Globalization Partners 대만에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 대만의 PEO 및 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 대만 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 대만에 지사 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 대만의 PEO 및 기록 서비스 고용주를 제공합니다. 귀하의 후보자는 다음을 통해 고용됩니다. Globalization Partners ' 대만 PEO는 현지 노동법에 따라 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 대만에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨로 들 수 있습니다. 글로벌 PEO 전문가로서 우리는 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 필요한 경우 퇴직 및 해고를 관리합니다. 또한 당사는 대만 현지 고용법.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
대만 사람들은 일반적으로 매우 느긋하고 격식을 차리지 않습니다. 그들은 열심히 일하고 다른 형태의 의사 소통보다 대면 회의를 선호합니다. 시간 엄수는 비즈니스 파트너와 관계를 구축하고 접대하는 것과 마찬가지로 대만인에게 매우 중요합니다. 비즈니스 손님을 접대하고 식사하는 방법을 알면 비즈니스 협상 및 거래에서 성공할 가능성이 크게 증가하므로 가볍게 여기거나 시간 낭비로 간주해서는 안 됩니다. 대만에서는 인내, 겸손, 친절, 타인에 대한 존중을 매우 중요하게 생각합니다. 시끄럽고 과시하는 행동은 자제합니다. 대만인들은 강경한 협상가로 알려져 있으며, 자신의 지위를 높이기 위해 임원 팀을 협상에 참여시키는 것이 좋습니다.
대만에 있는 직원과 고용 계약 및 제안서의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.:
대만에서 개별 계약은 역사적으로 표준이 아니었지만 점차 보편화되고 있습니다. 필수 사항은 아니지만 고용 계약을 체결할 것을 강력히 권장합니다. 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건에 대한 조건을 설명하는 강력한 서면 계약을 현지 언어로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 대만의 제안서와 고용 계약서는 항상 급여 및 보상 금액 대만의 달러(TWD/NT$)로 외화가 아닌 고용 계약 템플릿은 서비스의 일부입니다. Globalization Partners ; 대만에서 당사의 기록 고용주 및 PEO 서비스를 사용하는 경우 별도의 템플릿 초안을 작성할 필요가 없습니다.
대만의 대부분의 고용법은 노동기준법(LSA)의 적용을 받습니다. 일부 직업 및 산업은 LSA의 적용을 받지 않습니다. 민법은 LSA에서 다루지 않는 개별 계약의 조건을 다룹니다.
대만에는 LSA가 인정하는 두 가지 기본 유형의 고용 계약이 있습니다.: 기간제 및 비기간제 고용. 기간제 고용 가능:
이상을 가진 모든 고용주 30 직원은 지역 노동 당국에 등록된 작업 규칙을 작성해야 합니다.
대만에서 총 급여는 일반적으로 기본 급여와 식사 수당과 같은 고정 수당으로 구성됩니다. 식비는 월 최대 NT$2,400까지 제공되며 개인 소득세가 면제됩니다.
대만법에 따르면 외국인근로자를 채용하기 전에 대만인 근로자에 대한 우대를 고려해야 한다.
의무 사항은 아니지만 종종 13개월 또는 14개월째 급여가 대만 직원에게 제공됩니다. 13번째와 14번째 달 급여는 일반적으로 중국 설 연휴 전에 지급됩니다.
명절에 직원들에게 상을 주는 것은 중국의 전통입니다. 일반적으로 그 이상 90 %의 기업이 구정, 단오절, 중추절을 맞아 직원들에게 명절 상여금을 제공했습니다. 각 축제의 평균 현금 보너스는 축제, 산업 및 회사 규모에 따라 NT$500에서 NT$5,000 사이입니다.
대만의 노동 주간은 일반적으로 40 시간, 표준 근무일 8 시간.
특정 법인의 국가 최고위급 관리자를 제외하고 다른 모든 직원(다른 고위 관리자 및 중간 관리자 포함)은 급여를 받더라도 초과 근무가 허용됩니다. 정상 근무일의 첫 2시간 초과 근무에 대한 초과 근무 수당은 다음과 같습니다. 133 급여율의 %. 두 번째 2시간 초과 근무에 대한 초과 근무 수당은 다음과 같습니다. 166 급여율의 %. 초과 근무가 휴일 또는 공휴일에 해당하는 경우 추가 규정 및 비용이 있습니다. 직원이 정규 휴일에 초과 근무를 하는 것은 불법입니다. 대부분의 직원은 고용된 동안 '배를 흔드는' 것을 원하지 않을 것이지만, 해고가 필요한 경우 초과 근무 수당 미지급 문제가 머리에 닥칠 수 있습니다. 초과 근무에 대한 통제를 유지하는 한 가지 방법은 직원이 초과 근무 시간에 근무하기 전에 경영진의 사전 승인을 요구하는 것입니다.
있다 9 다음을 포함하여 직원에게 휴일이 주어지는 공휴일:
공휴일 중 하나라도 토요일과 겹칠 경우 그 전날이 공휴일이 되고 일요일이 겹칠 경우 그 다음날이 공휴일이 됩니다.
대만에서는 모든 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 결정되는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
| 근속연수 | 유급 연차 수당 |
|---|---|
| 이상 . 5 그러나 1 미만 | 3일 |
| 1 이상 ~ 이하 2 | 7일 |
| 2 또는 그 이상 3 | 10일 |
| 3 또는 그 이상 5 | 14일 |
| 5 또는 그 이상 10 | 15일 |
| 10 이상 | 15 일 + 서비스 1년에 1일 추가 10 년, 최대 30 날 |
직원은 일반 병가를 받을 자격이 있습니다. 30 일 년에 반액으로 지급됩니다.
또한 직원이 입원한 경우 최대 1년의 무급 병가를 받을 수 있습니다.
총 병가는 연속 2년마다 1년을 초과할 수 없습니다.
여성근로자는 출산 전후 합산 8주간의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
남성 근로자는 자녀의 어머니가 출산한 경우 5일의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
국민건강보험법(NHIA)은 모든 고용주가 등록하고 참여하도록 요구하여 모든 직원에게 포괄적인 건강 보장을 보장합니다.
추가, 민간 건강 보험은 의무나 표준이 아니며, 고위 임원들을 대상으로 한 것도 듣지 못할 것입니다. 고용주가 추가 보험 혜택을 제공하기로 선택한 경우, 이는 두 가지 방법 중 하나로 처리될 수 있습니다.: 또는 통해 Globalization Partners ' 그룹 건강 관리 플랜은 현재 전 세계적으로 제공되거나 직원이 원하는 플랜을 구매할 수 있도록 하는 개인 수당을 통해 제공됩니다. 예산을 책정하는 것이 좋습니다. 300 $에 500 수당을 통해 민간 건강 보험 계획의 비용을 충당하기 위해.
참고하세요: 업무상 대만 이외의 지역을 여행하는 직원은 수하물, 여행 취소, 대피, 의료 송환 및 긴급 여행 경비에 대한 글로벌 보장을 포함하는 여행 보험에 가입해야 합니다. 직원이 여행을 해야 하는 경우 여행자 보험에 가입하고 표준 경비 환급 절차를 통해 비용 환급을 요청해야 합니다.
기타 일반적인 직원 혜택은 다음과 같습니다.:
식비는 월 최대 NT$2,400까지 제공되며 개인 소득세가 면제됩니다. 주택수당은 주로 주재원 및 일부 고위 간부에게 제공되며 세금에 포함됩니다. 대부분의 다국적 기업은 현지 인재를 유치하고 유지하기 위해 이러한 향상된 혜택을 제공합니다.
의료 혜택은 일반적으로 직원의 배우자와 피부양자녀에게 제공됩니다.
일반적으로 예산 책정을 권장합니다. 20 대만에서 급여를 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여에 급여 비용으로 %.
대만에서는 수습 기간이 의무 사항이 아닙니다. 다만, 근로계약서에 수습기간이 포함되어 있더라도, 사용자가 수습기간 중 또는 기간 종료일에 근로자를 해고하는 경우에는 법정사유, 예고, 퇴직금 등의 요건이 적용됩니다. 종료.
대만에서의 고용은 거의 '의지'로 간주되지 않습니다. 고용 종료에는 정해진 제한이 있습니다. 직원의 해고는 다음과 같은 이유로 허용됩니다.:
위의 각 상황에서 고용주는 직원에게 통지하고 퇴직금을 지급해야 합니다. 근로자가 근로계약서 작성 시 허위사실을 기재하거나, 사용자, 사용자의 가족, 동료에 대한 폭력, 3일 연속 결근 등 더 심각한 상황에 대해서는 통지 및 퇴직금을 지급하지 않습니다. 정당한 사유 없이 월 6일 동안 또는 근로자가 고의로 손해를 입힌 경우
직원은 새 일자리를 찾을 목적으로 통지 기간 동안 주당 최대 2일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주는 통지 기간 대신 지불을 선택할 수 있습니다.
직원은 대만에서 누진 소득세를 납부합니다. 최고 요금은 대략 40 % 퍼센트 및 NTD의 급여 수준에서 시작 4,530,001 .
대만의 현지 노동법은 고용주가 직원에게 혜택을 제공하고 직원이 대만의 사회 보장 시스템에 등록할 수 있도록 지원하며 비용을 지불하도록 요구합니다.:
고용주는 또한 최소한 6 특정 "개인 연금 계좌"에 예치된 연금 계획에 대한 직원의 보험 등급 비율.
혜택과 관련된 모든 사항은 Globalization Partners 대만에서 아웃소싱 고용 서비스의 일환으로.
이는 자회사 설정 방법 대만의 지사를 지지했으며, 이는 대만에서 직원을 고용하는 가장 복잡한 부분이었죠. Globalization Partners ' 글로벌 PEO와 글로벌 EPO(Employer of Record) 솔루션 최소한의 시간과 비용으로 대만에서 직원을 쉽게 고용할 수 있습니다. 당사는 채용한 직원을 현지 규정을 준수하는 당사의 급여 시스템에 추가하며, 귀사에게 매월 인보이스만 청구합니다. 우리는 또한 경비 보고서를 처리하고, 개인 소득세 문제를 처리하고, 대만에서 직원의 법정 현지 혜택을 설정할 수 있습니다. 자회사 대신 회사에 집중하십시오.
글로벌화 파트너가 대만에서 직원을 고용하기 위해 어떻게 원활한 직원 리스 또는 PEO 솔루션을 제공할 수 있는지 논의하고자 하는 경우, 지금 바로 연락 주십시오.
비즈니스를 성장시킬 준비가 되었거나 특정 국가에 대해 문의 사항이 있다면 양식을 작성해 주세요. 저희 전문가가 곧 연락을 드립니다.
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