G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™ 를 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 점점 더 복잡해지는 규정준수 해외 진출 문제를 해결해 드리므로 귀사는 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
토고에서의 채용
토고에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
토고에서의 고용 계약
토고에서는 고용 계약이 구두 또는 서면으로 작성될 수 있지만, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건을 명확히 명시한 프랑스어로 된 강력한 서면 계약서를 작성하는 것이 최선의 관행입니다. 토고의 오퍼 레터와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 다른 통화가 아닌 서아프리카 CFA 프랑으로 명시해야 합니다.
토고 노동법은 고용주가 기간제 계약에 따라 영구직으로 간주될 수 있는 역할에 대해 직원을 채용하는 것을 금지합니다. 정상적인 사업 활동의 일부인 역할도 일정 기간 내 근로자가 연속적으로 채우는 것이 금지되어 있습니다. 기간제 계약은 서면으로 작성되어야 하며, 갱신을 포함한 총 기간은 4 년을 초과할 수 없습니다.
토고의 근무 시간
주당 근무 시간은 40 시간, 정규 근무일은 8 시간입니다.
토고의 휴일
- 새해
- 광복절
- 부활절 월요일
- 독립 기념일
- 노동절
- 화이트 먼데이
- 순교자의 날
- 이드 알 피트르
- 마리아의 가정
- 이드 알-아드하
- 로메 공격 실패 기념일
- 모든 성인의 날
- 선지자의 생일
- 크리스마스
토고에서의 휴가일
직원은 연차 휴가를 최소 21 일 연속으로 받을 권리가 있습니다.
토고 병가
직원들은 최소한 병에 걸린 첫 6 개월 동안은 소득을 받을 수 있습니다. 이 소득은 최저 임금의 45% 이상이어야 합니다. 질병이 있는 동안 근로자는 추가 비용 없이 의료 서비스를 받을 수 있습니다.
토고의 출산/육아 휴가
토고의 고용주는 14 주(98 일)의 출산 휴가를 제공하며, 산후 휴가는 6 주입니다. 임신으로 인한 합병증이나 질병이 발생할 경우 출산 휴가는 추가로 3 주 연장할 수 있습니다.
토고의 건강 보험
사회보장기금은 국가의 공공 의료 시스템을 보장하며, 고용주는 이러한 기금을 납부할 책임이 있습니다. 민간 보험은 필수는 아니지만 고용주가 추가 혜택으로 제공할 수 있습니다.
토고 부가 혜택
토고에서 귀하의 팀이 얻을 수 있는 이점은 다음과 같습니다:
- 휴가 보너스
- 주택 수당
- 민간 건강보험
토고에서의 해지/해고
토고에서는 6 ~ 10 년 동안 근무한 직원에 대한 해고 보상으로 소득의 40% 을 지급하고, 10 년 이상 근무한 직원에게는 매년 월급의 45% 을 해고 수당으로 지급합니다.
토고에서 세금 납부하기
토고에 있는 기업은 표준 세율 27% 을 납부해야 합니다. 고용주는 또한 직원 월 총 급여의 17.5% 을 사회 보장에 기부해야 합니다. 등록된 모든 법인은 토고 세무 당국에 세금 등록을 하고 매년 3월까지 연례 보고서를 제출해야 합니다 31.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
자세히 알아보려면 제안서 요청하기.
