스페인에 해외 법인을 설립하려면 서류 제출 이상의 작업이 필요합니다. 이 프로세스는  복잡하며 규정 준수 및 법적 의무에 따라 6–8 주 이상 걸릴 수 있습니다. 이 일정은 시장 진입을 지연시키고 예비 직원이 다른 기회를 고려하게 할 수 있습니다.  

그러나 G-P는 대안을 제공합니다. 스페인에서 기존 자회사 경로를 이용하는 대신 새로운 법인이 필요하지 않은 신속한 입국이 가능하므로 몇 달이 아닌 몇 분 만에 운영을 시작할 수 있습니다.

스페인에 자회사를 설립하는 방법

스페인에 자회사를 설립하는 것은 올바른 형태의 법인을 선택하는 것에서 시작됩니다. 지사 또는 대표 사무소와 같은 대안이 존재하지만 자회사와 동일한 책임 보호를 제공하지는 않습니다. 대부분의 국제 기업에서 선택은 두 가지 유형의 기업으로 귀결됩니다.

  • Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.): 사모 유한책임회사와 유사하게 유연성과 낮은 자본 요구 사항으로 인해 국제 기업에서 가장 일반적인 구조입니다.

  • Sociedad Anónima (S.A.): 상장 유한회사와 동등한 이 구조는 더 견고하고 자본 요구 사항이 높으며 일반적으로 증권 거래소에 상장하려는 대기업에 사용됩니다.

스페인에 자회사를 설립하는 단계

스페인에서 S.L.을 설정하는 과정은 일반적으로 다음 단계를 따릅니다.

  1. 국제이사에 대한 NIE 취득: 모든 비국가 이사 및 주주는 스페인 당국으로부터 외국인 식별 번호(Número de Identificación de Extranjero 또는 NIE)를 취득해야 합니다.

  2. 회사 이름 인증: Central Mercantile Registry에서 이름 승인 인증서(Certificación Negativa de Denominación Social)를 신청하여 제안된 이름이 고유한지 확인하십시오. 

  3. 은행 계좌 개설: 기업 은행 계좌를 개설한 후 주식 자본을 예치해야 합니다.

  4. 내규 초안: 거버넌스, 비즈니스 활동 및 주주 구조의 규칙을 요약하여 회사의 내규(Estatutos sociales)를 준비합니다.

  5. 설립자 또는 그 법정 대리인은 스페인 공증인 앞에서 설립의 공공 증서에 서명해야 합니다.

  6. 임시 세금 ID(NIF) 받기: 스페인 세무청(Agencia tributaria)에서 임시 세금 식별 번호(Número de Identificación Fiscal 또는 NIF)를 신청합니다.

  7. 상업 등록부: 주 상업 등록부(Registro Mercantil)에 법인 설립 증서를 제출하여 공식적으로 회사를 등록합니다.

  8. 등록 완료: 등록이 완료되면 최종 NIF를 얻고 사회 보장 및 기타 필요한 비즈니스 및 세금 활동에 등록하십시오.

스페인의 자회사 법률 및 요건

스페인에서 S.L.을 설립할 때 다음과 같은 몇 가지 법률과 요구 사항을 충족해야 합니다.

  • 주식 자본: “Crea y crece” 법(법률 18/2022)에 따라 S.L.에 필요한 최소 주식 자본은  EUR 1입니다. 그러나 자본이 3,000유로 미만인 경우 회사는 준비금과 주가 총액이 3,000유로에 도달할 때까지 매년 이익의 20%를 법적 준비금에 할당해야 합니다.

  • 관리 구조: S.L.은 이사회를 가질 필요가 없습니다. 관리는 단독 관리자, 공동 관리자 또는 3–12 명의 이사로 구성된 이사회를 통해 구성할 수 있습니다. 모든 관리자에게는 스페인어 NIE가 있어야 합니다.

  • 주식 양도: S.L.의 주식은 양도할 수 없으며 회사 내규 및 스페인 법률에 명시된 제한 사항이 적용됩니다. SL은 채권을 발행할 수 없습니다.

  • 회계 및 감사: 모든 회사는 연간 재무제표를 작성하여 Mercantile Registry에 제출해야 합니다. 감사는 특정 크기 임계값을 충족하는 회사의 경우 필수입니다.

스페인 자회사의 장점:

  • 현지 시장 접근: 스페인에 자회사를 설립하면 스페인 및 광범위한 EU 시장에 직접 접근할 수 있어 비즈니스 성장과 고객 근접성이 촉진됩니다.

  • 유한 책임: 모회사의 책임은 일반적으로 자회사에 대한 투자로 제한되어 재정적 위험을 줄입니다.

  • 법인 상태: 자회사는 계약을 체결하고 자산을 소유하며 직원을 독립적으로 고용할 수 있는 별도의 법인입니다.

  • 잠재적 세금 혜택: 자회사는 현지 세금 인센티브, 이중 과세 조약 및 EU 지침의 혜택을 받을 수 있습니다.

  • 향상된 신뢰성: 현지 기업으로 운영하면 스페인 고객, 파트너 및 당국과의 평판과 신뢰를 향상시킬 수 있습니다.

스페인 자회사의 단점:

  • 복잡한 설정 및 규정 준수: 자회사를 설립하고 유지 관리하려면 등록, 현지 거버넌스, 스페인 기업, 세금 및 노동법의 지속적인 준수를 포함한 중요한 관리 작업이 필요합니다.

  • 더 높은 비용: 법인 설립, 법률 자문, 회계 및 지속적인 운영과 관련된 비용이 있습니다.

  • 규제 요건: 스페인 자회사는 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있는 현지 보고, 감사 및 고용 규정을 준수해야 합니다.

  • 과세: 이익은 스페인 법인세의 적용을 받으며 모회사로 수익을 송금하는 데 추가 세금이 부과될 수 있습니다.

  • 관리 과제: 자회사를 운영하려면 현지 관리 및 감독이 필요하며, 이는 글로벌 운영에 복잡성을 더할 수 있습니다.

스페인 자회사 설립의 대안

자회사는 영구적인 설립과 유한책임의 혜택을 제공하지만, 이 과정은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 부담이 큽니다. 스페인에서 신속하게 인재를 채용하는 것이 목표라면 더 간단한 대안이 있습니다. G-P 자회사의 번거로움 없이 몇 분 만에 인재를 채용할 수 있습니다.

스페인에서 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이점은 다음과 같습니다.

  • 시장 진입 속도: EOR을 사용하면 법인 설립의 긴 과정을 거칠 필요가 없으므로 즉시 스페인에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 규제, 은행 및 행정 요구 사항으로 인해 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다.

  • 규정 준수 보장: 스페인의 고용법은 복잡하고 직원을 매우 보호합니다. EOR은 Estatuto de los Trabajadores (근로자 법령), 해당 CBA, 급여 규정, 세금 원천징수 및 법정 혜택을 준수하여 규정 미준수 및 잠재적 처벌의 위험을 줄입니다.

  • 비용 효율성: 자회사(예: S.L.)를 설립하고 유지 관리하는 데는 법률 수수료, 회계, 현지 관리 및 관리 간접비를 포함하여 상당한 선결제 및 지속적인 비용이 발생합니다. 특히 소규모 팀을 고용하거나 스페인 시장을 테스트하는 경우 EOR이 더 비용 효율적입니다.

  • 관리 간소화: EOR을 사용하면 급여, 필수 사회 공헌, 세금 신고 및 HR 규정 준수 관리의 관리 부담을 피할 수 있습니다. EOR은 이러한 책임을 처리하므로 핵심 비즈니스에 집중할 수 있습니다.

  • 유연성: 비즈니스에 변화가 필요한 경우 EOR 배치는 자회사를 축소하는 것보다 확장 또는 축소가 더 쉽습니다.

  • 위험 완화: EOR은 근로자 분류와 같은 고용과 관련된 법적 위험을 관리하여 추가 보호 계층을 제공합니다.

G-P로 신규 시장 진입 - 새로운 법인이 필요하지 않습니다.

스페인에 자회사 또는 법인을 설립하는 것은 비용이 많이 들고 시간이 많이 걸립니다. G-P EOR 을 사용하면 자회사의 번거로움과 복잡성 없이 몇 분 만에 인재를 고용할 수 있습니다.

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