스페인은 활기찬 문화와 역사로 유명하지만, EU 시장으로 향하는 훌륭한 관문이기도 합니다. 스페인에서 팀을 구성할 때는 급여를 이해하는 것이 중요합니다. 그러나 해당 국가의 노동 시장과 급여 규정으로 인해 시장 진입에 어려움을 겪을 수 있습니다.
이 복잡한 문제를 혼자 헤쳐 나가는 대신, G-P는 모든 고용 요구를 위한 간소화된 솔루션을 제공합니다. 이 가이드는 스페인에서 급여 관리를 위한 고려사항을 설명합니다.
스페인에서 급여를 설정하는 방법
스페인의 전문 급여 서비스 제공업체와 상담하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 스페인에서 직원을 채용하고 급여를 지급하려면 먼저 해당 국가에 법적 사업체를 설립해야 하며, 이는 일반적으로 자회사 설립을 의미합니다. 이 프로세스에는 스페인 국세청(Agencia Tributaria) 및 일반 사회 보안 재무부(Tesorería General de la Seguridad So – TGSS)에 등록하는 과정이 포함됩니다.
등록한 후에는 급여를 처리하기 위해 각 직원으로부터 특정 정보를 수집해야 합니다:
- 전체 법적 이름, 주소 및 생년월일
- 스페인 시민에게는 세금 식별 번호(Número de Identificación Fiscal – NIF), 비시민권자에게는 외국인 신분번호(Número de Identidad de Extranjero – NIE)
- 사회보장번호
- 스페인 은행 계좌 세부 정보
- 소득세 원천징수 목적의 개인 데이터(결혼 여부, 부양가족 등) 양식 145 (Modelo 145)
더 간단한 대안은 G-P 와 같은 기록상 프레임(EOR) 과 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 저희는 모든 급여 및 고용 관련 의무를 완벽하게 준수합니다.
스페인의 급여세 및 사회 보장
스페인의 급여 제도는 소득세 및 사회보장 기여금에 대해 상당한 공제를 포함하며, 이는 직원의 급여에서 직접 원천징수됩니다.
스페인 개인 소득세(IRPF)
스페인은 직원 소득에 누진적 개인 소득세(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas - IRPF)를 적용합니다. 요금은 주정부와 자치구별로 나뉘어져 있어 약간의 차이가 있습니다. 2025 의 전국 누진세율은 다음과 같습니다:
- EUR 12까지450: 19%
- EUR 12,450 에서 EUR 20,199: 24%
- EUR 20,200 에서 EUR 35,199: 30%
- EUR 35,200 에서 EUR 59,999: 37%
- EUR 60,000 에서 EUR 299,999: 45%
- EUR 이상 300,000: 47%
스페인 사회보장 기여금
고용주와 근로자 모두 매달 사회보장제도에 기여금을 납부합니다. 이 기금은 연금, 실업 수당, 육아 휴직 및 스페인의 의료 혜택을 포함합니다. 고용주는 스페인의 급여 지침을 준수하기 위해 모든 기여금이 정확하게 계산되었는지 확인해야 합니다. 기여금은 법정 최저액과 최고액 사이의 월급을 기준으로 계산되며, 이 금액은 매년 갱신됩니다.
- 스페인 고용주 기여금: 직원의 기여금 기준의 약 31.10%입니다. 여기에는 일반적인 비상 상황에 대한 지불금이 포함됩니다(23.6%). 실업률(5.5%), 전문 교육(0.6%) 및 임금 보장 기금(FOGASA, 0.2%), 그리고 직업 사고에 대한 변동률이 포함됩니다.
- 스페인 직원 기여금: 직원 기여금 기준의 약 6.45%입니다. 여기에는 일반적인 비상 상황에 대한 지불금이 포함됩니다(4.8%). 실업률(1.55%), 직업 훈련(0.10%).
기타 스페인 사업세
스페인에서 활동하는 기업에는 표준 법인 소득세율 25% 과 부가가치세(VAT) 21% 도 적용됩니다.
스페인 급여 관리 요소
- 지급 주기: 급여는 매월 정해진 날짜에 맞춰 지급되어야 합니다.
- 13월 및 14월 월급: 법률 또는 대부분의 단체협약(CBA)에 따라 직원은 일반적으로 7월과 12월에 지급되는 연간 두 번의 추가 월급(pagas extraordinarias)을 받을 자격이 있습니다. 이러한 비용은 12 개월 할부금에 비례하여 지불될 수도 있습니다. 국가별 13개월 차 급여에 대해 자세히 알아보세요.
- 급여명세서 요건: 고용주는 공식 양식을 따르는 상세한 급여명세서(nómina)를 각 직원에게 제공해야 합니다. 소득, IRPF 및 사회보장세 공제액, 그리고 최종 실수령액을 명확하게 항목별로 기재해야 합니다.
- 보고 및 마감일: 고용주는 원천징수된 세금과 사회보장 기여금을 특정 양식(예: IRPF용 Modelo 111 , 사회보장용 RLC/RNT 파일)을 사용하여 매월 또는 분기별로 당국에 보고 및 납부하고 연간 요약(예: Modelo 190)을 제공해야 합니다.
회사를 위한 스페인 급여 옵션
스페인 진출 기업들은 급여 관리를 위한 세 가지 주요 선택지를 가지고 있습니다:
- 내부 급여 관리: 스페인에 등록된 자회사를 보유하고 대규모 급여팀을 운영하는 기업은 급여를 내부적으로 관리할 수 있습니다. 이 접근 방식은 스페인 노동법 및 세법에 정통한 직원을 고용해야 하며, 스페인에 장기적인 투자를 계획하는 대규모 조직에 가장 적합합니다.
- 기록상 자르기(EOR)와 파트너 관계를 맺습니다: G-P 와 같은 기록상 자르기(EOR)로 작업하는 것이 가장 효율적이고 안전한 옵션입니다. 기록상 회계 책임자(EOR)로서 G-P 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하여 고객이 사업 성장에 집중할 수 있도록 지원합니다.
- G-P 계약직: 독립 계약직은 정규 급여 체계에 포함되지 않지만, 일부 기업은 전문적인 프로젝트를 위해 이러한 유형의 근로자를 활용합니다. G-P Contractor 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가에서 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
스페인에서 독립 계약자에게 지급하기
스페인의 독립 계약자는 사업 활동을 시작하기 전에 자영업자 특별 제도(RETA)에 따라 스페인 세무청과 사회보장 시스템에 등록해야 할 책임이 있습니다. 그들은 서비스에 대한 정식 청구서를 발행해야 하며 분기별 소득세 신고서를 제출해야 합니다. 자영업자 의 사회보장 기여금은 실제 순수익을 기준으로 하며, 기여금 산정 기준은 연간 여러 차례 조정할 수 있습니다.
스페인에서 독립 계약자를 고용할 때는 법적 및 세금 의무가 직원과 크게 다르다는 점을 기억하세요. 독립 계약자는 자영업자이며 자신의 세금 신고와 사회보장 기여금에 책임이 있습니다.
스페인 자격 및 해지 조건
스페인의 노동법은 근로자를 보호합니다. 법적으로 규정준수 근접계약서는 해고에 대한 조항을 포함하여 모든 조건의 개요를 설명해야 합니다. 직원 해고는 엄격한 규제를 받습니다. 해고가 법원에 의해 불공정하다고 간주되는 경우, 요리사는 직원을 복직시키거나 해고를 지불해야 합니다.
2012년 2월 12일 이후에 체결된 계약의 경우, 해고 이는 연간 근무 33 일수의 월급으로 계산되며, 월급 24 개월 이내로 제한됩니다.
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