세르비아에서 적합한 인재를 고용하는 것은 세르비아에서의 사업 성공에 큰 차이를 만들 수 있습니다. 그러기 위해서는 세르비아의 직장 문화와 비즈니스 에티켓은 물론 채용, 채용 및 고용과 관련된 법률을 이해해야 합니다.
하지만 자회사를 설립하는 것은 자회사를 설립하면 채용 프로세스에 어려움이 있습니다. 채용하기까지 몇 주 또는 몇 달이 걸리기 때문에 유능한 지원자들은 새로운 직책을 찾기 위해 다른 곳을 찾게 됩니다. 다행히도 G-P에는 대안이 있습니다. 당사의 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 사용하면 법인 설립을 생략하고 세르비아에서 신속하고 규정을 준수하며 채용을 시작할 수 있습니다.
세르비아에서 채용 중
법적 책임을 포함하여 채용 프로세스의 보다 기술적인 측면을 숙지하는 데 시간을 할애해야 합니다. 규정을 준수하지 않으면 비즈니스에 막대한 비용과 수수료가 발생할 수 있으므로 관련 법률을 이해하는 것이 중요합니다.
세르비아의 차별 금지법
다른 많은 국가와 마찬가지로 세르비아도 채용 및 고용 과정과 그 이후에도 직원을 차별로부터 보호하기 위한 일련의 법률을 시행하고 있습니다. 세르비아의 노동법에 따라 고용주는 다음과 같은 특성을 이유로 근로자 또는 잠재적 고용인을 차별할 수 없습니다:
- 출생
- 성별
- 인종
- 언어
- 피부색
- 건강 상태
- 연령
- 임신
- 결혼 여부
- 사회적 배경
- 종교
- 유효하지 않음
- 국적
- 성적 지향
- 가족과의 약속
- 정치적 또는 기타 신념
- 재무 역량
- 정치 단체 또는 노동 조합 가입
- 기타 개인적 성향
이처럼 포괄적인 보호 특성 목록이 마련되어 있으므로 세르비아의 지원자와 소통할 때 사용하는 언어에 유의하는 것이 중요합니다. 채용 공고에 해당 직무의 실제 요구 사항이 아니라면 어떤 특성도 기재하지 마세요. 일상적인 대화에서도 면접 시 묻는 질문에 대해 신중하게 생각해야 합니다.
세르비아 고용법
처음부터 끝까지 세르비아의 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 국내 노동법에 따라 최대 24 개월의 기간제 계약이 가능하며, 프로젝트 기간인 36 개월 또는 직원의 정년이 5 년 이내인 경우 직원의 잔여 근속 기간 전체를 연장할 수 있는 옵션이 있습니다.
세르비아는 직원을 채용할 때마다 현지 언어로 된 기간제 또는 무기계약서를 요구합니다. 계약서에는 직원의 보상 조건이 명시되어 있어야 합니다. 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시되어 있어야 합니다. 모든 보상 금액이 다른 통화가 아닌 디나르로 표시되어 있는지 확인하세요.
세르비아 온보딩
세르비아의 기업들은 원하는 방식으로 직원을 자유롭게 온보딩할 수 있습니다. 세르비아의 고용 준수 법률에는 직원을 온보딩하는 한 가지 방법이 명시되어 있지는 않지만, 고용주가 직원을 더 편안하게 느끼도록 돕기 위해 취할 수 있는 몇 가지 조치가 있습니다. 예를 들어, 많은 회사에서 신입사원이 입사 첫날 또는 일주일 동안 근로계약서를 읽고 업무에 영향을 미칠 수 있는 회사 정책을 검토합니다.
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