기록상 고용주(EOR) in​​  폴란드​​ 

폴란드에서의 고용 계약​​ 

고용 계약은 반드시 서면으로 작성하고 팀원의 첫 근무일 전 또는 근무일에 서명해야 합니다.​​  

직원이 폴란드에 거주하고 폴란드에서 근무하는 경우 계약서에 PLN으로 보상을 명시하고 폴란드어로 작성해야 합니다. 직원이 이중 언어 버전을 요청하는 경우 초안을 작성할 수 있습니다. 이 경우 직원에게 폴란드어 버전이 법적 구속력이 있음을 알려주세요.​​  

표준 근로계약서 목록은 다음과 같습니다:​​ 

• 고용주 및 직원 정보​​ 

• 계약 유형​​ 

• 실행 날짜​​ 

• 업무 내용, 근무지, 근무 시간, 시작일, 보상 등 이용 약관​​ 

고용 계약의 주요 유형은 다음과 같습니다:​​ 

• 고정 기간은 최대 33 개월까지 유효하며 최대 3회 갱신 가능합니다​​ 

• 가장 많은 직원 보호 를 제공하는 무기 한(개방형 계약) ​​ 

폴란드에서는 고용주와 직원이 서로 잘 맞는지 확인하기 위해 고용을 시작할 때 수습 기간을 설정합니다. 수습 계약을 제안할 때 고용주는 고용이 계속될 경우 어떤 유형의 계약이 이어질지 명시해야 합니다. 기간제 계약인 경우 고용주는 계약 기간도 명시해야 합니다. 보호 관찰이 끝나면 '후속 계약'이라고 하는 새로운 계약이 체결됩니다.​​  

수습 기간은 이후 계약의 유형에 따라 다릅니다:​​ 

• 새 기간제 계약은 6개월 미만으로 한 달​​ 

• 6개월에서12 개월 사이의 새 기간제 계약에 대해 두 달 동안​​ 

• 무기한 계약을 포함한 기타 모든 경우 3개월​​ 

폴란드에서 채용하기 위해 폴란드 계약법 전문가가 아니어도 됩니다. 기록상 고용주(EOR) 폴란드가 폴란드 노동법 및 EU 지침을 준수하는 계약서 초안을 작성해 드립니다.​​  

폴란드에서 자격을 남기세요​​ 

폴란드의 근무 시간​​ 

근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 5일 동안 평균 40 시간까지 근무할 수 없습니다. 이 한계를 초과하는 작업은 초과 근무입니다. 직원들은 연간 초과근무 시간이 150 시간만 일할 수 있습니다. 단체협약(CBA) (단체협약(CBA))이나 계약으로 이 기간을 연장할 수 있지만, 직원은 주당 48 시간 이상 근무할 수 없습니다.​​  

정상 근무일의 초과 근무는 직원의 총 월급보다 많은 금액이 50% 에서 지급됩니다. 초과 근무 및 야간, 일요일, 공휴일 근무는 월급보다 100% 더 많이 지급하거나 대신 휴가를 받을 수 있습니다.​​   

폴란드의 공휴일​​ 

폴란드에 근무하는 직원에게는 14 유급 공휴일이 적용됩니다:​​ 

• 새해 첫날​​ 

• 에피파니​​ 

• 부활절 일요일​​ 

• 부활절 월요일​​ 

• 노동절/메이 데이​​ 

• 제헌절​​ 

• 오순절 주일(성령강림절)​​ 

• 코퍼스 크리스티​​ 

• 폴란드 군대의 날/성모 승천 대축일​​ 

• 모든 성인의 날​​ 

• 독립 기념일​​ 

• 크리스마스 이브​​ 

• 크리스마스​​ 

• 크리스마스 둘째 날​​ 

공휴일이 토요일 또는 휴무일에 해당하는 경우 고용주는 대체 휴가를 제공해야 합니다.​​  

폴란드에서의 휴가일​​ 

연간 유급 휴가는 직원의 근속 기간을 기준으로 하며, 여기에는 이전 고용 및 학력도 포함됩니다:​​  

• 근무 기간이 10 년 미만인 직원은 20 일수로 근무합니다​​ 

• 근무 10 년 이상의 직원은 26 일을 받습니다​​ 

연차 유급 휴가에는 단기간에 사용할 수 있는 '온디맨드' 4일이 포함됩니다.​​  

휴가가 한 달력 연도에 사용되지 않은 경우, 고용주는 다음 해 9월 30 일까지 휴가가 승인되도록 해야 합니다. 직원은 9월 30 일 마감일 이후 3년간 미사용 휴가를 청구할 수 있습니다. 고용주는 이 기간 내에 휴가를 주지 않으면 벌금(벌금)을 받게 됩니다.​​ 

기타 휴가 유형은 다음과 같습니다:​​ 

• 간병인 휴가: 개인 간병 또는 심각한 질병을 앓고 있는 가족이나 가족 구성원을 부양하기 위한 연간 5일의 무급 휴가입니다.​​ 

• 불가항력 휴가: 이는 1년에 이틀 또는 16 시간의 긴급한 가족 문제에 해당합니다. 이 휴가 기간 동안 직원들은 정규 급여의 50% 를 받습니다.​​ 

CBA가 있는 경우 직원의 연차 휴가에 영향을 미칠 수 있습니다.​​  

병가​​ 

직원들은 일반적으로 근무 불가를 증명하는 의료 증명서가 있으면 월급의 80%를 받습니다. 이 소득 지원금은 직원이 병가 기간에 따라 고용주 또는 ZUS에서 지급합니다.​​ 

*결핵이나 임신으로 근무할 수 없는 직원의 경우 270 일까지 연장됩니다.​​ 

고용주는 벌금(과태료)을 피하기 위해 정확한 기록을 보관하고 제때 서류를 제출해야 합니다.​​ 

출산, 친부, 육아 휴직​​ 

폴란드는 광범위한 ZUS 지원 산부인, 친자, 육아 휴직을 제공합니다.​​  

계약 유형이나 근속 기간에 관계없이 모든 직원은 자녀 출산 시 20 주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 예정일 전에 최대 6주까지 복용할 수 있으며, 출산 후에는 14 주를 복용해야 합니다. 직원은 출산 휴가 중 해고로부터 보호받습니다. 업무에 복귀할 때는 이전 또는 유사한 직무로 복귀해야 합니다.​​ 

아빠는 2주간의 육아휴직을 한 번에 사용하거나 1주일씩 두 번 나누어 사용할 수 있습니다.​​ 

출산휴가 및 육아휴직 외에도 부모는 자녀의 출산 또는 입양 후 41 주간의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 각 부모는 9주씩 휴가를 사용해야 하며, 나머지 23 주를 부모가 나눠서 사용할 수 있습니다.​​ 

폴란드에서 고용주 기록이 휴가 권리를 관리하는 데 어떻게 도움을 주나요​​ 

폴란드 법률에 따라 직원의 근무 시간과 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 폴란드 기록상 고용주(EOR)가 대신 처리해 드립니다. EOR은 또한 복잡한 육아 휴직 및 ZUS 요건도 처리합니다.​​  

폴란드의 건강 보험​​ 

고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 ZUS 에 직원을 등록합니다.​​  

국민건강기금(NFZ)은 직원과 적격 부양가족이 다양한 서비스를 이용할 수 있는 공공 건강보험 시스템을 관리합니다. 고용주는 직원의 총 급여 중 9% 을 원천징수하여 ZUS로 송금합니다.​​ 

고용주는 채용 전, 정기 및 업무 복귀 건강 검진을 포함한 직업 건강 검진 비용을 마련하고 지불해야 합니다. 이는 일반 건강보험과는 별개이며 과세 대상 혜택이 아닙니다.​​ 

고용주가 개인 보험을 제공하는 경우, 이는 일반적으로 직원에게 과세 대상 혜택으로 간주됩니다.​​ 

폴란드의 추가 혜택 및 보너스​​ 

일반적인 추가 혜택​​ 

많은 고용주들이 인재 유치와 유지를 위해 다음과 같은 추가 혜택을 제공합니다:​​ 

• 민간 의료 보험: 공공 시스템을 넘어선 민간 의료 서비스 접근성​​ 

• 단체 생명보험: 추가 생명 보장​​ 

• 멀티스포츠 또는 피트니스 카드: 체육관, 스포츠 시설 및 웰니스 프로그램에 대한 보조금 지원​​ 

• 식사 바우처 또는 점심 카드: 선불 카드 또는 식사 바우처​​ 

• 언어 강좌 및 전문 개발t: 언어 수업 또는 직무 관련 훈련에 대한 자금 지원​​ 

• 회사 차량 또는 교통비 수당: 출장이 필요하거나 특전으로 제공되는 직무의 경우​​ 

• 휴일 보조금 또는 "wczasy pod gruszą": 휴가에 대한 재정 지원은 종종 회사 사회 복지 기금(ZFŚS)을 통해 제공됩니다​​ 

• 육아 지원: 보육 비용 또는 현장 시설에 대한 기여​​ 

폴란드의 직원 보너스​​ 

보너스는 계약서나 단체협약(CBA)에 명시되지 않는 한 필수 사항이 아닙니다. 고용주는 채용 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 다음과 같은 인센티브를 제공합니다:​​ 

• 연간 보너스(​​ 프레미아 로치나​​  또는​​  프리미엄 서비스​​ ): 연말이나 크리스마스 즈음에 지급되는 경우가 많습니다.​​ 

• 성과 보너스: 개인, 팀 또는 회사 성과 목표에 연동됩니다.​​ 

• 근속 보너스: 특히 대기업이나 전통적인 회사에서 장기 근속 시 수여되는 경우가 있습니다.​​ 

• 재량 보너스: 고용주의 재량에 따라 지급되며, 계약상 보장되지 않습니다.​​ 

• 프로젝트 또는 작업 완료 보너스: 특정 프로젝트 또는 작업을 성공적으로 완료한 경우​​ 

• 추천 보너스: 채용에 성공한 후보자를 추천하는 경우​​ 

폴란드에서 고용주 기록이 혜택을 어떻게 도와드리는지​​ 

G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 함으로써 폴란드에서 급여 관리를 간소화합니다. 국가 내 전문성과 중앙 집중식 지원을 통해 G-P 규정 준수 리스크를 줄이고 관리를 간소화하며 폴란드 규정에 따라 인력을 관리할 수 있는 단일 창구를 제공합니다.​​ 

자세한 내용은 폴란드의 보상 및 혜택 페이지를 참조하세요.​​  

폴란드의 해고 및 퇴직​​ 

해지하려면 폴란드 노동법 또는 해당 단체협약(CBA)에 명시된 엄격한 통지 기간이 필요합니다.​​  

고용주는 무기한 계약을 해지하려면 정당하고 합법적인 사유가 있어야 합니다.​​  

고정 기간의 계약은 다른 규칙을 가지고 있습니다. 법적 사유는 계약서에 해고 통지가 포함되어 있을 때만 필요합니다.​​  

고용주는 통지 대신 급여를 지급할 수 없습니다. 그러나 고용주는 통지 기간 동안 직원에게 급여를 지급하면서 직원을 '해고'할 수 있습니다.​​  

기간제 및 무기한 계약의 법정 통지 기간은 다음과 같습니다:​​ 

• 6개월 미만 고용의 경우 2주​​ 

• 6개월 이상 고용 시 1개월​​ 

• 3개월 이상 고용한 경우 3​​ 

퇴직금은 해고, 구조조정, 기업 폐쇄 등 자신이 통제할 수 없는 이유로 해고된 직원들에게 지급되는 복리후생입니다. 직원이 20 명 미만인 고용주는 해고를 지불할 필요가 없습니다.​​  

기록상 고용주(EOR) 폴란드는 팀원들의 원활한 퇴사 프로세스 절차를 보장합니다. EOR은 통보 기간부터 해고 등 모든 것을 관리하므로 직접 관리할 필요가 없습니다.​​ 

폴란드의 급여 및 급여세​​ 

고용주는 모든 사회보장기여금과 소득세를 원천징수하여 송금해야 합니다.​​  

여기에는 ZUS 내의 여러 국영 기금, 노동 기금(fundusz pracy), 직원 보장 혜택 기금(fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych, 또는 FGŚP)에 대한 기부금이 포함됩니다.​​  

노동 기금은 실업 수당을 지급하고, 특정 경우에는 출산 및 육아 수당을 지원합니다. 고용주가 파산 또는 도산하는 경우 FGŚP는 직원을 보호합니다.​​ 

• 고용주 사회보장 기여금: 직원 총월급의 약 21%가 연금, 장애, 사고 보험 및 기타 자금을 포함합니다.​​ 

• 직원 사회보장 기여금: 약 13.7% 월급 총액의 1%.​​ 

• Contribution cap: An annual maximum amount applies to pension and disability contributions. For 2025, this is PLN 253,350.​​ 

보충적인 민간 의료 보험은 인재를 유치하고 유지하기 위한 일반적인 혜택이 되었습니다. 이러한 혜택은 직원에게 과세 대상 소득으로 간주됩니다.​​ 

기록상 고용주(EOR) 폴란드는 급여 및 세금 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 사회보장 기여금 및 과세 혜택 관리가 포함됩니다.​​ 

폴란드에서 올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법​​ 

폴란드에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 다음 요소들을 고려하세요:​​ 

• 준수 전문성: 폴란드 기록상 고용주(EOR)는 폴란드 노동법과 단체협약(CBA) 요건에 대해 깊이 이해하고 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀을 보유한 파트너가 변경 사항을 선제적으로 관리하여 항상 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.​​ 

• 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.​​ 

• 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요.​​  

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.​​ 

• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 고용주(EOR)이 일반데이터보호규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.​​ 

• 평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로 에 선정되었습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.​​ 

폴란드의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용​​ 

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다.​​  

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.​​ 

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