Globalization Partners 세르비아에 먼저 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀사의 입사 후보자는…
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Globalization Partners 세르비아에 먼저 지사 또는 자회사를 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 관리하려는 고객에게 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 세르비아 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩할 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 세르비아에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들어 올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리해 드립니다. 당사는 또한 칠레 현지 고용법이 개정되는 경우 이를 업데이트하여 드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
작은 내륙국인 세르비아는 중부 유럽과 남동부 유럽 사이에 위치하며 7 백만 명. 세르비아가 EU에 가입하는 과정에 있지만 최소한 2020 . 세르비아의 직장 문화는 서유럽과 비슷합니다. 세르비아의 많은 사업가들은 영어를 구사하며 교육 수준이 높습니다. 세르비아인은 관계에 높은 가치를 부여하며 현지 입지를 구축하면 시장 인식을 개선할 수 있습니다. 비즈니스 문화는 상당히 계층적이므로 협상 중인 사람이 계약을 체결할 권한이 있는지 확인하십시오.
세르비아의 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 세르비아에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
세르비아의 복잡한 규제 환경은 창업을 어렵게 만들 수 있습니다. 역사적으로 직원을 고용하고 해고하는 것은 매우 어려웠으며 높은 사회 보장 기여금으로 인해 시간제 및 저임금 직업에 대한 의욕이 떨어졌습니다. 에 2014 , 세르비아는 경제를 개방하고 사업을 하기 쉽게 만드는 법안을 통과시켰습니다. 결과적으로 경제는 개선되고 있지만, 국가는 여전히 갈 길이 멀다.
세르비아에서 급여를 계산하는 것은 복잡할 수 있습니다. 급여 포함:
이 마지막 세 가지 의무 지급은 다른 급여 구성요소와 별도로 회계처리해야 합니다.
세르비아에 있는 직원과 고용 계약 및 제안 서신의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
새로운 노동법은 최대 기간의 계약을 허용합니다. 24 개월. 어떤 경우에는 다음으로 확장될 수 있습니다. 36 개월, 프로젝트의 전체 기간 또는 은퇴 후 5년 이내의 사람들의 경우 남은 서비스 기간.
세르비아에서는 현지 언어로 강력한 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구되며, 여기에는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있습니다. 세르비아의 제안서 및 고용 계약서에는 급여와 보상 금액이 항상 외화가 아닌 디나르로 명시되어야 합니다.
세르비아의 표준 근무 주간은 40 시간. 초과 근무는 허용되지만 하루에 4시간 또는 주당 8시간을 초과해서는 안 됩니다. 근로자는 근무일과 최소 1일 사이에 12시간의 휴식을 가질 권리가 있습니다. 24 일주일에 한 시간 휴식.
세르비아는 7개의 국경일을 기념합니다.:
직원은 최소한의 권리를 20 매년 최소 2주간의 휴가를 함께 사용해야 합니다.
근로자가 업무상 부상으로 인해 결근한 경우 다음과 같은 권리가 있습니다. 100 최대 급여의 % 30 날. 업무상 부상이나 질병이 지속되지 않은 경우, 근로자는 65 급여의 %.
여성근로자는 최대 1년의 출산휴가를 받을 수 있다. 365 첫 번째 두 자녀는 일, 세 번째 및 네 번째 자녀는 2년입니다. 직원의 첫 번째 또는 두 번째 임신으로 인해 다태 출산이 발생하면 2년의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
출산 휴가 중인 여성은 휴가를 시작할 때까지 12개월 동안 받은 평균 급여와 동일한 급여를 받을 수 있으며 최대 세르비아 급여의 최대 5배까지 지급할 수 있습니다. 여성은 휴가 중에 해고될 수 없습니다.
여성이 기간제 고용 계약을 맺은 경우, 그 기간은 자동으로 휴가가 끝날 때까지 연장됩니다.
아버지는 7일의 육아휴직을 받을 자격이 있습니다.
직원들은 개인 건강 관리 보조 식품을 높이 평가합니다.
급여의 성과 기반 부분은 세르비아의 일반적인 급여 계산의 일부입니다.
기간제 고용 계약은 기간이 끝나면 자동으로 종료됩니다.
영구 고용 계약은 성과가 좋지 않을 경우 종료될 수 있으며 최소 8일 전에 통지해야 합니다. 이상 공지 30 직원의 근속 기간에 따라 일이 필요할 수 있습니다. 정확한 통지 기간은 직원 계약에 포함되어야 합니다.
업무상 의무나 규율 위반으로 해고되기 전에 사용자는 근로자에게 경고를 주어야 합니다. 직원은 이 경고에 응답하고 노동조합의 의견에 제출할 수 있습니다. 고용주는 노동조합의 의견을 고려하기만 하면 됩니다.
고용 계약에서 허용하는 경우 직원은 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 이러한 항소는 최초 종료 통지 후 3일 이내에 시작되어야 합니다. 중재인은 기한 내에 결정을 내립니다. 10 날. 절차가 진행되는 동안 직원은 업무가 중단됩니다.
직원은 또한 해고 무효화 소송을 제기할 수 있습니다. 이내에 15 접수일로부터 근로자는 사건이 결정될 때까지 근로감독관에 업무복귀 승인을 요청할 수도 있습니다.
사용자는 업무상 의무 또는 규율 위반으로 직원을 해고할 때 해당 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
사용자가 해고로 인해 직원을 해고하는 경우 사용자는 해당 직원의 급여에 따라 최소 퇴직금을 지급해야 합니다.
회사와 직원은 다음 비율로 사회 보장에 기여합니다.:
연금 및 장애
건강보험
실업 보험
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
소규모 팀을 참여시키기 위해 세르비아에 지사 또는 자회사를 설립하는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 세르비아 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 많은 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 세르비아로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. 우리 세르비아 PEO와 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
방법에 대해 논의하고 싶다면 Globalization Partners 세르비아에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 .
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