새로운 국가에서 사업을 시작할 때 가장 어려운 부분 중 하나는 적합한 직원을 찾는 것입니다. 성장하는 기업은 새로운 인재를 채용할 때 스웨덴의 모든 고용 준수 법률을 숙지하고 이를 엄격하게 준수해야 합니다. 글로벌 고용 전문가인 저희는 스웨덴에서 채용 및 채용을 시작하는 데 도움이 되는 몇 가지 유용한 가이드라인을 모았습니다.
스웨덴의 직원 모집
스웨덴에서 채용을 진행할 때 반드시 스웨덴어를 구사할 필요는 없습니다. 대부분의 스칸디나비아 사람들은 영어를 구사하므로 우수한 자격을 갖춘 다국어 지원자를 쉽게 찾을 수 있습니다. 하지만 영어로 의사소통하는 것은 구직 활동에 제약이 될 수 있으므로 스웨덴어를 배우거나 통역사를 고용하는 것을 추천합니다. 대부분의 글로벌 기업은 비즈니스 언어로 영어를 사용하지만 스웨덴어 회화 능력을 갖추고 있습니다.
스웨덴에서 팀을 구성하는 것은 웹사이트에 채용 공고를 올리는 것만큼 쉬운 일이 아닙니다. 기업은 최고의 지원자를 어디서 찾을 수 있는지 알아야 합니다. 스웨덴의 공공 고용 기관은 일자리를 찾는 사람들을 지원하며, 민간에서 운영하는 사이트에 구인 광고를 게재할 수도 있습니다. 가장 일반적인 옵션은 다음과 같습니다:
법무 및 신원조회
미국에는 신원 조회 제한을 포함하여 채용과 관련된 많은 법률이 있습니다. 유럽연합(EU)의 일반개인정보보호규정(GDPR)은 고용주가 의료 및 범죄 기록 데이터와 같은 특정 정보를 취득하는 것을 제한하고 있습니다. 그러나 직무의 특성상 필요한 경우 특정 상황에서 건강 및 범죄 경력 조회가 필요할 수 있습니다.
한 가지 예외가 있는데, 교사와 보육 교사는 채용 제안을 받기 전에 범죄 기록에서 발췌한 내용을 제공해야 할 수 있습니다. 회계 업무와 같이 특정 직무와 관련이 있는 경우 회사에서도 신용 조회를 수행할 수 있습니다.
스웨덴의 차별 금지법
고용주는 지원자가 일자리에 적합한지 판단하기 위해 어떤 질문을 할지 결정할 수 있습니다. 하지만 지원자가 임신 중이거나 노동조합 소속인지 등 차별적인 질문을 할 수는 없습니다. 법은 다음과 같은 이유로 차별을 금지합니다:
- 성별
- 성 정체성
- 민족
- 종교
- 장애
- 성적 지향
- 연령
- 고용 상태
스웨덴 노동법은 면접에 선발되지 않은 후보자가 선발된 후보자 및 채용자의 자격 정보를 요청할 수 있도록 규정하고 있습니다.
지원서 작성 과정에는 유전자 검사가 채용 조건에 포함되지 않는 한 검사 및 시험이 포함될 수 있습니다. 고용주는 직원을 채용한 후 직무와 관련된 건강 또는 안전 문제로 인해 필요한 경우 직원에게 건강 검진이나 약물 또는 알코올 검사를 받도록 요구할 수 있습니다.
스웨덴에서 직원을 채용하는 방법
고용주는 직원의 근무 시작일로부터 30 일 이내에 근로계약서를 제공해야 하며, 특정 고용 조건이 포함되어야 합니다. 하지만 직원을 고용하기 전에 계약서 초안을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 다음과 같은 용어를 포함하세요:
- 직무 및 직책
- 근무시간
- 보상
- 혜택
- 해고 및 퇴직금 요건
- 통보 기간
- 유급 휴가
스웨덴은 강력한 노동조합의 역사를 가지고 있으므로 직원들에게 적용될 수 있는 단체협약(CBA)이 있는지 확인하세요. 단체협약(CBA)의 최소 기준을 충족하거나 초과해야 합니다.
스웨덴 고용법
직원은 단체협약(CBA)에 달리 명시되지 않는 한 일반적으로 주당 40 시간 근무합니다. 연간 최대 200 시간의 초과 근무가 허용되며, 직원의 일반적인 월급보다 50% ~ 100% 더 많은 금액이 지급됩니다. 직원들은 초과 근무에 대한 대가로 금전적 보상 또는 추가 휴가 중 하나를 선택할 수 있습니다.
스웨덴의 입사 프로세스
기업마다 직원 온보딩 방식은 다르지만 어떤 상황에서도 계획은 매우 중요합니다. 각 직원이 성공하기 위해 어떤 종류의 교육과 지원이 필요한지 파악하는 것부터 시작해야 합니다. 특정 직무를 수행하는 데 필요한 초기 교육을 포함하여 채용 예정자의 첫 주에 대한 세부 일정을 수립합니다.
이밖에 다음 팁을 참조하십시오.
- 입사 첫 주에 각 직원과 근로계약서를 검토하세요.
- 멘토 프로그램을 개발하세요.
- 기업 행동 강령을 수립하세요.
- 여러 직원을 동시에 온보딩하세요.
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