Wereldwijde expansie biedt bedrijven de kans om nieuwe markten aan te boren en toegang te krijgen tot divers talent, maar voor Chief Human Resource Officers (CHRO's) introduceert het ook een doolhof van uitdagingen. Het navigeren door verschillende arbeidswetten, het afstemmen van compensatie op lokale verwachtingen en het garanderen van naleving in onbekende gebieden kan snel een veelbelovende kans veranderen in een risicovolle onderneming.
Maar wat als er een manier was om uitbreiding te vereenvoudigen? Voer de Employer of Record (EOR) in, een strategische partner die u kan helpen nieuwe marktkansen te grijpen, zonder het risico.
Onze 2024 Global Employment Guide benadrukt hoe samenwerking met een Employer of Record zoals G-P bedrijfsleiders kan helpen bij het afstemmen om een soepelere, snellere en meer conforme markttoegang te bereiken.
Laten we dus eens kijken naar de specifieke rol en uitdagingen van CHRO's en hoe een Employer of Record uw benadering van wereldwijde expansie kan transformeren.
De cruciale rol van CHRO in wereldwijde groei
CHRO's staan aan het roer van wereldwijde wervingsinspanningen. Hun rol gaat veel verder dan werving; ze zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat elk aspect van de levenscyclus van het dienstverband in overeenstemming is met lokale normen, waaronder:
- Het beheren van wereldwijde compensatie: CHRO's moeten de vaardigheden en expertise identificeren die nodig zijn om te concurreren op wereldwijde markten terwijl ze het unieke culturele en economische landschap van elke regio verkennen. Ze hebben een diepgaand begrip nodig van de verwachtingen van werknemers om concurrerende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die aansluiten bij lokaal talent.
- Navigeren door arbeidscontracten en loonadministratie: CHRO's moeten ervoor zorgen dat hun bedrijf zich houdt aan lokale arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen om juridische en financiële gevolgen te vermijden. Ze moeten de nuances van lokale arbeidsovereenkomsten onderzoeken en ervoor zorgen dat salarisadministratieprocessen voldoen aan regionale normen.
- Het handhaven van ethische normen: Naast naleving zijn CHRO's verantwoordelijk voor het handhaven van ethische normen en bedrijfsbestuurspraktijken in alle regio's. Hun inspanningen beschermen het werkgeversmerk van het bedrijf, verbeteren de werknemerservaring en zorgen voor positieve resultaten voor klanten en belanghebbenden op wereldwijde markten.
Top 3 wereldwijde wervingsuitdagingen voor CHRO's
1. Variaties in compensatiestructuren
Als het gaat om wereldwijde compensatie, spelen vier belangrijke elementen een rol:
- Basissalaris
- Wettelijke uitkeringen
- Variabele en bonuscompensatie
- Voordelen in natura
Hoewel de meeste wereldwijde compensatiepakketten deze kernelementen bevatten, verschillen de verwachtingen van land tot land. De ene regio kan bijvoorbeeld prioriteit geven aan het basissalaris, terwijl de andere zich meer kan richten op aanvullende voordelen zoals particuliere gezondheidszorg, huisvestingstoelagen of bonussen.
Het niet afstemmen van compensatiepakketten op deze lokale verwachtingen kan een negatieve invloed hebben op uw vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden.
2. Verschillen in secundaire arbeidsvoorwaarden
Net als compensatie variëren secundaire arbeidsvoorwaarden sterk per regio. In sommige landen zijn uitgebreide ziektekostenverzekeringen en pensioenuitkeringen standaard; in andere landen kunnen deze minder kritisch zijn. CHRO's moeten door deze verschillen navigeren om concurrerende pakketten aan te bieden die voldoen aan lokale normen en verwachtingen.
Wanneer secundaire arbeidsvoorwaarden tekortschieten, kan dit de cultuur op de werkplek beïnvloeden en de betrokkenheid van werknemers schaden. CHRO's moeten het belang erkennen van het aanpassen van secundaire arbeidsvoorwaarden om aan te sluiten bij de unieke behoeften van werknemers om talenttevredenheid en -behoud te bevorderen.
3. Nalevingsrisico's
Een van de meest uitdagende taken is het garanderen van naleving van lokale wet- en regelgeving, waaronder arbeidswetgeving, belastingwetgeving, wetgeving inzake gegevensbescherming en andere wettelijke vereisten. Niet-naleving kan leiden tot zware juridische en financiële sancties en de reputatie van een bedrijf schaden.
Om op de hoogte te blijven van deze regelgeving en ervoor te zorgen dat uw bedrijf binnen het wettelijke kader werkt, is een uitgebreid begrip van de wetten in uw doelmarkt vereist. Juridisch adviseur en nalevingsfunctionarissen zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle noodzakelijke verplichtingen om mogelijke aansprakelijkheden te vermijden en een positief merkimago te behouden.
Een Employer of Record gebruiken voor wereldwijd wervingssucces
De complexiteit en risico's van wereldwijde expansie hebben ertoe geleid dat veel bedrijven samenwerken met een Employer of Record. Een Employer of Record beheert alle aspecten van het dienstverband, waardoor bedrijven wereldwijd kunnen uitbreiden zonder sidetracking van kernactiviteiten.
Bedrijven die Employer of Record gebruiken, kunnen:
- Zorgen voor voortdurende naleving: De samenwerking met een Employer of Record biedt toegang tot een wereldwijd netwerk van nalevingsexperts met een diepgaand begrip van regionale arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen. Deze ondersteuning helpt uw HR-teams zich te concentreren op andere cruciale groei-initiatieven en tegelijkertijd te zorgen voor juridische en operationele afstemming tijdens de expansie.
- Toegang tot HR-expertise in het land: Employer of Record heeft vaak regionale HR-experts die inzicht kunnen geven in lokale arbeidspraktijken, compensatieverwachtingen en culturele nuances. Deze gelokaliseerde kennis is van onschatbare waarde voor het creëren van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatiepakketten die toptalent aantrekken.
- Gebruik AI-technologie en gegevensanalyse: Employer of Record maakt gebruik van AI-technologie en gegevensanalyse om de dynamiek van de lokale markt te onderzoeken. In introduceerde 2023 G-P GIA™, onze generatieve, op AI gebaseerde Global Intelligence Assistant, om klanten 24/7 ondersteuning en begeleiding te bieden op elk moment of stadium van hun wereldwijde arbeidsreis. CHRO's kunnen deze gegevens gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen en kostbare fouten te voorkomen.
- Ontwikkel concurrerende compensatiepakketten: Met de steun van een Employer of Record kunnen CHRO's concurrerende compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten ontwikkelen die voldoen aan de lokale wetgeving. EOR's kunnen bedrijven helpen bij het vaststellen van de juiste salarisniveaus en het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden die worden gewaardeerd door lokale werknemers.
Geef je wereldwijde wervingsstrategie een boost met G-P.
Het opbouwen en beheren van wereldwijde teams kan een grote inspanning zijn, maar voor CHRO's vertegenwoordigt het ook een ongelooflijke kans om groei en innovatie te stimuleren. Door gebruik te maken van de strategische voordelen van een Employer of Record, kunnen CHRO's vol vertrouwen omgaan met de complexiteit van wereldwijde aanwerving.
Als de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid levert G-P alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om snel en conform wereldwijde teams in meer dan 180 landen op te bouwen en te beheren, ongeacht de entiteitsstatus.
Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-pakketten, G-P Meridian EOR Prime™ en G-P Meridian EOR Core™, bieden essentiële tools en expertise om naleving te garanderen, concurrerende compensatiepakketten te bouwen en wereldwijd succes te bereiken.
Download onze 2024 wereldwijde arbeidsgids om meer te weten te komen over hoe een Employer of Record kan helpen bij het afstemmen van uw leidinggevende, HR, juridische zaken en financiële leiders. Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo voor meer informatie over het snel en conform inhuren en beheren van wereldwijde teams.
