대만에서 채용하기 전에, 현지 규정준수 급여 시스템을 구축해야 하며, 대만의 보상 법률을 모두 배우고 인재에게 가장 적합한 복리후생을 결정해야 합니다. 이러한 모범 사례를 따르면 복리후생 계획의 효과를 극대화하여 최고의 인재를 채용하고 기업을 국제적으로 성장시킬 수 있습니다.
대만 보상법
최저임금은 월 TWD 29,500 이고 시간당 TWD 196 입니다. 일부 가사 노동자를 포함한 일부 근로자는 근로기준법의 적용 대상에서 제외됩니다.
대만은 엄격한 초과근무 보상법을 시행하고 있습니다. 초과근무 자격이 있는 직원에게는 초과근무 첫 두 시간에 대해 정규 시간당 임금의 최소 133.33%를, 두 번째 두 시간에 대해서는 166.67%를 지급해야 합니다.
지정된 휴무일, 의무 주간 휴가 또는 법정 공휴일에 근무하는 경우에는 별도의 보상 및 근무 일정 규칙이 적용됩니다. 법정 공휴일에 근무하려면 일반적으로 직원의 동의가 필요하며, 8시간 이내 근무에 대해서는 하루치 임금을 추가로 지급해야 합니다. 법적으로 정의된 비상 상황을 제외하고는 의무적인 주간 휴가 중 근무는 일반적으로 금지됩니다.
대만에서 보장되는 혜택
대만 혜택 계획을 계획할 때 휴가, 출산 휴가, 건강 보험 및 유사한 측면에 관한 법정 최소 금액을 포함해야 합니다.
직원들은 공휴일 16 일과 공휴일이 정상 휴무일과 겹치는 경우 보상 휴가 1일을 추가로 받습니다. 모든 직원은 근속 연수에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다. 유급 연차 휴가 일수는 다음과 같습니다.
- 근속 기간이 6개월에서 1년 사이인 직원은 3일의 휴가를 받습니다.
- 근속 기간이 1년에서 2년 사이인 직원은 7일의 휴가를 받습니다.
- 근속 기간이 2~3년인 직원은 10 일의 휴가를 받습니다.
- 근속 기간이 3년에서 5년 사이인 직원은 14 일의 휴가를 받습니다.
- 근속 기간이 5년에서 10 년 사이인 직원은 15 일의 휴가를 받습니다.
- 근속 기간이 10 년인 직원은 16 일의 휴가를 받고, 이후 매년 1일씩 추가되어 최대 30 일까지 휴가를 받을 수 있습니다.
임신한 직원은 8주간의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이는 출산 전후 기간을 포함하며 일반적으로 연속적인 달력일은 56 일입니다. 6개월 이상 연속 근무한 직원은 출산 휴가 기간 동안 정규 임금의 100%를 받습니다. 6개월 미만인 경우 50%를 받습니다. 자격 요건을 충족하는 직원은 배우자의 임신 또는 출산 시 임신 검진 동반 및 육아 휴가를 합쳐 7일간의 유급 휴가를 받습니다.
대만 혜택 관리
보충 혜택은 대만 복리후생 계획의 또 다른 중요한 요소로, 다음과 같습니다:
- 주택 수당
- 축제 보너스
- 식사비
- 배우자 및 부양 자녀에 대한 의료 혜택 확대
- 13월 월급
대만 경쟁 복리후생 계획
새로운 국가에서 사업을 성장시키는 데는 복리후생 계획을 포함한 여러 책임이 따릅니다. 제공하는 혜택은 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
대만 직원 복리후생 플랜
복리후생은 노동법 준수에 중요한 역할을 하지만, 긍정적인 고용주 브랜드를 구축하는 데도 도움이 됩니다. 강력한 복리후생 패키지는 더 많은 구직자가 채용 공고에 지원하도록 유도하고 기업의 명성을 높이는 데 도움이 됩니다. 경쟁력 있는 복리후생 제도는 직장 내 사기를 높이고 근속률을 높일 수 있습니다.
직원 복리후생에 대한 법적 의무
고용주는 다양한 조항에 대해 책임을 집니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다:
- 공휴일 휴무
- 유급 연차 휴가
- 유급 출산 휴가 및 육아 휴가
- 국가 건강보험
- 고용 보험 및 노동 보험
- 노동재해 보험
대만 직원 복리후생 플랜 설계
복리후생 플랜을 설계할 준비가 되면 회사의 자원과 직원의 요구 사항 등 2 요소를 고려해야 합니다. 기업의 과도한 확장은 성공에 걸림돌이 될 수 있지만, 올바른 프로세스를 통해 균형을 맞출 수 있습니다.
1. 보유 자원과 목표를 정하세요.
복리후생 지출을 통제하려면 자신의 수익과 플랜에 얼마를 기여할 의향이 있는지 이해해야 합니다. 수입과 지출을 평가하여 복지 예산을 세우세요.
또한 팀에서는 시간을 내어 목표를 설정하고 이러한 혜택이 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이 될지 결정해야 합니다. 예를 들어, 채용에 집중하고 싶다면 경쟁력 있는 복리후생 제도로 구직자의 관심을 끌 수 있습니다.
2. 직원들의 기대와 요구 사항을 파악하세요.
복리후생과 보상에 대한 현지 기준을 이해해야만 노동 시장에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 업종, 위치, 규모가 비슷한 회사를 조사하여 직원에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 알아보세요. 이러한 조건을 충족하거나 그 이상의 조건을 제시할 수 있다면 지원자가 공석인 직책에 지원할 가능성이 높습니다.
대상 지역의 직원들과 기대치를 논의할 수도 있습니다. 인터뷰를 진행하거나 설문조사를 배포하여 직원들이 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 알아보세요.
3. 계획을 세우세요
수집한 정보를 활용하여 회사를 돋보이게 할 조항을 파악하고 우선순위를 정할 수 있습니다. 필요한 혜택에 먼저 자금을 할당해야 합니다. 결과에 따라 남은 예산을 배분할 수 있으며, 수익이 증가함에 따라 더 많은 혜택을 제공하는 계획을 세울 수 있습니다.
평균 혜택 비용
각 기업은 복리후생 패키지에 대해 서로 다른 금액을 지불합니다. 비용은 기업의 규모, 위치, 산업에 따라 달라지므로, 전국 평균보다는 이러한 요소들을 기준으로 예산을 만드는 것이 가장 좋습니다. 이 접근법은 비즈니스와 함께 혜택을 확장하는 것을 쉽게 하며, 매 단계마다 규정준수를 유지할 수 있게 합니다.
직원 수당 계산 방법
제공하는 혜택에 따라 계산 방식이 달라집니다. 대만의 노동 규정에서 기업들은 필요한 복리후생비를 계산하는 방법에 대한 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 노동보험은 의무적으로 납부해야 하는 사회보장 기여금의 일부입니다. 일반 직원의 경우 고용주는 노동 및 고용 보험료의 70%를 지불하고, 직원은 20%를 지불하며, 정부는 10%를 지불합니다. 산업재해 보험은 별도입니다. 고용주는 이 보험료의 100%를 지불하며 임금에서 그 어떤 부분도 공제할 수 없습니다.
기타 사회보장을 위한 고용주 부담금에는 다음이 포함됩니다:
- 각 직원의 월별 연금 기여금의 6% 이상
- 0. 직원의 고용보험 월급 월급의 7%
- 4. 직원이 건강보험에 가입한 월급의 84%
대만에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
급여를 포함한 모든 형태의 보수는 일반적으로 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 하지만 몇 가지 예외가 있습니다. 식비는 직원 1인당 월 최대 TWD 3,000 까지 세금이 면제됩니다. 고용주가 직원에게 직접 주택을 제공하는 경우(주택 보조금이 아닌 경우) 이 또한 비과세 대상입니다.
직원 건강 혜택
국가는 국가 건강 보험 제도를 통해 의료 서비스를 제공합니다. 고용주는 일반 국민건강보험료의 60%를 부담하고, 근로자는 30%를 부담하며, 정부는 10%를 부담합니다. 고용주는 법적으로 직원을 대신하여 이러한 기여금을 납부해야 합니다.
이 공적 자금이 지원되는 의료 시스템은 다양한 서비스 유형을 다루고 있지만 모든 서비스 유형에 적용되지는 않습니다. 추가 민간 보험은 의무 사항은 아니지만 고용주는 이러한 제도를 제공할 수 있습니다.
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