출신 국가에서 채용 및 모집하는 것이 때때로 어려울 수 있지만 외국에서는 작업이 훨씬 더 어렵습니다. 전통적으로, 귀하는 자회사를 설립한 다음 세이셸에서 직원을 고용하고 규정 준수를 유지하기 위해 해당 국가의 고용 준수법을 배워야 했습니다. Globalization Partners 세이셸 고용 아웃소싱을 통해 이 프로세스를 간소화합니다. 우리는 우리 회사의 레코드 솔루션 고용주 직원을 고용하고, 규정 준수 중 귀하를 위해 업무를 배정하고, 마음의 평화를 위해 업무를 처리할 수 있도록 합니다.
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출신 국가에서 채용 및 모집하는 것이 때때로 어려울 수 있지만 외국에서는 작업이 훨씬 더 어렵습니다. 전통적으로, 귀하는 자회사를 설립한 다음 세이셸에서 직원을 고용하고 규정 준수를 유지하기 위해 해당 국가의 고용 준수법을 배워야 했습니다. Globalization Partners 세이셸 고용 아웃소싱을 통해 이 프로세스를 간소화합니다. 우리는 우리 회사의 레코드 솔루션 고용주 직원을 고용하고, 규정 준수 중 귀하를 위해 업무를 배정하고, 마음의 평화를 위해 업무를 처리할 수 있도록 합니다.
세이셸에서의 채용은 후보자를 고용하기 훨씬 전에 시작됩니다. 일반적으로 HR 담당자는 공석 확인 및 충원 필요성 평가와 같은 프로세스의 시작 단계를 도와줍니다. 그런 다음 직책을 개발하고 효과적인 채용 프로세스로 이어질 수 있는 정확한 설명을 작성합니다. 올바른 직무 설명은 면접 질문을 작성하고, 후보자를 평가하고, 참고할 내용을 아는 데 도움이 됩니다.
다음으로 고용 계획을 수립합니다. 이력서를 어떻게 심사하시겠습니까? 얼마나 많은 인터뷰를 진행할 것입니까? 이 프로세스는 시간 프레임을 좁히고 후보자를 평가하는 방법을 이해하는 데 필수적입니다. 그런 다음 1차 후보자를 선택하고 인터뷰를 수행한 후 최종적으로 최고의 개인에게 자리를 제안할 수 있습니다.
세이셸 비즈니스에 직원을 배치하는 첫 번째 단계는 고용할 적합한 직원을 찾는 것입니다. 가장 일반적인 작업 게시판에는 다음이 포함됩니다.:
특히 국외 거주자를 고용하려는 경우 해외 취업 포털을 사용할 수도 있습니다. 해외 취업, 해외 진출 및 링크드인은 모두 전 세계에서 온 직원을 찾을 수 있는 훌륭한 옵션입니다.
채용 및 채용 프로세스 전반에 걸쳐 어떠한 유형의 차별도 삼가하고 싶을 것입니다. 예를 들어, 세이셸 법은 성별에 따른 차별을 금지합니다. 또한 인종, 종교, 정치적 견해, 성별 또는 직무와 관련이 없는 기타 속성을 이유로 후보자를 선택하지 않도록 주의해야 합니다.
세이셸은 최근 수요가 증가함에 따라 외국인 근로자 모집 및 고용에 대한 새로운 정책을 시행했습니다. 이러한 정책에는 회사가 다음과 같은 경우 인사 담당자를 고용하는 것과 같은 요구 사항이 포함됩니다. 25 직원 이상, Skill Development 및 My First Job 프로그램에 등록하고 외국인 근로자가 인신매매 피해자가 아닌 한 직업을 바꾸지 않도록 합니다. 다른 산업에는 고용할 수 있는 외국인 수를 변경할 수 있는 할당제 시스템도 있습니다.
법에서 요구하는 고용 계약에 따라 세이셸에서 직원을 고용해야 합니다. 세이셸은 기간제 및 무기한 계약을 모두 허용하지만 서면 고용 계약을 체결해야 합니다. 계약은 현지 언어로 되어 있으며, 법적 혜택에 대한 보상 및 해지 조건을 참조하십시오. 모든 보상 및 급여 금액은 다른 통화가 아닌 세이셸 루피로 표시되어야 합니다.
직원을 고용한 후에도 세이셸 고용 준수법을 주의 깊게 따라야 합니다. 표준 근무 시간은 60 시간 또는 12 하루에 몇 시간. 직원에게 부여해야 합니다. 24 매 7일 동안 연속적인 휴식 시간. 초과 근무는 최대 허용됩니다. 60 한 달에 몇 시간 또는 15 매주 추가 시간.
세이셸에서는 단체 교섭 협약(CBA) 및 노동 조합이 흔하지 않지만 직원이 이에 적용되는지 확인하는 것이 좋습니다. 이러한 계약에는 종종 법적 요구 사항보다 더 광범위할 수 있는 다양한 세이셸 고용 준수법이 포함됩니다.
세이셸의 회사는 특정 비즈니스 및 운영에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 직원을 온보딩해야 합니다. 시간을 절약하고 직원들이 서로 결속할 수 있도록 한 번에 여러 사람을 온보딩하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새 직책에 진정으로 자신감을 갖고 새 지점의 성공을 도울 준비가 되었는지 확인하기 위해 직원의 근무 첫날 또는 일주일 동안 직업 교육을 제공해야 합니다.
세이셸에서 직원을 고용한 후에는 소개 및 온보딩을 위해 해당 국가로 여행하는 일정을 정리해야 합니다. 너무 바빠서 여행을 갈 수 없다면 세이셸로 여행을 가서 직원들이 회사에 대한 자신의 가치를 알 수 있도록 도와줄 수 있는 다른 회사 임원과 함께 일해 보십시오.
세이셸로 확장하는 회사는 운영을 시작하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 그렇기 때문에 Globalization Partners 우리의 기존 자회사를 사용하여 세이셸 고용 아웃소싱을 제공합니다. 작업을 시작하기 위해 잠재적으로 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 대신, 첫날부터 직원의 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있음을 기억하십시오. 훌륭한 고용 경험을 제공하는 것 외에도 세이셸 고용 규정 준수의 모든 문제를 처리하여 귀사가 성공적으로 회사를 성장시키는 데 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌화 파트너는 여러분의 확장을 성공적이고 가능한 한 스트레스로 만드는 데 도움을 줄 것입니다.오늘 저희에게 연락주십시오.Seychelles 채용 아웃소싱 관련 정보를 더 자세히 알고, 신속하고 유연한 확장을 시작할 준비가 되어 있다면,
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