폴란드는 유럽에서 가장 빠르게 성장하는 경제 대국 중 하나로 숙련되고 비용 경쟁력이 있는 인력을 활용할 수 있는 곳입니다. 동시에 노동법 및 규제 요건에 따라 규정을 준수하기 위해 신중하게 계획을 세워야 합니다.
G-P 같은 폴란드 고용주(기록상 고용주(EOR))가 도움을 줄 수 있습니다. 계약서 생성부터 해고 및 퇴사 프로세스까지 모든 것을 관리합니다. G-P를 사용하면 현지 전문성을 갖춘 전담 팀이 모든 채용을 지원합니다. 이렇게 하면 현지 법인을 설립하거나 관료주의에 대한 걱정 없이 폴란드에서 팀을 구성할 수 있습니다.
기록 고용주를 통해 폴란드에서 채용을 간소화하세요.
폴란드의 고용주들은 노동법과 엄격한 고용 요건이 있는 여러 유럽연합(EU) 지침을 따릅니다.
폴란드는 EU 회원국이지만 EU 통화동맹에 가입되어 있지 않습니다. 현지 통화는 유로(EUR)가 아닌 폴란드 즈워티(PLN)로, 계약 및 보상에 영향을 미칩니다.
폴란드의 기록 고용주를 사용하면 직접 관리하지 않고도 현지 및 EU 규정을 준수할 수 있습니다.
폴란드의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스
- 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 지역 법적 환경을 안내해 줄 심도 있는 국가별 기록을 갖춘 폴란드 기록상 제외(EOR)를 선택하세요.
- 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.
- 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 나뭇잎(EOR)은 월급, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 폴란드 원시법에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규제준수 계약 초안을 작성합니다.
- 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 고용 수명주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 직원을 국가 사회보장기관(zakład ubezpieczeń społecznych, 또는 ZUS)에 등록하고, 급여를 처리하고, 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.
기록상 고용주(EOR) 작동 방식 보기
폴란드에서의 고용 계약
고용 계약은 반드시 서면으로 작성하고 팀원의 첫 근무일 전 또는 근무일에 서명해야 합니다.
직원이 폴란드에 거주하고 폴란드에서 근무하는 경우 계약서에 PLN으로 보상을 명시하고 폴란드어로 작성해야 합니다. 직원이 이중 언어 버전을 요청하는 경우 초안을 작성할 수 있습니다. 이 경우 직원에게 폴란드어 버전이 법적 구속력이 있음을 알려주세요.
표준 근로계약서 목록은 다음과 같습니다:
- 고용주 및 직원 정보
- 계약 유형
- 실행 날짜
- 업무 내용, 근무지, 근무 시간, 시작일, 보상 등 이용 약관
고용 계약의 주요 유형은 다음과 같습니다:
- 최대 33 개월 동안 유효하며 최대 3회까지 갱신 가능한 기간제 계약 입니다.
- 무기한(개방형) 가장 많은 직원 보호 조치를 제공합니다
폴란드에서는 고용주와 직원이 서로 잘 맞는지 확인하기 위해 고용을 시작할 때 수습 기간을 설정합니다. 수습 계약을 제안할 때 고용주는 고용이 계속될 경우 어떤 유형의 계약이 이어질지 명시해야 합니다. 기간제 계약인 경우 고용주는 계약 기간도 명시해야 합니다. 보호 관찰이 끝나면 '후속 계약'이라고 하는 새로운 계약이 체결됩니다.
수습 기간은 이후 계약의 유형에 따라 다릅니다:
- 6개월 미만의 신규 기간제 계약의 경우 1개월
- 새로운 기간제 계약은 6개월 에서12 개월 사이에 체결됩니다.
- 무기한 계약을 포함한 그 외 모든 경우는 3개월입니다 .
폴란드에서 채용하기 위해 폴란드 계약법 전문가가 아니어도 됩니다. 기록상 고용주(EOR) 폴란드가 폴란드 노동법 및 EU 지침을 준수하는 계약서 초안을 작성해 드립니다.
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폴란드의 근무 시간
근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 5일 동안 평균 40 시간까지 근무할 수 없습니다. 이 한계를 초과하는 작업은 초과 근무입니다. 직원들은 연간 초과근무 시간이 150 시간만 일할 수 있습니다. 단체협약(CBA) (단체협약(CBA))이나 계약으로 이 기간을 연장할 수 있지만, 직원은 주당 48 시간 이상 근무할 수 없습니다.
정상 근무일의 초과 근무는 직원의 총 월급보다 많은 금액이 50% 에서 지급됩니다. 초과 근무 및 야간, 일요일, 공휴일 근무는 월급보다 100% 더 많이 지급하거나 대신 휴가를 받을 수 있습니다.
폴란드의 공휴일
폴란드에 근무하는 직원에게는 14 유급 공휴일이 적용됩니다:
- 새해 첫날
- 에피파니
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- 노동절/메이 데이
- 제헌절
- 오순절 주일(성령강림절)
- 코퍼스 크리스티
- 폴란드 군대의 날/성모 승천 대축일
- 모든 성인의 날
- 독립 기념일
- 크리스마스 이브
- 크리스마스
- 크리스마스 둘째 날
공휴일이 토요일 또는 휴무일에 해당하는 경우 고용주는 대체 휴가를 제공해야 합니다.
폴란드에서의 휴가일
연간 유급 휴가는 직원의 근속 기간을 기준으로 하며, 여기에는 이전 고용 및 학력도 포함됩니다:
- 근무 기간이 10 년 미만인 직원은 20 일수로 근무합니다
- 근무 10 년 이상의 직원은 26 일을 받습니다
연차 유급 휴가에는 단기간에 사용할 수 있는 '온디맨드' 4일이 포함됩니다.
휴가가 한 달력 연도에 사용되지 않은 경우, 고용주는 다음 해 9월 30 일까지 휴가가 승인되도록 해야 합니다. 직원은 9월 30 일 마감일 이후 3년간 미사용 휴가를 청구할 수 있습니다. 고용주는 이 기간 내에 휴가를 주지 않으면 벌금(벌금)을 받게 됩니다.
기타 휴가 유형은 다음과 같습니다:
- 간병 휴가: 이는 개인적인 간병이나 심각한 질병을 앓고 있는 가족 또는 동거인을 돌보기 위해 연간 5일 동안 사용할 수 있는 무급 휴가입니다.
- 불가항력 휴가: 긴급한 가족 문제로 인해 연간 2일 또는 16 시간이 사용할 수 있습니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 정규 급여의 50%를 받습니다.
CBA가 있는 경우 직원의 연차 휴가에 영향을 미칠 수 있습니다.
병가
직원들은 일반적으로 근무 불가를 증명하는 의료 증명서가 있으면 월급의 80%를 받습니다. 이 소득 지원금은 직원이 병가 기간에 따라 고용주 또는 ZUS에서 지급합니다.
휴가 | 수당 지급 | |
|---|---|---|
아래 직원 50 | 1일 –33 | 고용주 |
일 33-182* * | ZUS | |
직원 50 | 1일 –14 | 고용주 |
일 14-182* * | ZUS |
*결핵이나 임신으로 근무할 수 없는 직원의 경우 270 일까지 연장됩니다.
고용주는 벌금(과태료)을 피하기 위해 정확한 기록을 보관하고 제때 서류를 제출해야 합니다.
출산, 친부, 육아 휴직
폴란드는 광범위한 ZUS 지원 산부인, 친자, 육아 휴직을 제공합니다.
계약 유형이나 근속 기간에 관계없이 모든 직원은 자녀 출산 시 20 주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 예정일 전에 최대 6주까지 복용할 수 있으며, 출산 후에는 14 주를 복용해야 합니다. 직원은 출산 휴가 중 해고로부터 보호받습니다. 업무에 복귀할 때는 이전 또는 유사한 직무로 복귀해야 합니다.
아빠는 2주간의 육아휴직을 한 번에 사용하거나 1주일씩 두 번 나누어 사용할 수 있습니다.
출산휴가 및 육아휴직 외에도 부모는 자녀의 출산 또는 입양 후 41 주간의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 각 부모는 9주씩 휴가를 사용해야 하며, 나머지 23 주를 부모가 나눠서 사용할 수 있습니다.
폴란드에서 고용주 기록이 휴가 권리를 관리하는 데 어떻게 도움을 주나요
폴란드 법률에 따라 직원의 근무 시간과 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 폴란드 기록상 고용주(EOR)가 대신 처리해 드립니다. EOR은 또한 복잡한 육아 휴직 및 ZUS 요건도 처리합니다.
폴란드의 건강 보험
고용주는 직원이 업무를 시작한 후 7일 이내에 ZUS 에 직원을 등록해야 합니다.
국민건강기금(NFZ)은 직원과 적격 부양가족이 다양한 서비스를 이용할 수 있는 공공 건강보험 시스템을 관리합니다. 고용주는 직원의 총 급여 중 9% 을 원천징수하여 ZUS로 송금합니다.
고용주는 채용 전, 정기 및 업무 복귀 건강 검진을 포함한 직업 건강 검진 비용을 마련하고 지불해야 합니다. 이는 일반 건강보험과는 별개이며 과세 대상 혜택이 아닙니다.
고용주가 개인 보험을 제공하는 경우, 이는 일반적으로 직원에게 과세 대상 혜택으로 간주됩니다.
폴란드의 추가 혜택 및 보너스
일반적인 추가 혜택
많은 고용주들이 인재 유치와 유지를 위해 다음과 같은 추가 혜택을 제공합니다:
- 민간 의료 보험: 공공 의료 시스템을 넘어선 민간 의료 서비스 이용
- 그룹 생명보험: 추가 생명 보장
- 종합 스포츠 또는 피트니스 카드: 체육관, 스포츠 시설 및 웰니스 프로그램 이용 시 할인 혜택 제공
- 식사권 또는 식권: 식사용 선불 카드 또는 상품권
- 어학 강좌 및 전문성 개발 : 어학 수업 또는 직무 관련 교육을 위한 자금 지원
- 회사 차량 또는 교통편 제공: 출장이 잦은 직무 또는 복리후생의 경우
- 휴가 보조금 또는 "wczasy pod gruszą": 기업 사회복지기금(ZFŚS)을 통해 제공되는 휴가 비용 지원
- 보육 지원: 보육 비용 또는 구내 시설 이용에 대한 지원금
폴란드의 직원 보너스
보너스는 계약서나 단체협약(CBA)에 명시되지 않는 한 필수 사항이 아닙니다. 고용주는 채용 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 다음과 같은 인센티브를 제공합니다:
- 연간 보너스( 프레미아 로치나 또는 프리미엄 서비스 ): 보통 연말이나 크리스마스 즈음에 지급됩니다.
- 성과 보너스: 개인, 팀 또는 회사 성과 목표와 연동됨
- 근속 보너스: 특히 규모가 크거나 전통적인 회사에서 장기 근속에 대해 지급되는 경우가 있습니다.
- 재량 보너스: 고용주의 재량에 따라 지급되며, 계약상 보장되지 않습니다.
- 프로젝트 또는 작업 완료 보너스: 특정 프로젝트 또는 작업을 성공적으로 완료한 경우 지급
- 추천 보너스: 채용에 적합한 후보자를 추천해 주신 경우 지급
폴란드에서 고용주 기록이 혜택을 어떻게 도와드리는지
G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 함으로써 폴란드에서 급여 관리를 간소화합니다. 국가 내 전문성과 중앙 집중식 지원을 통해 G-P 규정 준수 리스크를 줄이고 관리를 간소화하며 폴란드 규정에 따라 인력을 관리할 수 있는 단일 창구를 제공합니다.
자세한 내용은 폴란드 입국 및 혜택 페이지를 참조하세요.
폴란드의 해고 및 퇴직
해지하려면 폴란드 노동법 또는 해당 단체협약(CBA)에 명시된 엄격한 통지 기간이 필요합니다.
고용주는 무기한 계약을 해지하려면 정당하고 합법적인 사유가 있어야 합니다.
고정 기간의 계약은 다른 규칙을 가지고 있습니다. 법적 사유는 계약서에 해고 통지가 포함되어 있을 때만 필요합니다.
고용주는 통지 대신 급여를 지급할 수 없습니다. 그러나 고용주는 통지 기간 동안 직원에게 급여를 지급하면서 직원을 '해고'할 수 있습니다.
기간제 및 무기한 계약의 법정 통지 기간은 다음과 같습니다:
- 고용 기간이 6개월 미만인 경우 2주
- 최소 6개월 이상 고용 시 1개월
- 최소 3 년 이상 근무한 경우 3개월
퇴직금은 해고, 구조조정, 기업 폐쇄 등 자신이 통제할 수 없는 이유로 해고된 직원들에게 지급되는 복리후생입니다. 직원이 20 명 미만인 고용주는 해고를 지불할 필요가 없습니다.
기록상 고용주(EOR) 폴란드는 팀원들의 원활한 퇴사 프로세스 절차를 보장합니다. EOR은 통보 기간부터 해고 등 모든 것을 관리하므로 직접 관리할 필요가 없습니다.
폴란드의 급여 및 급여세
고용주는 모든 사회보장기여금과 소득세를 원천징수하여 송금해야 합니다.
여기에는 ZUS 내의 여러 국영 기금, 노동 기금(fundusz pracy), 직원 보장 혜택 기금(fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych, 또는 FGŚP)에 대한 기부금이 포함됩니다.
노동 기금은 실업 수당을 지급하고, 특정 경우에는 출산 및 육아 수당을 지원합니다. 고용주가 파산 또는 도산하는 경우 FGŚP는 직원을 보호합니다.
- 고용주 사회보장 기여금: 직원 총 월급의 약 21%이며, 연금, 장애, 사고 보험 및 기타 기금을 포함합니다.
- 직원 사회보장 기여: 약 13. 월급 총액의 7%.
- 기여금 상한액: 연금 및 장애 기여금에는 연간 최대 금액이 적용됩니다. 2025 의 경우 이것은 PLN 253,350 입니다.
보충적인 민간 의료 보험은 인재를 유치하고 유지하기 위한 일반적인 혜택이 되었습니다. 이러한 혜택은 직원에게 과세 대상 소득으로 간주됩니다.
기록상 고용(EOR) 폴란드는 급여 및 세금 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 사회보장 기여금 및 과세 대상 혜택 관리가 포함됩니다.
폴란드에서 올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법
폴란드에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소들을 고려하세요:
- 규정 준수: 귀하의 폴란드 기록상 삭제(EOR)는 폴란드 노동법 및 종료 조건(CBA) 요구 사항을 깊이 이해하고 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담팀을 보유한 파트너는 변경 사항을 사전에 관리하여 항상 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
- 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.
- 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.
- 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.
- 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.
- 평판 및 업계 리더십: EOR(기록상 제거)의 시장 평판을 조사합니다. G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업이며 모든 산업 분석가 보고서에 따르면1 를 차지하고 있습니다. 기록상조사(EOR)를 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 또한 중요한 요소입니다.
폴란드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, SMB및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공 지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 프레임(EOR)은 180 개 이상의 국가에서 회수 추적부터 최고 폐기물 지불까지 모든 것을 처리합니다. 저희 서비스를 이용하시면 복잡한 현지 법인 설립 절차를 건너뛸 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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