Globalization Partners는 먼저 폴란드에 지사 또는 해외 법인을 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여 시스템을 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 폴란드 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners는 먼저 폴란드에 지사 또는 해외 법인을 확립하지 않고 직원을 채용하고 급여 시스템을 운용하기를 원하는 고객들에게 기록상 고용주(EOR) 서비스를 제공합니다. 입사 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners의 폴란드 고용전문회사(PEO)를 통해 채용되며 보통 수개월이 걸리는 입사 프로세스를 며칠 만에 진행할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적 솔루션과 글로벌 고용전문회사(PEO) 서비스를 통해 폴란드의 인사·노무 서비스, 세금 및 규정 준수 관리와 같은 업무를 비롯하여 급여 관리 업무를 당사에 위탁할 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 및 시장 규범적 복리후생은 물론, 필요한 경우 퇴직금과 해고 처리를 관리해 드립니다. 당사는 또한 폴란드의 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트해 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
폴란드의 채용 및 입사 프로세스는 얼마 되지 않는 주요 예외 또는 뉘앙스가 있는 유럽 연합의 나머지 지역과 다르지 않습니다. 폴란드는 2004년부터 유럽 연합 회원국이었지만, 아직 유럽 연합 통화 동맹의 회원국은 아닙니다. 따라서, 아직까지 현지 통화는 폴란드 즈워티(PLN)입니다.
폴란드에서 직원과 근로계약서의 조건을 두고 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
근로계약서는 업무가 개시되기 전에 7일 이내에 서명하여 사회보장국에 등록해야 합니다. 서명된 계약서 외에도, 당국에 등록하기 위해 특정 진술서와 양식이 필요합니다. 계약서는 폴란드어 또는 영어로 작성되어야 하며, 최소한 다음의 요소를 포함해야 합니다.
계약 기간과 관련하여 3가지 유형의 근로계약서가 가능합니다.
(기간제 및 무기한 계약 모두 수습 기간도 포함할 수 있음)
또한, 고용주는 계약 이행일 후 7일 이내에 직원에게 다음의 상세 정보(계약에 이미 있지 않은 경우)를 서면으로 알려야 합니다.
정규 근로시간은 하루에 8시간, 일주일에 40시간입니다. 합의한 근로시간을 초과하는 모든 경우는 ‘초과근무’로 간주되며 고용주에 의해 승인되어야 합니다. 노동법은 어떠한 경우든 초과근무가 1년에 150시간을 넘어서는 안 된다고 규정합니다. 초과근무는 수당 일정(초과근무가 발생한 시점에 따라 통상 임금에 더한 총 급여의 50~100%)에 기반하거나 추가 휴가시간(1:1)으로 보상됩니다.
폴란드에는 13일의 공휴일이 있습니다.
게다가, 직원은 20~26일의 유급 휴가(재직 기간에 따라 결정됨)를 받을 수 있습니다. 재직 기간은 모든 고용 기간 및 교육(현재 고용주만이 아님)을 바탕으로 고려됩니다. 재직 기간이 10년 미만인 직원은 20일의 휴가를 받는 반면, 재직 기간이 10년 이상인 직원은 26일의 휴가를 받습니다.
미사용 휴가는 다음 해로 이월할 수 있습니다(이월 가능 기간이 최대 3년). ‘온디맨드’ 병가 4일이 이 휴가 일수에 포함됩니다.
직원은 또한 의사가 지시하는 경우 만성 질환에 대해 추가 ‘인증된’ 유급 병가를 받을 수 있습니다(즉, 의사의 공식 진단서가 필요함). 이 경우, 고용주가 최대 33일까지 질병에 대한 비용을 지급합니다(모든 추가 비용은 사회보장국에서 지불합니다).
폴란드에서 출산 휴가 및 육아 휴가는 사회보장국(ZUS)에서 비용을 부담합니다.
출산 휴가 기간은 한 번의 출산 시 태어나는 자녀 수에 따라 결정됩니다. 5명 이상의 자녀를 출산하는 경우 최대 37주까지 주어지는 한편, 한 명의 자녀 출산 시 20주입니다. 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 최소 14주 사용한 후 남은 휴가는 포기할 수 있습니다. 이 경우, 사용하지 않은 출산 휴가는 자녀를 키우는 남성 직원이 사용해야 합니다.
남성 직원은 자녀가 24개월이 되기 전까지 2주의 육아 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이를 한 번에 또는 두 번(1회 사용 시 최소 일주일이어야 함)에 나눠서 사용할 수 있습니다.
출산 휴가를 사용한 후 직원은 또한 32주(자녀 한 명 출산 시)나 34주(자녀 2명 이상 출산 시)의 육아 휴직을 사용할 권리가 있습니다. 부모 모두 육아 휴직을 사용할 수 있으며 동시에 사용해도 됩니다. 이러한 경우, 총 휴직 기간이 위의 기간(32 또는 34주)을 초과해서는 안됩니다.
고용된 지 6개월 이상이 된 직원은 무급 육아 휴직(36개월을 초과할 수 없음)을 사용할 권리가 있습니다. 이 휴직은 자녀가 6세가 되기 전까지 사용 가능합니다.
근로 계약은 항상 고용주와 직원 간의 상호 합의에 의해 처벌 없이 종료될 수 있습니다.
각 계약 유형은 적절한 통지와 함께 종료할 수 있습니다.
단기 계약에 요구되는 통보(최대 3개월):
기간제 및 무기한 계약에 요구되는 통보:
고용주는 통지를 제공하는 경우에만 해고할 수 있다는 점을 유념하시기 바랍니다. 통보 대신에 배상금 지급은 허용되지 않습니다.
참고
고용주는 파산 또는 청산의 경우에만 3개월의 통보 기간을 단축(1개월 이상까지)할 수 있습니다. 이러한 경우, 직원은 여전히 전체 통보 기간의 남은 부분(‘퇴사 준비 기간’)에 대해 보수에 상응하는 보상을 받을 권리를 보유합니다.
게다가, 직원이 해고에 이의를 제기하는 경우(일반적으로 무기한 계약의 경우에만 발생함), 노동법원에서 결과를 판단합니다(해고를 무효화하고 복직시키거나, 추가 분쟁 해결을 허용할 수 있음).
직원은 업무 개시 전 7일 이내에 사회보장국에 등록되어야 합니다. 폴란드 사회보장제도에는 다음이 포함됩니다.
고용주의 사회적 기여는 21% 보수. 직원의 사회보장 비용은 총 보수 월액의 약 13,71%에 해당합니다.
또한, 연금 및 장애 납부 금액(고용주 및 직원 모두에 의한)에 연간 한도가 있습니다. 에서 2023총 금액은 208050 PLN
고용주는 반드시 2.45직원의 월 총액의 '노동금'과 추가 급여의 비율 0.1직원 ‘보장 혜택 기금’에 대한 % 이 두 가지 모두 실업 수당과 관련 있으며 사회보장국 제도와는 별도입니다.
참고
추가(예. 민간) 건강보험 복리후생은 의무가 아니지만, 최근 몇 년 동안 보다 보편화되었습니다(특히 대도시에 있는 고위 직원). 직원이 그러한 혜택을 요청하고 고용주가 이를 제공하기로 선택한 경우 다음 중 1에서 촉진될 수 있습니다. 2 방법; 추가 보험 정책과 (필수) 예방 건강 검진 제공을 결합하여 (아래 참조) 예방 건강 검진) 선택한 산업 의료 센터와의 단일 계약에 따라, 또는 고용주는 직원에게 민간 보험 정책에 대한 수당을 제공할 수 있습니다(250 – 500 의료 센터에 따라 매월 PLN이 권장됨).
추가 의료보험은 소득으로 간주되며, 이에 따라 보통 사회보장 비용 및 세금의 대상이 됩니다.
예방 건강 검진(필수)
모든 직원은 직무를 수행할 수 있을 정도로 건강 상태가 양호한지 확인하기 위해 근무를 시작하기 전에 건강 검진을 받아야 합니다(의사가 진단서를 발급할 것임). 이 검진은 고용주에 의해 진행되며(즉, 비용을 지급) 공식 ‘추천’ 프로세스를 통해 요청될 것입니다. 이러한 검진은 특정 업계에 맞춤화되며 면허 의사들에 의해 수행됩니다. 가장 많이 이용하는 병원은 1) Medicover, 2) Lux Med, 3) Enel-Med입니다. 그러나, 폴란드 전역에 있는 면허가 있는 산업의학과 의사들도 이러한 건강 검진을 수행할 수 있습니다. 고용주가 많은 수(10명 초과)의 직원을 채용할 계획인 경우, 고용주가 이들 산재 병원 중 한 곳과 계약을 체결하는 것이 좋습니다(이는 대개 보다 비용 효율적이고 효과적인 접근 방식입니다). 일부 병원에서 고용주와의 계약을 요구하는 경우가 있지만, 일반적으로 요구 사항은 아닙니다.
예방 건강 검진의 비용은 PLN120~500이며(직원당), 요청된 검사 수 및 참여한 전문가 수(예. 컴퓨터로 업무를 수행하는 직원의 경우, 안과 전문의)에 의해 결정됩니다.
산업 안전 및 보건 교육(필수)
모든 직원은 또한 1) 일반 직업 안전 법률 및 가이드라인에 대한 교육을 받고, 2) 회사별 및 직무별 안전 지침(예. 작업 보건 상태, 위험 및 안전 요건)을 받을 수 있도록 산업 안전 및 보건 교육을 업무를 개시하기 전에 받아야 합니다. 전반적인 ‘산업 안전 교육’ 프로그램은 2가지 요소로 구성되어 있으며, 이를 흔히 ‘일반 교육’ 및 ‘툴박스 토크‘라고 지칭합니다.
전체 산업 안전 및 교육 프로그램의 추정 비용은 PLN90~120(1인당)이며 제공업체와의 계약은 필요하지 않습니다.
모든 직원이 직장 내 보건과 안전 관련 원칙 및 조항을 알고 있다는 사실을 서면으로 확인해야 한다는 것을 유념해야 합니다.
소규모 팀을 고용하기 위해 폴란드에 지사나 해외 법인을 설립할 경우 시간과 비용이 많이 들고 과정도 복잡합니다. 폴란드 노동법은 근로자를 강력하게 보호하므로 신경 써야 할 세부 사항이 많고, 현지 모범 관행을 잘 파악해야 합니다. Globalization Partners와 함께하면 폴란드에서 쉽고 빠르게 사업을 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 당사의 폴란드 고용전문회사(PEO) 및 글로벌 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 기업이 안심하고 사업 운영에만 집중할 수 있도록 지원합니다.
Globalization Partners가 폴란드 직원 채용을 위한 원활한 직원 리스 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 알아보고 싶으신 경우, 당사로 문의해 주시기 바랍니다.
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