현지 노동법과 문화적 기대치는 스페인에서 인재를 채용하고 채용하는 방법에 대한 표준을 정합니다. 스페인의 규정은 고용 계약부터 근무 시간, 차별 금지 정책까지 모든 것을 포괄적으로 규정하고 있습니다. 처음부터 이러한 규칙을 준수하는 것은 원활한 스페인 시장 진출과 긍정적인 채용 경험의 토대가 됩니다.
스페인의 채용 전략
스페인에서 최고의 인재를 찾으려면 기업은 다양한 채용 채널을 활용해야 합니다. 대표적인 디지털 플랫폼으로는 지역 취업 게시판의 선두주자인 InfoJobs와 전문직 및 고위직의 주요 네트워크로 자리 잡은 LinkedIn이 있습니다. 업종에 따라 전문 구인 게시판과 전문 협회 웹사이트에서도 강력한 입사 후보자 풀을 제공할 수 있습니다.
G-P 와 같은 기록상 접수(EOR)는 귀하를 대신하여 입국 과정, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리함으로써 채용 절차를 간소화할 수 있습니다.
스페인에서 채용할 때 법적 고려 사항
스페인의 채용 프로세스는 지원자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하기 위해 설계된 엄격한 법적 프레임워크의 적용을 받습니다.
스페인 차별 금지법
스페인의 헌법 및 근로자 법령(Estatuto de los Trabajadores)은 다음과 같은 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다:
- 연령
- 장애
- 성별
- 출신 지역(인종 또는 민족 포함)
- 결혼 여부
- 사회적 조건
- 종교 또는 신념
- 정치적 아이디어
- 성적 지향 및 정체성
- 성별 표현
- 노조 소속
- 언어
면접 시에는 가족 계획, 건강 상태, 정치적 성향에 대한 질문 등 직무 요건과 직접 관련이 없는 한 입사 지원자의 사생활에 대한 질문은 피하세요.
스페인의 신원 조회
스페인 데이터 보호법에 따라 고용주는 일반적으로 입사 지원자의 범죄 기록(전과 기록)을 요청할 수 없습니다. 단, 미성년자와 정기적으로 접촉하는 모든 역할의 경우 중앙 성범죄자 등록소(Registro Central de Delincuentes Sexuales)의 특정 허가증이 법적 요건이라는 예외가 있습니다.
스페인에서 채용하는 방법
스페인에서의 근로계약서
스페인에서 직원을 고용하는 것은 공식적인 근로계약서 작성으로 시작됩니다. 2022 (왕실 법령-법 32/2021)의 중대한 노동 개혁에 따라 스페인의 고용 계약은 기본적으로 무기한으로 간주되어 고용 안정을 도모하고 있습니다.
기간제 고용 계약은 두 가지 상황으로 제한됩니다:
- 직원 대체: 퇴직할 권리가 있는 직원을 대체하는 것. 고용주는 고용 조건에 대한 투명성을 보장해야 합니다.
- 생산 상황: 최대 6개월(또는 단체협약에 따라 허용되는 경우 최대 12 개월) 동안 간헐적이고 예측 불가능한 생산 또는 시장 수요 증가에 대응하기 위함입니다.
규정준수 스페인어 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하여 공공 고용서비스에 등록해야 합니다. 현지 언어로 작성되어야 하며 휴가 및 보상 정책을 포함한 모든 월급 및 복리후생 세부 사항을 적절히 다루어야 합니다.
스페인에서 근로계약서의 주요 요소는 다음과 같습니다:
- 고용주 및 직원에 대한 전체 세부 정보
- 근무 시작 날짜 및 장소
- 계약 유형(정당한 사유가 있는 무기한 또는 기간제)
- 전문가 그룹 또는 직종 및 명확한 직무 설명
- 보상 및 복리후생
- 근무 시간 및 일정
- 적용 가능한 단체협약(단체협약(CBA))
- 체험 기간(수습 기간)
- 휴가 일수
- 해고 통지 기간
스페인의 고용 규정
스페인의 표준 주당 근로시간은 연평균으로 계산한 40 시간입니다. 단체협약(CBA) 또는 직원 대표와의 합의에 따라 연중 근무 시간을 불규칙하게 배분할 수 있습니다. 초과 근무는 규정되어 있으며 단체협약(CBA)에 달리 명시되지 않는 한 연간 80 시간을 초과할 수 없습니다.
직원은 4개월 이내에 추가 급여 또는 이에 상응하는 유급 휴가를 통해 초과 근무에 대한 보상을 받아야 합니다.
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스페인 신입 직원 온보딩
직원 근무 첫날 전에 완료해야 하는 중요한 첫 번째 단계는 직원을 스페인 사회 보안 시스템(Tesorería General de la Seguridad So – TGSS)에 등록하는 것입니다. 이를 준수하지 않을 경우 상당한 처벌을 받을 수 있습니다.
이러한 법적 요건 외에도 스페인의 입사 프로세스 직원을 위한 모범 사례에는 다음이 포함됩니다:
- 근로계약서 및 기업 정책 검토
- 신입 사원에게 주요 팀원 및 워크플로 소개하기
- 필요한 도구 및 시스템 액세스 권한 제공
- 역할 및 성과 지표에 대한 기대치를 명확하게 설명하기
스페인에서 직원 채용: 대안 솔루션
스페인 기록상 온보딩(EOR) 업체와 협력함으로써 기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 직원을 온보딩할 수 있습니다. 이는 해외 채용과 관련된 복잡성, 비용 및 시간을 줄여주어 스페인에서 직원을 채용하는 것을 더 쉽게 만들어줍니다.
기록상 고용주(EOR)는 스페인의 법률을 준수하는 동시에 신속한 고용 규정 준수를 보장합니다.
스페인에서 독립 계약자 모집 및 채용하기
스페인에서 독립 계약직을 고용하는 것은 전통적인 고용 방식에 비해 유연한 대안을 제공합니다. 이러한 접근 방식을 통해 정규직 직원과 관련된 장기적인 약정 없이 특정 프로젝트 또는 기간에 필요한 전문 기술과 인력을 활용할 수 있습니다.
독립 계약직을 활용하면 민첩성과 비용 효율성을 확보할 수 있으므로 변화하는 비즈니스 요구에 맞춰 필요에 따라 규모를 확장하거나 축소할 수 있습니다. 스페인에서는 노동 감독관들이 진정한 독립적 관계가 존재하는지 철저히 확인하기 때문에 잘못 분류된 경우가 많습니다.
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