유럽 연합(EU)에 입지를 구축하기를 바라는 경우, 폴란드는 이를 위한 아주 바람직한 곳입니다. 폴란드는 자체 통화인 폴란드 즈워티(PLN)를 사용하지만, 채용 및 입사 프로세스는 기타 EU 국가들과 비슷합니다.
폴란드의 과세 규정
폴란드에는 따라야 할 여러 과세 관련 법률이 있습니다. 신규 직원은 입사일로부터 7일 이내에 사회보험공단(ZUS)에 등록해야 합니다. 고용주는 19 기부합니다.48-22. 직원이 사회보장에게 지급하는 월 총 급여의 14%. 직원들은 사회보장에 13.71%를, 건강보험에 9%를 기여합니다.
고용주는 또한 직원의 월급의 2.45%를 기금에 기여합니다(1%는 노동 기금, 1.45%는 연대 기금, 0.1%는 보장 혜택 기금). 둘 다 실업급여와 관련된 것이며 사회보장으로부터 별도로 납부되는 금액입니다. 근로소득 및 직원 연금 및 장애 기여금에 대한 평가 기준에는 연간 상한선이 있습니다. 2026 에서 상한은 PLN 282,600 입니다.
회사를 위한 폴란드 급여 옵션
기업마다 하는 일과 운영 방식이 다르기 때문에 가장 적합한 폴란드 급여 옵션을 선택해야 합니다. 선택 사항은 다음과 같습니다:
- 내부: 더 많은 리소스를 보유한 대기업을 운영하는 경우 사무실에 폴란드 급여를 설정할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 급여를 처리하는 별도의 팀을 고용하는 데 더 많은 비용과 시간이 필요합니다.
- 폴란드 급여 처리 기업: 폴란드 급여를 설정하고 운영할 시간이 부족한 기업은 폴란드 현지 기업을 통해 아웃소싱할 수 있습니다. 그러나 원칙적으로 모든 책임에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.
- G-P: 간소화된 규정준수 급여 옵션을 원한다면, G-P와 같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 맺는 것을 선택할 수 있습니다. 저희의 강력한 법률 및 인사 전문가 팀은 국제 급여 설정 및 관리를 간소화하여 글로벌 팀 성장의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있도록 도와드립니다.
폴란드에서 급여를 설정하는 방법
고용주는 폴란드 급여명단을 설정하기 위해 직원들에게 필요한 정보를 필요로 합니다. 회사는 직원의 연금 정보, 자격, PESEL 번호, 우편 주소를 받아야 급여에 추가해야 합니다.
고용주는 급여 지급을 시작하려면 별도의 세금 등록 요건을 완료해야 합니다. 폴란드의 사회보장기관(ZUS)에 직원을 등록해야 합니다.
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