폴란드 의 기록상 고용주(EOR)

폴란드 고용 계약

근로계약서는 팀원의 근무 첫날 이전 또는 당일에 서면으로 작성하고 서명해야 합니다. 

계약은 직원이 폴란드에 거주하고 근무하는 경우 PLN에 보상을 명시하고 폴란드어로 작성해야 합니다. 직원이 요청하는 경우 이중 언어 버전의 초안을 작성할 수 있습니다. 이 경우, 폴란드어 버전이 법적 구속력이 있음을 직원에게 알립니다. 

표준 근로계약서에는 다음이 포함됩니다.

• 고용주 및 직원 세부 정보

• 계약 유형

• 실행 날짜

• 직무, 근무지, 근무 시간, 시작일 및 보상을 포함한 이용 약관

근로계약서의 주요 유형은 다음과 같습니다.

• 최대 33 개월까지 유효하며 최대 3회까지 재생 가능한 기간제

• 무기한(개방형), 직원 보호 기능 극대화

폴란드에서는 고용주와 직원이 적합한지 확인하기 위해 고용 시작 시 수습 기간이 설정됩니다. 수습 계약을 제안할 때 고용주는 고용이 지속될 경우 어떤 유형의 계약이 따를 것인지 명시해야 합니다. 기간제 계약인 경우, 고용주는 의도한 기간도 명시해야 합니다. 수습 기간이 끝나면 “후속 계약”이라고 하는 새 계약에 서명합니다. 

수습 기간은 후속 계약 유형에 따라 다릅니다.

• 6개월 미만의 새로운 기간제 계약의 경우 1개월

• 6–12개월 사이의 새로운 기간제 계약의 경우 2개월

• 무기한 계약을 포함한 기타 모든 경우 3개월

폴란드에서 고용하기 위해 폴란드 계약법 전문가가 될 필요는 없습니다. EOR 폴란드는 폴란드 노동법 및 EU 지침을 준수하는 계약서 초안을 작성합니다. 

폴란드의 휴가 자격

폴란드 근무 시간

근무 시간은 하루에 8시간 또는 5일 동안 평균 40 시간을 초과할 수 없습니다. 이러한 한도를 초과하는 작업은 초과 근무입니다. 직원은 1년에 150 시간 이상의 초과 근무를 할 수 없습니다. 단체 교섭 협약(CBA) 또는 계약은 이를 연장할 수 있지만 직원은 주당 48 시간 이상 근무할 수 없습니다. 

정상 근무일의 초과근무는 직원의 총 급여보다 50% 더 높은 급여를 받습니다. 야간, 일요일 또는 공휴일의 초과 근무 및 근무는 급여보다 100% 더 많은 급여를 받거나 대신 휴가를 받을 수 있습니다.  

폴란드의 공휴일

폴란드에 기반을 둔 직원은 14 개의 유급 공휴일을 받습니다.

• 새해 첫날

• 주현절

• 부활절

• 부활절 일요일

• 노동절/메이 데이

• 헌법의 날

• 오순절 일요일(휘트선데이)

• 성체 축일

• 폴란드 육군 날/ Mary의 가정

• 모든 성도의 날

• 광복절

• 크리스마스 이브

• 크라스마스

• 크리스마스 둘째 날

공휴일이 토요일 또는 비근무일에 해당하는 경우 고용주는 대체 휴일을 제공해야 합니다. 

폴란드 휴가

연간 유급 휴가는 이전의 모든 고용 및 교육을 포함하여 직원의 근속 기간을 기준으로 합니다. 

• 근속 기간이 10 년 미만인 직원은 20 일을 받습니다.

• 근속 연수가 10 년 이상인 직원은 26 일을 받습니다.

"연간 유급 휴가에는 4일의 ""주문형"" 휴가가 포함되며, 이 기간은 예고 없이 사용할 수 있습니다." 

한 해에 휴가를 사용하지 않는 경우, 고용주는 내년 까지 휴가 9월 30일 를 승인해야 합니다. 직원은 9월 30일 마감일 후 3년 동안 미사용 휴가를 신청할 수 있습니다. 고용주는 이러한 기간 내에 휴가를 부여하지 않으면 처벌을 받습니다.

다른 유형의 휴가에는 다음이 포함됩니다.

• 간병인 휴가: 개인 간병 또는 심각한 질병이 있는 가족 또는 가구 구성원을 지원하는 경우 연간 5일의 무급 휴가입니다.

• 불가항력 휴가: 긴급한 가족 사안의 경우 연간 이틀 또는 16 시간입니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 정규 급여의 50%를 받습니다.

CBA는 직원 연차 휴가가 있는 경우 영향을 미칠 수 있습니다. 

병가

직원은 일반적으로 근무할 수 없다는 내용의 진단서가 있는 경우 급여의 80%를 받습니다. 이 소득 지원은 직원이 아픈 기간에 따라 고용주 또는 ZUS가 지급합니다.

*결핵 또는 임신으로 인해 직원이 일할 수 없는 경우 270 일로 연장됩니다.

고용주는 정확한 기록을 보관하고 벌금을 피하기 위해 제때에 문서를 제출해야 합니다.

출산, 육아 및 육아 휴직

폴란드는 ZUS가 지원하는 광범위한 출산, 육아 및 육아 휴직을 제공합니다. 

모든 직원은 계약 유형 또는 근속 기간에 관계없이 자녀 출산에 대해 20 주의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 예정일 전 최대 6주까지 복용할 수 있으며, 출산 후 14 주를 복용해야 합니다. 직원은 출산 휴가 중 해고로부터 보호됩니다. 직장으로 복귀할 때 이전 또는 유사한 직책으로 복귀해야 합니다.

아버지는 2주간의 육아 휴직을 받으며, 이 휴직은 단일 블록으로 또는 2주 동안 사용할 수 있습니다.

출산 및 육아 휴직 외에도 부모는 출산 또는 입양 후 41 주의 육아 휴직을 받습니다. 각 부모는 9주의 휴가를 사용해야 하며 나머지 23 주는 그 사이에 분할될 수 있습니다.

기록상 고용주가 폴란드에서 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

폴란드 법률에 따라 직원의 근무 시간을 관리하고 휴가를 떠날 필요가 없습니다. 폴란드 EOR이 이를 처리해 드릴 것입니다. EOR은 육아 휴직 및 ZUS 요건의 복잡성도 다룹니다. 

폴란드의 건강 보험

고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 ZUS 에 직원을 등록합니다. 

국민건강기금(NFZ)은 직원과 적격 부양가족이 다양한 서비스를 이용할 수 있도록 하는 공중보건보험 제도를 관리합니다. 고용주는 직원의 총 급여의 9%를 원천징수하여 ZUS에 송금합니다.

고용주는 고용 전, 정기 및 직장 복귀 건강 검진을 포함한 직업 건강 검진을 준비하고 비용을 지불해야 합니다. 이는 일반 건강 보험과 별개이며 과세 대상 혜택이 아닙니다.

고용주가 개인 건강 보험을 제공하는 경우, 이는 일반적으로 직원에게 과세 대상 혜택으로 간주됩니다.

폴란드의 추가 혜택 및 보너스

일반적인 추가 혜택

많은 고용주는 인재를 유치하고 유지하기 위해 다음과 같은 추가 혜택을 제공합니다.

• 민간 의료 보험: 공공 시스템 이외의 민간 의료 서비스 이용

• 단체 생명 보험: 추가 생명 보험

• 멀티스포츠 또는 피트니스 카드: 체육관, 스포츠 시설 및 웰니스 프로그램에 대한 보조금 지원

• 식사 바우처 또는 런치 카드: 선불 카드 또는 식사 바우처

• t: 언어 수업 또는 직업 관련 교육에 대한 자금 지원

• 회사 차량 또는 교통 수당: 출장 또는 특전이 필요한 역할의 경우

• "휴일 보조금 또는 ""wczasy pod grusz"": 회사 사회복지 기금(ZF-S)을 통해 휴가에 대한 재정적 지원"

• 보육 지원: 보육 비용 또는 현장 시설에 대한 기여

폴란드의 직원 보너스

계약 또는 CBA에 명시되지 않는 한 보너스는 필요하지 않습니다. 고용주는 다음과 같이 채용 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 인센티브를 제공합니다.

• 연간 보너스 (프리미아 록츠나 또는 프리미아 świ의 teczna): 종종 연말 또는 크리스마스 주위에 지불

• 성과 보너스: 개인, 팀 또는 회사 성과 목표와 연계됨

• 시니어리티 보너스: 특히 대기업이나 기존 기업에서 장기 근속에 대해 수여되는 경우도 있음

• 임의 보너스: 고용주의 재량에 따라 지급되며 계약상 보장되지 않음

• 프로젝트 또는 작업 완료 보너스: 특정 프로젝트 또는 작업을 성공적으로 완료하기 위해

• 추천 보너스: 성공적인 입사 후보자 추천

기록상 고용주가 폴란드의 복리후생을 지원하는 방법

EOR과 유사한 방법은 귀하를 대신하여 법적 고용주 역할을 하여 폴란드의 복리후생 관리를 G-P 간소화합니다. 국내 전문 지식과 중앙 집중식 지원을 통해 규정 준수 위험을 G-P 줄이고 관리를 간소화하며 폴란드 규정에 따라 인력을 관리할 수 있는 단일 연락처를 제공합니다.

자세한 내용은 폴란드의 보상 및 복리후생 페이지를 참조하십시오. 

폴란드에서의 해고 및 해고

종료 시 폴란드 노동법 또는 해당 CBA에 명시된 엄격한 통지 기간이 필요합니다. 

고용주는 무기한 계약을 해지하는 타당한 법적 이유가 필요합니다. 

기간제 계약은 규칙이 다릅니다. 법적 사유는 계약에 통지와 함께 해지가 포함된 경우에만 필요합니다. 

고용주는 통지 대신 지급을 제공할 수 없습니다. "그러나 고용주는 통지 기간 동안 직원에게 급여를 지급하면서 직원의 근로를 ""해제""할 수 있습니다." 

기간제 및 무기한 계약에 대한 법정 통지 기간은 다음과 같습니다.

• 6개월 미만 고용의 경우 2주

• 최소 6개월 이상 근무한 경우 1개월

• 최소 3 년의 고용 기간 3개월

해고 수당은 중복, 구조조정 또는 회사 폐쇄와 같이 통제할 수 없는 이유로 고용이 종료되는 직원에게 제공되는 혜택입니다. 직원이 20 명 미만인 고용주는 퇴직금을 지불할 필요가 없습니다. 

EOR 폴란드는 팀원들에게 원활한 오프보딩 프로세스를 보장합니다. EOR은 통지 기간부터 해고에 이르기까지 모든 것을 관리하므로 별도의 조치가 필요하지 않습니다.

폴란드의 급여 및 급여세

고용주는 모든 사회보장 보험료 및 소득세를 원천징수하고 납부해야 합니다. 

여기에는 ZUS, 노동 기금(fundusz pracy) 및 직원 보장 복리후생 기금(fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych 또는 FG-P) 내의 여러 국가 운영 기금에 대한 기부가 포함됩니다. 

노동 기금은 실업 수당에 자금을 지원하고 특정 경우에 출산 및 육아 수당을 지원합니다. 고용주가 파산하거나 파산하는 경우 FG-P는 직원을 보호합니다.

• 고용주 사회보장 기여금: 연금, 장애, 사고 보험 및 기타 기금을 포함한 직원 총 급여의 약 21%.

• 직원 사회 보장 기여금: 총 급여의 약 13.7%.

• 기부 한도: 연금 및 장애 기여금에는 연간 최대 금액이 적용됩니다. 2025의 경우 PLN 253,350입니다.

추가 민간 의료 보험은 인재를 유치하고 유지하는 일반적인 혜택이 되었습니다. 이러한 복리후생은 직원의 과세 소득으로 간주됩니다.

EOR 폴란드는 급여 및 세금 규정 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 간소화합니다. 여기에는 사회보장 보험료 및 과세 대상 혜택 관리가 포함됩니다.

폴란드에서 올바른 EOR을 선택하는 방법

폴란드에서 EOR을 선택할 때 다음 요소를 고려하십시오.

• 규정 준수 전문 지식: 폴란드 EOR은 폴란드 노동법 및 CBA 요구 사항을 깊이 이해해야 합니다. 현지 HR 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀과의 파트너는 항상 규정을 준수할 수 있도록 변경 사항을 사전에 관리할 수 있습니다.

• 포괄적인 서비스 제공: 올바른 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션을 제공합니다. 당사는 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 관리부터 복리후생 관리 및 퇴사 처리에 이르기까지 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 global employment platform 제공합니다.

• 기술 역량: EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 정확하게 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용을 찾으십시오.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

• 평판 및 업계 리더십: EOR의 시장 평판을 조사합니다. G-P 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더이며 모든 업계 분석 보고서에 따르면 1위를 차지했습니다. EOR을 선택할 때 고객 후기와 사례 연구 도 중요합니다.

폴란드의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P EOR은 온보딩부터 180 개국 이상에서 최고의 인재 채용에 이르기까지 모든 것을 처리합니다. 당사에서는 로컬 엔티티 설정의 복잡성을 우회할 수 있습니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너 입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 폴란드에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .