페루는 대규모 인력과 성장하는 국내총생산(GDP) 덕분에 남미에서 사업 진출에 유망한 곳입니다.​​ ​

페루로 비즈니스를 확장하려는 기업은 페루에서 급여를 설정해야 합니다. 복잡한 세금 구조와 정기적인 감사는 현지 법률을 준수하기 위해 필요한 인사 및 법률 전문성을 확보하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다.​​ ​

페루의 과세 규정​​ ​

고용주는 국민건강보험(RPS)에 급여의 9% 을 기부하는 등 여러 가지 기여금을 납부해야 합니다. 고용주가 추가 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 세액 공제를 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 퇴직연금, 장애연금, 장례비 등의 연금 기금을 관리하는 민간 기관인 ASP에 총 급여의 평균 11.5% 을 기부할 수 있습니다. 신체적 업무 관련 사고의 위험이 높은 산업을 운영하는 기업은 직원을 위한 추가 보험을 제공해야 합니다.​​ ​

전문직 종사자들은 월급의 13%를 국가 공공연금 제도(ONP), 또는 약 14%를 국가 민간 연금 제도(AFP)에 기여합니다.​​ ​

페루는 8%에서 30%까지 세율이 적용되는 누진적 개인 소득세 체계를 운영하고 있습니다. 하지만 세율은 보통 매년 변동합니다. 국가 내 비거주자는 페루에서 벌어들인 소득에 대해서만 30%의 세율로 세금을 납부하면 됩니다. 기타 세율은 다음과 같습니다:​​ ​

  • 18% 부가가치세 총 수입의​​ ​
  • 29.5% 법인 소득세의 경우.​​ ​
  • 사회보장은 13%입니다.​​ ​

회사를 위한 페루 급여 옵션​​ ​

페루에 회사를 설립할 때는 다양한 급여 옵션을 고려하는 것이 중요합니다:​​ ​

  • 페루 급여 처리 기업: 한 가지 방법은 현지 급여 처리 기업과 협력하여 기업을 대신해 급여 체계를 설정하는 것입니다. 하지만 고용주 급여 처리 기업이 발생한 부정확한 정보에는 여전히 책임을 집니다.​​ ​
  • 내부: 대기업의 경우 페루에 있는 자회사의 사무실에서 내부 급여를 운영할 수 있는 리소스가 더 많을 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 급여 전문성을 갖춘 직원을 추가로 고용해야 하므로 비용이 더 많이 들 수 있습니다.​​ ​
  • G-P: G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체와 협력할 수 있습니다. 비즈니스 규모에 따라 페루에서 규정준수 급여를 설정하는 데 따르는 스트레스를 덜어드립니다.​​ ​

페루에서 급여 명단을 설정하는 방법​​ ​

급여 옵션을 선택하기 전에 자회사를 설립하거나 합법적인 사업체를 설립하는 다른 방법을 선택해야 합니다. 먼저 페루 공공 등기소에 회사 이름을 등록한 후, 포털 Servicios Ciudadano y Empresas에서 증서, 의사록 및 회계 장부를 공증받아야 합니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급하기 위해 등록증과 납세자 번호도 받아야 합니다.​​ ​

자격 및 해고 조건​​ ​

표준 수습 기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직책의 경우 최대 6 개월 또는 1 년까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간 동안, 헌법에 금지되지 않는 한 고용주는 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다.​​ ​

수습 기간이 지나면 정당한 사유가 있는 경우, 문서 또는 상호 합의에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 달력일 기준 7일 이내에, 능력이 있는 경우 30 달력일 기준 7일 이내에 해고 사실을 입증할 수 있습니다. 또한 고용주는 해고 결정과 해고 사유를 해당 직원 및 노동조합에 서면으로 제공해야 합니다(해당되는 경우).​​ ​

해고된 직원은 연간 정규 월급의 50%에 해당하는 수당 급여를 받을 자격이 있으며, 최대 12 급여까지 제한됩니다. 완료되지 않은 연도의 경우 이에 따라 일할 계산됩니다.​​ ​

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