자국에서 채용 및 채용을 진행하는 것도 어려운 일이지만, 다른 국가에서는 그 일이 훨씬 더 어렵습니다. 전통적으로는 자회사를 설립한 후 세이셸에서 채용 직원을 두고, 국가의 고용 준수 법률을 숙지해야 규정준수를 유지할 수 있습니다.
G-P는 이 프로세스를 간소화합니다. 기업은 새로운 법인을 설립하지 않고도 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 활용하여 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
세이셸에서의 모집
세이셸에서의 채용 과정은 후보자를 채용하기 훨씬 전에 시작됩니다. 일반적으로 인사팀은 공석 식별과 채용 필요성 평가 등 초기 단계에서 도움을 줍니다.
그 다음 단계는 일자리를 개발하고 효과적인 채용 과정으로 이어질 수 있는 정확한 설명을 작성하는 것입니다. 적절한 직무 설명은 면접 질문을 작성하고, 후보자를 평가하며, 추천인에게 무엇을 물어봐야 할지 아는 데 도움이 됩니다.
다음으로 채용 계획이 필요합니다. 이력서를 어떻게 선별하고 싶으신가요? 얼마나 많은 인터뷰를 진행하시나요? 이 프로세스는 채용 속도를 개선하고 지원자를 평가하는 방법을 결정하는 데 필수적입니다.
세이셸에서 가장 흔한 구인 게시판은 다음과 같습니다:
- 커리어젯
- 글래스도어
- 케이터러 글로벌
- 호스코 (환대 산업을 위한 것)
- 해외 채용
- 해외 진출
- LinkedIn
세이셸의 차별 금지법
채용 및 채용 과정에서 어떠한 차별도 삼가야 합니다. 예를 들어, 세이셸 법은 성별 기반 차별을 방지합니다. 인종, 종교, 정치적 견해, 성별 또는 직무와 무관한 다른 어떤 특성도 채용 결정 시 고려되어서는 안 됩니다.
세이셸은 최근 수요가 증가함에 따라 외국인 근로자를 모집하고 고용하는 새로운 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 정책에는 직원 수가 25 명 이상인 회사의 경우 인사 담당자를 고용하고 기술 개발 및 나의 첫 직장 프로그램에 등록하는 등의 요건이 포함됩니다. 업종에 따라 외국인 근로자 고용 허용 인원을 결정할 수 있는 쿼터 제도도 있습니다.
세이셸에서 직원을 채용하는 방법
세이셸에서는 근로계약서가 법으로 의무화되어 있습니다. 국가에서는 기간제 및 무기 계약을 모두 허용하지만 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 보상부터 법정 수당 및 해고 조건까지 모든 것이 포함되어야 합니다. 모든 보상 및 월급 금액은 다른 통화가 아닌 세이셸 루피로 지급해야 합니다.
세이셸 고용법
후보자를 채용한 후에도 세이셸의 고용 준수 법률을 주의 깊게 준수해야 합니다. 표준 주간 근로 시간은 하루 60 시간 또는 12 시간 이하입니다. 직원에게는 매 7-일마다 연속 휴식 시간( 24 )이 부여되어야 합니다. 초과 근무는 한 달에 최대 60 시간 또는 매주 15 추가 시간까지 허용됩니다.
세이셸에서는 단체협약(CBA)과 노동조합이 흔하지는 않지만, 직원들이 단체협약의 적용을 받는지 확인하는 것이 좋습니다. 이러한 계약에는 종종 법적 요건보다 더 광범위한 세이셸의 다양한 고용 준수 법률이 포함될 수 있습니다.
세이셸에서의 온보딩
세이셸의 기업들은 자신들의 사업과 운영에 가장 적합한 절차를 통해 직원들을 온보딩해야 합니다. 우리는 시간을 절약하고 직원들 간의 유대감을 형성하기 위해 여러 명을 동시에 입사 프로세스로 진행하는 것을 권장합니다. 또한 직원이 새 일자리에 진정으로 자신감을 갖고 기업의 성공을 도울 준비가 되었는지 확인하기 위해 첫 날이나 일주일에 직무 교육을 제공해야 합니다.
몇 주 또는 몇 달을 기다리는 대신, 저희가 첫날부터 생산성을 높일 수 있도록 도와드릴 수 있다는 점을 기억하세요. 훌륭한 채용 및 입사 프로세스 경험을 제공하는 것 외에도, 세이셸의 모든 사안을 처리하여 기업을 성공적으로 성장시키는 데 집중할 수 있도록 도와드립니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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