적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하는 것은 여러분과 팀 모두에게 중요한 부분입니다. 세이셸 복리후생 관리 계획에는 법정 복리후생과 더불어 직원들이 회사에 장기적으로 근무할 수 있도록 장려하는 추가 복리후생이 포함되어야 합니다. 또한 세이셸 보상법을 준수하여 규정을 준수하고 막대한 벌금과 지연을 피해야 합니다.
G-P는 규정 준수에 대한 스트레스 없이 확장할 수 있도록 도와드립니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서 확장에 관한 모든 측면을 관리합니다. 또한 팀에 가장 적합한 혜택을 제공하고 적시에 적절한 금액을 지급할 수 있도록 도와드립니다.
세이셸 보상법
세이셸은 근로자 유형에 따라 2 최저 임금 수준이 다릅니다. 캐주얼 근로자는 다른 유형의 근로자와는 다른 시간당 임금을 받을 수 있습니다. 최저임금은 변경될 수 있으므로 직원에게 지급하는 급여에 영향을 줄 수 있는 업데이트가 있는지 확인해야 합니다.
세이셸에서 보장되는 혜택
세이셸의 직원은 법에서 요구하는 법정 수당을 반드시 받아야 합니다. 국가의 12 유급 공휴일과 21 유급 연차 휴가 일수를 제공하여 세이셸의 복리후생 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 근무하는 한 달에 약 1.75 일의 휴가가 발생합니다.
출산 예정 직원은 유급 휴가 전후로 16 주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있으며, 추가로 12 주간의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이러한 직원은 유급 휴가를 마칠 때까지 업무에 복귀할 수 없습니다. 또한 모든 직원에게는 매년 30 일의 유급 병가와 입원의 경우 90 일의 병가가 주어집니다.
세이셸 혜택 관리
세이셸에서 복리후생을 제공할 준비가 되었다면, 더 높은 유지율을 촉진할 수 있는 추가 혜택도 분배하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 많은 직원들이 연간 보너스를 기대하지만, 법적으로 의무화되어 있지 않습니다.
세이셸은 무료 보편적 의료를 제공하지만, 민간 의료 서비스도 이용할 수 있습니다. 추가 혜택으로 민간 의료 서비스를 제공하거나, 직원들이 직접 플랜을 신청할 수 있도록 수당을 제공할 수도 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상과 복리후생에 대한 가장 큰 제한은 법인 설립입니다. 만약 G-P같은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력하지 않는다면, 채용과 보상 및 복리후생 지급을 시작하기 전에 자 회사를 설립 해야 합니다.
저희와 함께 일하면 자회사를 설립하는 데 시간과 비용을 들이지 않아도 됩니다. 유능한 직원을 채용하고, 급여를 간소화하며, 프로세스 전반에 걸쳐 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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