Globalization Partners : Wat betekenen de wijzigingen van de Australische Fair Work Act?
In heeft 2009de Australische overheid de Fair Work Act aangenomen, die dient om de relatie tussen werknemer en werkgever op de meeste particuliere werkplekken in het land te regelen. Er zijn veel details om rekening mee te houden, maar het werkt door de arbeidsvoorwaarden te verstrekken, evenals de rechten en verantwoordelijkheden van zowel werknemers als werkgevers. Het biedt ook tools voor administratie en om naleving op de werkplek te garanderen.
In wezen is de Fair Work Act de basis voor alle minimumnormen en -voorschriften voor werkgelegenheid binnen het nationale personeelsbestand. Dit is sinds de oprichting relatief ongewijzigd gebleven, maar het is onlangs aangepast om andere gebieden te bestrijken. Deze nieuwe wijzigingen van de Fair Work Act creëren een definitie voor informele tewerkstelling, evenals een route voor informele werknemers om permanent te worden in deeltijdse of voltijdse functies.
Het creëert ook de Casual Employment Information Statement (CEIS). Wat betekenen deze Fair Work Act-wijzigingen voor werkgevers en werknemers die in Australië wonen?
Casual dienstverband in Australië
Onder informele tewerkstelling wordt verstaan iemand die een baanaanbod heeft aanvaard zonder een vaste voorafgaande inzet voor onbepaalde voortzetting van het werk met een overeengekomen werkpatroon. Er zijn voorschriften om te voorkomen dat informele werknemers opzettelijk of onbedoeld dubbeldippen. Verkeerd geclassificeerde werknemers aan wie onbetaald verlof verschuldigd kan zijn, kunnen worden verrekend met eerder betaalde informele belasting.
Paden voor informele werknemers
Als informele werknemer hebt u het recht om in sommige omstandigheden een vaste werknemer te worden. Dit staat bekend als “casual conversie”. Het proces van “casual conversie” betreft een aanbod van de werkgever of een verzoek van de werknemer, maar wel bepaalde voorwaarden zijn van toepassing. Als werknemers regelmatig of systematisch uren werken, of als ze onder omstandigheden "anders dan informeel" werken, kunnen ze mogelijk overstappen naar een fulltime functie.
De werknemer moet ten minste 12 maanden in dienst zijn en heeft gedurende een periode van zes maanden of meer een regelmatig urenpatroon zonder significante aanpassing gewerkt.
Informatieverklaring voor informele tewerkstelling (CEIS)
Werkgevers moeten elke nieuwe informele werknemer de CEIS geven wanneer ze aan het werk gaan. CEIS bevat informatie over de definitie van een informele werknemer, de vereisten rond het aanbieden en accepteren van informele conversie en de rol van de Fair Work Commission bij geschillen over informele conversie. De CEIS omvat:
De officiële definitie van een informele werknemer.
Wanneer een werkgever wel of geen informele conversie hoeft aan te bieden.
Wanneer een werknemer een informele conversie kan aanvragen.
Rechten verschuldigd aan informele werknemers.
De rol van de Fair Work Commission bij geschillen.
Deze wijzigingen zijn van toepassing op alle werknemers die eerlijk en informeel werken, zelfs degenen die hun informele dienstverband begonnen voordat de wijzigingen van kracht werden. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het eenmaal per 12 maand verstrekken van een CEIS aan informele werknemers, hoewel het op verschillende manieren kan worden geleverd.
Vooruit kijken
Werkgevers die een team van informele werknemers in dienst hebben, hebben veel werk voor de boeg. Als u nog vragen hebt over de Australian Fair Work Act, of eerlijk werk en informele werknemers in het algemeen, heeft Globalization Partners de antwoorden. Neem vandaag nog contact met ons op.
