Medische hulpmiddelen en biotechnologie zijn twee van de snelst groeiende sectoren, gedreven door de vraag naar innovatieve oplossingen voor de gezondheidszorg, technologische vooruitgang, een vergrijzende wereldbevolking en verhoogde uitgaven voor de gezondheidszorg.
Volgens een recent rapport van Grand View Research zal de wereldwijde biotechnologiemarkt naar verwachting 727.1 tegen miljard USD bereiken2025, met een samengestelde jaarlijkse groei van 7.4%. Evenzo zal de markt voor medische hulpmiddelen naar verwachting groeien van 542 miljard USD in 2024 naar 886 miljard tegen 2032. Maar om te profiteren van deze snelle groei in de sector, moeten bedrijven buiten de grenzen kijken en hun teams opschalen om nieuwe markten te winnen. Wereldwijd inhuren brengt echter veel nalevingsuitdagingen met zich mee.
Naleving van wereldwijde wervingsregels is nooit gemakkelijk voor bedrijven om alleen aan te pakken en kan vooral lastig zijn voor de biotech- en medische hulpmiddelenvelden. Deze industrieën moeten door strikte operationele voorschriften en kwaliteitscontrolenormen navigeren die per regio verschillen. Maar met behulp van een Employer of Record (EOR)kunnen bedrijven de juridische en administratieve last van wereldwijde werkgelegenheid verlichten, waaronder het genereren van contracten, onboarding, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, rapportage en meer.
Hoewel er algemene aspecten zijn van naleving van het inhuren van personeel die van toepassing zijn op elke sector, laten we de unieke werving en naleving verkennen waarmee de medische hulpmiddelen- en biotechnologie-industrieën worden geconfronteerd, en hoe een Employer of Record kan helpen om wereldwijd zakelijk succes te ontgrendelen.
De beste wervingshubs voor rollen op het gebied van naleving van de regelgeving
Het strenge regelgevingslandschap van zowel de biotechnologische als de medische hulpmiddelenindustrie zorgt ervoor dat producten zoals farmaceutica, GGO's en diagnostische hulpmiddelen voldoen aan de hoogste veiligheids- en kwaliteitsnormen. Deze vereisten en normen verschillen echter vaak per regio.
De FDA houdt bijvoorbeeld toezicht op medische hulpmiddelen in de VS, terwijl CE-markering vereist is in de EU. Om hun concurrentievoordeel te behouden, moeten fabrikanten van medische hulpmiddelen en biotechmerken personeel inhuren van top- en opkomende wereldwijde talenthubs om regionale inzichten te krijgen in naleving van regelgeving, kwaliteitsborging (QA) en kwaliteitscontrole (QC) in doelmarkten.
Laten we de belangrijkste nalevingsgebieden bekijken die specifiek zijn voor zowel de biotechnologie- als de medische hulpmiddelenindustrie, en enkele van 's werelds beste wervingshubs voor functies op elk gebied:
Intellectuele eigendomsrechten en gegevensbescherming
Het beschermen van intellectueel eigendom (IE) en het omgaan met gevoelige gegevens is cruciaal voor bedrijven in biotechnologie en medische apparatuur. Naleving van internationale IE-wetten en regelgeving inzake gegevensbescherming, zoals de AVG in Europa, is essentieel. Dit betekent dat het inhuren van wereldwijde werknemers met expertise in IP-beheer en gegevensbeveiliging een must is.
Top IP-wervingshubs omvatten:
- Noord-Amerika: Boston, New Jersey en New York, VS
- Europa: München, Duitsland
- Azië-Pacific (APAC): Tokio, Japan
Topfuncties die in deze regio's worden geworven, zijn onder meer beheerders van intellectuele eigendom, octrooigemachtigden en advocaten, octrooionderzoekers en IE-strategen.
Kwaliteitsborging en -controle
Het handhaven van hoge kwaliteitsnormen is van vitaal belang in deze sectoren. Naleving van Good Manufacturing Practices (GMP) en ISO-normen vereist het inhuren van gespecialiseerd personeel voor functies op het gebied van kwaliteitsborging (QA) en kwaliteitscontrole (QC). Deze professionals zorgen ervoor dat producten voldoen aan wettelijke vereisten en industrienormen.
De beste wereldwijde wervingshubs voor QA en QC zijn:
- Noord-Amerika: Minnesota, VS
- Europa: Zürich, Zwitserland
- LATAM: Campinas, Brazilië
Topfuncties die in deze regio's worden geworven, zijn onder meer kwaliteitsborgingsmanager, kwaliteitscontrole-analist, GMP-nalevingsspecialist en GMP-auditor.
Regelgeving inzake gezondheid en veiligheid
Het waarborgen van veiligheid op de werkplek is essentieel in zowel de medische hulpmiddelen- als de biotechsector. Bedrijven moeten voldoen aan lokale gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, die aanzienlijk verschillen tussen regio's en landen. Dit omvat het inhuren van experts die veiligheidsprotocollen kunnen implementeren en controleren in laboratorium- en productieomgevingen.
De beste wervingshubs voor gezondheid en veiligheid omvatten:
- Noord-Amerika: San Diego, VS
- Europa: Londen, Verenigd Koninkrijk
- Azië-Pacific (APAC): Hyderabad, India
De belangrijkste functies die in deze regio's worden geworven, zijn onder meer de health and safety officer, compliance manager, arbeidsgezondheidsspecialist en health and safety manager.
Regeling klinische onderzoeken
In de VS moeten biotechbedrijven klinische onderzoeken uitvoeren volgens strikte FDA-richtlijnen om de veiligheid en werkzaamheid van hun producten aan te tonen. De Clinical Trials Regulation (CTR) stroomlijnt de beoordelings- en toezichtsprocessen voor klinische onderzoeken in de hele EU.
De beste wervingshubs voor klinische onderzoeken en regelgeving:
- Noord-Amerika: Boston, VS
- LATAM: Rio de Janeiro, Brazilië
- Azië-Pacific: Mumbai, India
De belangrijkste functies die in deze regio's worden geworven, zijn onder meer Clinical Operations Manager, Clinical Data Manager, Clinical Research Associate, Clinical Trial Manager en Regulatory Affairs Specialist.
Nationale kaders voor bioveiligheid
Elk land heeft zijn eigen bioveiligheidsvoorschriften om het gebruik van GGO's en andere biotechproducten te controleren en te monitoren.
De beste wervingshubs voor bioveiligheid zijn:
- Noord-Amerika: Toronto, Canada
- Europa: Amsterdam, Nederland
- Azië-Pacific: Seoel, Zuid-Korea
De belangrijkste functies die in deze regio's worden geworven, zijn onder meer laboratoriumveiligheidsfunctionaris, biohazardspecialist, coördinator van de insluitingsfaciliteit en manager bioveiligheid.
EPA- en REACH-verordening
In de VS reguleert het Environmental Protection Agency (EPA) biotechproducten die milieueffecten kunnen hebben, zoals de productie van pesticiden. In de EU moeten biotechbedrijven voldoen aan REACH (Registratie, Evaluatie, Autorisatie en Beperking van Chemicaliën)
Top EPA en REACH wervingshubs omvatten:
- Noord-Amerika: San Francisco, VS
- Europa: Brussel, België
- Azië-Pacific: New Delhi, India
De belangrijkste functies die in deze regio's worden geworven, zijn compliance officer, REACH-coördinator, milieurisicobeoordelaar, EPA-consultant en manager regelgevingszaken.
Deze hubs bieden een overzicht van de wereldwijde talentenpool die beschikbaar is voor bedrijven in medische apparatuur en biotechnologie. Wervingsprofessionals uit deze regio's kunnen bedrijven zoals de uwe helpen te voldoen aan specifieke behoeften op het gebied van intellectueel eigendom, kwaliteitsborging, gezondheid en veiligheid, klinische onderzoeken, bioveiligheid en milieuvoorschriften.
EOR in actie: Hoe G-P biotechbedrijven helpt om conform de regels nieuwe markten te betreden
Veel bedrijven in deze sectoren hebben met succes EOR-oplossingen gebruikt om nieuwe markten te betreden en hun wereldwijde personeelsbestand conform de regels te laten groeien. Een voorbeeld is Cogstate, die samenwerkte met G-P om wereldwijde wervingsactiviteiten in recordtijd te stroomlijnen. Laten we hun uitbreidingstraject eens nader bekijken.
Cogstate ontgrendelt wereldwijd succes met G-P .
Cogstate, een bedrijf dat kwaliteitsborgingsdiensten biedt voor klinische onderzoeken, ondersteunt al 20 jaren de onderzoeksbehoeften van farmaceutische bedrijven en academische instellingen over de hele wereld. Toen het in Australië gevestigde bedrijf talent moest inhuren in een nieuw land, erkende het het belang van samenwerking met een Employer of Record.
“Werkwetten kunnen een uitdaging zijn om te navigeren in landen waar u niet bekend bent. Met de ondersteuning van G-P garanderen we vol vertrouwen naleving. Dit helpt ons om de beste kandidaten voor de functie te vinden, zelfs in nieuwe geografische gebieden”, zei Jessica Teunissen, Manager, People & Culture bij Cogstate.
Met de steun van G-P heeft het leiderschapsteam van Cogstate de expertise die ze nodig hebben om ervoor te zorgen dat het bedrijf zich houdt aan de lokale regelgeving. Ons gezondheids- en veiligheidsprogramma heeft experts in het veld om te helpen bij het inhuren van professionals voor nichefuncties in het beheer van klinische proeven, nalevingsfunctionarissen en bioveiligheidsbeheer. Met onze deskundige begeleiding en uitgebreid nalevingsbeheer kunnen Cogstate en andere biotech- en medische hulpmiddelenbedrijven belangrijke onzekerheden en risico's in verband met internationaal opereren verminderen.
Arbeidswetgeving kan een uitdaging zijn om te navigeren in landen waar u niet bekend bent. Met de ondersteuning van G-P garanderen we vol vertrouwen naleving. Dit helpt ons om de beste kandidaten voor de functie te vinden, zelfs in nieuwe geografische gebieden.
Jessica Teunissen
Manager, Mensen & Cultuur bij Cogstate
Huur vol vertrouwen in concurrerende wereldwijde hubs.
Bouw sneller wereldwijde teams op en neem cruciale rollen aan in naleving van de regelgeving, productie van medische hulpmiddelen, nationale bioveiligheidskaders en klinische onderzoeksactiviteiten met G-P Meridian Suite™: het nummer 1 pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen.
Met ons kunt u uw concurrentievoordeel behouden en binnen enkele minuten beginnen met inhuren met ongeëvenaarde EOR-oplossingen — G-P Meridian EOR Prime™ en G-P Meridian EOR Core™ — en wereldwijde begeleiding van het grootste team van HR- en juridische experts in de sector.
Neem wereldwijde teams in meer dan 180 landen snel en conform in dienst, onboard ze en beheer ze, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo .
