현지 노동법과 문화적 기대치는 스페인에서 인재를 채용하고 채용하는 방법에 대한 표준을 설정합니다. 스페인의 규정은 고용 계약부터 근로 시간 및 차별 금지 정책에 이르기까지 모든 것을 규율하는 포괄적입니다. 처음부터 이러한 규칙을 준수하는 것은 스페인으로의 원활한 시장 진입과 긍정적인 고용 경험의 토대입니다. 

스페인의 모집 전략

스페인에서 최고의 인재를 찾으려면 기업은 다양한 채용 채널을 사용해야 합니다. 선도적인 디지털 플랫폼에는 주요 지역 구인 게시판인 InfoJobs와 전문직 및 고위직의 주요 네트워크가 된 LinkedIn이 포함됩니다. 산업에 따라 전문 구인란과 전문 협회 웹사이트도 강력한 지원자 풀을 제공할 수 있습니다.

기록상 고용주(EOR)는 귀하를 대신하여 온보딩, 급여, 복리후생 및 현지 규정준수를 관리하여 채용 프로세스를 간소화할 G-P 수 있습니다.

스페인에서 채용 시 법적 고려 사항

스페인의 채용 프로세스는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하기 위해 설계된 엄격한 법적 프레임워크의 적용을 받습니다.

스페인어 차별 금지법

스페인의 헌법 및 근로자법(Estatuto de los Trabajadores)은 다음에 근거한 차별을 금지합니다.

  • 연령

  • 장애

  • 성별

  • 출신(인종 또는 민족 포함) 

  • 결혼 상태 

  • 사회적 상태

  • 종교 또는 신념

  • 정치적 아이디어 

  • 성적 지향 및 정체성

  • 성별 표현

  • 노조 소속

  • 언어

면접 중에는 가족 계획, 건강 상태 또는 정치적 소속에 대한 문의와 같이 직무 요건과 직접적으로 관련이 없는 한 후보자의 개인 생활에 대한 질문을 피하십시오. 

스페인의 신원 조회

스페인 데이터 보호법에 따라 고용주는 일반적으로 후보자의 범죄 기록(certificado de antecedentes penales)을 요청할 수 없습니다. 그러나 예외가 있습니다. 미성년자와의 정기적인 접촉과 관련된 모든 역할에 대한 법적 요건은 Central Registry of Sexual Offenders(Registro Central de Delincuentes Sexuales)의 특정 허가증입니다.

스페인에서 채용하는 방법 

스페인 고용 계약

스페인에서 직원을 채용하는 것은 공식 고용 계약에서 시작됩니다. 2022 (Royal Decree-Law 32/2021)에서 노동이 크게 개혁된 후, 스페인의 근로계약서는 기본적으로 직무 안정성을 촉진하기 위해 무기한으로 추정됩니다.

기간제 근로계약서는 두 가지 상황으로 제한됩니다.

  • 직원 대체: 직위를 예약할 권리가 있는 근로자를 대체합니다. 고용주는 고용 조건에 대한 투명성을 보장해야 합니다.

  • 생산 상황: 최대 6개월(또는 단체 교섭 계약에서 허용하는 경우 최대 12 개월) 동안 생산 또는 시장 수요의 간헐적이고 예측할 수 없는 증가를 해결하기 위해.

스페인의 규정을 준수하는 근로계약서는 서면으로 작성되어야 하며 공공 고용 서비스에 등록되어야 합니다. 이는 현지 언어로 작성되어야 하며 휴가 및 보상 정책을 포함한 모든 급여 및 복리후생 세부 사항을 적절히 다루어야 합니다. 

스페인 근로계약서의 주요 요소는 다음과 같습니다.

  • 고용주 및 직원의 전체 세부 정보

  • 시작 날짜 및 근무지

  • 계약 유형(무한정 또는 정당성이 있는 기간)

  • 전문 그룹 또는 직무 범주 및 명확한 직무 기술서

  • 보상 및 복리후생

  • 근무 시간 및 일정

  • 해당 단체 교섭 협약(CBA)

  • 시험 기간(수습 기간)

  • 휴가 일수

  • 해지 통지 기간

스페인의 고용 규정

스페인의 표준 주간 근로시간은 40 시간이며 연간 평균으로 계산됩니다. CBA 또는 직원 대표와의 계약은 연중 불규칙한 시간 분배를 허용할 수 있습니다. 초과 근무는 규제되며 CBA에 달리 명시되지 않는 한 연간 80 시간을 초과할 수 없습니다. 

직원은 4개월 이내에 추가 급여 또는 이에 상응하는 유급 휴가로 초과 근무에 대해 보상을 받아야 합니다. 

스페인 고용법에 대해 더 많은 도움이 필요하십니까?

새로운 국가에서 채용할 때 신뢰할 G-P Gia™ 수 있는 즉각적인 규정 준수 지침을 제공합니다. 모든 질문에 대해 전문가가 검증한 답변을 얻고 적절한 인재 채용에 집중할 귀중한 시간을  절약하십시오. Gia 또한 고용 계약에 대한 실시간 복수 관할권 규정 준수 검사를 제공하므로 법률 고문이나 비용이 많이 드는 청구 시간을 더 이상 기다리지 않아도 됩니다.

스페인에서 신입 직원 온보딩

직원의 첫날 전에 완료해야 하는 중요한 첫 번째 단계는 스페인어 사회 보장 시스템(Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS)에 등록하는 것입니다. 그렇게 하지 않으면 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.

이 법적 요건 외에도 스페인에서 직원을 온보딩하기 위한 모범 사례는 다음과 같습니다.

  • 근로계약서 및 회사 정책 검토

  • 주요 팀원 및 워크플로에 신입 사원 소개

  • 필요한 도구 및 시스템 액세스 제공

  • 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명

스페인에서 직원 채용: 대체 솔루션

기업은 스페인 EOR과 협력하여 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가의 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이를 통해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여 스페인에서 직원을 더 쉽게 고용할 수 있습니다. 

EOR은 신속하고 규정을 준수하는 고용을 가능하게 하면서 스페인 법률 준수를 보장합니다.

스페인에서 독립 계약자 모집 및 고용

스페인에서 독립 계약자를 고용하는 것은 전통적인 고용에 대한 유연한 대안을 제공합니다. 이 접근 방식을 사용하면 정규직 직원과 관련된 장기적인 약속 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 대한 전문 기술과 전문 지식을 이용할 수 있습니다. 

독립 계약자를 활용하면 민첩성과 비용 효율성을 제공할 수 있으므로, 변화하는 비즈니스 요구를 충족하기 위해 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있습니다. 인건비 조사관이 진정한 독립 관계가 존재하도록 경계하기 때문에 스페인의 오분류 위험이 높습니다.

스페인에서 독립 계약자 고용 G-P

G-P Contractor™는 계약자 고용 및 지불을 단순화합니다.  이는 당사의 계약업체가 규정을 준수하고 스페인과 같은 관할권에서 오분류 위험을 완화하는 데 도움이 됩니다. 

스페인에서 글로벌 인력 G-P 을 중앙 집중화하고, 마음의 평화를 얻고, 전략적 성장을 가속화하기 위해 와 협력하십시오.

스페인에서 직원 채용 G-P

G-P EOR 을 사용하면 법인을 설립하거나 HR, 법률 및 세금 분야에서 컨설턴트와 현지 전문가를 참여시키는 데 시간을 할애할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 고용할 수 있습니다. 를 사용하면 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 지불 방식을 혁신하는 간단한 워크플로우, 통합 및 AI 기반 기능을 G-P얻을 수 있습니다.

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