De zakenwereld heeft digitale werving goed en echt omarmd; het werven, inhuren en inwerken van talent via online platforms. Naarmate 2022 het proces vordert en bedrijven externe kandidaten blijven vinden op wereldwijde locaties, is digitale werving, ook bekend als digitale HR, nog nooit zo belangrijk geweest voor het werven van geschoold talent en het zorgen voor een aangename wervingservaring.
Omdat digitale werving tegenwoordig een belangrijke rol speelt bij wereldwijde werving, is het voor bedrijven nuttig om de verschillende praktijken te kennen en te begrijpen die kunnen helpen om online werving eenvoudig en efficiënt te maken. In het geval van G-P gebruiken we de nieuwste technologie met ons toonaangevende SaaS-gebaseerde Global Growth Platform™ om alle stappen van de wervingslevenscyclus samen te brengen, zodat bedrijven en kandidaten een uitgebreide, consistente en conforme wervingservaring ervaren.
Human resource managers, recruiters en wervingsmanagers kunnen allemaal profiteren van het gebruik van AI en andere technologieën bij het werven en aannemen van gekwalificeerde kandidaten - en we hebben vier belangrijke best practices opgesomd om bedrijven te helpen bij hun digitale wervingstraject.
1. AI — de beste vriend van een wervingsmanager en recruiter
De voordelen van het leunen op technologie en het gebruik van de nieuwste AI-tools om te helpen bij digitale werving kunnen niet worden onderschat. Het automatiseren van handmatige taken en het helpen stroomlijnen van anderen tijdens de wervingsfase is zeer nuttig, vooral als je voor meerdere functies tegelijk inhuurt, omdat het de tijd die wervingsmanagers aan elke sollicitatie besteden, het schrijven van gespreksnotities, opvolging en meer vermindert.
De zakenwereld heeft nu toegang tot meerdere platforms en tools die kunnen helpen bij het versnellen van wervingsprocessen. Van het gebruik van arbeidsplatforms zoals G-P's Global Growth Platform™, dat een volledig pakket aan diensten biedt, tot sectorspecifieke kanalen zoals LinkedIn en vacaturesites zoals Monster.com en Indeed, bedrijven kunnen eenvoudig de juiste technologie vinden die bij hun behoeften past.
Een extra tip die in het G-P-artikel,“4 Internationale wervingstips, wordt vermeld, is om de technische ervaringsniveaus van uw teams te beoordelen en te beginnen met het implementeren van de bijbehorende tools en platforms, waarop u kunt voortbouwen naarmate de tijd verstrijkt en werknemers zich meer op hun gemak voelen bij elke tool.
2. Een op maat gemaakte digitale wervingsstrategie — beter voor uw behoeften en merk
Pas je wervingsstrategie aan om af te stemmen op de behoeften en het merk van je bedrijf. Een strategie voor het inhuren van personeel die voldoet aan de vereisten van uw bedrijf stelt u in staat om op te vallen en een voorsprong te hebben op concurrenten.
Een solide digitale wervingsstrategie omvat:
- Uw sociale mediakanalen gebruiken om met uw bestaande publiek en potentiële kandidaten te spreken om te helpen verspreiden dat u op zoek bent naar getalenteerde professionals, omdat kandidaten waarschijnlijk op zoek zijn naar vacatures op sociale media. Deze doelgroepen kennen het verhaal van uw bedrijf en volgen al uw voortgang, dus hebben ze inzicht in waar uw bedrijf over gaat en waar het voor staat.
- Het integreren van chatbots en gepersonaliseerde berichten als onderdeel van het online wervingsproces. Het gebruik van de gedeelde taal, logo's en berichten van uw bedrijf kan helpen herhalen wat uw bedrijf vertegenwoordigt en hoe u uw bedrijf aan kandidaten presenteert. Het helpt ook om consistentie met berichten te behouden.
3. Digitale beoordelingen — verkort de screeningtijd van kandidaten
Zoals opgemerkt in een artikel van LinkedIn dit jaar, kan het screenen van sollicitaties voor de beste kandidaat tijdrovend zijn, maar digitale beoordelingen kunnen deze belasting verlichten.
Digitale beoordelingen zijn het gebruik van AI om recruiters te helpen in een fractie van de tijd een berg sollicitaties te doorzoeken. Deze beoordelingen worden gebruikt om de kenmerken, capaciteiten, vaardigheden en andere kenmerken van kandidaten via een digitaal medium te beoordelen, zodat wervingsmanagers dat niet hoeven te doen, waardoor u tijd bespaart terwijl u de lijst met kandidaten produceert waarnaar uw bedrijf op zoek is.
Enkele van de populairste tools zijn:
- Vervoe : AI-ondersteunde tool voor het beoordelen van vaardigheden
- Harver : Vergelijkbare AI-gebaseerde beoordelingstool die kan helpen bij interviews en referentiecontroles
- Pymetrics : Biedt soft skills-beoordelingen door gegevens te analyseren en te extraheren
4. Gemaximaliseerde kandidaatervaring
Om optimale efficiëntie in uw wervingsproces te bereiken, is het belangrijk om niet te vergeten hoe uw processen van invloed zijn op kandidaten - zij zullen het meest worden beïnvloed door nieuwe digitale wervingsstrategieën die u implementeert. Het kan bedrijven helpen om na te denken over hoe gebruiksvriendelijk bepaalde tools zijn, de stappen om een online toepassing te voltooien, waar en hoe extra functies te gebruiken, zoals chatbots, de esthetiek van elk online platform dat je gebruikt of maakt, enz.
Zoals opgemerkt door Reoot Peleg, oprichter van HR voor HR, in een interview voor een artikel van Ondernemer: “De kandidaat is in alle opzichten klant. We moeten ze navolgen met remarketing, blogberichten, PR en meer om de intentie te vergroten en een afsluiting te bewerkstelligen, net zoals een marketeer een klant zou najagen.”
Er is geen betere manier om te laten zien hoe efficiënt, opzettelijk en consistent je bedrijf is dan tijdens het online wervingsproces.
Als u op de hoogte bent van de huidige trends en praktijken op het gebied van digitale werving en prioriteit geeft aan de ervaring van de kandidaat, kunt u een voorsprong nemen op concurrenten en de digitale wervingscurve voorblijven. Om nog maar te zwijgen van de hulp die uw bedrijf nodig heeft om precies het soort talent te vinden dat uw bedrijf verdient.
Digitale werving stelt bedrijven in staat om gebruik te maken van verschillende talentpools en niet beperkt te zijn tot lokale talentpools, dus het loont om solide procedures te hebben om ervoor te zorgen dat je bedrijf kan concurreren met vergelijkbare bedrijven om talent te verleiden en aan te trekken.
Als het gaat om het beheren van de reputatie, naleving en dat persoonlijke tintje van uw merk, maakt het Global Growth Platform™ van G-P de weg vrij voor uw bedrijf om kansen te ontgrendelen. G-P biedt een volledig pakket aan diensten om je te helpen bij het leveren van hoogwaardige wervings- en onboarding-ervaringen die je toekomstige werknemers zullen onthouden.
Klik hier om uw wereldwijde groeitraject te beginnen en de kracht van wereldwijde teams te ontsluiten.
