G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
세르비아에서 채용하기
세르비아의 복잡한 규제 환경으로 인해 사업을 시작하기가 까다로울 수 있습니다. 그러나 2014 에서 세르비아는 경제를 개방하고 비즈니스를 더 쉽게 할 수 있도록 하는 법안을 통과시켰습니다.
세르비아에서 직원과 근로계약서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
세르비아의 고용 계약
새로운 노동법은 최대 24 개월의 기간제 계약을 허용합니다. 경우에 따라 이 기간은 36 개월, 프로젝트 전체 기간, 또는 은퇴 후 5 년 이내의 경우 남은 복무 기간 전체까지 연장될 수 있습니다.
세르비아에서는 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명확히 명시한 강력한 근로계약서를 법적으로 마련해야 합니다. 세르비아의 오퍼레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 세르비아 디나르(RSD)로 명시해야 합니다.
세르비아의 근무 시간
세르비아의 표준 주당 근로 시간은 40 시간입니다. 초과 근무는 허용되지만 하루 4 시간 또는 주당 8 시간을 초과해서는 안 됩니다. 근로자는 근무일 사이에 1시간의 휴식( 12)과 주당 최소 1시간의 휴식( 24)을 받을 수 있습니다.
세르비아에서의 휴가
세르비아는 7 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 정통 크리스마스
- 스레텐제 (국경일)
- 노동절
- 정교회 성 금요일
- 정교회 부활절 월요일
- 휴전 기념일
세르비아의 휴가 일수
직원은 연간 최소 20 일의 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 최소 2 주를 함께 사용해야 합니다. 전년도의 휴가 일수는 다음 해로 이월할 수 있지만 6월까지 사용해야 합니다 30.
직원은 결혼, 출산, 중병 또는 가족 구성원 사망 시 연간 최대 5 근무일까지 유급 휴가를 받을 권리 1 있습니다. 고용주는 일반 법에서 더 많은 사건을 결정할 수 있습니다. 직원들은 종종 후원자의 날(세르비아어로 슬라바 )을 기념하는 휴가를 갖습니다.
세르비아 병가
직원들은 유급 병가를 받을 수 있습니다. 휴직 사유와 예상 휴직 기간이 명시된 진단서를 고용주에게 제출해야 합니다. 병가 시작일로부터 10일 이내에 통지서를 3 제출해야 합니다.
직원이 업무 중 부상으로 결근할 경우, 최대 30 일간 임금의 100%를 받을 권리가 있습니다. 부상이 업무 중에 입지 않았다면, 직원은 월급의 65%를 받을 권리가 있습니다.
세르비아의 출산/육아 휴가
임신한 직원은 첫째 2 자녀의 경우 최대 365 일, 셋째와 넷째 자녀의 경우 최대 2 일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원의 첫 번째 또는 두 번째 임신으로 다태아를 출산한 경우, 직원에게는 2 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
출산 휴가 중인 직원은 휴가를 시작하기 전 12 개월 동안 받은 평균 월급과 동일한 급여를 받을 수 있으며, 최대 현지 평균 월급의 5 배까지 받을 수 있습니다. 휴직 중에는 직원을 해고할 수 없습니다.
임신한 직원이 기간제 근로계약서가 있으면 그 기간은 자동으로 휴가 종료까지 연장됩니다.
산모가 사망한 경우 또는 산모의 중한 질병, 산모가 아이를 유기한 경우 등 예외적인 사유로 출산 휴가가 필요한 경우 아버지도 출산 휴가에 참여할 수 있습니다.
아버지는 7 일의 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
세르비아 보조 혜택
세르비아에서 월급을 계산할 때는 다음을 포함하는 것이 중요합니다:
- 기본 월급.
- 성과 기반 월급.
- 급여 인상.
- 식사 수당.
- 출퇴근 대중교통 비용.
- 휴일 수당.
이 마지막 3 의무 지급은 다른 월급 구성 요소와 별도로 회계되어야 합니다. 부가 혜택 측면에서 직원들은 민간 건강 보조제를 매우 중요하게 생각합니다.
보너스
성과 기반 인센티브는 세르비아의 일반적인 월급 산출 과정의 일부입니다.
세르비아의 해지/해고
기간제 근로 계약은 기간이 종료되면 자동으로 종료됩니다.
성과 부진으로 인해 영구 고용 계약을 해지할 수 있으며, 최소 8 일 전에 통지해야 합니다. 직원의 근속 기간에 따라 30 일 이상의 통지가 필요할 수 있습니다. 정확한 통지 기간은 직원의 계약서에 포함되어야 합니다.
근무 의무 또는 규율 위반으로 해고하기 전에 고용주는 해당 직원에게 경고를 주어야 합니다. 직원은 이 경고에 응답하고 노동조합의 의견을 제출할 수 있습니다. 고용주는 노동조합의 의견을 고려하기만 하면 됩니다.
근로계약서에서 해고가 허용되는 경우 직원은 해고에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 이러한 이의 제기는 해고 통지일로부터 3 일 이내에 시작해야 합니다. 중재자는 10 일 이내에 결정을 내립니다. 절차가 진행되는 동안 해당 직원은 업무가 정지됩니다.
직원들은 해고를 무효화하기 위해 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 제출 후 15 일 이내에 직원은 노동감독관에 허가를 요청하여 사건이 결정될 때까지 복귀할 수 있습니다.
근무 의무 또는 규율 위반으로 직원을 해고하는 경우 고용주는 해당 직원에게 퇴직금을 지급해야 합니다.
고용주가 정리해고로 인해 직원을 해고하는 경우, 고용주는 직원의 월급을 기준으로 최소 해고 수당을 지급해야 합니다.
세르비아에서 세금 납부하기
세르비아의 사회보장 프로그램에는 연금 및 장애 보험, 건강보험, 실업 보험이 포함되어 있습니다. 직원과 고용주는 모든 3 분야에 다양한 비율로 기여합니다:
- 연금 및 장애: 직원 부담금 14% , 고용주 부담금 10% .
- 건강 보험: 고용주와 직원이 부담 5.15% .
- 실업 보험: 직원 부담금 0.75% .
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 모든 직원은 다른 국가의 국적자이든 현지인이든 상관없이 10% (소득세)가 과세됩니다. 소득세는 공식에 따라 계산됩니다: (총 월급 - RSD 21,712)*10% . 직원 및 고용주를 위한 사회 및 건강 기여금과 관련하여 개인이 최대 RSD 500,360 까지 기부할 수 있는 한도가 있습니다.
글로벌 채용에 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업, 대기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력의 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 180 개국 이상에서 상위 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리, 급여 지급할 수 있으며, 복잡한 법인 설정 없이도 가능합니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.
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