전통적으로 사우디아라비아에서 성장하고자 하는 기업은 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 복리후생 계획을 수립하고, 보상을 관리해야 합니다. 이러한 모든 작업은 사우디아라비아에서 합법적으로 사업을 운영하기 위해 현지 법인을 설립하는 것 외에 추가로 해야 하는 일입니다. G-P는 사우디아라비아의 규정에 따라 사업 운영과 채용 프로세스를 시작할 때 규정 미준수 위험을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사우디아라비아의 과세 규정
고용주로서 회사는 직원을 대신하여 특정 세금을 납부해야 하며, 해당 직원이 직접 세금을 납부하도록 등록해야 합니다. 고용주는 기본 급여를 기준으로 모든 직원에 대해 사우디아라비아 사회보험세(GOSI)를 납부해야 합니다. 회사는 일반적으로 이 경비에 대해 직원 급여의 약 10%를 예산으로 책정해야 합니다. 또한 모든 직원을 위해 직업 위험 보험에 2% 기여해야 합니다.
고용주 부담 비율은 다음과 같습니다.
- 사우디 직원이 아닌 경우의 사회 보험: 고용주가 매월 (기본 및 주택) 급여의 2%를 지급해야 합니다.
- 사우디 직원들을 위한 사회 보험: 11.75매월 고용주가 제공하는 (기본 및 주택) 급여의 %.
- 9.75매달 사우디 직원(기본 및 주택) 급여의 %를 직원이 지급해야 합니다.
회사를 위한 사우디아라비아 급여 옵션
회사는 다음과 같은 몇 가지 사우디아라비아 급여 옵션을 제공합니다.
- 원격 급여: 대기업은 사우디아라비아의 직원을 모회사의 급여에 추가할 수 있는 자원을 보유할 수 있습니다. 이렇게 하면 급여 절차가 간소화되지만 사우디아라비아의 직원들은 모회사에서 근무하는 직원과는 별도의 급여 규정을 갖게 됩니다.
- 사우디아라비아 급여 처리 회사: 고용주는 또한 급여를 처리할 사우디아라비아의 현지 회사와 협력하기로 선택할 수 있습니다. 직원들에게 급여를 지급하더라도 회사는 여전히 규정 준수 문제에 대한 책임이 있습니다.
- 내부 급여: 회사들이 사우디아라비아에 대한 약속을 가지고 있는 경우, 이 국제 사무소에서 내부 급여를 개시하고자 할 수 있습니다. 하지만 이러한 방식은 상당한 비용이 들고 더 많은 HR 직원이 필요하게 됩니다.
- 기록상 고용주(EOR)와 협력: 기업들이 G-P와 같은 EOR의 지원과 전문 지식을 활용할 때, 급여 설정 및 규정 준수 관리의 복잡성을 감수하면서 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아에서 급여를 설정하는 방법
회사가 사우디아라비아 급여를 지급하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 현지 법인 설립 절차는 종종 오랜 시간이 걸립니다. 몇 달이 넘게 걸릴 수 있습니다. 프로세스 전반에 걸친 특정 단계에는 비용이 있을 수 있으므로 기업이 정확한 금액을 예산으로 책정하는 것이 중요합니다.
자격 및 해고 조건
직원을 고용하고 급여를 설정하기 전에 사원권한부여 및 해고 조건을 요약하는 것이 중요합니다. 사우디아라비아는 고용주와 직원 간의 합의에 따라 최대 90 일 수습 기간을 허용합니다. 특정 고용 계약에는 고용이 종료되기 전에 직원에게 통지해야 하는 금액이 포함되며, 고용이 종료되면 직원은 임금에 따라 “서비스 종료 보상”을 받을 자격이 있습니다.
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