스웨덴에서 채용하면 유럽에서 가장 혁신적인 경제국 중 한 곳에서 고도로 숙련된 인력을 이용할 수 있습니다. 이는 글로벌 고용주에게 매력적인 목적지입니다. 국가의 노동법과 단체 교섭 협약(CBA)을 탐색할 수 있다면 말입니다.

스웨덴 기록상 고용주(EOR) 가 귀하를 대신하여 인재를 채용하고 관리하므로 현지 요건을 탐색할 필요가 없습니다. 글로벌 EOR로서 는 계약에서 급여에 이르기까지 귀하를 대신하여 모든 것을 G-P 처리합니다. 를 사용하면 현지 법인 G-P을 설립하지 않고도 스웨덴을 포함한 180 개 이상의 국가에서 최고의 인재를 채용할 수 있습니다.

기록상 고용주를 통해 스웨덴에서 채용 간소화

고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd, 또는 LAS) 및 CBA와 같은 스웨덴의 노동 규정을 탐색하려면 현지 전문 지식이 필요합니다.  

EOR을 사용하면 스웨덴에서 고용할 현지 법인을 설립할 필요가 없습니다. 스웨덴 EOR은 와 같이 법적 고용주 G-P역할을 하며 온보딩에서 오프보딩에 이르기까지 전체 고용 수명 주기를 처리합니다.

스웨덴의 EOR 채용 프로세스:

  1. 글로벌 고용 전문가와 협력합니다. 스웨덴에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 EOR을 선택하면 현지 법률 환경을 안내할 수 있습니다.

  2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 최고의 인재를 찾고 나머지는 EOR이 처리합니다.

  3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 스웨덴 노동법에 따라 현지 규정을 준수하는 계약을 작성합니다.

  4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 전체 고용 수명 주기를 관리합니다. 여기에는 팀원의 급여 관리 및 복리후생 관리가 포함됩니다.

스웨덴에서의 고용 계약

구두 계약은 합법적이지만 고용주는 근무 시작 후 7일 이내에 직원에게 서면으로 주요 조건을 제공해야 합니다. 주요 직무 조건에는 보상, 복리후생, 관세 및 해고 요건이 포함됩니다. 

스웨덴 크로나(SEK)에서 보상을 명시하는 것이 좋지만, 이는 취업 허가 신청 또는 스웨덴 시민이나 영주권자가 아닌 직원의 경우 법적 요건일 뿐입니다. 

스웨덴의 EOR로서 모든 고용 계약이 해당 국가의 노동법 및 해당 CBA를 준수하는지 G-P 확인합니다.

고용 계약에 EOR을 사용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

스웨덴에서 휴가 자격

스웨덴 근무 시간

근로시간법(Arbetstidslagen)은 표준 주간 근로시간을 40 시간으로 설정합니다. 직원은 근무일 사이에 최소 11 시간 연속 휴식을 취하고 7일마다 36 시간 동안 휴식을 취합니다.  

일반 초과 근무는 연간 200 시간으로 제한됩니다. 그러나 특별한 상황에서는 150 시간의 추가 초과 근무가 허용됩니다. 근로시간법은 초과 근무 수당이나 휴가를 규제하지 않습니다. 해당 CBA 또는 개별 계약이 이를 명시합니다. 초과 근무는 보통 50–100%의 보험료로 지급됩니다. 

스웨덴의 공휴일

스웨덴의 직원들은 13 개의 유급 공휴일을 받습니다. 한여름 전야, 크리스마스 전야, 새해 전야와 같은 특정 일수도 공휴일로 취급되며, 대부분의 직원은 계약 또는 관련 CBA에 따라 하루 종일 또는 일부 휴가를 받습니다.

  • 새해 첫날

  • 주현절

  • 성금요일

  • 부활절

  • 부활절 일요일

  • 그리스도 승천일

  • 노동절

  • 휘트 선데이*

  • 휴무입니다.

  • 하지제

  • 모든 성도의 날

  • 크라스마스

  • 크리스마스 둘째 날

*이번 휴일은 항상 일요일이므로 대부분의 직원에게 추가 휴일이 발생하지 않습니다.

스웨덴 휴가

연차 휴가법(반기)은 직원에게 최소 25 일의 연차 휴가를 제공합니다. 유급 휴가는 "자격 연도"(4월 1–March 일 31)에 누적되며 다음 "휴일 연도"(4월 1–March 일 31)에 사용할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 직원이 고용 첫 해부터 유급 휴가를 사용하도록 허용하며, 종종 유급 휴가( förskottssemester라고 함)를 진행합니다. 

스웨덴의 병가

고용주 또는 스웨덴 사회 보험 기관은 직원이 아픈 기간에 따라 병가(Försäkringskassan)를 지불합니다.

  • 첫째 날: 고용주는 직원의 평균 주간 급여의 20%를 공제합니다( karensavdrag라고 함). 즉, 직원은 일반적으로 병가 1일차에 급여를 받지 않습니다.

  • 2~ 14일: 고용주가 급여의 80%를 지급합니다.  직원은 질병 제8일부터 의사 소견서를 소지해야 합니다. 

  • 15 일차 이후: Försäkringskassan 은 직원이 스웨덴 사회 보험에 가입되어 있는 한 질병 보험금을 지불합니다. 직원은 적격 소득의 약 80%를 최대로 받습니다.

스웨덴의 육아 휴가

스웨덴은 세계에서 가장 관대한 육아 휴직 정책 중 하나를 가지고 있습니다. 

부모는 자녀당 480 일의 휴가를 공유합니다. 요즘에는 각 부모에 대해 90 명이 예약되어 있으며 양도할 수 없습니다. 휴직일은 자녀가 12 세가 되거나 5학년을 마칠 때까지 사용할 수 있습니다. 출산 부모

는 마감일 최대 7주 전에 휴직을 시작할 수 있습니다. 출산하지 않은 부모는 또한 출생 시 10 일의 휴가를 받습니다. 이 10 일은 육아 휴직 480 일과 별개입니다.

스웨덴 사회 보험은 부모의 이익을 지불합니다. 첫 390 일 동안 직원 소득의 약 80%를 지급하며, 2026년 연간 소득 한도는 SEK 592,000 입니다. 

나머지 90 일은 고정 요율로 지급됩니다. 고용주는 법적으로 이 혜택을 보충할 필요는 없지만, 많은 CBA가 보장하는 일반적인 관행입니다.

스웨덴의 기록상 고용주가 휴가 자격을 관리하는 데 도움을 주는 방법

스웨덴 EOR은 연차 및 병가와 같은 자격을 관리하여 현지 휴가법을 준수하도록 보장합니다. 또한 육아 휴직도 처리하기 때문에 따로 할 필요가 없습니다.

스웨덴의 건강 보험 및 추가 혜택

스웨덴은 모든 거주자를 위한 고품질의 보편적인 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 민간 건강보험은 전문의와 특정 치료에 보다 빠르게 접근할 수 있기 때문에 일반적인 추가 혜택이 되고 있습니다. 

기타 보조 혜택에는 다음이 포함됩니다.

  • 직업연금(tjänstepension): 이는 필수는 아니지만, 직원의 약 90%가 CBA를 통해 이 혜택에 대해 보장받으며, 이는 표준입니다. 직업 연금은 주 연금과 별개로 민간 고용 기반 제도입니다. 고용주는 일반적으로 직원 총 급여의 5–10%를 부담합니다. 

  • 선택 사항: 일부 회사는 식사 바우처, 주식 인센티브 계획 또는 추가 연차 휴가를 제공합니다. 추가 휴가는 특히 고위 직원 또는 CBA의 일부로서 일반적인 추가 혜택입니다. 

스웨덴 보너스

직원은 휴가 수당 보충(semestertillägg)을 받습니다. 월급 직원은 일반적으로 휴가당 월급의 0.43%를 받습니다. 변동 급여를 받는 직원은 전년도 총 근로 소득의 12%를 받습니다. 

기록상 고용주가 스웨덴의 복리후생을 지원하는 방법

스웨덴 기록상 고용주는 귀하를 대신하여 필수 및 추가 복리후생 을 관리하고 관리합니다. 스웨덴 EOR을 사용하면 현지 노동법을 준수하면서 최고의 인재를 유치할 수 있는 경쟁력 있는 이점을 제공할 수 있습니다.

스웨덴에서의 해고 및 퇴직

수습 기간은 최대 6개월이 될 수 있습니다. 고용주는 최소 2주 전에 통지하고 이 기간 동안 해고되는 경우 직원의 노동조합에 통지해야 합니다. 직원은 계약 또는 CBA에서 달리 합의하지 않는 한 즉시 사임할 수 있습니다. 수습 기간

후 해고는 중복, 위법 행위 또는 성과와 같은 객관적인 이유(sakliga skäl)에 기반해야 합니다. 법적 통지 기간은 근무 기간에 따라 증가하며, 1개월부터 10 년 이상의 근속을 가진 직원의 경우 최대 6개월에 이를 수 있습니다. 

퇴직금은 필수는 아니지만 직원은 통지 기간 동안 급여와 복리후생을 전액 받습니다. 필요한 경우 노동조합 컨설팅을 포함하여 올바른 해고 절차를 따르지 않으면 법적 및 재정적 결과가 초래될 수 있습니다.

스웨덴 EOR은 규정 준수 해지 및 오프보딩을 보장하므로 법적 위험에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

스웨덴의 급여 및 세금

고용주는 직원의 사회보장 수당에 기여합니다. 사회보장 기여금은 직원 총 급여의 31.42%이며 다음을 포함합니다.

  • 연금 보험 (노령 연금) 

  • 건강 보험 (질병 혜택) 

  • 육아 보험 (육아 휴직 수당) 

연간 SEK 643,000 이상 소득이 있는 직원은 20%의 국가 소득세를 납부합니다. 또한 거주 지역에 따라 급여의 약 32%인 지방 소득세를 납부합니다.  

스웨덴에서 일하는 비거주자는 일반적으로 22.5%의 “SINK 세금”(särskild inkomstskatt för utomlands bosatta 또는 "비거주자에 대한 특별 소득세”)을 납부합니다. 이 세금은 2027년에 20%로 감소합니다.

고용주는 이러한 모든 세금을 원천징수하고 스웨덴 세무 당국에 납부합니다. 

스웨덴 EOR은 급여 관리의 모든 측면을 처리합니다. 여기에는 원천징수세 및 의무적인 사회보장 부담금 면제가 포함됩니다. 

스웨덴에서 올바른 EOR 선택

스웨덴에서 기록상 고용주를 선정할 때는 다음 사항을 고려하십시오.

  • 규정 준수 전문 지식: EOR은 고용 보호법 (Lagen om Anställningsskydd), CBA 및 현지 세금 규정을 포함한 스웨덴 노동법에 대한 심층적인 지식을 보유하고 있어야 합니다. 이를 통해 계약에서 해고에 이르는 모든 고용 관행이 완전히 준수될 수 있습니다.

  • 포괄적인 서비스 제공: 동급 최고의 EOR 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리 및 오프보딩 절차를 포함하여 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 현지 시장 이해: 스웨덴에서 강력한 현지 입지 또는 입증된 경험을 갖춘 EOR을 찾으십시오. 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 이해하면 직원 경험에 영향을 미칠 수 있습니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 단일 직원을 고용하든 글로벌 팀을 고용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용할 수 있어야 하며 글로벌 확장 전략에 따라 확장할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: AI 기반 플랫폼은 온보딩, 복리후생 관리 및 급여를 간소화합니다. EOR이 기존 HCM, PEO 또는 급여 시스템과 통합되어 운영 지연을 방지하는지 확인합니다.

  • 투명성 및 커뮤니케이션: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정 및 규정 준수 변경에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 EOR을 선택합니다.

  • 평판 및 참고 자료: EOR의 평판, 고객 후기 및 업계 인정을 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 실적이 있는지 확인합니다.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

스웨덴에서 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 스타트업, 중소기업 및 엔터프라이즈 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 AI 지원 글로벌 채용 솔루션입니다. 현지 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼의 선호 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 유지합니다.

지금 스웨덴에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .