서비스 & 기록상 고용주(EOR)​​  대한민국​​ 

아시아에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 한국은 유능한 인력과 역동적인 비즈니스 환경을 갖추고 있습니다. 고용 규정을 잘 파악할 수 있다면 해외 진출의 매력적인 목적지입니다.​​ 

EOR(한국의 기록상 섹션)은 글로벌 팀을 구축하는 가장 쉬운 방법입니다. G-P 와 같은 글로벌 기록상 실무(EOR) 기업과 파트너십을 맺으면 한국에서 채용 인재를 모집할 수 있으며, 저희가 복잡한 행정 절차를 처리해 드리므로 귀사는 신경 쓸 필요가 없습니다. 저희는 귀사가 현지 법인을 설립할 필요 없이 해당 국가의 노동법을 준수할 수 있도록 보장합니다.​​ 

기록 고용주를 통해 한국에서의 채용을 간소화하세요.​​ 

한국의 EOR(기록상 제거)은 G-P 와 마찬가지로 처음부터 글로벌 고용을 단순화합니다. 저희는 현지 인사 관리, 고용 계약서 작성, 급여 관리, 복리 후생 관리 등을 담당합니다. 저희는 귀사의 사업이 한국의 고용 기준을 정하는 법률인 근로기준법을 준수하도록 도와드립니다.​​  

한국의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:​​ 

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너십을 맺으세요. 한국의 심도 깊은 기록상 제거(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 드릴 것입니다.​​ 
2. 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 최고의 플레이어를 찾으면 기록상 제거(EOR)가 나머지를 처리합니다.​​ 
3. 규정준수 근접계약서를 생성합니다. 귀하의 기록상 나뭇잎(EOR)은 월급, 근무 시간, 통지 기간 등을 포함하여 한국 노동법에 맞춰 현지 규제준수 계약서 초안을 작성합니다.​​ 
4. 팀원을 모집하고 관리하세요. 기록상 기록(EOR)은 전체 채용 생애주기를 관리합니다. 여기에는 팀원들의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.​​  

한국에서의 고용 계약​​ 

일반적으로 기간제 계약은 (연속 계약을 포함하여) 2년으로 제한됩니다. 그 이후의 고용은 무기한 계약으로 간주됩니다(이것이 표준입니다).​​ 

고용주는 월급, 근무 시간, 공휴일, 유급 휴가 등 주요 용어를 명시한 서면 계약서나 진술서를 제공해야 하며, 가능하면 한국어로 작성되어야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 최대 5M 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 모든 보상은 대한민국원(KRW)으로 해야 합니다.​​   

한국 기록상 고용주(EOR)는 합법적으로 규정준수 계약서를 작성하여 글로벌 채용을 간소화합니다. 이를 통해 팀원들과 귀하의 비즈니스가 보호받을 수 있습니다.​​  

한국에서의 휴직 자격​​ 

한국에서의 근무 시간​​ 

표준 주간 주간 시간은 5일 동안 40 시간입니다. 최대 근무시간은 52 시간이며, 초과근무시간은 최대 12 시간까지 포함됩니다. 휴일 근무도 이 한도에 포함됩니다.​​  

직원이 5명 이상인 사업장에서는 초과근무 수당을 직원의 통상임금의 150% 이상으로 지급해야 합니다. 또한 주당 최소 하루의 유급 휴가(일반적으로 일요일)를 제공해야 합니다.​​ 

한국의 공휴일​​ 

월요일부터 금요일까지 표준 근무 일정을 따르는 직원은 노동절을 포함하여 15 유급 평일 휴일을 받습니다. 정부 지정 유급 휴일은 일반적으로 직원 수가 5명 이상인 민간 사업장에 적용되지만, 노동절은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 국경일은 다음과 같습니다:​​ 

• 새해 첫날​​  
• 음력 설날 (사흘)​​ 
• 독립운동 기념일 (사밀절)​​ 
• 어린이날​​ 
• 부처님오신날​​ 
• 노동절​​ 
• 현충일​​ 
• 광복절​​ 
• 한국의 추석 (사흘 간)​​ 
• 개천절​​ 
• 한글 데이​​ 
• 크리스마스​​ 

공식 선거일은 모든 사람에게 임시 공휴일이기도 합니다.​​ 

한국에서의 휴가 일수​​ 

전년도에 최소 80% 이상 근무한 직원은 15 일의 유급 연차 휴가를 받습니다. 3년간 연속 근무한 후에는 2년마다 1일씩 추가 근무를 받게 되며, 총 25 일까지 가능합니다. 3년 연속 근속한 직원은 2년마다 연차휴가 1일씩 추가로 지급받으며, 최대 25 일까지 지급됩니다.​​ 

근속 기간이 1년 미만인 직원은 결근이 완벽한 달마다 1일의 유급 연차 휴가를 적립하며, 최대 11 일까지 적립할 수 있습니다.​​  

한국에서의 병가​​ 

한국 법에는 병가 제도가 없기 때문에 직원들은 아플 때 연차 휴가를 사용합니다. 그러나 고용주는 업무와 관련된 질병이나 부상에 대해 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 휴가는 규모에 관계없이 모든 비즈니스에 적용되는 의무 산업재해 보상 보험(IACI)을 통해 지급됩니다.​​ 

한국의 출산, 친자 확인, 육아 휴직​​ 

임신한 직원은 단태아의 경우 90 일, 다태아의 경우 120 일의 유급 출산 휴가를 받습니다. 단태아의 경우 최소 45 일, 다태아의 경우 최소 60 일은 출산 후 연속으로 쉬어야 합니다. 배우자가 출산한 적격 직원은 일반적으로 출산 후 120 일 이내에 사용할 수 있는 20 일의 유급 배우자 출산 휴가를 받습니다.​​ 

8세 이하(또는 2학년 이하) 자녀를 둔 부모는 부모 1인당 자녀 1인당 12 개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부모가 모두 최소 3개월을 사용하는 경우 부모는 18 개월을 사용할 수 있으며, 자격을 갖춘 한부모 또는 중증 장애 아동의 경우에도 사용할 수 있습니다. 정부의 고용보험기금은 이 휴가 기간 동안 매월 수당을 지급하며, 지급액은 휴가 기간과 영유아 보육 장려금에 따라 달라집니다.​​ 

한국의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법​​ 

한국 기록상 고용주(EOR)가 연간 유급휴가와 육아 휴직 등 모든 휴가 권리를 담당합니다. 이렇게 하면 행정 업무가 줄어들어 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.​​  

한국의 건강 보험 및 추가 혜택​​ 

한국은 국민건강보험(NHI)을 통해 보편적인 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 고용주는 이 의무 프로그램에 직원을 등록해야 합니다.​​  

고용주와 근로자는 각각 월급의 3.595%를 국민건강보험료로 납부합니다. 또한 NHI 기여금의 13.14%에 해당하는 의무적인 장기요양보험료가 있습니다.​​  

우수 인재를 유치하기 위해 많은 고용주들이 민간 건강보험과 생명보험 같은 부가 혜택을 제공합니다. 우리는 사회보장 기여금 등 고용주가 지급하는 법정 급여를 위해 총 월급 외에 추가로 18% 예산을 편성할 것을 권장합니다. 이는 최소 기준이며, 비율은 산업과 역할에 따라 다릅니다.​​  

한국 보너스​​ 

회사에서 인센티브나 성과 기반 보너스를 지급하는 것은 흔한 일입니다. 상여금 지급은 근로계약서나 단체협약에 명시되어 있지 않는 한 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.​​ 

한국에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법​​ 

대한민국 고용주는 의무적 및 부가적 복리 후생을 관리합니다. 기록상 지출(EOR)은 기부금을 계산하고 배분하며, 이러한 비용에 대한 예산 책정에 대한 지침을 제공합니다.​​  

한국에서의 해고 및 퇴직​​ 

한국에서 직원을 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하는데, 이는 정당한 해고 사유가 있어야 한다는 뜻입니다.​​  

수습 기간: 수습 직원은 사회 보험, 연차 휴가 적립, 해고 수당, 근로 기준법상 보호 등 정규 직원과 동일한 법적 권리와 혜택을 받습니다. 해고는 가능하지만, 정당한 사유는 여전히 필요합니다.​​  

주의: 고용주는 해고에 대해30 일의 사전 통지를 하거나 30 일의 통상 임금을 대신 지급해야 합니다. 이는 직원의 연속 근무 기간이 3개월 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.​​ 

퇴직금: 1년 이상 연속근무하고 주당 평균 15 시간 이상 근무한 직원은 해고수당(toejikgeum)을 받을 자격이 있습니다. 지급액은 근속 연수당 최소 30 일분의 평균 임금과 같아야 하며, 해고 후 14 일 이내에 지급되어야 합니다.​​ 

한국의 한 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스를 신중하게 처리합니다. EOR은 비즈니스가 법을 철저히 준수하고 해고가 정당한 사유에 부합하는지 확인합니다.​​ 

한국의 급여 및 세금​​ 

한국은 누진세 제도를 채택하고 있습니다. 몇 가지 의무 고용주 부담금이 직원의 월급에서 공제됩니다. 여기에는 국민건강보험 부담금과 함께 다음이 포함됩니다:​​ 

• 국민연금: 4.75월급의 %​​ 
• 고용보험: 근로자는 월 보험료의 0.9%를 부담합니다(고용주는 별도로 부담합니다).​​ 
• IACI: 업종에 따라 급여의 0.6–18.5%에 통근 사고 보험료 0.06%가 추가됩니다.​​ 

한국 EOR(기록상 삭제)에서는 급여세 및 원천징수 의무사항을 관리합니다. 이렇게 하면 법률을 준수할 수 있습니다.​​  

한국 최고의 기록상 제거(EOR) 선택​​ 

한국에서 기록된 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:​​  

• 규정 준수를 위해: 오른쪽 기록상 삭제(EOR)는 대한민국 노동법 및 조세 규정에 대한 깊은 지식을 가지고 있습니다.​​  
• 서비스 범위: 급여 처리, 세금 납부, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 퇴직 처리를 포함한 고용의 모든 측면을 관리하는 기록상 회계(EOR) 업체를 선택하십시오.​​ 
• 확장성과 유연성: 기록상 검토(EOR)는 단일 직원을 채용하든 글로벌 팀을 구성 하든 관계없이 귀사의 요구 사항을 충족하고 비즈니스와 함께 성장할 수 있어야 합니다.​​ 
• 기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR)는 입사 프로세스, 관리, 직원 결제를 간소화합니다. 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영을 간소화할 수 있는 기록상 고용주(EOR)를 찾아보세요.​​ 
• 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599의G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.​​ 
• 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오. 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 #1 기록상 EOR 로서 G-P 탄탄한 평판과 광범위한 글로벌 고용 경험을 보유하고 있습니다.​​ 
• 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.​​ 

G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요​​ 

G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.​​ 

G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ 

지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .​​ 

 

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