De pandemie van het coronavirus heeft drastische gevolgen gehad voor Europese bedrijven en heeft geleid tot een seismische verschuiving in de manier waarop de bedrijfsvoering wordt gedaan. Deze onzekerheid heeft ertoe geleid dat leiders proactieve maatregelen hebben genomen om risico's te beperken om hun bedrijven in staat te stellen de productiviteit te versnellen en kansen te grijpen wanneer de pandemie eindigt.
McKinsey & Company voerde een enquête uit onder kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) in Frankrijk, Duitsland, Italië, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. Zeventig procent van deze ondervraagde Europese bedrijven zei dat de pandemie een ernstige impact had op hun bedrijven en dat hun inkomsten zijn gedaald.
Het virus heeft steeds meer invloed op bedrijven naarmate de aard van de verstoring zich ontwikkelt. Hier zijn een paar cruciale manieren waarop u de basis kunt leggen voor een succesvolle2021:
Kies de juiste tools om sterke teams op te bouwen
Van de vele industrieën die door de pandemie zijn getroffen, hebben Europese bedrijven in de wervings- en wervingssector een bijna volledige revisie ondergaan. Omdat bedrijven zich richten op het door de wervingspijplijn laten lopen van potentiële kandidaten, is software voor videoconferenties tot het uiterste gegaan. De nachtelijke verandering in virtuele persoonlijke interviews hielp recruiters naadloze en interactieve interviews te ervaren.
Volgens een enquête van Aon heeft 76 procent van de bedrijven in het Verenigd Koninkrijk al virtuele wervings- en wervingsprocessen geïmplementeerd. Het vinden van de ideale kandidaat voor de baan is minder tijdrovend met behulp van op AI gebaseerde technologie. IBM gebruikt AI als een accelerator om de bedrijfsvoering te verbeteren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en aan te trekken en hun algehele werknemerservaring te verbeteren. Als reactie op zo'n drastisch veranderende wereld moeten bedrijven de virtuele wereld van werving en selectie omarmen.
Lees onze blog 5 Tips voor het inhuren, inwerken en opbouwen van vertrouwde teams – Virtueel voor meer best practices voor het virtueel inwerken van werknemers.
[bctt tweet=”Als reactie op zo'n ingrijpend veranderende wereld moeten bedrijven de virtuele wereld van werving en selectie omarmen.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Maak gebruik van de Global Talent Pool
Het is een arbeidersmarkt. Toptalent kan hun werkplek kiezen en kiezen, en dat brengt sommige Europese bedrijven in de ban. Uit een rapport van McKinsey & Company bleek dat werkgevers in Europa en Noord-Amerika tegen het einde van een tekort van 16 miljoen tot 18 miljoen werknemers met een hogeschoolopleiding zouden hebben2020.
Het verbreden van de reikwijdte van uw zoekopdracht is een effectieve manier om de kwaliteit van uw kandidatenpool te verhogen. Hier zijn enkele van de toplanden waar bedrijven personeel kunnen inhuren:
- Polen: Polen is het negende grootste land van Europa met een bevolking van 37.8 miljoen inwoners en is uitgegroeid tot een broeikas van technisch talent en een van de grootste hubs van Europa voor wereldwijde technologiebedrijven.
- Oekraïne: Het getalenteerde personeel van Oekraïne is aantrekkelijk voor veel Fortune-500bedrijven, meer dan 100 organisaties zoals Samsung, Google en Microsoft huren R&D-teams in steden in heel Oekraïne in.
- Rusland: Rusland genereert meer software-ingenieurs dan welk ander land dan ook, en de technische talentenpool heeft momenteel een gemiddelde leeftijd van 38.
Lees hier meer over opkomende technologietalenthubs.
Werknemers behouden die naar hun thuislanden verhuizen
Volgens het rapport Future of Work in Europe van McKinsey & Company begon ongeveer een derde van de Europese beroepsbevolking thuis te werken als gevolg van de pandemie. Als dit een permanente aanpassing wordt, kunnen werknemers overal op afstand werken en hoeven ze niet noodzakelijkerwijs van stad te veranderen om zich bij verre bedrijven aan te sluiten.
Europese bedrijven moeten flexibeler werken op afstand en zich richten op het welzijn van werknemers in deze turbulente tijden. Uit een enquête van PwC over de mobiliteit van werknemers bleek dat ongeveer de helft van de ondervraagde bedrijven hun werknemers in staat stelde hun internationale verhuizing te starten door vanuit hun thuisland te blijven werken, en ongeveer een derde van de bedrijven heeft de ondersteuning van werknemers in nalevingszaken uitgebreid en verbeterd.
In een wereld waar bekwaam talent moeilijk te vinden kan zijn, wordt het behouden van hoogpresterende werknemers belangrijker dan ooit.
Een oplossing zoals een Employer of Record (EOR) stelt Europese bedrijven in staat om te betalen, secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden en consistente HR-ondersteuning te bieden aan hun verhuizende of externe werknemers zonder dure entiteiten en dochterondernemingen op te richten. Een gerenommeerde wereldwijde Employer of Record zal in veel landen fysiek aanwezig zijn en fungeert als uw lokale bedrijfsexpert. Ze begrijpen en volgen landspecifieke voorschriften, helpen u risico's te beperken en nemen werknemers in dienst op lokaal conforme salarisadministratie.
[bctt tweet=”In een wereld waar bekwaam talent moeilijk te vinden kan zijn, wordt het behouden van hoogwaardige werknemers belangrijker dan ooit .” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Omarm de voordelen van wereldwijde teams op afstand
In voorspelde 2010analistenbureau Garner dat tegen de 2020helft van de wereld buiten de traditionele kantooromgeving zou werken. Dit verergerde in 2020 door Covid-19en de wereld werd geduwd in een van de grootste experimenten op afstand aller tijden. Als gevolg hiervan gaan bedrijven op afstand, en in sommige gevallen betekent dat dat wereldwijd gaan.
Een wereldwijd team op afstand biedt u twee specifieke voordelen: bewezen efficiëntie en verhoogd succes. Het aspect op afstand brengt de efficiëntie en de wereldwijde perspectieven verhogen de algehele bedrijfsprestaties. Maar het is de combinatie die uw bedrijf een extra maatstaf van veerkracht geeft, en dat is wat u de concurrentie voorzet. Hier zijn een paar manieren waarop bedrijven kunnen profiteren van wereldwijde teams op afstand:
- Diversiteit: Werknemers in diverse teams zijn gelukkiger en meer betrokken, en het bedrijf profiteert daarvan. Volgens onze 2020 wereldwijde werknemersenquête hadden werknemers bij diverse bedrijven drie keer meer kans om zich gelukkig te voelen op het werk.
- Wereldwijde perspectieven: Het hebben van wereldwijde teamleden in het land is van cruciaal belang voor elk bedrijf dat hoopt succesvol te kunnen schalen op internationaal niveau. Lokale perspectieven bieden waardevolle inzichten in uw doelmarkt. Lokale aanwervingen spreken de taal, begrijpen de normen en gebruiken en maken partners en klanten comfortabeler.
Overweeg wereldwijde groei wanneer concurrenten mogelijk tegenhouden
Europese bedrijven die zich scheiden van de groep en actief werken aan aanpassing aan nieuwe omgevingen, hebben de veerkrachtige mentaliteit die nodig is om huidige uitdagingen het hoofd te bieden. Of het nu gaat om het draaien van de productrichting, het nastreven van fusie- of overnamemogelijkheden of het betreden van nieuwe markten, deze bedrijven zullen hun investering waarschijnlijk meer dan zien renderen2020. Hier zijn drie voordelen van internationale expansie, vooral in het midden van onzekerheid:
- Herstel na economische recessie: In een onderzoek waarin bedrijven het snelst zijn teruggekeerd na recessies, verklaarde Harvard Business Review dat organisaties een evenwicht moeten vinden tussen offensieve en defensieve maatregelen. Degenen die dit evenwicht vonden, hadden de grootste kans om in de toekomst weer terrein te winnen. Bedrijven die de kosten defensief verlagen door de operationele efficiëntie te verbeteren (in plaats van alleen het personeelsbestand te verminderen) en ook twee offensieve strategieën nastreefden - het ontwikkelen van nieuwe markten en investeren in nieuwe activa, deden het aanzienlijk beter. Daarentegen vertoonden bedrijven die te defensief handelden of hun kansen niet volledig maximaliseerden een langzamer groeiherstel.
- Internationale merkherkenning: Wanneer bedrijven wereldwijd uitbreiden, raken doelgroepen over de hele wereld vertrouwd met het bedrijf en zijn producten, wat kan helpen de verkoop te stimuleren, mond-tot-mondreclame te stimuleren en potentiële markten nog meer uit te breiden.
- Diversificatie van inkomsten: u kunt uw bedrijf vandaag nog versterken door middel van een diversificatiestrategie. Naast het verslaan van de concurrentie geeft dit u een voordeel ten opzichte van eventuele uitdagingen die de toekomst met zich meebrengt. Meerdere producten en diensten in meer dan één markt betekenen een diverse inkomstenstroom. Toegang tot talrijke markten en consumentengroepen betekent ook dat u meer inzicht hebt in trends en meer inzicht dat kan worden verzameld voor toekomstige productontwikkeling.
Om een bedrijf te diversifiëren moet de organisatie bereid zijn om nieuwe markten te verkennen, nieuwe producten te testen, en buiten de norm te gaan van wat al werkt. Bedrijven die een sterke basis hebben opgebouwd, kunnen echter nieuwe kansen creëren door hun activiteiten over de hele wereld te diversifiëren. Voordelen zijn onder meer het openen van een gedistribueerde toeleveringsketen en een veel diversere consumentenmarkt. Hierdoor zijn ze goed gepositioneerd voor succes in een snel veranderende wereld.
Zakelijke veerkracht ontwikkelen
Covid-19 heeft de kwetsbaarheid van de algemene bedrijfsactiviteiten blootgelegd. Naarmate het milieu dynamischer en onvoorspelbaarder wordt, is het nu belangrijker dan voorheen dat leiders zich richten op het opbouwen van veerkrachtige bedrijven. Bedrijfsleiders moeten zich richten op het opbouwen van vertrouwde crises-managementteams om obstakels te navigeren en hen in staat te stellen snelle beslissingen te nemen.
Uit een recent onderzoek van CFO Research en Globalization Partners bleek dat de meeste CFO's, ondanks de economische ontwrichting veroorzaakt door Covid-19, hun plannen voor wereldwijde expansie niet opgeven. Ze gaan sneller dan ooit vooruit, duwen hun omzet- en operationele teams naar marktaandeel en lokaliseren talent naar het rechtsgebied waar het het meest kostenefficiënt is.
De enquête toonde aan dat 78 procent van de leidinggevenden van plan is om een wereldwijde Employer of Record te implementeren of al heeft geïmplementeerd om hun internationale uitbreidingsplannen uit te voeren.
[bctt tweet=”78 procent van de leidinggevenden is van plan om een wereldwijde Employer of Record te implementeren of heeft deze al geïmplementeerd om hun internationale uitbreidingsplannen uit te voeren.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Plan nu voor 2021: Vereenvoudig en versnel uw internationale expansie
Voor Europese bedrijven die internationaal willen uitbreiden, kan de Employer of Record van Globalization Partners helpen. We hebben een fysieke aanwezigheid ter plaatse over de hele wereld en kunnen in meer dan 187 landen optreden als uw Employer of Record.
Neem contact op met Globalization Partners om vandaag nog te beginnen met het bespreken van uw internationale expansie. Download ons wereldwijde wervingshandboek voor meer informatie over het inwerken en beheren van talent in de 20 topuitbreidingslanden.
Boek vandaag nog een consult bij ons.
