스웨덴에서 채용하면 유럽에서 가장 혁신적인 경제 국가 중 하나인 스웨덴의 고도로 숙련된 인력을 활용할 수 있습니다. 해당 국가의 노동법과 단체협약(CBA)을 잘 이해하고 있다면 글로벌 고용주에게 매력적인 곳입니다.
A Sweden employer of record (EOR) hires and manages talent for you, so you don’t have to navigate local requirements. As a global EOR, G-P handles everything on your behalf, from contracts to payroll. With G-P, you can hire top talent in more than 180 countries, including Sweden, without setting up a local entity.
기록상 자르기(EOR)로 스웨덴 채용을 단순화하세요.
You need local expertise to navigate Sweden's labor regulations — such as the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd, or LAS) — and CBAs.
With an EOR, you don’t need to establish a local entity to hire in Sweden. A Sweden EOR, like G-P, acts as the legal employer and takes care of the entire employment lifecycle, from onboarding to offboarding.
스웨덴의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스:
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR with deep expertise in Sweden as they’ll guide you through the local legal landscape.
- 귀하의 이상을 취득해야 합니다. 최고의 플레이어를 찾으면 기록상 제거(EOR)가 나머지를 처리합니다.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract in line with Sweden’s labor laws, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages the entire employment lifecycle. This includes managing your team members’ payroll and administering benefits
스웨덴의 고용 계약
구두 합의는 합법적이지만, 고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 주요 조건을 서면으로 제공해야 합니다. 주요 직무 조건에는 보상, 복리후생, 업무, 해고 요건이 포함됩니다.
보상은 스웨덴 크로나(SEK)로 기재하는 것을 권장하지만, 이는 취업 허가증 신청 시 또는 스웨덴 시민권자나 영주권자가 아닌 직원의 경우에만 법적 요건입니다.
스웨덴에서 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 모든 고용 계약이 국가의 노동법과 적용 가능한 노동법을 준수하는지 확인합니다.
고용 계약에 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
스웨덴의 휴가 자격
스웨덴의 근무 시간
The Working Hours Act (Arbetstidslagen) sets the standard workweek at 40 hours. Employees get at least 11 consecutive hours of rest between workdays and 36 hours of rest every seven days.
General overtime is capped at 200 hours per year. However, an additional 150 hours of "extra overtime" is allowed under special circumstances. The Working Hours Act doesn’t regulate overtime pay rates or time off. The applicable CBA or individual contract sets this out. Overtime is usually paid at a 50–100% premium.
스웨덴의 공휴일
Employees in Sweden get 13 paid public holidays. Certain days — like Midsummer Eve, Christmas Eve, and New Year's Eve — are also treated as holidays, with most employees getting a full or partial day off, depending on their contract or relevant CBA.
- 새해 첫날
- 에피파니
- 성 금요일
- 부활절 일요일
- 부활절 월요일
- 승천의 날
- 노동절
- 성령강림절*
- 국경일
- 하지제
- 모든 성인의 날
- 크리스마스
- 크리스마스 둘째 날
*이 휴일은 항상 일요일에 해당하므로 대부분의 직원에게 추가 휴가 근무가 발생하지 않습니다.
스웨덴의 휴가일
The Annual Leave Act (Semesterlagen) gives employees at least 25 days’ annual leave. Paid leave is accrued during the "qualifying year" (April 1–March 31) and can be taken in the following "holiday year" (also April 1–March 31). Most employers let employees take paid leave from their first year of employment, often by advancing paid leave (called förskottssemester).
스웨덴에서의 병가
Employers or the Swedish social insurance agency pay for sick leave (Försäkringskassan), depending on how long an employee is sick for.
- Day one: The employer deducts 20% of the employee’s average weekly pay (called karensavdrag). This means that employees typically aren’t paid on day one of sick leave.
- Days two to 14: The employer pays 80% of the salary. Employees must have a doctor’s note from day eight of sickness.
- 일 15 이후: Försäkringskassan pays the sickness benefit, as long as the employee is covered by Swedish social insurance. Employees get about 80% of their qualifying income, up to a maximum.
스웨덴의 육아 휴직
스웨덴은 세계에서 가장 관대한 키즈 휴직 정책을 갖고 있습니다.
Parents share 480 days’ leave per child. Of these days, 90 are reserved for each parent and can’t be transferred. The leave days can be used until the child turns 12 or finishes their fifth school year. The birthing parent can start their leave up to seven weeks before the due date. The non-birthing parent also gets 10 days’ leave around the time of birth. These 10 days are separate to the 480 days of parental leave.
스웨덴 사회보험은 부모 수당을 지급합니다. 처음 390 일간은 직원 소득의 약 80%로 지급되며, 연간 소득 상한선은 SEK 592,000 2026경우도 포함됩니다.
나머지 90 일수는 고정 요율로 지급됩니다. 고용주가 이 혜택을 충전해야 할 법적 의무는 없지만, 많은 CBA에서 이 혜택을 보장하는 일반적인 관행입니다.
스웨덴의 고용주 기록 담당자가 휴가 권리를 관리하는 방법
A Sweden EOR ensures you comply with local leave laws by managing entitlements like annual and sick leave. They also handle parental leave, so you don’t have to.
스웨덴의 건강 보험 및 추가 혜택
스웨덴은 모든 국민에게 고품질의 보편적 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 민간 보험은 전문의와 특정 치료를 더 빨리 받을 수 있어 일반적인 추가 복지 혜택으로 자리 잡고 있습니다.
기타 추가 혜택은 다음과 같습니다:
- 직업 연금( Tjänstepension ): This isn’t mandatory, but about 90% of employees are covered for this benefit through CBAs, making it standard. Occupational pensions are private employment-based schemes separate from the state pension. Employers usually contribute 5–10% of an employee’s gross salary.
- Optional extras: Some companies provide meal vouchers, stock incentive plans, or extra annual leave days. Extra vacation time is a common supplementary benefit, especially for senior staff or as part of CBAs.
스웨덴의 보너스
Employees get a vacation pay supplement (semestertillägg). Monthly salaried employees typically get 0.43% of their monthly salary per vacation day. Employees with variable pay get 12% of their total earned income from the previous year.
스웨덴에서 기록 고용주가 복리후생에 도움을 주는 방법
스웨덴의 고용주는 귀하를 대신하여 필수 및 추가 복리 후생 혜택을 관리하고 운영합니다. 스웨덴 기록상 기록(EOR)을 사용하면 현지 생일법을 준수하면서 최고의 인재를 유치할 수 있는 경쟁력 있는 이점을 제공할 수 있습니다.
스웨덴의 해고 및 퇴직
Probation can be up to six months. The employer must give at least two weeks’ notice and notify the employee’s union if they terminate during this period. The employee can resign with immediate effect, unless otherwise agreed in the contract or CBA. After probation, termination must be based on objective reasons (sakliga skäl), such as redundancy, misconduct, or performance. Legal notice periods increase with length of service, starting at one month and reaching a maximum of six months for employees with 10 or more years of service.
퇴직금은 의무 사항은 아니지만, 직원들은 통지 기간 동안 전액 급여와 복리후생 혜택을 받습니다. 필요한 경우 노동조합과 협의하는 등 올바른 해고 절차를 따르지 않으면 법적 및 금전적 불이익을 받을 수 있습니다.
스웨덴의 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 해고 및 퇴사 프로세스를 보장하므로 법적 리스크에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
스웨덴의 급여 및 세금
고용주는 직원 사회보장 지급에 기여합니다. 사회보장기여금은 31.42% 직원 총 급여의 1%를 포함합니다:
- Pension insurance (old-age pension)
- Health insurance (sickness benefits)
- Parental insurance (parental leave benefits)
연간 SEK 643이상 소득을 받는 직원은 연간 20%000 국가 소득세를 납부합니다. 또한 거주지에 따라 월급의 약 32%에 해당하는 지방 소득세도 납부합니다.
Nonresidents working in Sweden usually pay a 22.5%% “SINK tax” (särskild inkomstskatt för utomlands bosatta or "special income tax for nonresidents”). This tax decreases to 20% in 2027.
고용주는 이러한 모든 세금을 원천징수하여 스웨덴 세무 당국에 납부합니다.
스웨덴 기록부(EOR)는 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다. 여기에는 원천징수세 납부와 의무적인 사회보장 기여금 납부가 포함됩니다.
스웨덴에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기
스웨덴에서 고용주 등록 사무소를 선택할 때 다음 사항을 고려하세요:
- Compliance expertise: The EOR should have in-depth knowledge of Sweden’s labor laws, including the Employment Protection Act (Lagen om Anställningsskydd), CBAs, and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive service offering: A best-in-class employer of record partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Sweden. Understanding market norms and cultural nuances can impact employee experiences.
- 확장성 및 유연성: 기록상 섹션(EOR)은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용 하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.
- 기술 및 통합: 인공 지능(AI) 기반 플랫폼은 진입 과정, 복리후생 관리 및 급여를 단순화합니다. 기록상 처리(EOR)가 기존 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.
- 투명하고 고정적인 가격 책정: 낮은 기본 요금보다는 총 비용 예측 가능성을 평가합니다. 표준적이고 명확한 가격 모델을 찾아보세요. 가격 구조를 꼼꼼히 비교하세요. 일부 EOR(Enhanced Opinion Rate) 업체는 고소득자에게 불이익을 주는 급여 비율 모델을 사용합니다. 정액 요금제는 장기적인 운영 예산의 정확성을 보장합니다. 월 USD $599 의 G-P 기록상 배치(EOR) 시작 가격으로 G-P Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)에 대한 전체 액세스를 제공합니다. 저희는 급여의 일정 비율을 부과하는 대신 고정 플랫폼 수수료를 사용합니다.
- 평판 및 참고 자료: 기록상 검토(EOR) 업체의 평판, 고객 후기, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공 실적을 보유하고 있는지 확인하십시오.
- 데이터 보안 및 규정 준수. 기록상 처리(EOR)가 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 따르는지 확인하세요. 이는 직원들의 민감한 정보를 보호하고 규정을 준수하는 데 매우 중요합니다.
스웨덴의 글로벌 채용을 위한 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용
G-P 기록상 자르기(EOR) 는 스타트업, 중소기업 및 대기업 이 쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력이 있는 AI(인공지능) 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 복잡한 현지 법인 설립 절차 없이 몇 분 만에 180 개국 이상에서 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급하세요.
G-P 기록상 진료(EOR)는 인적 자원관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼을 선도하는 파트너 입니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
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