G-P의 기록상 부서(EOR) 모델을 사용하면 기업이 당사의 글로벌 부품 인프라를 통해 몇 분 안에 배터리 채용을 시작할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
페루의 직원 채용
페루에서 직원과 근로계약서 조건을 협상할 때는 다음 사항을 염두에 두어야 합니다.
페루에서의 고용 계약
일반적으로 고용 계약은 무기한으로 체결됩니다. 기간제 계약은 특정 상황에서만 최대 5 년 동안만 허용되며, 서면으로 작성하여 노동부에 등록해야 합니다.
법적으로 페루의 고용 계약서는 서면 또는 구두로 작성될 수 있지만, 페루에서는 현지 언어로 근로계약서를 작성하는 것이 최선의 관행입니다. 이 계약서에는 직원의 보상, 복리후생, 요건 등 고용 관계의 조건과 조건이 명확히 명시되어 있습니다. 페루에서 근로계약서 작성은 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 페루 솔로 기재해야 합니다.
페루의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 하루 8 시간이며 주당 최대 48 시간입니다.
페루의 공휴일
페루는 15 공휴일(16 휴일, 2-일 독립기념일 포함)을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 모두 휴무입니다.
- 성 금요일
- 부활절
- 국제 근로자의 날
- 성 베드로와 성 바울 축일
- 공군의 날
- 페루 독립기념일 (2일 공휴일)
- 주닌 전투
- 리마의 성 장미의 날
- 앙가모스 전투 기념일
- 모든 성인의 날
- 성모 마리아 대축일
- 아야쿠초 전투
- 크리스마스
페루에서의 휴가 일수
30 일반적으로 직원에게는 매년 달력으로 10일의 유급 휴가가 주어집니다.
페루 병가
직원들은 질병 또는 일시적 장애로 인한 유급 휴가( 20 )를 받을 수 있습니다. 질병이 발생한 첫 20 일 동안 고용주는 월급의 100% 을 지급해야 하며, 직원은 일반 진단서를 제출해야 합니다.
고용주는 병가 첫날( 21)부터 최대 11 개월, 연속 병가일수( 10 ) 동안 직원의 월급을 지급하고 사회보장 의료기관(EsSalud)에 상환을 요청합니다.
페루의 육아 휴직
임신한 직원은 일반적으로 출산 전에는 7, 출산 후에는 7 유급 출산 휴가( 14 )를 받을 수 있습니다. 임신한 직원의 배우자는 10 연속 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
페루의 건강 보험
페루는 공공 및 민간 보험을 제공하는 분산형 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
페루의 많은 사람들이 2 주요 부서인 페루 보건부(MINSA)와 EsSalud를 통해 제공되는 페루의 공공 의료 서비스를 이용하고 있습니다.
MINSA는 "Seguro Integral de Salud"라는 기본 건강 관리를 무료로 제공합니다. EsSalud는 저렴한 의료 서비스를 제공하며, 고용주가 납부하는 급여세로 운영됩니다. EsSalud는 국가가 지원하는 공공 의료 서비스로서 모든 직원에게 의무적으로 제공됩니다.
일부 고용주는 공적 건강보험 외에도 경쟁력을 유지하기 위해 추가 의료 옵션을 제공합니다.
페루 보조 복지
고용주는 법적으로 직원에게 생명보험 또는 생명 보험을 제공해야 합니다. 업무 관련 위험 발생 가능성이 높은 시설에서 근무해야 하는 직원의 경우, 추가적인 위험 보험인 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)가 적용될 수 있습니다.
보너스
직원은 매년 2 법정 보너스(Gratificación)를 받아야 합니다. 7월 보너스와 12월 보너스가 있으며, 각각 월급과 동일해야 합니다.
또한 직원들은 일반적으로 직원 월급의 1.16 에 해당하는 혜택인 근속 보상금(CTS)을 받는데, 50% 은 5월에, 50% 은 같은 해 11월에 지급받습니다.
마지막으로 직원 20인 이상을 고용한 사업장은 직원들에게 이익금을 분배해야 합니다.
페루에서의 해고 및 해고
표준 수습 기간은 3 개월입니다. 단, 관리/신탁 직책의 경우 최대 6 개월 또는 1 년까지 연장할 수 있습니다. 수습 기간 동안 고용주는 헌법에 의해 금지되지 않는 한 이유 없이 직원을 해고할 수 있습니다.
수습 기간이 지나면 정당한 사유가 있는 경우, 문서 또는 상호 합의에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 해고 사전 통지서를 보내야 하며, 직원은 6 달력일 기준 14일 이내에(능력의 경우 30 달력일 기준 14일 이내에) 해고에 대한 소명할 수 있습니다. 또한 고용주는 해고 결정과 해고 사유를 해당 직원 및 노동조합에 서면으로 제공해야 합니다(해당되는 경우).
해고된 직원은 최대 12 급여를 한도로 근무 기간 1년 동안의 정규 월 급여의 ½에 해당하는 해고 수당을 받을 수 있습니다. 완료되지 않은 연도의 경우 이에 따라 일할 계산됩니다.
페루에서 세금 납부하기
고용주가 납입해야 하는 기금:
- 급여의 9%를 국민건강보험(RPS)에 지급합니다 — 다만, 직원들에게 보충 건강 보험을 제공한다면 일부 비용에 대한 크레딧을 받을 수 있습니다.
- 직원들의 퇴직 및 장애 연금과 장례비를 제공하는 연금 기금을 관리하는 민간 기관인 ASP에 평균 11.5% 의 총 월급을 지급합니다.
직원은 급여의 13%를 국민연금에 납부하지만 민간 연금으로 전환할 수 있습니다.
페루 글로벌 채용을 위해 G-P 기록상 삭제(EOR)를 활용하세요
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, 중소기업 및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지금 바로 페루에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요 .
FAQ
페루 기록상 탐색(EOR) 제공업체를 선택할 때 어떤 요소를 고려해야 할까요?
고용 계약 및 SUNAT 급여 서류 제출에 심층적인 현지 별도가 있는 페루 기록상 삭제(EOR) 제공자를 선택하세요. 서비스 제공업체는 현지 요구 사항을 원활하게 관리해야 합니다.
다음과 같은 핵심 운영 기준을 사용하여 서비스 제공업체를 평가하십시오.
이동 속도와 국내 지원 채널을 평가합니다.
가격 투명성 및 데이터 보안 프로토콜을 검토하십시오.
서비스 제공업체가 페루 노동법 개정 사항을 실시간으로 모니터링하는지 확인하십시오.
EsSalud, 연금 공제, CTS, 보상금 및 휴가 관련 규정 준수 여부를 확인합니다.
현지 법인을 설립하는 대신 페루 기록상 법인(EOR)을 사용해야 하는 경우는 언제입니까?
페루 기록상 자르기(EOR)를 사용하여 페루에서 채용에 빠르게 참여하세요. 이 모델은 현지 기업 설립, 공식 등록 및 사무 급여 인프라를 우회합니다.
기록상 최적화(EOR)는 특정 사업 단계에서 운영 민첩성을 최적화합니다.
새로운 해외 시장에 신속하게 진출하세요.
제한된 인원 규모 또는 원격 채용 계획을 관리합니다.
법인 설립을 본격적으로 진행하기 전에 사업 운영을 테스트해 보세요.
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
페루(PEN)에서는 기록상 나뭇잎(EOR)을 통해 급여 및 월급 지급이 어떻게 처리되나요?
A Peru 기록상 장소(EOR)는 페루 솔(PEN)로 현지를 실행하고 총실수령액을 계산합니다. 해당 서비스 제공업체는 인재의 소득세와 연금 기여금을 원천징수하는 동시에 EsSalud와 같은 고용주 기여금을 관리합니다.
이 플랫폼은 정기적인 관리 지원을 제공합니다.
지원되는 삼성전자에 규정준수 급여명세서를 발행합니다.
전자 급여 시스템을 통해 매월 급여 보고서를 제출하십시오.
