전통적으로 사우디아라비아에서 성장하고자 하는 기업은 급여를 책정하고, 직원을 채용하고, 복리후생 계획을 수립하고, 보상을 관리해야 합니다. 이 모든 작업은 해당 국가에서 합법적으로 운영할 자회사를 설립하는 것을 전제로 합니다. G-P는 사우디아라비아의 규정에 따라 사업 운영 및 채용 프로세스를 시작할 때 규정 미준수 리스크를 완화하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
사우디아라비아의 과세 규정
고용주로서 회사는 직원을 대신하여 특정 세금을 납부하고 해당 직원이 직접 세금을 납부하도록 등록해야 합니다. 고용주는 기본급을 기준으로 모든 직원에 대해 사우디아라비아 사회보험세(GOSI)를 납부해야 합니다. 회사는 일반적으로 이 비용으로 직원 월급의 약 10% %를 예산으로 책정해야 합니다. 또한 모든 직원을 위한 산업재해 보험에 2% 기부금을 납부해야 합니다.
고용주 부담 비율은 다음과 같습니다:
- 비사우디 직원을 위한 사회 보험: 2% 매월 고용주만 부담하는 (기본 및 주택) 월급.
- 사우디 직원을 위한 사회 보험: 11. 월급(기본 및 주거비) 중75%는 고용주 정부가 기여해야 합니다.
- 9. 사우디 직원(기본 및 주거 부문) 월급의75%는 직원이 매달 기여하도록 합니다.
사우디 아라비아 기업을 위한 급여 옵션
회사에는 다음과 같은 여러 가지 사우디아라비아 급여 옵션이 있습니다:
- 원격 급여 지급: 대기업의 경우 사우디아라비아에 있는 직원을 모기업의 급여에 추가할 수 있는 리소스가 있을 수 있습니다. 이렇게 하면 급여 프로세스가 간소화되지만, 사우디아라비아의 직원들은 모기업에서 일하는 직원들과는 별도의 급여 규정을 적용받게 됩니다.
- 사우디아라비아 급여 처리 기업: 고용주는 급여를 담당할 사우디아라비아 현지 기업과 협력할 수도 있습니다. 직원에게 급여를 지급하긴 하지만, 기업은 여전히 준수 문제에 대한 책임을 집니다.
- 내부 급여: 사우디아라비아에 진출하려는 기업이라면 이 국제 사무소에서 내부 급여를 개설할 수 있습니다. 하지만 그렇게 하려면 상당한 비용과 더 많은 인사 담당자가 필요합니다.
- 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으세요:) G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)의 지원과 전문성을 활용하면 기업은 급여 설정 및 규정 준수 관리의 복잡성을 처리하는 동안 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
사우디아라비아에서 급여 명단을 설정하는 방법
기업이 사우디아라비아 급여를 설정하려면 먼저 자회사를 설립해야 합니다. 이 과정은 종종 오래 걸리며 몇 달 이상 걸릴 수 있습니다. 프로세스 전반의 특정 단계에는 비용이 발생할 수 있으므로 기업은 정확한 금액을 예산으로 책정하는 것이 중요합니다.
자격 및 해고 조건
직원을 채용하고 급여를 책정하기 전에 자격 및 해고 조건의 윤곽을 잡는 것이 중요합니다. 사우디아라비아는 고용주와 직원 간의 합의에 따라 최대 90 일의 수습 기간을 허용합니다. 특정 고용 계약에는 고용 종료 전에 직원에게 얼마나 많은 통지를 해야 하는지, 고용이 종료되면 직원은 임금에 따라 '서비스 종료 보상금'을 받을 수 있는지에 대한 내용이 포함되어 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
당사의 에이전트 Global Employment Platform™(글로벌 채용 플랫폼)을 통해 전 세계 어디에서나 귀하의 팀을 고용하고 급여를 지급하십시오. 검증된 노동법 관련 정보가 워크플로에 직접 통합되어 채용하는 모든 곳에서 99%의 급여 정확도를 보장합니다.
저희 플랫폼은 귀사에서 이미 사용하고 계신 시스템과 통합되도록 설계되었습니다. 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있는 단일 정보 소스를 구축하세요.
지금 바로 채용 시연을 예약하고 150이상의 통화로 팀에 급여를 지급하세요.