대만 보상 및 복리후생
대만으로 확장할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 전체 팀을 고용하고 현지 준수 급여 솔루션 모든 대만의 보상 법률을 학습하고 직원에게 최선의 혜택을 결정하는 것을 모두 권장합니다. Globalization Partners 대만 복리후생 관리 전략에 도움이 될 수 있습니다. 직원이 보장된 추가 혜택을 받을 수 있도록 보장하고 급여에 추가하여 완전한 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
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대만으로 확장할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 전체 팀을 고용하고 현지 준수 급여 솔루션 모든 대만의 보상 법률을 학습하고 직원에게 최선의 혜택을 결정하는 것을 모두 권장합니다. Globalization Partners 대만 복리후생 관리 전략에 도움이 될 수 있습니다. 직원이 보장된 추가 혜택을 받을 수 있도록 보장하고 급여에 추가하여 완전한 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
대만 보상법
대만, 최저임금 인상 25,250 월간 NTD 시작일 2022년 1월 1일 . 이 법안은 또한 시간당 최저 임금을 인상했습니다. 168 NTD.
대만에는 엄격한 초과 근무 보상법이 있습니다. 초과 근무 수혜 자격이 있는 직원은 다음을 받아야 합니다. 133 근무일에 근무한 첫 2시간의 초과 근무에 대한 정규 급여 비율의 %. 두 번째 2시간은 166 %. 또한 근로자가 휴일이나 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 추가 규정이 법률에 명시되어 있습니다. 고용주는 일반적으로 미지급 초과 근무 수당이 직원의 해고에 영향을 줄 수 있으므로 초과 근무 전에 직원에게 사전 승인을 요청할 것을 요구합니다.
대만에서 보장된 혜택
대만 혜택 관리 계획을 설명할 때 휴가, 출산 및 육아 휴가, 건강 보험 및 이와 유사한 측면에 관한 법정 최소 금액을 포함해야 합니다. 대만에는 직원들이 쉬는 9개의 공휴일이 있습니다. 또한 모든 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 유급 연차 휴가를 받습니다. 예를 들어, 반년 이상 1년 미만의 고용은 3일의 휴가에 해당하지만, 10 또는 그 이상의 고용 의무 15 서비스 1년마다 일과 하루 추가.
여성 직원은 출산 전후 총 8주간의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 회사에서 6개월 이상 근무한 여성은 출산휴가 기간 동안 전액을 지급받고, 반년 미만 근무한 사용자는 절반의 급여를 받을 수 있습니다. 남성 직원은 7일의 유급 육아휴직을 받습니다.
대만 복리후생 관리
대만 복리후생 관리 계획의 또 다른 중요한 측면은 직원이 기대하지만 의무 사항은 아닌 추가 복리후생입니다. 대만에서는 다음을 포함할 수 있습니다.:
- 퇴직금(LSB)
- 생명, 상해 및 출장 보험
- 주택 수당
- 축제 보너스
- 식사비
- 직원 배우자 및 피부양자녀에 대한 의료 혜택 확대
보상 및 복리후생과 관련된 제약
혜택 및 보상에 대한 대부분의 제한은 노동 조합 또는 단체 교섭 협정(CBA)에서 비롯됩니다. 대만에서는 노동 조합이 일반적이지 않지만 해당 산업이나 직원이 노동 조합에 포함되는지 다시 확인해야 합니다.
대만 경쟁 혜택 계획
새로운 국가에서 비즈니스를 성장시키는 데에는 혜택 계획을 포함하여 여러 가지 책임이 따릅니다. 팀에 제공하는 혜택은 성공에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 모범 사례를 사용하여 대만의 직원 복리후생 계획을 활용하여 회사를 국제적으로 발전시킬 수 있습니다.
대만 직원 복리후생 제도
복리후생은 노동법을 준수하는 데 중요한 역할을 하지만 좋은 고용주로서의 명성을 쌓는 데에도 도움이 됩니다. 강력한 혜택 패키지는 더 많은 구직자들이 귀하의 공석에 지원하도록 장려하고 커뮤니티에서 존경을 받는 데 도움이 됩니다.
경쟁력 있는 복리후생 계획은 또한 직장의 사기를 높이고 유지율을 높일 수 있습니다. 개발된 혜택 플랜의 장점은 광범위합니다. 제공할 수 있는 추가 복리후생은 다음과 같습니다.
- 식사비
- 교통 수당
- 주택 수당
- 민간 건강보험
- 휴가 보너스
- 체육관 회원권
- 기업 휴대폰
직원 복리후생에 대한 법적 의무사항
고용주는 다양한 조항에 대한 책임이 있습니다. 이러한 혜택에는 다음이 포함됩니다.:
- 공휴일
- 유급 연차 휴가
- 유급 출산 및 육아휴직
- 건강보험
- 사회보장 보험료
- 고용 및 노동 보험
대만 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 계획을 설계할 준비가 되면 회사의 자원과 직원의 요구라는 두 가지 요소를 고려해야 합니다. 직원들에게 필요한 것을 제공하고 싶지만 과도한 사업 확장은 성공을 가로막을 수 있습니다. 올바른 과정을 통해 균형을 이룰 수 있습니다.
1. 리소스 및 목표 결정
복리후생 지출을 통제하려면 수익과 계획에 얼마를 기부할 의향이 있는지 이해해야 합니다. 시간을 내어 귀하의 수입과 지출을 평가하여 혜택 예산을 만드십시오.
또한 팀은 시간을 할애하여 목표를 설정하고 귀하의 혜택이 목표 달성에 도움이 될 수 있는 방법을 결정해야 합니다. 예를 들어, 채용에 대한 노력을 기울이고 싶다면 경쟁 혜택 계획이 구직자의 관심을 끌 수 있습니다.
2. 직원의 기대와 요구 사항 파악
혜택과 보상에 대한 현지 기준을 이해해야만 노동 시장에서 경쟁력을 가질 수 있습니다. 산업, 위치 및 규모에서 귀하와 유사한 회사를 조사하여 직원에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 확인하십시오. 당신이 그들의 제안을 충족하거나 초과할 수 있다면 구직자들은 당신의 공석에 지원할 가능성이 더 커질 것입니다.
또한 해당 지역의 직원과 기대치를 논의할 수도 있습니다. 인터뷰를 실시하거나 설문조사를 배포하여 근로자가 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 알아내십시오.
3. 계획 만들기
수집한 정보를 사용하여 회사를 돋보이게 할 조항을 식별하고 우선 순위를 지정할 수 있습니다. 필요한 혜택에 먼저 자금을 할당하십시오. 조사 결과에 따라 남은 예산을 분배할 수 있으며, 수익이 증가하면 계획을 토대로 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
모든 회사는 혜택 패키지에 대해 다른 금액을 지불합니다. 비용은 회사의 규모, 위치 및 산업에 따라 다르므로 국가 평균보다는 이러한 요소를 기반으로 예산을 작성하는 것이 가장 좋습니다. 이 접근 방식을 사용하면 비즈니스와 함께 혜택을 쉽게 확장하고 모든 단계에서 규정을 준수할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
계산은 귀하가 제공하는 혜택에 따라 달라집니다. 대만 노동 규정에서 필수 급여 계산에 대한 지침을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 노동 보험은 필수 사회 보장 기여금의 일부입니다. 고용주가 기여해야 합니다. 7.35 직원 소득의 퍼센트, 직원은 반드시 기여해야 합니다. 2.1 퍼센트.
사회 보장을 위한 기타 고용주 기여금에는 다음이 포함됩니다.:
- 6 연금에 대한 퍼센트
- 2 고용 보험 퍼센트
- 3.1 건강 보험 퍼센트
대만에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
급여를 포함한 모든 형태의 보수는 일반적으로 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 최대 TWD까지 식사 수당 2,400 월은 과세되지 않습니다. 고용주가 직원에게 주택 급여가 아닌 직접 주택을 제공하는 경우 이 조항도 비과세 대상으로 간주됩니다.
직원 건강 복리후생
국가는 국민 건강 보험 제도를 통해 의료를 제공합니다. 고용주는 약 60 진료 비율, 직원이 부담 30 퍼센트, 그리고 정부는 10 퍼센트. 고용주는 법적으로 직원을 위해 그리고 직원을 대신하여 이러한 기부금을 납부해야 합니다.
이 공공 자금 지원 의료 시스템은 다양한 서비스 유형을 다루지만, 이들 중 일부에 도달하지 못합니다. 추가 민간 보험이 필요하지는 않지만 고용주는 이러한 계획을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
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