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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
일반적으로 "위대한 사임"의 영향이 전 세계적으로 계속해서 반향을 일으키면서 모든 산업 분야에서 직원을 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 그리고 스케일업은 특히 기술 부문에서 이러한 이직 문제에 영향을 받지 않습니다. 근데 이게 왜? 최근 ISL 보존 보고서 문제에 대해 밝힙니다. 기반으로 200 최근에 자신의 역할을 그만 둔 근로자와의 인터뷰에서 설문 조사 결과는 다음과 같습니다.
- 80 적대적인 직장 문화로 인해 남은 비율.
- 79 퍼센트는 직속 상사가 결정에 중요한 역할을 했다고 말했습니다.
- 77 퍼센트는 경력 발전의 부족도 회사를 떠나는 선택에 영향을 미쳤다고 말했습니다.
이 문제를 복잡하게 만드는 것은 확장을 시도하는 동안 빈 직원 자리를 채우는 데 어려움이 있다는 것입니다. 가트너 직원 이직률이 50-75 전년도에 비해 퍼센트 증가했지만 18 대유행 이후 역할을 채우는 데 퍼센트 더 오래 걸렸습니다.
게다가 재능을 잃는 것은 비용이 많이 듭니다. 채용, 온보딩 및 교육 사이에 직원을 교체하는 데 비용이 발생할 수 있습니다. 최대 2회 직원의 연봉. 마찬가지로 걸릴 수 있습니다. 1~2년 신입 사원이 전임자와 비슷한 수준의 성과에 도달할 수 있도록
당연히 이 모든 것이 회사의 확장 시도를 손상시킬 수 있습니다. 재능 있는 직원을 찾는 데 시간과 에너지를 투자하는 동시에 성과와 성장을 시작하려고 노력해야 합니다. 따라서 유능한 직원을 채용하고 유지하는 것이 스케일업의 핵심 우선순위가 되어야 합니다.
이를 염두에 두고 스케일업을 위한 강력한 채용 전략을 고안할 때 회사에 필수적인 해킹은 무엇입니까?
1. 디지털 도구를 사용하여 내부 의사결정을 촉진합니다.
팀에 정확한 수의 최고 직원을 두는 것은 확장이 원활하게 진행되도록 하는 데 필수적이지만 적절한 사람을 채용하고 유지하는 것은 기업이 확장할 때 직면하는 가장 큰 과제 중 하나입니다. 따라서 채용 첫날부터 올바른 채용 전략을 세우는 것이 중요합니다.
채용 프로세스를 빨리 완료해야 한다는 압박을 받을 수 있지만 서두르지 말고 가능한 한 효율적으로 만드는 것을 목표로 하십시오. 디지털 기술이 중요한 역할을 할 수 있는 곳입니다. 예를 들어 다음과 같은 도구 온실 회사는 인터뷰 프로세스를 문서화하고 후보자의 여정을 처음부터 끝까지 추적할 수 있습니다.
채용 관리자와 인재 확보 파트너 모두 Greenhouse를 사용하여 각 관련 역할을 검토하고 인터뷰 단계 전에 후보자를 선별할 수 있습니다. 인터뷰가 진행되면 Greenhouse에서 피드백이 처리되며, 이 피드백은 오픈 포지션의 채용 프로세스와 연결된 모든 적절한 내부 당사자에게 표시됩니다. 이렇게 향상된 투명성과 커뮤니케이션을 통해 보다 지능적이고 전략적인 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
2. AI로 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 식별합니다.
AI를 사용하여 이력서와 커버 레터를 통해 필터링하는 데 소요되는 시간을 줄이는 것을 고려하십시오. Greenhouse Hiring Manager Sentiment 보고서에 따르면, 84 퍼센트 의 채용 관리자와 C-suite 경영진은 공석을 채우기 위해 지쳐 있다고 말합니다. 훌륭한 관리자가 유능한 직원을 유지하는 데 핵심이라는 점을 감안할 때 이는 회사가 규모를 확장하려는 시도 중에 심각한 장애가 될 수 있습니다.
자격을 갖춘 후보자를 쉽게 식별하는 AI 도구는 비용과 시간을 절약하고 공석 신청에 얽매이는 시간을 피할 수 있습니다. 예를 들어, AI를 사용하여 회사가 채용 정책을 통해 이미 찾은 고도로 숙련된 후보자로 구성된 인재 풀을 구축함으로써 회사는 새 채용 공고를 게시하기도 전에 수백 개의 지원에 액세스할 수 있습니다.
AI를 활용하여 이러한 지원자를 자동화된 데이터베이스에 저장하면 향후 관련된 새 직책이 나타날 때마다 특정 후보자를 신속하게 불러올 수 있습니다. AI는 가장 적합한 잠재적 고용만 저장하고 특정 필터링 옵션을 기반으로 새 직책에 가장 적합한 후보자를 신속하게 선택할 수 있습니다. 이것은 최고의 인재를 가장 적합한 역할과 일치시킬 수 있을 뿐만 아니라 교육과 같은 다른 영역을 절약함으로써 회사의 수익에도 도움이 될 수 있습니다.
3. 최고의 인재를 유치하고 유지하는 문화를 구축하십시오.
적대적인 직장 문화는 사람들이 스케일업을 떠나는 주요 이유 중 하나입니다. 따라서 신규 채용을 통해 회사 문화를 구축하는 것이 중요합니다. 모든 신입 사원은 회사의 미래 문화를 형성할 빌딩 블록임을 기억하십시오. 따라서 회사의 가치와 도덕에 부합하는 사람만 고용하십시오.
이러한 특성을 가진 사람을 고용함으로써 회사는 각 직책에 대한 직원 몰입도를 자연스럽게 향상시킬 것입니다. 직원 중심의 문화를 구축하면 궁극적으로 회사의 평판이 향상되고 최고의 인재를 유치 및 유지할 수 있습니다.
4. 다양한 채용을 통해 팀 창의성과 문제 해결 능력을 향상시키십시오.
직원들이 특정 가치를 공유하기를 원하지만 회사를 진정으로 확장하려면 다양한 배경을 가진 후보자를 고용해야 합니다.
당연히 다양한 배경을 바탕으로 구축된 회사는 보다 다양한 기술과 경험을 활용할 수 있습니다. 직원이 다양할수록 관점, 통찰력 및 관점이 넓어집니다. 궁극적으로 이것은 보다 포괄적인 범위의 생각, 아이디어 및 솔루션을 제공할 것입니다.
이렇게 결합된 지식은 참신한 아이디어를 제시하고 문제를 더 빨리 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 회사가 확장을 시도할 때 중요한 자산입니다. 실제로, 에 의해 수행된 연구에 따르면 맥킨지 앤 컴퍼니, 다양한 리더십 팀을 보유한 회사는 36 4분기 퍼센트 2019.
또한 중요한 이점은 직원 유지입니다. Deloitte의 연구에 따르면 다양한 인력을 보유한 기업은 22 직원 이직률 감소.
5. 원격으로 전환하여 비용을 절감하고 생산성을 높이십시오.
기업은 원격 작업 위치를 수용하여 전 세계의 인재를 활용할 수 있습니다. 당연히 이는 회사가 사무실 건물의 제한된 반경 내에서 찾을 수 없는 기술 세트에 액세스할 수 있음을 의미합니다. 팀의 순위에 세계적 수준의 인재를 투입하는 것 외에도 사무실 직원이 아닌 원격 근무자를 선택하는 스케일업에는 비용 절감 이점도 있습니다.
원격 근무자를 고용함으로써 회사는 더 저렴한 현지 급여 벤치마크의 이점을 얻고 사무실 공간과 유틸리티를 절약할 수 있습니다. 결정적으로 생산성 수준은 원격 작업 모델로 전환해도 영향을 받지 않습니다. 약간 89 퍼센트 의 근로자가 원격 근무 모델로 전환한 후에도 생산성이 동일하게 유지되거나 증가했다고 말합니다.
원격 작업 옵션을 제공하면 직원들 사이에서 원격 작업의 인기 덕분에 회사가 사무실 기반 경쟁업체보다 우위를 점할 수 있습니다. 예를 들어, International Workplace Group의 설문 조사에 따르면 83 근로자 비율 유연한 근무 옵션은 두 개의 유사한 직업 사이에서 결정하는 데 결정적인 역할을 할 것입니다. 다시 말하지만, 원격 작업을 제공하면 전 세계적으로 최고의 직원을 고용할 수 있는 능력이 추가되고 확장성이 향상됩니다.
G-P 가 도움이 되는 방법
회사가 성장함에 따라 규정 준수 관리가 더욱 복잡해질 수 있습니다. 스케일업이 국가, 지역 및 대륙에 걸쳐 확장됨에 따라 고용 정책에 포함되어야 하는 규정 및 법률 목록도 확장됩니다. 여기에서 글로벌 고용 플랫폼이 자원을 절약하고 스케일업이 수익성 있는 국제 기업을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
G-P 는 성공적인 글로벌 팀 구축에 집중할 수 있도록 규정 준수의 스트레스를 처리하는 글로벌 확장의 파트너입니다. 당사의 #1 SaaS 기반 Global Employment Platform™은 업계 최대의 법무팀의 지원을 받으므로 진화하는 노동법을 탐색하고 비준수로 인한 벌금 및 처벌을 피하는 데 시간이나 리소스를 소비할 필요가 없습니다.
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