Waarom uw bedrijf uitbreiden naar Singapore? Van het gunstige belastingwetboek en de indrukwekkende economie tot het enorme groeipotentieel voor bedrijven, Singapore is een aantrekkelijke plek om te wonen en werken.
In beoordeelde 2020de Wereldbank Singapore als het op één na beste land ter wereld voor het zakendoen, en het land had eerder al enkele jaren achter elkaar de eerste plaats op de lijst geclaimd. In noemde 2019het World Economic Forum Singapore het meest concurrerende land ter wereld. De Economist’s Intelligence Unit heeft Singapore ook wereldwijd op de eerste plaats gezet in deze categorie.
Als u overweegt uit te breiden naar Singapore, moet u meer weten over de specifieke voordelen die u kunt verwachten, evenals enkele van de weinige nadelen van zakendoen in Singapore. Deze handleiding bespreekt beide, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen voor uw bedrijf.
Voordelen van het uitbreiden van uw bedrijf naar Singapore
Hier zijn een paar van de belangrijkste voordelen van zakendoen in Singapore:
1. Een bloeiende economie
Een van de belangrijkste redenen om uit te breiden naar Singapore is de grote economie. De economie van Singapore is robuust en neemt gestaag toe, voornamelijk afhankelijk van handel, financiën en productie voor groei. Met name de dienstensector heeft een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking in dienst en is verantwoordelijk voor het grootste deel van het bruto binnenlands product (bbp). Vanaf bedroeg 2017het bruto nationaal inkomen 54,530 USD per hoofd van de bevolking en de economische groei van Singapore bedroeg ongeveer 3.4 procent in 2018 en 0.73 procent in 2019.
Singapore heeft relatief lage werkloosheids- en inflatiecijfers en handhaaft een overschot in plaats van een tekort. De overheid voert een krachtig buitenlands investeringsprogramma uit en verstrekt ruimschoots subsidies voor onderwijs, huisvesting, transport en gezondheidszorg aan haar bewoners. Al deze indicatoren tonen stabiele, betrouwbare economische vooruitzichten.
2. Gunstige belastingvoorwaarden
Internationaal staat Singapore bekend als een belastingparadijs voor bedrijven. De beperkte belastingen en lage belastingtarieven maken het land een ideale locatie voor bedrijven om te bloeien.
Als u uitbreidt vanuit de Verenigde Staten, vraagt u zich misschien af wat de belastingen zijn in Singapore vs. de VS. Een belangrijk verschil is dat bedrijven in Singapore geen belasting betalen over hun inkomsten uit het buitenland. In sommige landen, zoals de VS, moeten bedrijven belasting betalen over alle verdiende inkomsten, ongeacht waar ze deze hebben verdiend. In Singapore zijn bedrijven echter alleen onderworpen aan belastingen op de inkomsten die ze in Singapore hebben verdiend. Dit voordeel maakt Singapore een aantrekkelijke optie voor internationale expansie.
In tegenstelling tot veel andere landen, waaronder de VS, heeft Singapore geen vermogenswinstbelasting. Bedrijven kunnen hun beleggingen of kapitaal verkopen zonder belastingen te betalen op de fondsen die ze ontvangen.
Ook in Singapore zijn de vennootschapsbelastingtarieven relatief laag ten opzichte van andere landen. Het vaste vennootschapsbelastingtarief is slechts 17 procent en verschillende stimulansen van de Inland Revenue Authority van Singapore kunnen het vennootschapsbelastingtarief voor bepaalde bedrijven verlagen.
Start-upbedrijven krijgen extra belastingvoordelen. Voor de eerste drie opeenvolgende jaren van hun dienstverband kunnen startups in aanmerking komen voor een belastingvrijstelling van 125,000 Singaporese dollars op hun eerste SG$200,000 aan inkomsten. Om voor deze vrijstelling in aanmerking te komen, mag een vennootschap niet meer dan 20 aandeelhouders hebben en moet ten minste één van de aandeelhouders ten minste 10 procent aandelen hebben.
Bepaalde sectoren profiteren nog meer van de gulle belastingcode van Singapore. In aanmerking komende wereldwijde handelsbedrijven, internationale banken en offshore fondsen kunnen allemaal lucratieve belastingvrijstellingen of speciale concessionaire belastingtarieven ontvangen.
Bovendien is Singapore zeer aantrekkelijk voor internationale bedrijven vanwege de minimale belastingen op valuta. Het land dwingt geen limieten af voor repatriëring van valuta, dus bedrijven kunnen hun geld zonder boete omzetten in en uit Singaporese dollars. Dit onderscheid onderscheidt Singapore van vele andere landen, waar bedrijven die valuta verhuizen mogelijk te maken krijgen met het opleggen van belastingen.
Ook voor individuele medewerkers zijn de belastingen in Singapore relatief laag. Inwoners van het land betalen een progressief belastingtarief, waarbij het tarief is vastgesteld op 22 procent voor de hoogste belastingschijf, inclusief inkomsten boven ongeveer $320,000 per jaar.
3. Volledig buitenlands eigendom voor bedrijven
In veel landen moeten bedrijven en filialen een bepaald aantal lokale aandeelhouders hebben. Deze praktijk geeft het lokale land enige controle over de activiteiten van het bedrijf en een deel van de successen van het bedrijf.
In Singapore mag 100 procent van een opgericht bedrijf echter in buitenlandse handen blijven. Deze vergoeding maakt Singapore een aantrekkelijke uitbreidingsbestemming voor veel internationale bedrijven, omdat ze mogelijk volledige eigendom en controle over hun nieuwe vestigingen behouden.
4. Geschoold en opgeleid personeel
De beroepsbevolking van Singapore is zeer goed opgeleid en de onderwijsprestaties zijn enkele van de meest indrukwekkende ter wereld. Hoger onderwijs is algemeen beschikbaar en de meeste Singaporese studenten ontvangen aanzienlijke studiebeurzen aan hun lokale instellingen. Universiteiten, polytechnische scholen en kunstinstituten handhaven allemaal een afstudeerpercentage van meer dan 90 procent.
Singaporese studenten staan consequent bovenaan de wereldpositie in internationale academische tests, waaronder de eerste plaats in de wereld in het Programma voor Internationale Studentenbeoordeling (PISA) en de perfecte scores voor het 2016 International Baccalaureate (IB) examen.
De gunstige immigratiesystemen van Singapore dragen alleen maar bij aan de diepte en kwaliteit van de beroepsbevolking. Het verkrijgen van een werkvisum in Singapore is relatief eenvoudig, dus het land trekt gemakkelijk uitstekende professionals van over de hele wereld aan.
5. Minimale corruptie
Anticorruptiewetten in Singapore zijn streng: het accepteren van steekpenningen brengt een zware boete met zich mee. Bovendien hebben ambtenaren de neiging om een hoge vergoeding te ontvangen en hebben ze daarom een lage stimulans om steekpenningen te vragen of anderszins corrupte activiteiten uit te voeren.
Als gevolg hiervan kunnen bedrijven hun zaken doen met een minimaal risico op beknelling in bureaucratische rompslomp of verlies van inkomsten aan corrupte functionarissen. Hun activiteiten worden efficiënter en winstgevender, en ze kunnen vertrouwen hebben in de regelgeving en het financiële beleid dat bestaat.
6. Gecentraliseerde locatie en gemakkelijke markttoegang
Door zaken te doen in Singapore heeft uw bedrijf gemakkelijk toegang tot vele andere Aziatische markten. Singapore is centraal gelegen in Zuidoost-Azië, dus enkele van de grootste economieën in de regio, waaronder China, India, Australië en Maleisië, liggen op slechts een korte reis per vliegtuig.
De haven van Singapore is een van de drukste ter wereld, met ongeveer 36 miljoen transportcontainers per jaar en de luchthaven heeft ook zwaar vliegtuigverkeer. De locatie en verzend- en reiscapaciteiten van Singapore zorgen ervoor dat u gemakkelijk materialen kunt inkopen, uw producten snel naar hun eindbestemming kunt brengen en de robuuste relaties waarop uw bedrijf vertrouwt kunt faciliteren.
Uitdagingen om te overwegen tijdens de uitbreiding
Uw bedrijf zal ook de belangrijkste uitdagingen van uitbreiding naar Singapore moeten kennen. Dit zijn een paar van de belangrijkste obstakels die u misschien moet wegnemen:
1. Het opnemen en registreren van uw bedrijf
Als u ervoor kiest om een dochteronderneming te vormen in Singapore, is het proces waarschijnlijk complex, duur en tijdrovend. U moet een belangrijke lijst met vereiste stappen voltooien. Deze omvatten het registreren bij de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA), het openen van een bankrekening, het indienen van een belastingnummer, het ontwikkelen van een uniek bedrijfszegel en het registreren voor een vergoedingsverzekering voor arbeidsongevallen, onder een groot aantal soortgelijke benodigdheden.
Uw bedrijf kan de aanpak van deze uitdaging stroomlijnen door ervoor te kiezen om in plaats daarvan met een Employer of Record (EOR) te werken. Wanneer u samenwerkt met een gerenommeerde wereldwijde Employer of Record, werkt u samen met een gevestigde entiteit, zodat u veel van deze vestigingsvereisten kunt omzeilen.
2. Verkrijgen van bouwvergunningen en elektrische rekeningen
Als uw bedrijf van plan is om een geheel nieuw gebouw of complex te betreden, moet u er rekening mee houden dat het verkrijgen van een bouwvergunning veel tijd en energie kan vergen. Over het algemeen moet u schriftelijke toestemming verkrijgen, goedkeuring verkrijgen voor uw structurele plannen en technische goedkeuring verkrijgen. U moet ook verschillende regelgevende instanties raadplegen, waaronder het Ministerie van Milieu en Waterbronnen, de Land Transport Authority en de Commissioner for Workplace Safety and Health. Dit proces duurt volgens de Wereldbank gemiddeld ongeveer 35 dagen .
Zodra u dat hebt gedaan, moet u ook elektrische diensten verkrijgen, een proces dat over het algemeen ongeveer een maand duurt. Uw bedrijf moet een account aanmaken en de relevante kosten betalen voordat uw nieuwe faciliteit op het elektriciteitsnet wordt aangesloten.
3. Handhaven van naleving van regelgeving
De wetten van Singapore kunnen verschillen van de wetten die u in uw eigen land gewend bent. Als u een dochteronderneming opricht, doe dan onderzoek en benader uw uitbreiding zorgvuldig om ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle toepasselijke regelgeving. U moet zich registreren bij de ACRA, ten minste één lokale directeur hebben die een jaarlijkse algemene vergadering voor uw bedrijf houdt en voldoen aan de Common Reporting Standards (CRS). Als u niet aan deze vereisten voldoet, kan uw bedrijf zware straffen krijgen.
U moet ook leren navigeren door de rode streep die gepaard gaat met zakendoen in Singapore. Een bedrijf dat een dochteronderneming opricht, moet aan een lijst met vereisten voldoen voordat het legaal kan werken. U zult waarschijnlijk willen samenwerken met experts die u kunnen adviseren over juridische zaken en u kunnen helpen het proces zo efficiënt mogelijk te beheren. Wanneer u samenwerkt met een Employer of Record met een gevestigde entiteit, hoeft u zich geen zorgen te maken over veel van de wettelijke vereisten die van toepassing zouden zijn als u een nieuwe dochteronderneming opricht.
4. De concurrentie bijhouden
Singapore staat wereldwijd bekend om zijn gunstige zakelijke klimaat. Veel bedrijven uit landen wereldwijd profiteren van de economische voordelen van Singapore door nieuwe vestigingen in het land op te richten.
Als u besluit uit te breiden naar Singapore, concurreert u met al deze bedrijven en met bloeiende lokale bedrijven. U zult waarschijnlijk moeten vertrouwen op deskundig advies, zodat u getalenteerde werknemers kunt werven, consumenten kunt verleiden om interesse te hebben in uw producten en de winst kunt maken die u nodig hebt voor succes in deze nieuwe markt.
5. Werken met arbeidstekorten
Enerzijds heeft Singapore historisch gezien vertrouwd op internationale werknemers om zijn personeelsbestand van stroom te voorzien. Die instroom leidt tot een verrijkte diversiteit en interculturele gesprekken op de werkplek, en is vaak gunstig voor bedrijven die vanuit het buitenland naar Singapore uitbreiden.
Aan de andere kant is een van de politieke kwesties in Singapore die van invloed zijn op het bedrijfsleven het steeds aanscherpen van internationale arbeidsquota. Deze strikte limieten creëren soms arbeidstekorten, wat uitdagingen met zich meebrengt voor bedrijven die veel gekwalificeerde werknemers moeten inhuren.
U zult waarschijnlijk wat onderzoek moeten doen naar de cijfers in uw branche en hoe deze veranderen. In verlaagde Singapore 2020bijvoorbeeld de quota voor de bouw-, verwerkings- en scheepswerfindustrie van 20 procent naar 15 procent om de afhankelijkheid van internationale arbeid te verminderen en kansen voor inheemse Singaporezen te bevorderen.
Hoe Globalization Partners kan helpen
Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar Singapore, staat Globalization Partners klaar om u te helpen. Wij kunnen u helpen de uitdagingen van expansie aan te gaan en de vruchten van uw harde werk te plukken.
Met Globalization Partners krijgt u zakelijke voordelen zoals deze:
- Gestroomlijnd, geavanceerd werknemersbeheer: bij Globalization Partners gebruiken we een krachtig, volledig geautomatiseerd en AI-gestuurd technologisch platform om uw wervings-, wervings-, onboarding- en salarisadministratieprocessen zo efficiënt mogelijk te beheren. Deze functies besparen je bedrijf tijd en arbeid door veel dagelijkse taken voor personeelsbeheer over te nemen terwijl je uitbreidt naar Singapore.
- Eenvoudige, beschermde toegang: ons geautomatiseerde platform is cloudgebaseerd, zodat uw bedrijf er overal ter wereld gemakkelijk toegang toe heeft op een laptop, desktop of mobiel apparaat. U kunt de informatie krijgen die u nodig hebt wanneer u deze nodig hebt, terwijl u uw gevoelige gegevens veilig en privé in de cloud houdt.
- Verbeterde naleving van regelgeving: Globalization Partners heeft een langdurige zakelijke entiteit en relaties in Singapore. We zijn goed op de hoogte van zelfs de kleinste juridische nuances. Wanneer u met ons werkt, krijgt u de gemoedsrust dat uw wervings- en arbeidspraktijken voldoen aan alle relevante arbeidswetten.
- Meer aandacht voor kritieke zaken: Globalization Partners draagt de administratieve, juridische en human resources-verantwoordelijkheden voor het aantrekken en beheren van nieuwe werknemers. Wanneer u ons de dagelijkse details laat behandelen, kunt u uw aandacht richten op uw belangrijkste uitdagingen en meest veelbelovende innovaties in uw nieuwe Singaporese markt.
Bouw uw internationale teams efficiënt op met Globalization Partners
Terwijl u zich voorbereidt om uw bedrijf uit te breiden en internationale teams in Singapore op te bouwen, maakt u van Globalization Partners uw bron voor uitgebreide, vertrouwde oplossingen. Met ons end-to-end technologieplatform kunt u uw teamleden inhuren, onboarden en beheren zonder door de registratie- en regelgevingsringen te springen die verbonden zijn aan het oprichten van een dochteronderneming. U bespaart tijd, stroomlijnt uw activiteiten en verbetert uw focus op uw kernbedrijfsaanbod.
Download vandaag nog ons Global Hiring Handbook of blader door onze Globalpedia-pagina's voor meer informatie over het uitbreiden van uw bedrijf naar Singapore.
