새로운 국가에서 채용을 진행할 때는 고용법뿐만 아니라 문화적 뉘앙스도 이해해야 합니다. 폴란드의 고용 규정은 폴란드에서 직원을 고용한 경험이 없는 고용주에게는 복잡해 보일 수 있습니다. 그러나 폴란드의 고용 준수와 다른 EU 국가의 법률은 몇 가지 유사점이 있습니다.
폴란드의 직원 모집
채용 과정의 문화적 측면을 이해하는 것도 중요하지만 폴란드에서 채용의 실질적인 측면을 이해하는 것도 그에 못지않게 중요합니다. 올바른 채용 채널을 활용하면 자격을 갖춘 현지 인재를 찾는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다. 많은 기업이 다음 채널을 통해 인재를 확보합니다:
- 사회 미디어: 사회 네트워크, 특히 LinkedIn은 폴란드 내 채용 담당자들이 널리 사용합니다.
- 구인 게시판: LinkedIn과 달리 구인 게시판을 사용하면 적극적으로 새 일자리를 찾고 있는 입사 후보자 풀에 직접 연락할 수 있습니다. 폴란드의 균형 잡힌 채용 방식은 구인 게시판과 소셜 미디어를 모두 활용하는 경우가 많습니다.
- 신문: 폴란드에서 신문은 비교적 폭넓은 독자층을 확보하고 있으므로 구인 광고에 게재하는 것도 나쁘지 않습니다.
폴란드의 차별 금지법
폴란드 법에 따르면, 고용주는 다음 특성 중 어느 것도 이유로 차별할 수 없습니다:
- 연령
- 성별
- 인종
- 종교
- 장애
- 노동조합 가입
- 국적
- 정치적 신념
- 출신 민족
- 성적 지향
고용법 준수 책임은 채용 과정에서 시작됩니다. 법적 준수 문제를 피하기 위해, 고용주는 면접, 회의, 심지어 잠재적 직원과의 일상적인 대화에서 보호받는 특성에 대해 질문하지 말아야 합니다.
폴란드에서 직원을 채용하는 방법
폴란드에서는 고용주와 직원이 직원의 근무 시작일 이전에 서면 계약서를 작성하고 서명해야 합니다. 계약서는 폴란드어로 작성해야 하지만, 이중 언어 계약서도 허용됩니다. 고용주는 계약서 외에도 관련 당국에 등록하기 위해 특정 진술서와 양식이 필요합니다.
근로계약서는 다음의 항목을 포함해야 합니다.
- 고용주 및 직원의 이름
- 계약 기간
- 체결 날짜
- 보상, 보너스, 업무 유형 및 근무 위치 등 고용 조건
고용주는 직원이 업무를 시작한 후 7일 이내에 추가 정보를 제공해야 합니다. 여기에는 근무 시간, 유급 휴가 자격 및 적용 가능한 단체협약(CBA)이 포함됩니다.
폴란드 고용법
폴란드 고용 준수에는 근접 계약으로 시작되는 여러 요소가 포함됩니다. 고용 계약에는 두 가지 유형이 있으며, 계약 기간에 따라 차이가 있습니다.
- 최대 33 개월의 기간제 계약
- 무기한 계약
수습 기간을 적용하는 경우 근로계약서에 명시해야 합니다. 계약서에 근무 시간, 지급 주기 또는 연차 휴가 자격이 포함되지 않은 경우, 고용주는 계약 시작일로부터 10일 이내에 직원에게 이러한 세부 사항을 서면으로 알려야 합니다( 7 ).
폴란드의 입사 프로세스
폴란드에는 직원 온보딩을 위한 표준 프로세스가 없으므로 고용주는 기업 문화와 목표에 맞게 프로세스를 조정해야 합니다. 직원의 첫 출근일 전에 필요한 모든 교육은 첫 주 일정에 포함시켜야 합니다. 또한 직원들이 비즈니스 환경에 적응할 수 있도록 직장 문화 교육 모듈이나 동영상을 제작하는 것이 좋습니다.
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