직원 채용 및 채용은 가볍게 해야 할 일이 아닙니다. Employees are the best representation of your company, and you need to have talented team members to succeed. Togo 직원을 채용하고 고용하는 데 전념해야 할 시간이 있습니까? If not, you should turn to G-P and our Employer of Record (EOR) services.
We’ll hire employees for your team and assure Togo employment compliance laws throughout every step.
Togo에서의 채용
Recruiting for your company requires advertising open positions in the right places. Careers in Africa is one of the best job sites to advertise positions. 또한 국내 최대 신문 중 하나인 Togo Presse와 A Lomé에도 포지션을 게시할 수 있습니다.
비거주자를 고용하기로 결정하는 경우, 그들에게 취업 허가가 필요합니다. This work permit is typically generated once the employee receives a sponsorship from an employer. 직원을 위해 이러한 허가서를 준비하는 것은 비교적 쉬운 과정이므로, 공석에 따라 거주자와 비거주자를 혼합하여 고용할 수 있습니다.
Laws against discrimination in Togo
Companies must ensure all employees receive the right freedoms and protections under the law while recruiting and after. 일부 법률에는 다음과 관련된 보호가 포함됩니다.
- 성희롱: 이는 불법이며, 구체적인 처벌 기간은 없지만 법원에서 기소될 수 있습니다.
- 여성에 대한 차별: 여성과 남성은 법에 따라 동일하지만, 많은 여성들이 여전히 교육, 급여, 상속 및 연금 혜택과 관련된 차별을 경험합니다. 그러나 여성이 계약에 서명하거나, 은행 계좌를 개설하거나, 재산을 소유하는 것에 대한 제한은 없습니다.
- Discrimination against individuals with disabilities: The law prohibits any type of discrimination against someone with a physical, mental, intellectual, or sensory disability. 그러나 공공 또는 개인 시설에 대한 특정 접근성을 의무화하지는 않습니다.
- Discrimination against individuals with HIV/AIDS: Anyone with HIV/AIDS cannot be discriminated against, and the country has government-sponsored broadcasts aimed at eliminating this type of discrimination.
- 아동 고용: 세 미만의 아동은 어떤 기업이나 업무 유형에서도 일할 수 15 없습니다. 세 미만의 어린이는 밤에 일을 18할 수 없으며, 모든 근무 중인 어린이는 최소 12 시간 동안 매일 휴식을 취해야 합니다.
Hiring and recruiting in Togo require following the laws above and any additional industry-specific requirements to stay compliant.
How to hire employees in Togo
토고의 직원들은 모두 프랑스어로 구두 또는 서면 고용 계약을 체결해야 하지만, 강력한 서면 계약을 권장합니다. 보상, 복리후생, 해고 조건, 근무 시간, 초과 근무 및 유사한 요소와 같은 중요한 조건을 포함해야 합니다. Togo의 통화인 서아프리카 CFA 프랑을 사용하여 계약상의 모든 급여와 보상 금액을 계산합니다.
Togo employment laws
Togo 직원은 보통 주당 근무 40 시간입니다. 이 수를 초과하는 근무 시간은 초과 근무로 간주되며, 직원들은 비상 상황이나 예외적인 상황이 발생하는 경우 추가 근무를 해야 할 수 있습니다. 집단 전문간 계약은 다음과 같은 요율로 초과 근무 수당을 설정합니다.
- 41–48 hours: 20% of the employee’s hourly wage
- Over 48 hours: 40% of the employee’s hourly wage
- Sundays and holidays: 65% of the employee’s normal pay
Togo에서의 온보딩
직원 온보딩은 필수적이지만 복잡한 작업입니다. The process is ultimately up to companies, but you should try to include steps that make your new hires comfortable with each other and their new positions. 각 직원이 고용 계약서에 서명하고 모든 조건에 동의하도록 하십시오. Then, you can provide other important documents, such as a company code of conduct and a dress code sheet (if applicable).
교육은 온보딩 프로세스의 또 다른 중요한 부분입니다. 극도로 기술적인 직책을 채용하는 경우, 해당 직책에 대한 직무 교육을 제공할 수 있습니다. Otherwise, you can provide training about your company instead of the position.
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