장될 수 있습니다. 직원을 해고하려면 관련 문서와 함께 객관적인 근거나 사유가 필요합니다. 직원들에게 최소 6일 전에 서면으로 통보해야 합니다. 사유 없이 해고된 직원은 보통 최대 12개월의 해고 수당을 받습니다.
페루의 급여 처리 대행업체
Globalization Partners는 페루의 급여 아웃소싱 옵션을 통해 시간적 여유와 스트레스를 줄여드립니다. 당사의 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해 주세요.
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