스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하지만 EU 시장으로 가는 훌륭한 관문이기도 합니다. 스페인에서 팀을 구성함에 따라 급여를 이해하는 것이 중요합니다. 그러나 국가의 노동 시장 및 급여 규정은 시장 진입을 방해할 수 있습니다. 

이러한 복잡성을 혼자 헤쳐나 G-P 가는 대신, 모든 고용 요구 사항에 대한 간소화된 솔루션을 제공합니다. 이 가이드는 스페인에서 급여 관리를 위한 고려 사항을 간략하게 설명합니다.

스페인에서 급여를 설정하는 방법

스페인의 전문 급여 제공업체와 상담하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 스페인에서 직원을 고용하고 급여를 지급하기  전에 먼저 해당 국가에서 법적으로 존재해야 합니다. 이는 일반적으로 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 이 절차에는 스페인 세무청(Agencia Tributaria) 및 일반 사회보장국(Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS)에 등록하는 것이 포함됩니다.

일단 등록되면 급여를 처리하기 위해 각 직원으로부터 다음을 포함한 특정 정보를 수집해야 합니다.

  • 전체 법적 이름, 주소 및 생년월일

  • 스페인 시민의 경우 세금 식별 번호(Número de Identificación Fiscal – NIF) 또는 비시민권자의 경우 외국인 식별 번호(Número de Identidad de Extranjero – NIE)

  • 사회보장번호

  • 스페인 은행 계좌 세부 정보

  • 양식 145 (Modelo 145)을 통한 소득세 원천징수 목적(결혼 상태, 부양가족 등)의 개인 데이터

보다 간단한 대안은 와 같은 기록상 고용주(EOR) 와 협력하는 G-P것입니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다  . 우리는 모든 급여 및 고용 의무를 완전히 준수합니다.

스페인의 급여세 및 사회보장

스페인의 급여는 소득세 및 사회보장 보험료 모두에 대한 상당한 공제를 포함하며, 이는 직원의 급여에서 직접 원천징수됩니다.

스페인 개인소득세(IRPF)

스페인은 직원 소득에 점진적 개인 소득세(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas – IRPF)를 적용합니다. 속도는 상태와 자율 영역으로 나뉘어 사소한 변동으로 이어집니다. 2025 의 국가 누진세 괄호는 다음과 같습니다.

  • 최대 EUR 12,450: 19%

  • EUR 12,450 ~ EUR 20,199: 24%

  • EUR 20,200 ~ EUR 35,199: 30%

  • EUR 35,200 ~ EUR 59,999: 37%

  • EUR 60,000 ~ EUR 299,999: 45%

  • EUR 300,000 초과: 47%

스페인 사회보장 기부금

고용주와 직원 모두 사회보장제도에 매달 기부합니다. 이 기금은 연금, 실업 수당, 육아 휴직 및 스페인의 의료 수당을 보장합니다. 고용주는 스페인의 급여 지침을 준수하기 위해 모든 기부금이 올바르게 계산되었는지 확인해야 합니다. 기부금은 법적 최소 금액과 최대 금액 사이의 급여 기준으로 계산되며 매년 업데이트됩니다.

  • 스페인 고용주 기여금: 직원의 기여금의 약 31.10%. 여기에는 일반적인 우발 사태(23.6%), 실업(5.5%), 전문 교육(0.6%), 임금 보장 기금(FOGASA, 0.2%)에 대한 지급과 직업 사고에 대한 변동 요율이 포함됩니다.

  • 스페인 직원 기여도: 직원 기여도의 약 6.45% 여기에는 일반적인 우발 상황(4.8%), 실업(1.55%), 전문 교육(0.10%)에 대한 지급이 포함됩니다.

기타 스페인 사업세

스페인에서 사업을 영위하는 기업들은 또한 25%의 표준 법인 소득세율과 21%의 부가가치세(VAT)가 적용됩니다.

스페인 급여 관리 요소

  • 지급 빈도: 급여는 매월 정시에 지급해야 합니다.

  • 13th- 및 14개월 급여: 법률상 또는 대부분의 단체 교섭 협약(CBA)에 따라 직원은 일반적으로 7월과 12월에 지불되는 연간 2회의 추가 급여(pagas 특별)를 받을 수 있습니다. 이는 또한 12 개월 지급액 내에서 일할 계산하여 지급할 수 있습니다. 국가별 13개월 급여에 대해 자세히 알아보십시오.

  • 급여 명세서 요구 사항: 고용주는 각 직원에게 공식 모델을 따르는 상세한 급여 명세서(nómina)를 제공해야 합니다. 이는 총수익, IRPF 및 사회보장에 대한 모든 공제액, 최종 순지급액을 명확히 항목화해야 합니다.

  • 보고 및 마감일: 고용주는 특정 양식(예: IRPF의 경우 Modelo 111 , 사회 보장의 경우 RLC/RNT 파일)을 사용하여 월 또는 분기별로 원천징수 세금 및 사회 보장 기여금을 당국에 보고하고 송금해야 하며 연간 요약(예: Modelo 190)을 제공해야 합니다.

회사를 위한 스페인 급여 옵션

스페인으로 사업을 확장하는 기업은 급여 관리를 위한 세 가지 주요 옵션이 있습니다.

  • 내부 급여: 스페인에 자회사가 등록된 회사와 대규모 HR 팀이 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 접근 방식은 스페인 노동법 및 세법에 대한 전문 지식을 갖춘 직원을 고용해야 하며 종종 국가에 대한 장기적인 헌신을 가진 대규모 조직에 가장 적합합니다.

  • 기록상 고용주(EOR)와 협력: EOR과 유사한 방식으로 작업하는 G-P 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. EOR은 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 G-P 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

  • G-P Contractor™ : 독립 계약자는 급여의 일부가 아니지만 일부 회사는 특수 프로젝트에 이 근로자 유형에 의존합니다. 를 사용하면 디지털 지갑 G-P Contractor , 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 개국에서 계약업체를 고용하고 결제할 수  있으며 원하는 통화로 결제할 수 있습니다.

스페인에서 독립 계약자에게 지불

스페인 독립 계약자 는 활동을 시작하기 전에 스페인 세무청 및 사회보장 제도에 따라 고용된 근로자를 위한 특별 제도(RETA)에 등록할 책임이 있습니다. 서비스에 대한 공식 송장을 발행해야 하며 분기별 소득세 신고서를 제출해야 합니다. autónomos 에 대한 사회보장 기여금은 연간 여러 번 기여 기반을 조정할 수 있는 옵션과 함께 실제 순이익을 기반으로 합니다.

스페인에서 독립 계약자를 고용할 때 법적 의무와 세무 의무는 직원의 의무와 크게 다르다는 점을 기억하십시오. 독립 계약자는 자영업자이며 자신의 세금 신고 및 사회보장 기여에 대한 책임이 있습니다.

스페인 자격 및 해지 조건

스페인의 노동법은 직원을 보호합니다. 법적으로 규정을 준수하는 근로계약 서에는 해고를 포함한 모든 조건이 명시되어 있어야 합니다. 직원 해고는 엄격한 규제를 받습니다. 법원이 해고를 불공정하다고 판단하는 경우, 고용주는 직원을 복직시키거나 해고를 지급해야 합니다. 

2012년 2월 12일 이후에 서명한 계약의 경우, 이 퇴직금은 근속 연도당 33 일 급여로 계산되며, 24 개월 급여로 제한됩니다.

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