기업을 세르비아로 확장함에 따라, 세르비아 급여 옵션을 탐색하고 국가 내 준수를 보장하기 위한 관리 프로세스를 구축해야 합니다.
세르비아의 과세 규정
세르비아의 사회보장 프로그램에는 연금 및 장애 보험, 건강보험, 실업 보험이 포함되어 있습니다. 직원과 고용주는 모든 3 분야에 다양한 비율로 기여합니다:
- 연금 및 장애: 직원 부담금 14% , 고용주 부담금 10% .
- 건강 보험: 고용주와 직원이 부담 5.15%
- 실업 보험: 직원이 부담 0.75%
고용주는 세르비아 급여의 일부로 모든 직원의 소득세를 원천징수해야 합니다. 모든 직원은 다른 국가의 국적자이든 현지인이든 상관없이 10% (소득세)가 과세됩니다. 소득세는 공식에 따라 계산됩니다: (총 월급 - RSD 21,712)*10% . 직원 및 고용주를 위한 사회 및 건강 기여금과 관련하여 개인이 최대 RSD 500,360 까지 기부할 수 있는 한도가 있습니다.
세르비아 기업 급여 옵션
세르비아 급여를 설정하기 전에 회사에 가장 적합한 옵션을 결정해야 합니다. 3 주요 세르비아 급여 옵션은 다음과 같습니다:
- 내부: 세르비아에 장기적으로 투자하는 대기업은 자체적인 내부 급여 체계를 구축할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하려면 급여를 관리하고 규정 준수를 보장하기 위해 더 큰 규모의 인사팀을 고용해야 합니다.
- 세르비아 급여 처리 기업: 세르비아 급여 처리 회사가 급여 아웃소싱을 처리하지만, 모든 급여 규정 및 고용 준수 법률에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- 기록상 고용주(EOR): 마지막으로, G-P의 기록상 고용주(EOR) 서비스를 활용해 세르비아에서 급여를 간소화하고 규정준수를 유지할 수 있습니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
세르비아에서 급여를 설정하는 방법
세르비아 급여를 설정하기 전에 가장 중요한 것은 자회사입니다. 세르비아에 자회사 설립하기 을 사용하면 해당 국가에서 합법적으로 운영할 수 있으며 직원을 고용하고 세르비아 급여 옵션에 추가할 수 있습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 다행히도 G-P에서는 이 과정을 거칠 필요가 없습니다. 당사의 글로벌 법인 인프라를 활용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 세르비아에서 신속하고 규정을 준수하며 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
세르비아에서는 해고가 까다로울 수 있으므로 팀원을 채용하고 급여를 설정하기 전에 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 명시하는 것이 가장 좋습니다. 계약서에 정확한 통지 기간을 명시하고 근무 의무 또는 규율 위반을 이유로 직원을 해고하기 전에 경고를 주어야 합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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