스페인 채용 및 고용
스페인의 법률은 직업을 다양한 범주로 분류하고 각 범주에는 급여 범위, 근무 시간 및 유급 휴가에 대한 엄격한 규정이 있습니다. 해당 국가에서 신규 직원을 채용 및 채용할 때 이러한 규정을 염두에 두어야 합니다. 스페인의 모든 고용 준수법을 준수하는 것 외에도 직원을 온보딩하고 자회사를 계속 성장시켜야 합니다.
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스페인의 법률은 직업을 다양한 범주로 분류하고 각 범주에는 급여 범위, 근무 시간 및 유급 휴가에 대한 엄격한 규정이 있습니다. 해당 국가에서 신규 직원을 채용 및 채용할 때 이러한 규정을 염두에 두어야 합니다. 스페인의 모든 고용 준수법을 준수하는 것 외에도 직원을 온보딩하고 자회사를 계속 성장시켜야 합니다.
이러한 복잡한 작업을 스스로 해결하는 대신 저희가 도와드릴 수 있습니다. Globalization Partners 귀하를 대신하여 직원을 고용하고 회사에서 일하도록 할당하여 고용의 번거로움을 덜어줍니다. 우리는 또한 모든 규정 준수 문제를 귀하의 어깨에서 우리의 어깨에 맡길 것입니다.
스페인에서 채용
이 나라에 익숙하지 않은 경우 올바른 장소를 찾지 않고 올바른 후보자를 찾지 못할 수 있습니다. 스페인에서 가장 좋은 채용 전략은 회사의 소셜 미디어 계정을 사용하여 직위를 광고하는 것입니다. InfoJobs, Infoempleo, Barcelona Activa 및 Laboris와 같은 인기 있는 웹사이트를 사용할 수도 있습니다. 더 많은 사람들이 LinkedIn 및 Viadeo와 같은 전문 소셜 네트워크를 사용하고 있습니다.
다른 옵션에는 상공 회의소와 협력하고 컨설팅 회사 또는 대행사를 고용하는 것이 포함됩니다. 컨설팅 회사를 선택하는 경우 함께 일하는 기관이 해당 국가의 법률 및 규정을 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 귀하가 책임을 질 수 있습니다.
다양한 언어를 구사하는 많은 외국인들이 스페인의 주요 도시에 살고 있습니다. 이중 언어를 구사하는 직원을 두는 것이 중요하다면 직무 설명에 그 사실을 기록해야 합니다. 나라의 실업률이 높기 때문에 많은 지원서를 받게 됩니다. 대부분의 고용주는 업무의 복잡성에 따라 한두 번의 인터뷰를 선택합니다. 직원이 기존 직장에서 2주 전에 통지해야 하므로 고용할 수 있는 충분한 시간을 확보하십시오.
법적 조회 및 신원조회
스페인에서 직원을 고용하려면 해당 국가의 채용 및 고용법에 대한 이해가 필요합니다. 한 가지 중요한 규정은 범죄 기록과 관련이 있습니다. 이 정보는 기밀이며 데이터 보호 규정을 위반할 수 있으므로 공개가 금지됩니다. 특정 주 기관, 판사, 법원 및 사법 경찰은 중앙 죄수 등록부에 액세스할 수 있습니다. 그러나 고용주는 후보자가 자발적으로 제공하지 않는 한 범죄 데이터를 얻을 수 없습니다.
스페인의 차별 금지법
또한 채용 과정 중 또는 채용 후 후보자에게 직무 요구 사항과 직접적인 관련이 없는 개인 데이터를 제출하도록 요청하는 것을 포함하여 어떠한 이유로든 직원을 차별해서는 안 됩니다. 면접 단계에서 필요한 질문은 합리적이고 객관적이며 직무와 관련이 있는 한 질문할 수 있습니다.
스페인에서 직원을 고용하는 방법
스페인에서 직원을 고용하려면 해당 국가의 법률에 따라 서면 고용 계약으로 시작해야 합니다. 직원들은 일반적으로 무기한 계약을 선호하기 때문에 해고하기가 더 어렵고 일반적으로 더 높은 급여를 제시합니다. 직원과 무기한 계약 조건을 협상하는 것은 초기 급여 협상만큼 중요합니다.
스페인의 노동법은 비교적 엄격합니다. 고용주는 고용 시작일 전에 강력한 고용 계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 급여나 혜택이 외화가 아닌 유로화로 표시되어야 합니다. 또한 다음을 포함해야 합니다.:
- 보상 금액
- 복리후생
- 해고 요건
- 모든 수습 기간
현재 2022년 1월, 스페인은 생산 및 근로자 대체의 변화와 관련된 상황에 고정 계약 계약을 사용하는 것을 제한했습니다.
스페인 고용법
스페인의 법정 근로시간은 40 시간. 그러나 많은 기업들이 일주일을 단축하기로 결정했습니다. 37 또는 38 시간. 스페인의 근로자법은 주당 40시간의 법적 근무 시간을 유지하지만, 그 합의가 단체 교섭 협약(CBA)의 일부인 경우 고용주는 전체 시간을 연중 불규칙하게 분배할 수 있습니다.
국내법과 CBA 모두 초과 근무 시간을 규제합니다. 초과 근무 수당은 초과할 수 없습니다. 80 초과 근무한 날로부터 4개월 이내에 급여를 지급하거나 휴가를 부여할 수 있습니다. 이 최대 수당에는 초과 근무 후 4개월 이내의 휴가로 보상되는 초과 근무와 특별하고 긴급한 상황을 처리하기 위해 근무한 초과 근무는 포함되지 않습니다.
스페인 온보딩
온보딩은 회사와 해당 직책에 대한 목표에 따라 다릅니다. 상당한 교육이 필요한 사람을 고용한 경우 이 교육을 온보딩 프로세스에 포함시키십시오. 또한 근무 첫날 또는 주중에 직원과 고용 계약을 검토하는 것이 가장 좋습니다.
기타 유용한 온보딩 팁은 다음과 같습니다.:
- 직원의 첫날을 위해 스페인으로 비행기를 타거나 다른 중요한 회사 임원을 보내십시오.
- 프로세스를 간소화하기 위해 동시에 여러 직원을 온보딩
- 직원과 함께 회사의 행동 강령 및 기타 관련 문서를 검토하십시오.
스페인 고용 아웃소싱의 이점
기억해야 할 스페인 고용 준수법이 너무 많기 때문에 고용 프로세스를 아웃소싱하는 것이 매우 유용할 수 있습니다. Globalization Partners 직원을 더 쉽게 고용하고 규정을 준수할 수 있습니다. 귀하를 위해 배정된 직원을 고용하기 위해 설립된 PEO를 사용할 것입니다. 그들은 우리의 규정 준수 급여에 추가될 것이며 우리는 기록의 고용주로서 위험을 감수합니다.
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