G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P 기록상 고용(EOR)을 포함한 당사의 글로벌 고용 관련 제품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 저희가 점점 복잡해지는 해외 진출 규정을 처리해 드리므로, 고객께서는 앞으로의 기회에 집중하실 수 있습니다.
사우디아라비아 EOR(기록상 제거) 전문가 로서 급여, 근접계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용은 물론 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용 과정에서 헌신적인 고용 전문가 팀의 도움을 받을 수 있다는 사실에 안심하실 수 있을 것입니다. G-P 사용하면 전 세계 180+ 국가의 가장 뛰어난 인재의 인성을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
사우디아라비아의 직원 채용
사우디아라비아(공식 명칭: 사우디아라비아 왕국)는 최근 '사우디화' 정책을 강화하고 있다. 사우디화 정책은 사우디아라비아의 국가 정책으로, 실제로 국외주자 직원들이 대부분을 차지하는 민간 부문에서 자국민 고용을 장려하는 것을 목표로 합니다. 사우디인 고용 장려 정책으로 인해, 사우디아라비아에서 처음으로 일하기 위해 외국에서 오는 직원들을 위한 새로운 취업 허가 스폰서 십이 점점 더 어려워지고 있습니다. 사우디아라비아에서 외국인 거주자를 위한 이카마(거주 허가증) 및 비자 스폰서십은 가능하지만, 상당한 비용이 발생합니다.
또한 모든 신규 일자리는 외국인에게 제공하기 전에 지역 주민들에게 먼저 공고해야 한다는 점에 유의하십시오. 따라서 사우디아라비아에 거주하며 이미 이카마(거주 허가증)를 소지한 직원을 채용하는 것이 항상 더 좋습니다.
사우디아라비아에는 많은 외국인이 거주하고 있으며, 사우디아라비아에서 일하려면 취업 및 거주 허가가 있어야 합니다. 출국 및 재입국 시에는 출국 비자가 필요할 수도 있습니다.
직원이 장기간 비자가 필요한 경우, 복수 입국 "초청 취업 방문 비자"를 발급하는 것이 대안이 될 수 있습니다. 이 비자를 통해 개인은 비자의 유효 기간 동안 영국에서 일할 수 있으며, 비자가 만료되면 거주 국가에서 비자를 지속적으로 갱신 및 재발급받을 수 있습니다. 이 비자의 발급 비용과 기간은 개인의 국적에 따라 다릅니다. 이 비자로는 가족 비자를 발급받을 수 없습니다.
사우디아라비아의 보수는 기본 월급과 주거 및 교통 수당으로 세분화되어야 합니다. 사우디아라비아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
사우디 아라비아의 고용 계약
사우디아라비아에서는 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명시한 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 가장 좋습니다. 사우디아라비아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 사우디 리얄(SAR)로 명시되어야 합니다.
연속 3 기간제 계약을 체결하거나 4 년 연속 근무 중 더 짧은 금액 중 짧은 기간을 가진 국민은 자동으로 계약이 무제한 계약으로 전환됩니다.
사우디아라비아의 근무 시간
사우디아라비아의 직원들은 일반적으로 주40시간에서48 시간씩 일합니다. 즉, 하루 8 시간씩, 주 5에서6 일을 일합니다. 라마단 기간에는 1일 근무시간이 6 시간으로 단축됩니다. 이는 일반적으로 모든 직원에게 적용되지만, 고용주는 무슬림 직원에게만 이를 제공할 의무가 있습니다. 직원이 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 경우 시간당 임금의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 초과 근무 시간에는 상한선이 없습니다.
사우디아라비아의 주말은 금요일과 토요일입니다.
사우디아라비아의 공휴일
사우디아라비아는 이슬람의 해인 이드 알피트르와 이드 알-아드하를 기념하는 2 주요 종교 축제를 개최합니다.
공휴일의 수는 해마다 다르며 이는 정부가 발표합니다.
- 이드 알 피트르는 3일간 지속되며 라마단이 끝난 월에 10일 동안 기념하는 것이 관례입니다.
- 이드 알-아드하는 4 일 동안 지속되며, 일반적으로 뚤-히자 달의 5일부터 15일까지 이어지는 10-일 휴가로도 인식됩니다.
- 왕국 통일은 항상 9월 23일에 해당합니다.
사우디아라비아의 휴가일
법정 최소 휴가일수는 21 일 입니다. 고용 6년차부터 법정 최소일수는 30 일입니다. 대부분의 고용주는 1년 차부터 30 일의 휴가를 제공하는 것이 관례이며, 고위 경영진은 일반적으로 40 일 이상의 휴가를 받습니다. 사용하지 않은 휴가 기간은 다음 해로 이월할 수 있습니다. 이월액에 상한선을 두는 것도 허용됩니다.
일반적으로 고용주는 외국인 직원이 연차 휴가 기간 동안 가족을 방문하기 위해 본국으로 가는 항공권의 비용을 부담합니다.
무슬림 직원은 일반적으로 계속 근무한 기간이 2 년이 지나면 하지 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 최대 10 일까지 사용할 수 있으며, 같은 고용주에서 5 년 동안 한 번만 사용할 수 있습니다.
사우디 아라비아 병가
직원은 일반적으로 의료 증명서를 제출하면 최대 4 개월의 병가가 허용됩니다. 병가 지급은 다음과 같습니다:
- 처음 30 일: 100%
- 31 에서 90 일로 변경합니다: 75%
- 91 일에서 120 일까지: 무급
사우디 아라비아의 출산 및 육아 휴가
임신한 직원은 일반적으로 10 주간 의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산 전 최대 4 주가 소요될 수 있으며 출산 후에는 최소 6 주가 소요되어야 합니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 휴가 시작일로부터 최소 1 년 동안 고용된 경우 반액의 급여를 받을 자격이 있으며, 최소 3 년 동안 고용된 경우에는 전액 급여를 받을 자격이 있습니다. 그러나 직원이 연차휴가를 같은 해에 사용하는 경우, 연차휴가 기간 동안 급여의 절반만 받거나 전액을 받지 못하는 등, 연차휴가 급여의 절반만 받을 자격이 있으며, 이는 연차휴가 기간 동안 전액 급여를 받았는지 여부에 따라 결정됩니다. 임신 및 출산과 관련된 의료비는 고용주가 부담해야 합니다.
파트너는 유급 육아 휴직( 3 )을 받을 수 있습니다.
사우디아라비아의 건강 보험
국민에게는 국가 시스템을 통해 의료 및 병원 치료가 무료로 제공되지만, 고용주는 외국인 또는 내국인에 관계없이 모든 직원과 부양가족에게 민간 보험을 제공해야 합니다.
사우디 아라비아 추가 혜택
일반적인 보조 혜택 에는 다음과 같은 것들이 있습니다:
- 건강보험
- 휴가철 고향 여행 항공권
- 교육 비용
- 퇴직 플랜
- 휴대폰
- 주택 수당
- 교통 수당
일반적으로 사우디아라비아에서는 주택 수당이나 기타 수당을 포함한 총 월급 외에 복리후생비를 25% 에 책정하여 총 고용주의 비용을 할당하는 것이 좋습니다.
사우디 아라비아의 해고 및 퇴직
사우디아라비아에서는 최대 90 일의 보호 관찰 기간이 허용됩니다. 고용주와 직원이 모두 동의하는 경우 이 기간을 추가로 90 일 연장할 수 있습니다. 수습 기간은 법적 요건이 아닙니다.
무제한 계약을 맺은 직원은 60 일 전에 해고 통지를 받을 수 있습니다. 다른 계약을 맺은 직원에게는 30 일 전에 통지할 수 있습니다. 적절한 통지가 이루어지지 않는 경우 당사자는 대신 보상에 동의할 수 있습니다. 통보 기간 동안 직원은 주당 근무 시간 중 8 시간을 사용하여 대체 일자리를 찾을 수 있습니다. 확정 계약을 조기에 종료할 수 있는 정당한 사유가 있는 경우는 드물기 때문에 확정 계약에는 통지 기간이 없습니다.
근로 계약이 종료되면 직원은 근무 첫 5년 동안의 매해의 한 달치 임금의 1.5배에 해당하는 금액과 그 이후 근무 년도의 매해의 한 달치 임금에 해당하는 금액, 그리고 남은 근무 기간에 대해서는 비례 배분하여 산정한 금액을 ‘근무 종료 수당’으로 받을 수 있습니다.
사우디아라비아에서 세금 납부
고용주는 직원을 대신하여 사우디아라비아의 사회보험세(GOSI)를 납부해야 합니다. 기여금은 주택 수당을 포함한 기본급에 부과됩니다. 이는 고용주 비용의 10% 에서 추정할 수 있습니다.
고용주는 현지 및 해외 직원 모두 2% 에 따라 산업재해 보험에 대한 보험료를 납부해야 합니다.
사우디아라비아 글로벌 채용에는 G-P 기록상 제거(EOR)를 활용하세요
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, 중소기업 및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 법인 설정 없이도 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하는 작업을 단 몇 분 만에 완료할 수 있습니다.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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FAQ
기록상조회(EOR) 플랫폼 수수료를 제외한 총 고용 비용은 얼마입니까?
EOR(기록상 섹션)의 총 고용 비용에는 월별 플랫폼 수수료, 지원 직원 보상, 국가별 법정세 및 규정 준수 비용이 포함됩니다.
월 G-P 기록상 탐색(EOR) 플랫폼 수수료 USD $599 에는 무엇이 포함되어 있습니까?
월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다. 이 수수료에는 180이상의 국가에 걸친 채용 규정 준수, 자동화된 처리 절차, 장소 교체 처리, 세금 신고, 혜택 관리, 지속적인 법률 및 인사 지원이 포함됩니다.
기록상 제거(EOR) 제공업체는 GOSI 등록 및 결제를 어떻게 관리합니까?
EOR(기록상 나뭇잎)은 GOSI(General Organization for Society for Society for Society)에 적격 선수를 등록합니다. 이 플랫폼은 중요한 전문 데이터를 관리합니다. 이 시스템은 기본급과 주택수당을 기준으로 기여금을 계산합니다.
기부금액은 국적에 따라 다릅니다.
사우디 국민을 위한 안정적인 연금, 실업 보험 및 산업재해 보험.
국외주자 전문가를 위한 직업 재해 보험에 가입하세요.
Qiwa와 Mudad는 무엇이며, 기록상 검토(EOR)에서는 이를 어떻게 활용합니까?
Qiwa 플랫폼은 사우디아라비아에서 주요 노동 서비스 인터페이스 역할을 합니다. 이 시스템은 고용 계약, 취업 허가 및 인력 관련 규정 준수를 관리합니다.
Mudad 플랫폼은 임금 보호 시스템(WPS) 급여 보고를 추적합니다. EOR(기록상 자르기)은 Mudad를 사용하여 월급 지급을 문서화합니다. 이 과정은 부처의 요구 사항과의 부합 여부를 모니터링합니다.
기록상 기록(EOR) 제공업체는 비자 스폰서십 및 Iqama 처리를 어떻게 관리하나요?
EOR은 국외거 플레이어의 현지 스폰서로 활동하고 있습니다. 해당 서비스 제공업체는 취업 허가, 취업 비자, 건강 검진 및 건강 보험을 관리합니다. 이 시스템은 사우디 플랫폼을 통해 생체 인식 및 거주 허가(이카마) 처리 과정을 통합적으로 관리합니다.
서비스 제공업체는 인력 관련 규정을 지속적으로 준수합니다.
비자 및 거주 허가 갱신 일정을 추적하세요.
필수 지역 수수료를 관리하세요.
합법적인 취업 허가를 유지하기 위해 직책과 계약 정보를 일치시키십시오.