페루는 대규모 인력과 성장하는 국내총생산(GDP) 덕분에 남미에서 사업 진출에 유망한 곳입니다.
페루로 비즈니스를 확장하려는 기업은 페루에서 급여를 설정해야 합니다. 복잡한 세금 구조와 정기적인 감사는 현지 법률을 준수하기 위해 필요한 인사 및 법률 전문성을 확보하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다.
페루의 과세 규정
고용주는 국민건강보험(RPS)에 급여의 9% 을 기부하는 등 여러 가지 기여금을 납부해야 합니다. 고용주가 추가 건강 보험을 제공하는 경우 해당 비용의 일부에 대해 세액 공제를 받을 수 있습니다. 또한 고용주는 퇴직연금, 장애연금, 장례비 등의 연금 기금을 관리하는 민간 기관인 ASP에 총 급여의 평균 11.5% 을 기부할 수 있습니다. 신체적 업무 관련 사고의 위험이 높은 산업을 운영하는 기업은 직원을 위한 추가 보험을 제공해야 합니다.
전문직 종사자들은 월급의 13%를 국가 공공연금 제도(ONP), 또는 약 14%를 국가 민간 연금 제도(AFP)에 기여합니다.
페루는 8%에서 30%까지 세율이 적용되는 누진적 개인 소득세 체계를 운영하고 있습니다. 하지만 세율은 보통 매년 변동합니다. 국가 내 비거주자는 페루에서 벌어들인 소득에 대해서만 30%의 세율로 세금을 납부하면 됩니다. 기타 세율은 다음과 같습니다:
- 18% 부가가치세 총 수입의
- 29.5% 법인 소득세의 경우.
- 사회보장은 13%입니다.
회사를 위한 페루 급여 옵션
페루에 회사를 설립할 때는 다양한 급여 옵션을 고려하는 것이 중요합니다:
- 페루 급여 처리 기업: 한 가지 방법은 현지 급여 처리 기업과 협력하여 기업을 대신해 급여 체계를 설정하는 것입니다. 하지만 고용주 급여 처리 기업이 발생한 부정확한 정보에는 여전히 책임을 집니다.
- 내부: 대기업의 경우 페루에 있는 자회사의 사무실에서 내부 급여를 운영할 수 있는 리소스가 더 많을 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 급여 전문성을 갖춘 직원을 추가로 고용해야 하므로 비용이 더 많이 들 수 있습니다.
- G-P: G-P 과 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR) 제공업체와 협력할 수 있습니다. 비즈니스 규모에 따라 페루에서 규정준수 급여를 설정하는 데 따르는 스트레스를 덜어드립니다.
페루에서 급여 명단을 설정하는 방법
급여 옵션을 선택하기 전에 자회사를 설립하거나 합법적인 사업체를 설립하는 다른 방법을 선택해야 합니다. 먼저 페루 공공 등기소에 회사 이름을 등록한 후, 포털 Servicios Ciudadano y Empresas에서 증서, 의사록 및 회계 장부를 공증받아야 합니다. 고용주는 직원에게 급여를 지급하기 위해 등록증과 납세자 번호도 받아야 합니다.
자격 및 해고 조건
표준 수습 기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직책의 경우 최대 6 개월 또는 1 년까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간 동안, 헌법에 금지되지 않는 한 고용주는 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
수습 기간이 지나면 정당한 사유가 있는 경우, 문서 또는 상호 합의에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 달력일 기준 7일 이내에, 능력이 있는 경우 30 달력일 기준 7일 이내에 해고 사실을 입증할 수 있습니다. 또한 고용주는 해고 결정과 해고 사유를 해당 직원 및 노동조합에 서면으로 제공해야 합니다(해당되는 경우).
해고된 직원은 연간 정규 월급의 50%에 해당하는 수당 급여를 받을 자격이 있으며, 최대 12 급여까지 제한됩니다. 완료되지 않은 연도의 경우 이에 따라 일할 계산됩니다.
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