큰 경제 규모와 반도체, LCD 패널 등 주요 수출품을 가진 대만은 아시아 성장을 모색하는 기업들에게 매력적인 장소입니다. 하지만 대만 급여 명단을 설정하려면 먼저 국가의 다양한 노동법, 급여 규정, 변화하는 사업 요인을 이해하여 규정준수를 유지해야 합니다.
대만의 과세 규정
대만의 고용주는 법인세와 근로자세 모두를 고려해야 합니다. 대만에는 사회보장세가 없지만, 고용주와 근로자는 명목상의 노동보험료와 국민건강보험료를 납부해야 합니다. 고용주는 법정 고용 비용으로 월급의 약 20%를 랏으로 지불해야 합니다. 실제 비용은 공헌이익 구간, 상한선 및 산업 특성에 따라 달라집니다.
대만 세금 거주자인 직원은 과세 소득을 기준으로 5%에서 40%까지의 한계 세율로 누진적인 개인 소득세를 납부합니다.
기업을 위한 대만 급여 옵션
회사에는 3 대만 급여를 설정하는 주요 옵션이 있습니다:
- 내부: 이 옵션은 자회사가 설립되어 있고 인사팀을 채용할 수 있는 충분한 리소스가 있는 대기업에 가장 적합합니다. 대만의 모든 급여법을 숙지하고 인사 전문가를 추가로 고용해야 하므로 이 선택은 가장 비용이 많이 듭니다.
- 대만 급여 처리 기업: 현지 대만 급여 처리 기업에 아웃소싱을 주면 새 지점에 더 집중할 시간이 생길 수 있습니다. 하지만 실수에 대한 책임은 여전히 회원님의 회사에 있습니다.
- G-P: G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설정 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
대만에서 급여를 설정하는 방법
대만에서 직원을 고용하고 급여를 지급하려면 먼저 자회사를 설립 하거나 자회사 설립에 준하는 방법을 찾아야 합니다. 일반적인 비규제 기업의 경우 법정 최소 등록 자본금은 없습니다. 신고된 자본금은 출자되고 검증되어야 하며, 회사 설립 및 초기 운영 비용에 충분해야 합니다. 규제 대상 활동 및 취업 허가증 신청에는 더 많은 요건이 필요할 수 있습니다.
자격 및 해고
직원을 채용할 때는 강력한 서면 근로계약서 를 통해 직원을 고용하는 것이 가장 좋습니다.
대만은 고용 해지에 대한 제한을 두고 있으며, 고용주는 특정 상황에서만 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 국가의 특정 지침을 충족하는 경우 직원에게 해고 통지를 하고 해고 수당을 지급해야 합니다.
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