한국은 삼성, 현대 등 번영하는 기업들이 살고 있는 경제 강국입니다. 숙련된 인력을 활용하고 팀을 성장시키고 싶다면 확장하기 좋은 곳입니다. 그러나 한국에는 확장을 어렵게 만들 수 있는 한국 급여 설정을 위한 몇 가지 고유한 지침이 있지만 G-P가 도움을 드릴 것입니다.
한국의 과세 규정
한국의 기업들은 다양한 세금을 납부해야 합니다.
- 회사의 과세 소득 중 첫 200백만원은 법인세의 세율 9%가 적용됩니다.
- 백만원 200에서 십억원 20 사이의 소득은 19%로 과세됩니다.
- 10억원 20에서 10억원 300 사이의 소득은 21%로 과세됩니다.
- 10억원 300 이상의 소득은 24%로 과세됩니다.
- 회사는 또한 세금 공제 및 면제 전에 모든 소득에 대해 10%의 현지 소득세를 지불해야 합니다.
한국은 현지 소득세에 대한 추가 요율이 포함된 직원의 점진적 소득세 요율을 사용합니다. 직원은 모두 필수 사회보장제도 및 국민건강보험(NHI)의 일부이며, 직원과 고용주 모두 직원의 급여에 따라 NHI에 기여합니다.
한국의 다양한 사회보장 관련 법률에 따라, 해외에 투자한 회사를 포함하여 특정 수의 직원이 있는 회사는 다양한 사회보장 프로그램에 참여하고 직원의 이익을 위해 기여해야 합니다. 규정을 준수하지 않는 회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 한국에는 국민연금, 국민건강보험(고령자를 위한 장기요양보험 포함), 고용/실업보험(EI), 산업재해보상보험(IACI)과 같은 4 필수 사회보장 프로그램이 있습니다.
회사를 위한 한국 급여 옵션
회사는 확장 시 3 주요 한국 급여 옵션을 가지고 있습니다.
- 내부: 이미 확립된 자회사가 있는 경우, 내부적으로 급여를 운영할 수 있으며, 이는 시간, 자원, HR 팀을 제공합니다. 이 옵션은 한국에서 장기적인 입지를 유지할 계획이 있는 대기업에 가장 적합합니다.
- 한국 급여 처리 회사: 현지 한국 급여 처리 회사가 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 줄 수 있지만, 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : 한국에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
한국에서 급여를 설정하는 방법
한국 급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립 하거나 EOR과 같은 대안을 선택해야 합니다. 해외 직원도 비자가 필요하므로 회사는 어떤 비즈니스 구조가 확장에 가장 적합한지 결정할 때 이를 고려해야 합니다.
급여를 설정하는 단계는 선택한 구조 유형에 따라 다릅니다. 일반적으로 귀하는 국세청, 인터넷 등기소에 등록하고 현지 세금 납부를 이행해야 합니다.
자격/해고 조건
한국에서 직원을 고용 할 때 서면 고용 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이 계약에서 고용주는 통지 기간 및 퇴직금과 같은 자격 및 해지 조건을 포함해야 합니다. 한국에서 고용주는 최소 30 일 전에 통지하거나 통지 대신 직원의 급여 30 일수를 지급해야 하며 현지 법률에 따라 해고가 수행되도록 해야 합니다.
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