기업이 최고의 인재를 영입하려면 법정 최저 기준을 충족하거나 그 이상이어야 하기 때문에 보상과 복리후생은 고용 문제에서 가장 중요한 두 가지 영역이라고 할 수 있습니다. 또한 규정을 준수하지 않는 것으로 확인되면 벌금 또는 기업 폐쇄에 처할 수도 있습니다.
페루 보상법
2023 에서 페루의 보상법에 명시된 최저 임금은 월 PEN 1,025,00 입니다. 직원은 하루 8 시간 또는 주당 48 시간으로 주당 최대 6 일까지 근무할 수 있습니다. 고용주는 최소 45-분 점심시간을 제공해야 합니다.
직원들이 이 시간을 초과 근무하면 초과근무 수당이 발생할 수 있습니다. 첫 2 시간의 초과 근무는 직원 총 보수의 최소 25%여야 합니다. 이후 매 시간마다 할증료는 시간당 35% 미만일 수 없습니다.
보너스를 보장하는 것은 페루의 보상법의 또 다른 부분입니다. 직원들은 일반적으로 7월과 12월에 각각 한 번씩 1 월급에 해당하는 보너스( 2 )를 받습니다.
페루에서만 제공되는 보너스 중 하나는 근속 기간 보상(CTS)입니다. 이 혜택은 일반적으로 직원 월급의 1.16 에 해당하는 금액입니다. 고용주는 일반적으로 5월에 절반, 11월에 절반을 지급합니다. 직원이 20 명 이상인 고용주는 해당 직원들과 이익을 공유해야 합니다.
페루에서 보장되는 혜택
페루 복리후생 관리 계획의 일환으로 기업은 모든 직원에게 보장된 복리후생을 제공해야 합니다. 먼저 제공할 유급 휴가의 양을 결정하는 것부터 시작해야 합니다. 페루에는 15 공휴일이 있지만 페루의 독립기념일은 2공휴일이기 때문에 직원들은 이 공휴일에는 16 유급 휴가를 받습니다. 직원들은 일반적으로 매년 1 월(30 달력 일수)의 유급 휴가를 받습니다.
고용주는 법정 최소 휴가를 기준으로 육아 휴직을 제공해야 합니다. 14 임신한 직원은 총 2주(98 일)의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 이 기간 동안 출산 전에는 7 2주(49 일), 출산 후에는 7 2주(49 일) 휴가를 사용할 수 있습니다. 임신한 직원의 배우자는 10 연속 휴가를 받을 수 있습니다.
페루 혜택 관리
복리후생 관리 솔루션에 추가 복리후생을 구축하는 것이 가장 좋습니다. 법에서 이러한 혜택을 요구하지는 않지만, 직원들은 이러한 혜택을 기대할 수 있습니다. 페루에서는 고용주가 추가 보험을 제공하는 경우가 많습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
페루에서는 흔하지는 않지만, 노동조합이나 단체협약(CBA)에 따라 다른 보상이나 혜택을 규정할 수 있습니다.
페루 직원 복리후생 플랜
시장 기준을 충족하고 국가 노동법을 준수하며 직원의 요구를 충족하는 경쟁력 있는 복리후생 프로그램은 기업이 직원을 유치하고 유지하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 중요한 요소들이 잘 균형을 이루면, 복리후생 전략은 비즈니스 성장을 촉진하는 데 기여할 것입니다.
고용주는 직원의 특정 복리후생 요건을 충족할 법적 및 사회적 책임이 있습니다. 필요한 복지 제공은 지역 법률 준수를 보장하는 데 도움이 되며, 제공되는 부가 혜택은 사기를 높이고 생산적이며 몰입하는 인력을 육성하는 데 도움이 됩니다.
추가 혜택은 다음과 같은 형태로 제공될 수 있습니다:
- 직원 지원 프로그램
- 민간 의료 보험 제공 서비스(현지에서는 EPS로 알려짐)
- 생명보험
- 고용주 후원 퇴직 연금 저축
- 중대질병보험
- 장기 소득 보상 보험
페루 직원 복지 요건
국내 노동법에 따라 고용주는 모든 직원에게 이러한 의무 복리후생을 제공해야 합니다:
- 30 근무 연도당 유급 휴가 일수
- 2 7월과 12월에 한 달치 월급에 해당하는 연간 보너스를 지급합니다
- CTS
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 월별 가족 수당 PEN 102.50 ( 2023), 미성년 자녀가있는 직원의 경우 또는 공부중인 경우 24 까지 - 자녀 수에 관계없이 금액은 동일합니다.
- 해당되는 경우 직원 이익 배분
직원 복리후생 프로그램을 설계하는 방법
국가마다 고유한 혜택 요건과 기대치가 다르지만 성공적인 플랜을 만들기 위한 기본 원칙은 동일하게 유지됩니다. 기업은 페루에서 직원을 채용하기 위한 계획을 세울 때 몇 가지 모범 사례를 염두에 두어야 합니다.
1. 기업의 목표와 예산을 정하세요.
복리후생 프로그램의 범위를 효과적으로 결정하려면 기업 전체의 우선순위와 이용 가능한 자원을 알아야 합니다. 고용주는 이해관계자와 요구사항을 논의하고, 연간 지출 배분을 평가하며, 비즈니스 성장 기회를 식별해야 합니다.
2. 요구 사항 평가를 완료합니다.
고용주는 종합적인 요구 사항 평가를 통해 지역 직원들의 주요 고려 사항을 파악하고, 주요 복리후생 문제에 대한 설문지를 발송하거나 일부 지역 직원과 면담을 진행하는 것을 고려해야 합니다.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 만드세요.
주요 복리후생 요건을 평가하고 시장 기준에 관한 데이터를 수집한 후, 기업은 연구를 바탕으로 맞춤형 복리후생 계획을 개발할 수 있습니다. 총 지출을 계산할 때는 직원 기여금, 비용 억제 기능, 아웃소싱 요구사항을 예산에 포함해야 합니다.
직원당 평균 복리후생 비용
기업의 행정 및 복리후생 비용은 주로 복리후생 프로그램의 조직 방식에 달려 있습니다. 복리후생 계획이 매우 다양하기 때문에 전국 평균 비용이 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 대신 기업들은 예산에 집중해야 합니다.
기업이 장기적으로 지속 가능한 경쟁력 있는 계획을 개발하는 것도 중요합니다. 수익의 일정 비율을 복리후생 프로그램 지원에 사용하도록 설정하여 회사가 전 세계적으로 계속 발전함에 따라 성장할 수 있는 여지를 남겨 두어야 합니다. 이 숫자는 기업의 성장에 따라 확장될 것입니다.
직원 수당 계산 방법
국내 노동법은 몇 가지 주요 복리후생에 대한 계산 비율을 규정합니다.
- CTS: 해고 시를 대비해 매년 월급에 해당하는 금액을 따로 적립합니다.
- 가족 지원: 1 50 만 18세 미만( 18, 또는 재학 중인 경우 24 )의 자녀가 2명 이상인 직원은 월 최저 임금의 10% 에 해당하는 PEN 102( 2023)을 추가로 지급받을 수 있습니다.
- 직원 이익 배분: 직원이 20 명 이상인 회사는 연간 소득의 8%에서 10%를 세전 소득과 직원들과 나눌 책임이 있습니다. 적절한 요금은 산업에 따라 다릅니다.
보충 복리후생의 요율을 산정하기 위해 고용주는 지역 시장 조사를 완료하여 업계 표준과 경쟁 제공 상품을 파악해야 합니다.
페루의 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
고용주는 공중 보건 시스템 서비스에 대한 직원 소득의 9% 부담금을 납부해야 합니다. 다른 부가 혜택은 과세 대상이 될 수 있지만 직원 이익 배분 기여금은 세금 비용으로 공제할 수 있습니다. 고용주는 원천징수(PAYE) 방식으로 적격 세금을 원천징수해야 합니다(원천징수(PAYE)).
직원 건강 보험 플랜
국가가 후원하는 공공 의료 서비스(EsSalud)는 모든 직원에게 의무적으로 제공되며 의료 보험을 보장합니다. 그러나 고용주는 직원의 보험 혜택을 보완하기 위해 EPS Pacifico에 민간 보험 플랜을 제공할 수도 있습니다.
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