아시아에서 가장 큰 경제 규모를 자랑하는 한국은 유능한 인력과 역동적인 비즈니스 환경을 갖추고 있습니다. 고용 규정을 잘 파악할 수 있다면 해외 진출의 매력적인 목적지입니다.
A South Korea employer of record (EOR) is the easiest way to build your global team. Partnering with a global EOR, like G-P, means you can hire talent in South Korea and we’ll manage the red tape so you don’t have to. We ensure you comply with the country’s labor laws — with no need to set up a local entity.
기록 고용주를 통해 한국에서의 채용을 간소화하세요.
A South Korea EOR, like G-P, simplifies global employment from the start. We handle local HR management, draft employment contracts, administer payroll, handle benefits, and more. We make sure your business complies with The Labor Standards Act, the law that sets South Korea’s employment standards.
한국의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in South Korea as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent, and the EOR handles the rest.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with South Korea’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits.
한국에서의 고용 계약
무기한 계약이 표준입니다. 기간제 계약은 최대 2년까지만 지속될 수 있으며, 이후 무기한 계약으로 간주됩니다.
고용주는 월급, 근무 시간, 공휴일, 유급 휴가 등 주요 용어를 명시한 서면 계약서나 진술서를 제공해야 하며, 가능하면 한국어로 작성되어야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 최대 5M 원의 벌금이 부과될 수 있습니다. 모든 보상은 대한민국원(KRW)으로 해야 합니다.
한국 기록상 고용주(EOR)는 합법적으로 규정준수 계약서를 작성하여 글로벌 채용을 간소화합니다. 이를 통해 팀원들과 귀하의 비즈니스가 보호받을 수 있습니다.
한국에서의 휴직 자격
한국에서의 근무 시간
표준 주간 근로시간은 5일에 걸쳐 40 시간입니다. 총 주간 근로시간 최대 시간은 52 시간이며, 표준 시간 40 시간과 최대 12 시간의 초과 근무로 구성됩니다.
초과 근무 수당은 직원 정규 임금의 최소 150% 비율로 지급됩니다. 또한 고용주는 주당 최소 1회(일반적으로 일요일)의 유급 휴가를 제공해야 합니다.
한국의 공휴일
대부분의 직원은 16 유급 공휴일을 받습니다. 단, 이는 직원이 5명 이상인 사기업에만 적용됩니다. 공휴일은 다음과 같습니다:
- 새해 첫날
- 설날(설랄, 3일)
- 독립운동의 날(사밀전)
- 어린이날
- 부처님오신날
- 노동절
- 현충일
- 광복절
- 한국 추수감사절(추석, 3일)
- 개천절
- 한글 하루
- 크리스마스
공식 선거일은 모든 사람에게 임시 공휴일이기도 합니다.
한국에서의 휴가 일수
전년도의 80% 이상을 근무한 직원은 15 일치 유급 연차 휴가를 받습니다. 3년 근무 후에는 연속 근무 2년마다 1일 추가 휴가를 받으며, 최대 연간 25 일까지 사용할 수 있습니다.
근무 1년 미만의 직원은 연속 근무 한 달당 하루 휴가를 받습니다.
한국에서의 병가
한국 법에는 병가 제도가 없기 때문에 직원들은 아플 때 연차 휴가를 사용합니다. 그러나 고용주는 업무와 관련된 질병이나 부상에 대해 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이 휴가는 규모에 관계없이 모든 비즈니스에 적용되는 의무 산업재해 보상 보험(IACI)을 통해 지급됩니다.
한국의 출산, 친자 확인, 육아 휴직
임신한 직원은 유급 출산 휴가( 90 ), 다태아 출산 시에는 유급 출산 휴가( 120 )를 받을 수 있습니다. 출산 후 최소 45 일 이상 연속으로 휴식을 취해야 합니다. 비출산 부모는 20 일의 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 적격 부모는 최대 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있습니다. 정부의 고용보험 기금은 이 휴가 기간 동안 매월 수당을 지급하며, 휴가 기간과 유아 돌봄에 대한 인센티브에 따라 수당이 달라집니다.
한국의 기록 고용주가 휴가 자격을 관리하는 방법
한국 기록상 고용주(EOR)가 연간 유급휴가와 육아 휴직 등 모든 휴가 권리를 담당합니다. 이렇게 하면 행정 업무가 줄어들어 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.
한국의 건강 보험 및 추가 혜택
한국은 국민건강보험(NHI)을 통해 보편적인 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 고용주는 이 의무 프로그램에 직원을 등록해야 합니다.
고용주와 직원은 NHI에 기여합니다. 직원의 월급 중 3.595% 을 각각 지급합니다. 또한 의무적으로 납부해야 하는 장기요양보험료( 13.14% )도 똑같이 나뉩니다.
우수 인재를 유치하기 위해 많은 고용주들이 민간 건강보험과 생명보험 같은 부가 혜택을 제공합니다. 우리는 사회보장 기여금 등 고용주가 지급하는 법정 급여를 위해 총 월급 외에 추가로 18% 예산을 편성할 것을 권장합니다. 이는 최소 기준이며, 비율은 산업과 역할에 따라 다릅니다.
한국 보너스
회사에서 인센티브나 성과 기반 보너스를 지급하는 것은 흔한 일입니다. 상여금 지급은 근로계약서나 단체협약에 명시되어 있지 않는 한 고용주의 재량에 따라 결정됩니다.
한국에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
A South Korea employer of record manages mandatory and supplementary benefits. The EOR also calculates and distributes contributions, and guides you on budgeting for these costs.
한국에서의 해고 및 퇴직
한국에서 직원을 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하는데, 이는 정당한 해고 사유가 있어야 한다는 뜻입니다.
Probation: Employees on probation have the same legal rights and benefits as regular employees, including social insurance, annual leave accrual, severance pay, and protection under the Labor Standards Act. They can be dismissed, but you still need a just cause.
Notice: Employers must give at least 30 days' notice of dismissal or pay 30 days' salary in lieu of notice. This applies unless the employee has worked less than three months and the employment contract has this exception.
Severance pay: Employees with at least one year of continuous service get severance pay (toejikgeum) upon termination for any reason. This includes resignation, termination, mutual agreement, or retirement. In most cases, even if an employee is terminated for reasons other than gross misconduct, which is rare, they still get severance. The payment must equal at least 30 days of their average wage for each year of service and paid within 14 days of termination.
한국의 한 고용주(EOR)는 퇴사 프로세스를 신중하게 처리합니다. EOR은 비즈니스가 법을 철저히 준수하고 해고가 정당한 사유에 부합하는지 확인합니다.
한국의 급여 및 세금
한국은 누진세 제도를 채택하고 있습니다. 몇 가지 의무 고용주 부담금이 직원의 월급에서 공제됩니다. 여기에는 국민건강보험 부담금과 함께 다음이 포함됩니다:
- National pension: 4.5% of monthly salary
- Employment insurance: 0.9% of monthly salary (additional employer contributions may apply)
- IACI: Varies by industry, ranging from 0.7–18.6% of monthly salary
A South Korea EOR manages payroll tax and mandatory withholdings. This ensures you comply with the law.
한국에서 적절한 기록상 고용주(EOR) 선택법
한국에서 기록된 고용주를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of South Korea’s labor laws and tax regulations.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, customer testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success. As the #1 EOR according to all industry analyst reports, G-P has a solid reputation and extensive global employment experience.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
한국 G-P 글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 활용하세요
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