대만 급여
경제 규모가 크고 반도체 및 LCD 패널과 같은 주요 수출국이 있는 대만은 아시아로 확장하려는 외국 기업에게 매력적인 곳입니다. 그러나 대만 급여를 설정할 준비가 되었으면 먼저 국가의 다양한 노동법, 급여 규정 및 변화하는 비즈니스 요인을 이해하여 규정을 준수해야 합니다.
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경제 규모가 크고 반도체 및 LCD 패널과 같은 주요 수출국이 있는 대만은 아시아로 확장하려는 외국 기업에게 매력적인 곳입니다. 그러나 대만 급여를 설정할 준비가 되었으면 먼저 국가의 다양한 노동법, 급여 규정 및 변화하는 비즈니스 요인을 이해하여 규정을 준수해야 합니다.
Globalization Partners 귀하가 당사의 Employer of Record 솔루션을 사용하여 대만 급여를 설정하는 방법을 변경할 수 있습니다. 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없으며 직원은 항상 현지 노동법에 따라 급여를 받습니다.
대만의 과세 규칙
대만의 고용주는 기업과 직원 모두에 대한 세금을 고려해야 합니다. 대만에는 사회 보장세가 없지만 고용주와 직원은 명목 노동 보험과 국민 건강 보험료를 납부해야 합니다. 고용주가 기여 6.35 노동 보험 제도에 대한 % 및 5.008 국민 건강 보험 프로그램에 %.
직원은 급여에 따라 대만에서 누진 소득세를 납부할 책임이 있습니다. 그들은 또한 명목 노동 보험 및 국민 건강 보험료에 기여합니다. 1.8 % 그리고 1.4731 각각 %.
회사를 위한 대만 급여 옵션
회사에는 대만 급여를 설정하는 네 가지 옵션이 있습니다.:
- 내부: 이 대만 급여 옵션은 HR 직원을 고용할 자원이 있는 대규모 자회사에 가장 적합합니다. 이 선택은 대만의 모든 급여법을 배우고 추가 직원을 고용해야 하기 때문에 가장 비용이 많이 듭니다.
- 원격: 원격 급여를 사용하면 대만에 있는 직원을 모회사 급여에 추가할 수 있습니다. 자회사와 모회사의 직원은 별도의 준수법을 고려해야 합니다.
- 대만 급여 처리 회사 : 현지 대만 급여 처리 회사에 아웃소싱할 수 있으므로 새 지점에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 그러나 귀하는 여전히 그들의 실수에 대해 책임을 져야 합니다.
- Globalization Partners: Globalization Partners 더 나은 대만 급여 아웃소싱 옵션을 제공합니다. 급여 및 규정 준수 문제도 처리해 드립니다.
대만에서 급여를 설정하는 방법
대만 급여 옵션을 결정했으면 급여를 설정해야 합니다. 그러나 직원을 고용하여 이 급여에 추가하기 전에 다음을 수행해야 합니다. 자회사를 설립하다 또는 보조 대안을 찾으십시오. 최소한 $가 필요합니다. 500,000 대만에 회사를 등록하려면 새로운 대만 달러(NTD)를 사용하십시오. 또한 필요한 모든 문서를 제출하고, 취업 허가를 신청하고, 직원에게 급여를 지급할 은행 계좌를 해당 국가에 설정해야 합니다.
자격/해고 조건
직원을 채용할 때는 자격요건 및 해고 조건을 구체적으로 명시한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.
대만은 고용 종료에 대한 제한을 설정했으며 고용주는 특정 상황에서만 직원을 해고할 수 있습니다. 고용주는 직원이 국가의 특정 지침을 충족하는 경우 직원에게 해고를 통지하고 퇴직금을 지급해야 합니다.
대만 급여 처리 회사
대만에서 급여를 파악하는 것은 어려울 수 있습니다. 하지만 그렇지 않다. Globalization Partners . 브라질 자회사 아웃소싱 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 문의하세요.
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