G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.​​ ​

G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.​​ ​

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.​​ ​

토고에서의 채용​​ ​

토고에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.​​ ​

토고에서의 고용 계약​​ ​

토고에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 작성될 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명확히 명시한 프랑스어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 최선의 관행입니다. 토고의 오퍼 레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 명시해야 합니다.​​ ​

토고 노동법은 고용주가 기간제 계약에 따라 영구직으로 간주될 수 있는 역할에 대해 직원을 채용하는 것을 금지합니다. 정상적인 사업 활동의 일부인 역할도 일정 기간 내 근로자가 연속적으로 채우는 것이 금지되어 있습니다. 기간제 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 갱신을 포함한 총 기간은 4 년을 초과할 수 없습니다.​​ ​

토고의 근무 시간​​ ​

주당 근무 시간은 40 시간, 정규 근무일은 8 시간입니다.​​ ​

토고의 휴일​​ ​

  • 새해​​ ​
  • 광복절​​ ​
  • 부활절 월요일​​ ​
  • 독립 기념일​​ ​
  • 노동절​​ ​
  • 화이트 먼데이​​ ​
  • 순교자의 날​​ ​
  • 이드 알 피트르​​ ​
  • 마리아의 가정​​ ​
  • 이드 알-아드하​​ ​
  • 로메 공격 실패 기념일​​ ​
  • 모든 성인의 날​​ ​
  • 선지자의 생일​​ ​
  • 크리스마스​​ ​

토고에서의 휴가일​​ ​

직원은 연차 휴가를 최소 21 일 연속으로 받을 권리가 있습니다.​​ ​

토고 병가​​ ​

직원들은 최소한 병에 걸린 첫 6 개월 동안은 소득을 받을 수 있습니다. 이 소득은 최저 임금의 45% 이상이어야 합니다. 질병이 있는 동안 근로자는 추가 비용 없이 의료 서비스를 받을 수 있습니다.​​ ​

토고의 출산/육아 휴가​​ ​

토고의 고용주는 14 주(98 일)의 출산 휴가를 제공하며, 산후 휴가는 6 주입니다. 임신으로 인한 합병증이나 질병이 발생할 경우 출산 휴가는 추가로 3 주 연장할 수 있습니다.​​ ​

토고의 건강 보험​​ ​

사회보장기금은 국가의 공공 의료 시스템을 보장하며, 고용주는 이러한 기금을 납부할 책임이 있습니다. 민간 보험은 필수는 아니지만 고용주가 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.​​ ​

토고 부가 혜택​​ ​

토고에서 귀하의 팀이 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다:​​ ​

  • 휴가 보너스​​ ​
  • 주택 수당​​ ​
  • 민간 건강보험​​ ​

토고에서의 해지/해고​​ ​

토고에서는 6 ~ 10 년 동안 근무한 직원에 대한 해고 보상으로 소득의 40% 을 지급하고, 10 년 이상 근무한 직원에게는 매년 월급의 45% 을 해고 수당으로 지급합니다.​​ ​

토고에서 세금 납부하기​​ ​

토고에 있는 기업은 표준 세율 27% 을 납부해야 합니다. 고용주는 또한 직원 월 총 급여의 17.5% 을 사회 보장에 기부해야 합니다. 등록된 모든 법인은 토고 세무 당국에 세금 등록을 하고 매년 3월까지 연례 보고서를 제출해야 합니다 31.​​ ​

G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요​​ ​

G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.​​ ​

G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.​​ ​

지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .​​ ​