채용 & 채용 중​​ ​ 스페인.​​ ​

현지 노동법과 문화적 기대치는 스페인에서 인재를 채용하고 채용하는 방법에 대한 표준을 정합니다. 스페인의 규정은 고용 계약부터 근무 시간, 차별 금지 정책까지 모든 것을 포괄적으로 규정하고 있습니다. 처음부터 이러한 규칙을 준수하는 것은 원활한 스페인 시장 진출과 긍정적인 채용 경험의 토대가 됩니다.​​ ​ 

스페인의 채용 전략​​ ​

스페인에서 최고의 인재를 찾으려면 기업은 다양한 채용 채널을 활용해야 합니다. 대표적인 디지털 플랫폼으로는 지역 취업 게시판의 선두주자인 InfoJobs와 전문직 및 고위직의 주요 네트워크로 자리 잡은 LinkedIn이 있습니다. 업종에 따라 전문 구인 게시판과 전문 협회 웹사이트에서도 강력한 입사 후보자 풀을 제공할 수 있습니다.​​ ​

G-P 와 같은 기록상 접수(EOR)는 귀하를 대신하여 입국 과정, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리함으로써 채용 절차를 간소화할 수 있습니다.​​ ​

스페인에서 채용할 때 법적 고려 사항​​ ​

스페인의 채용 프로세스는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하기 위해 설계된 엄격한 법적 프레임워크의 적용을 받습니다.​​ ​

스페인 차별 금지법​​ ​

스페인 헌법과 노동자법(Estatuto de los Trabajadores)은 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.​​ ​

• 연령​​ ​
• 장애​​ ​
• 성별​​ ​
• 출신 지역(인종 또는 민족 포함)​​ ​ 
• 결혼 여부​​ ​ 
• 사회적 조건​​ ​
• 종교 또는 신념​​ ​
• 정치적 아이디어​​ ​ 
• 성적 지향 및 정체성​​ ​
• 성별 표현​​ ​
• 노조 소속​​ ​
• 언어​​ ​

면접 시에는 가족 계획, 건강 상태, 정치적 성향에 대한 질문 등 직무 요건과 직접 관련이 없는 한 입사 지원자의 사생활에 대한 질문은 피하세요.​​ ​ 

스페인의 신원 조회​​ ​

스페인 데이터 보호법에 따라 고용주는 일반적으로 진입 신청 기록(certificado de antecedentes penales)을 요청할 수 없습니다. 하지만 예외가 있습니다. 미성년자와 정기적으로 접촉하는 직책의 경우, 중앙 성범죄자 등록소(Registro Central de Delincuentes Sexuales)에서 발급하는 특정 신원조회 증명서가 법적 요건입니다.​​ ​

스페인에서 채용하는 방법​​ ​ 

스페인에서의 근로계약서​​ ​

스페인에서 직원을 고용하는 것은 공식적인 친밀한 계약으로 시작됩니다. 2022 년 노동 개혁 이후, 고용 계약은 왕실 법령에 따라 무기한으로 추정됩니다. 기간 한정 계약은 합법적인 사유가 필요합니다.​​ ​

기간제 고용 계약은 두 가지 상황으로 제한됩니다:​​ ​

• 직원 대체: 퇴직할 권리가 있는 직원을 대체하는 것. 고용주는 고용 조건에 대한 투명성을 보장해야 합니다.​​ ​
• 생산 상황: 예측 불가능한 생산량 또는 수요 증가가 간헐적으로 발생하는 경우 최대 6개월까지 연장 가능합니다. 업종별 단체협약에 따라 이 기간이 1년으로 연장될 수 있습니다.​​ ​

규정준수 스페인어 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하여 공공 고용서비스에 등록해야 합니다. 현지 언어로 작성되어야 하며 휴가 및 보상 정책을 포함한 모든 월급 및 복리후생 세부 사항을 적절히 다루어야 합니다.​​ ​ 

스페인에서 근로계약서의 주요 요소는 다음과 같습니다:​​ ​

• 고용주 및 직원에 대한 전체 세부 정보​​ ​
• 근무 시작 날짜 및 장소​​ ​
• 계약 유형(정당한 사유가 있는 무기한 또는 기간제)​​ ​
• 전문가 그룹 또는 직종 및 명확한 직무 설명​​ ​
• 보상 및 복리후생​​ ​
• 근무 시간 및 일정​​ ​
• 적용 가능한 단체협약(단체협약(CBA))​​ ​
• 체험 기간(수습 기간)​​ ​
• 휴가 일수​​ ​
• 해고 통지 기간​​ ​

스페인의 고용 규정​​ ​

스페인의 주간 주간 주간 시간은 연평균으로 계산하여 40 시간입니다. 단체협약(CBA) 또는 직원 대표와의 합의는 연중 불규칙적인 근무 시간 배분을 허용할 수 있습니다. 초과근무는 규정되어 있으며 직원 1인당 연간 80 시간을 초과할 수 없습니다. 단체협약은 더 엄격한 제한을 부과할 수 있습니다.​​ ​ 

초과 근무는 4개월 이내에 유급 휴가로 보상됩니다. 단체협약이나 고용계약서에 초과근무 수당 또는 기타 지급 방식이 명시되어 있을 수 있습니다.​​ ​  

스페인 고용법에 대한 도움이 더 필요하신가요?​​ ​

새로운 국가에서 채용을 진행할 때, G-P Gia™ 신뢰할 수 있는 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다. 전문가가 검증한 모든 질문에 대한 답변을 얻고, 귀중한 시간을 절약하여 적합한 인재 채용에 집중하세요. Gia는 또한 고용 계약에 대한 실시간 다중 관할권 규정 준수 검사를 제공합니다. 더 이상 법률 자문을 기다리거나 값비싼 유료 시간을 지출할 필요가 없습니다.​​ ​

스페인 신입 직원 온보딩​​ ​

중요한 첫 번째 단계는 직원이 업무를 시작하기 전에 스페인 사회 보안 시스템(Tesorería General de la Seguridad Society – TGSS)에 직원을 등록하는 것입니다. 이를 준수하지 않을 경우 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.​​ ​

이러한 법적 요건 외에도 스페인의 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례에는 다음이 포함됩니다:​​ ​

• 근로계약서 및 기업 정책 검토​​ ​
• 신입 사원에게 주요 팀원 및 워크플로 소개하기​​ ​
• 필요한 도구 및 시스템 액세스 권한 제공​​ ​
• 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기​​ ​

스페인에서 직원 채용: 대안 솔루션​​ ​

스페인 기록상 온보딩(EOR) 업체와 협력함으로써 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이는 해외 채용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여주어 스페인에서 직원을 채용하는 것을 더 쉽게 만들어줍니다.​​ ​ 

기록상 고용주(EOR)는 스페인의 법률을 준수하는 동시에 신속한 고용 규정 준수를 보장합니다.​​ ​

스페인에서 독립 계약자 모집 및 채용하기​​ ​

스페인에서 독립 계약직을 고용하는 것은 전통적인 고용 방식에 비해 유연한 대안을 제공합니다. 이러한 접근 방식을 통해 정규직 직원과 관련된 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 필요한 전문 기술과 인력을 활용할 수 있습니다.​​ ​ 

독립 계약직을 활용하면 민첩성과 비용 효율성을 확보할 수 있으므로 변화하는 비즈니스 요구에 맞춰 필요에 따라 규모를 확장하거나 축소할 수 있습니다. 스페인에서는 노동 감독관들이 진정한 독립적 관계가 존재하는지 철저히 확인하기 때문에 잘못 분류된 경우가 많습니다.​​ ​

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G-P Contractor™ 독립계약자 채용 및 결제를 간소화합니다.  이는 당사 계약업체가 규정을 준수하고 스페인과 같은 관할 지역에서 발생할 수 있는 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다.​​ ​ 

G-P 파트너가 되어 글로벌 인력을 중앙 집중화하고, 마음의 평안을 얻고, 스페인에서 전략적 성장을 가속화하세요.​​ ​

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G-P 기록상 자르기(EOR)는 간단한 워크플로우, 시스템 통합, 자동 계약 생성 및 인공지능(AI) 기반 기능을 통해 전체 직원 수명주기를 간소화합니다.​​ ​

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