What is a Sweden employer of record (EOR) and how does it work?

A Sweden EOR legally employs your team members on your behalf. The provider handles employment contracts, payroll, taxes, and statutory benefits, while you manage daily tasks. This setup ensures full compliance with Swedish employment law without a local entity.

Why use an EOR to hire in Sweden without a local entity?

An EOR allows you to hire employees legally in Sweden without setting up an entity. The EOR ensures compliance with Swedish labor laws, payroll, and tax obligations. This strategy reduces risk and accelerates market entry.

When is an EOR better than opening a Swedish entity?

An EOR streamlines talent acquisition when you need to onboard professionals in Sweden quickly. The model allows you to test the market without the costs of establishing a local legal entity. This approach secures compliant hiring and payroll without long-term infrastructure commitments.

Which global EOR providers commonly support hiring in Sweden?

Leading global EOR providers, such as G-P EOR, deliver full employment, payroll, and compliance solutions for hiring in Sweden. Read more about best employer of record providers.

What are Sweden’s mandatory vacation entitlements under an EOR?

Employees in Sweden receive a statutory minimum of 25 paid vacation days per year. Collective agreements or contracts can grant extra days. The EOR delivers and manages these entitlements in line with Swedish law.

What termination and notice-period rules should Sweden EORs follow?

Employers must base termination on objective reasons. Statutory notice periods range from 1 to 6 months depending on tenure. EORs follow strict procedures, including written notice and union consultation, to comply with collective agreements.

What responsibilities stay with the international employer under a Sweden EOR?

The international employer retains control over daily work direction, performance management, and business decisions. The EOR assumes legal employer responsibilities for compliance, payroll, and statutory benefits.

How do collective bargaining agreements affect Sweden EOR employment terms?

Collective bargaining agreements (CBAs) set enhanced terms for pay, vacation, notice periods, and benefits beyond statutory minimums. EORs apply relevant CBAs to guarantee that talent receives all negotiated rights and protections.

Sweden EOR vs. PEO: Who is the legal employer and what changes?

The EOR operates as the legal employer and assumes all statutory responsibilities. The client business directs day-to-day work. A PEO typically co-employs staff. In Sweden, only the EOR model ensures full compliance for international companies without a local entity.

스웨덴 기록상 고용주(EOR)) 서비스

스웨덴에서 채용하면 유럽에서 가장 혁신적인 경제 국가 중 하나인 스웨덴의 고도로 숙련된 인력을 활용할 수 있습니다. 해당 국가의 노동법과 단체협약(CBA)을 잘 이해하고 있다면 글로벌 고용주에게 매력적인 곳입니다.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR)가 인재를 채용하고 관리하므로 현지 요건을 파악할 필요가 없습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 계약부터 급여 지급까지 모든 것을 대신 처리하는 G-P. G-P를 사용하면 현지 법인을 설립하지 않고도 스웨덴을 포함한 180 국가 이상에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.

Simplify hiring in Sweden with an employer of record (EOR)

고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd, LAS)과 같은 스웨덴의 노동 규정과 CBA를 탐색하려면 현지의 전문성이 필요합니다.

With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:

글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 스웨덴에서 deep 전문성 있는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요. 현지 법률 환경을 안내해 줄 것입니다.
이상적인 입사 지원자를 확보하세요. 최고의 인재를 찾으면 나머지는 기록상 고용주(EOR)가 알아서 처리합니다.
규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통보 기간 등 스웨덴 노동법에 부합하는 현지 규정준수 계약서를 작성합니다.
팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 전체 고용 라이프사이클을 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.

스웨덴의 고용 계약

구두 합의는 합법적이지만, 고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 주요 조건을 서면으로 제공해야 합니다. 주요 직무 조건에는 보상, 복리후생, 업무, 해고 요건이 포함됩니다.

스웨덴 크로나(SEK)로 보상을 명시하는 것이 좋지만 이는 취업 허가증 신청 또는 스웨덴 시민권자나 영주권자가 아닌 직원에 대한 법적 요건일 뿐입니다.

스웨덴에서 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 모든 고용 계약이 국가의 노동법과 적용 가능한 노동법을 준수하는지 확인합니다.

고용 계약에 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.

스웨덴의 휴가 자격

스웨덴의 근무 시간

근로시간법(아르베스티드슬라겐)은 주당 표준 근로시간을 40 시간으로 정하고 있습니다. 직원들은 근무일 사이에 최소 11 연속 2시간의 휴식과 7일마다 36 1시간의 휴식을 취합니다.

General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.

스웨덴의 공휴일

Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.

새해 첫날
에피파니
성 금요일
부활절 일요일
부활절 월요일
승천의 날
노동절
성령강림절*
국경일
하지제
모든 성인의 날
크리스마스
크리스마스 둘째 날

*이 휴일은 항상 일요일에 해당하므로 대부분의 직원에게 추가 휴가 근무가 발생하지 않습니다.

스웨덴의 휴가일

The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).

스웨덴에서의 병가

고용주 또는 스웨덴 사회보험 기관은 직원의 병가 기간에 따라 병가 비용(Försäkringskassan)을 지불합니다.

첫날: 고용주는 직원의 평균 주급에서 20% 을 공제합니다( 카렌사브드라고 함). 즉, 직원들은 보통 병가 첫날에 급여를 받지 못합니다.
둘째 날 14: 고용주 월급 80%를 지불합니다. 직원은 병가 8일째부터 진단서를 가져야 합니다.
일 15 이후: 직원이 스웨덴 사회보험에 가입되어 있는 경우 Försäkringskassan에서 질병 수당을 지급합니다. 직원은 적격 소득의 약 80% 을 최대로 받을 수 있습니다.

스웨덴의 육아 휴직

스웨덴은 세계에서 가장 관대한 육아 휴직 정책을 가지고 있습니다.

Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year.

The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.

Swedish social insurance pays a parental benefit. For the first 390 days, it’s paid at about 80% of the employee's income, up to an annual income cap of SEK 592,000 for 2026.

나머지 90 일수는 고정 요율로 지급됩니다. 고용주가 이 혜택을 충전해야 할 법적 의무는 없지만, 많은 CBA에서 이 혜택을 보장하는 일반적인 관행입니다.

스웨덴의 고용주 기록 담당자가 휴가 권리를 관리하는 방법

A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.

스웨덴의 건강 보험 및 추가 혜택

스웨덴은 모든 국민에게 고품질의 보편적 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 민간 보험은 전문의와 특정 치료를 더 빨리 받을 수 있어 일반적인 추가 복지 혜택으로 자리 잡고 있습니다.

기타 추가 혜택은 다음과 같습니다:

직업 연금(tjänstepension): 의무 사항은 아니지만, 약 90% 의 직원이 CBA를 통해 이 혜택을 받고 있어 표준으로 자리 잡고 있습니다. 직역 연금은 주 연금과는 별개의 민간 고용 기반 제도입니다. 고용주는 일반적으로 직원 총 급여의 5-10% 을 기부합니다.
선택 사항: 일부 회사는 식사권, 재고 인센티브 플랜, 또는 추가 연차 휴가일을 제공합니다. 추가 휴가 휴가는 특히 고위 직원이나 단체 협약(CBA)의 일환으로 흔히 추가로 복지 혜택입니다.

스웨덴의 보너스

직원들은 휴가 수당 보조금(학기급 보조금)을 받습니다. 월급 직원들은 보통 0받습니다. 휴가 1일당 월 급여의43%를 지급합니다. 변동 급여를 가진 직원들은 전년도 총 소득의 12%를 받습니다.

스웨덴에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법

스웨덴의 기록 고용주가 사용자를 대신하여 의무 및 추가 혜택을 관리하고 집행합니다. 스웨덴 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 현지 노동법을 준수하면서 최고의 인재를 유치할 수 있는 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있습니다.

스웨덴의 해고 및 퇴직

보호관찰은 최대 6개월까지 이어질 수 있습니다. 고용주는 최소 2주 전에 통보해야 하며, 이 기간 내에 해고할 경우 직원 노조에 통보해야 합니다. 직원은 계약서나 단체협약(CBA)에 별도로 합의되지 않는 한 즉시 사직할 수 있습니다.

수습 후 해고는 해고, 해고, 예를 들어 해고, 비행 행위, 성과와 같은 객관적인 사유(sakliga skäl)에 근거해야 합니다. 법적 통지 기간은 근무 기간에 따라 늘어나며, 근무 기간이 10 년 이상인 직원은 한 달에서 시작해 최대 6개월까지 이어집니다.

퇴직금은 의무 사항은 아니지만, 직원들은 통지 기간 동안 전액 급여와 복리후생 혜택을 받습니다. 필요한 경우 노동조합과 협의하는 등 올바른 해고 절차를 따르지 않으면 법적 및 금전적 불이익을 받을 수 있습니다.

스웨덴의 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 해고 및 퇴사 프로세스를 보장하므로 법적 리스크에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

스웨덴의 급여 및 세금

고용주는 직원 사회보장 지급에 기여합니다. 사회보장기여금은 31.42% 직원 총 급여의 1%를 포함합니다:

연금 보험 (노령 연금)
건강 보험 (질병 혜택)
부모 보험 (육아 휴직 급여)

Employees earning more than SEK 643,000 a year pay a national income tax of 20%. They also pay a municipal income tax, which is around 32% of their salary, depending on where they live.

스웨덴에서 근무하는 비거주자는 일반적으로 22.5% % "SINK 세금"( 스웨덴 거주자 특별 소득세 또는 "비거주자를 위한 특별 소득세)을 납부합니다. 이 세금은 2027 에서 20% 으로 감소합니다.

고용주는 이러한 모든 세금을 원천징수하여 스웨덴 세무 당국에 납부합니다.

A Sweden employer of record (EOR) handles all aspects of payroll management. This includes withholding tax and remitting mandatory social security contributions.

스웨덴에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

스웨덴에서 고용주 등록 사무소를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:

규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd), CBA, 지방세 규정 등 스웨덴의 노동법에 대한 심층적인 지식을 갖추고 있어야 합니다. 이를 통해 계약부터 해고까지 모든 고용 관행이 규정을 철저히 준수하도록 보장합니다.
Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
지역 시장 이해: 기록상 고용주(EOR)를 찾으세요. 스웨덴에서 강력한 현지 입지 경력이 있는 곳을 찾으세요. 시장 규범과 문화적 미묘한 차이를 이해하는 것은 직원 경험에 영향을 미칠 수 있습니다.
확장성 및 유연성: EOR은 한 명의 직원을 채용하든 글로벌 팀을 채용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 진출 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.
기술 및 통합: 인공지능(AI) 기반 플랫폼으로 입사 프로세스, 복리후생 관리, 급여를 간소화합니다. 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.
투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.
평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 기록을 보유하고 있는지 확인하세요.
데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

스웨덴의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR)은 스타트업, 중소기업, 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 현지 법인 설정 없이도 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 온보딩하고, 관리하고, 급여를 지급할 수 있습니다.

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

지금 바로 스웨덴에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하세요.

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기록상 고용주(EOR) in 스웨덴

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