경쟁이 치열한 취업 시장과 낮은 고용률 속에서 기업들은 대만에서 숙련된 인재를 유치하고 유지하기 위해 전략적인 채용 방식을 도입해야 합니다.
대만에서 채용하기
이 국가에서 채용할 때는 내국인을 찾거나 대만에 거주하는 외국인 직원을 찾을 수 있습니다. 고용 서비스법에서는 대만 출신 국민을 우대하거나 적극적으로 배려해야 한다고 규정하고 있습니다. 해외 직원을 고용한다고 해서 내국인의 기회가 위태로워질 수는 없습니다.
대만에서 채용하는 동안 기업은 그럴 수 없습니다:
- 허위 광고나 공지를 제시하세요.
- 지원자에게 채용과 무관한 개인 서류를 제출하도록 요청합니다.
- 지원자의 소지품을 보류하세요.
- 지원자에게서 보석금을 받으세요.
- 지원자 또는 직원에게 공공 질서를 위반하는 업무에 참여하도록 지정합니다.
- 외국인 직원에 대한 허가를 신청할 때 허위 정보 또는 위조 건강 검진 샘플을 제출합니다.
- 정규 임금 40미만을 공개하거나 알리지 않는 경우,000.
법무 및 신원조회
대만은 신원 조회 및 추천인 조회를 금지하지 않습니다. 하지만 고용주는 개인정보 보호 및 개인정보 보안과 관련된 관련 법률과 규정을 준수해야 합니다. 기업들은 인권 보호를 고려하는 한 약물 검사나 성격 검사와 같은 후보자 선별 검사를 요청할 수도 있습니다. 모든 검사는 직원의 자유 의지에 따라 이루어져야 합니다.
대만의 차별 금지법
또한 고용 서비스법은 기업이 지원자나 직원을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다:
- 인종
- 종교
- 연령
- 성별
- 성적 지향
- 결혼 여부
- 장애
- 정당
- 모양
- 출생지 또는 출신지
- 생각
- 언어
- 노동조합 가입
- 얼굴 특징
- 별자리
- 혈액형
대만에서 직원을 채용하는 방법
대만에서 직원을 채용할 때는 근로계약서부터 시작하는 것이 좋습니다. 대만에서는 현지 국민 직원을 고용할 때 개별 계약이 일반적이거나 필수적이지는 않지만, 보상, 복리후생, 해고 조건 등 조건을 포함한 서면 계약서를 작성할 것을 강력히 권장합니다. 모든 보상 금액은 대만 달러(대만 달러)로 작성하는 것을 잊지 마세요. 채용 국제 직원을 고용하는 경우, 서면 근로계약서를 제출해야 합니다.
대만의 노동기준법(현지 서비스 에이전트(LSA))은 고용 계약의 2 유형을 인정합니다 — 기간제 계약과 비기간제. 고정 계약은 최대 6 개월의 임시 또는 단기 근무, 9 개월을 넘지 않는 계절 근무, 그리고 정해진 기간의 특정 업무를 포함합니다.
대만 고용법
대부분의 대만 고용 준수법은 현지 서비스 에이전트(LSA)에 포함되어 있지만, 일부 직업과 산업은 민법을 따릅니다. 기업에 직원이 30 명 이상일 경우, 업무 규칙을 작성하고 해당 규칙을 지역 노동 당국에 등록해야 합니다. 이 법률들은 근무 시간, 유급 휴가, 징계 조치, 보건 및 안전 규정 등 다양한 측면을 포함해야 합니다. 법은 또한 고용주가 국제 직원을 채용하는 대신 대만 출신 직원을 우선시해야 한다고 규정하고 있습니다.
대만 고용 준수는 근무 시간에도 적용됩니다. 일반적인 주당 근무 시간은 40 시간, 8시간이며, 주당 정규 근무 시간은 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무는 허용되지만, 노동조합 또는 노사 회의의 승인을 포함하여 이를 준수하기 위한 다양한 절차가 있습니다.
대만에서의 온보딩
입사 과정은 국가마다 다르고 사업 유형에 따라 다를 수 있지만, 원활한 전환을 위해 다음과 같은 모범 사례를 따르실 수 있습니다:
- 직원이 입사한 첫날 또는 일주일 동안 근로계약서를 검토하세요.
- 직원이 성공하는 데 필요한 모든 교육을 제공하세요.
- 행동 강령을 작성하고 모든 직원이 서명하게 하세요.
- 신입사원과 함께할 멘토 프로그램을 개발하세요.
- 여러 직원이 함께 온보딩하여 시간을 절약하세요.
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