Gelegen in de Zuidelijke Stille Oceaan heeft Australië handelstoegang tot belangrijke markten zoals China, India, Singapore en Japan. De tijdzones overlappen ook met de westkust van de VS.
Voordat je gebruikmaakt van het ervaren talentenbestand van het land, ingenieurs, financiële professionals en techspecialisten, heb je een goed begrip nodig van contractvereisten, belastingen en andere arbeidsaspecten. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen in Australië.
Wat je moet weten voordat je in Australië aanneemt
Als u uw bedrijf voor het eerst naar Australië uitbreidt, zijn er belangrijke wettelijke vereisten waar u rekening mee moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden het aanwervingsbeleid in Australië en vele aspecten van de werkgevers-werknemersrelatie, waaronder beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als u niet weet waar u moet beginnen, kan G-P Gia™, onze door kunstmatige intelligentie aangedreven wereldwijde HR-agent, uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Australië — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia
Laten we eens kijken naar vijf dingen die je moet weten over aanwervingen in Australië.
1. Diversiteit in taal
Australië heeft geen officiële taal, maar Engels is de meest gesproken taal en de standaardtaal voor de meeste bedrijven.
Volgens de volkstelling 2021 spreekt22% van de Australische bevolking thuis een andere taal dan Engels. Dit was een stijging ten opzichte van 20.6% in 2016. Veelvoorkomende tweede talen zijn Mandarijn, Arabisch, Kantonees en Vietnamees. De verscheidenheid aan talen in Australië is een indicatie van de diversiteit van het land. Als u van uw Australische werknemers verwacht dat ze vloeiend Engels of een andere taal spreken, dient u dit in uw personeelsadvertentie te vermelden.
2. Toekenningen, ondernemingsovereenkomsten en contracten
In Australië biedt de National Employment Standard (nationale arbeidsnorm) een basis voor het arbeidsrecht, maar de meeste arbeidsvoorwaarden in Australië worden voorgeschreven door moderne toekenningen, bedrijfsovereenkomsten en individuele arbeidsovereenkomsten.
- Modern awards: Modern awards, often shortened to “awards,” are legal documents that outline the minimum pay and other requirements for workers by job type and industry. With 122 awards in the Fair Work system, most workers in Australia are covered under an award.
- Enterprise agreements: In many cases, employees are covered by enterprise agreements, which replace awards if they provide greater benefits than the award. Employers and employees — and sometimes unions — create enterprise agreements. The Fair Work Commission votes on and approves these negotiated agreements.
- Employment contracts: Employees who aren’t covered by an award or enterprise agreement should instead have an employment contract, which details the terms and conditions of their employment. Employers can create employment contracts for employees covered by awards or enterprise agreements, but these contracts can’t take away anything employees are entitled to under their award or enterprise agreement.
G-P Employer of Record biedt een tool voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten waarmee u voldoet aan alle wettelijke eisen en gangbare praktijken in Australië.
3. Minimumloon en maximale werkuren
Australië heeft een nationaal minimumloon van AUD 24.94 per uur. Moderne cao's schrijven echter in de meeste gevallen het minimumloon voor werknemers voor. Deze juridische documenten bepalen welk salaris werknemers moeten ontvangen, afhankelijk van hun functie en branche. Als een werknemer onder een moderne cao valt, moet u het minimumloon volgen dat in die cao is vastgelegd, en niet het nationale minimumloon.
De Australische wetgeving beperkt de werkweek tot 38 uur, hoewel er enkele uitzonderingen zijn toegestaan. Het is aan werkgevers om te bepalen hoe deze uren over de week worden verdeeld, maar in de meeste gevallen werken werknemers van maandag tot en met vrijdag. Overuren en de bijbehorende tarieven zijn afhankelijk van de cao die op de werknemer van toepassing is.
4. Belastingen en pensioen
Australië gebruikt een pay-as-you-go (Pay As You Go) systeem voor inkomstenbelasting. Dit betekent dat werkgevers belasting moeten inhouden op het loon van werknemers en deze moeten afgeven aan de Australian Taxation Office (ATO). Het belastingtarief hangt af van de vergoedingsniveaus.
Elke staat in Australië heeft zijn eigen loonbelasting. Werknemers dragen 2% van hun belastbaar inkomen bij aan Medicare, het nationale ziektekostenverzekeringssysteem. Bij het overwegen van deze kosten, onthoud dan dat je de hele werknemerlevenscyclus — inclusief de loonadministratie — voor uw TEAM-leden in Australië kunt stroomlijnen met G-P Employer of Record. Betaal je wereldwijde teams in 150 valuta en voeg eenvoudig bonussen, commissies en uitzonderingen toe met slechts een paar klikken.
Sinds juli 2022 hebben alle werknemers recht op pensioenbijdragen van hun werkgever. Dit is het pensioenspaarplan in Australië, vaak afgekort tot "super". Werkgevers moeten elk kwartaal een bedrag bijdragen dat ten minste gelijk is aan 12% van het inkomen van de werknemer. Ook werknemers kunnen bijdragen aan hun eigen fonds.
5. Verplicht verlof en betaalde vakantiedagen
Volgens de nationale arbeidsnormen hebben zowel parttime als fulltime werknemers recht op vier weken betaald jaarlijks verlof, ook wel vakantiegeld genoemd. Dit is een standaardvereiste, maar cao's of bedrijfsafspraken kunnen een hoger bedrag vereisen. Veel werknemers krijgen vijf of zes weken verlof. Bedrijven dienen werknemers tijdens verlof door te betalen volgens hun huidige basissalaris. Als een werknemer aan het einde van het jaar nog ongebruikte vakantiedagen over heeft, kan hij of zij deze meenemen naar het volgende jaar.
Ziekteverlof en zorgverlof vallen onder de noemer persoonlijk verlof. Volgens de nationale arbeidsnormen hebben voltijdmedewerkers recht op 10 dagen persoonlijk verlof wegens ziekte, letsel, zorg voor een familielid of een noodgeval in de familie. Parttime medewerkers hebben ook recht op persoonlijk verlof, dat wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren.
Werknemers hebben recht op betaalde vrije dagen tijdens feestdagen, waaronder de volgende:
- Nieuwjaarsdag
- Australiëdag
- Goede Vrijdag
- Paasmaandag
- Anzac-dag
- De verjaardag van de koningin
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Een staat of territorium kan zijn eigen feestdagen aan de lijst toevoegen, zoals Labor Day. U kunt eenvoudig voordelenplannen beheren bij G-P Employer of Record. Onze stagiairexperts monitoren de arbeidswetgeving continu om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Stel voordelenplannen op en beheer via ons platform om een soepele werknemer-ervaring te bieden.
2026 werknemerverwachtingen in Australië
De Australische arbeidsmarkt is dynamisch, met 61% van de werknemers die op zoek zijn naar een nieuwe baan of naar verwachting in de komende zes maanden op zoek zullen gaan naar een nieuwe baan. Australische werknemers maken zich zorgen over economische factoren en kunstmatige intelligentie: 62% van de werknemers vreest baanverlies en 60% is er niet van overtuigd dat hun vaardigheden aansluiten bij werkplekken die door kunstmatige intelligentie worden aangedreven. Voor organisaties die in Australië personeel aannemen, zou de prioriteit moeten liggen bij het creëren van een zeer aantrekkelijke en veilige werkomgeving.
Een hoge activiteit voor het zoeken naar een baan betekent dat je concurrerende totaalbeloningspakketten moet aanbieden en je inzet moet tonen voor zowel werknemerstabiliteit als bijscholing om het vluchtrisico te verkleinen.
Top-wervingshubs in Australië
Sommige Australische steden staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, kan je helpen je wervingsinspanningen naar de juiste plek te sturen en functies sneller in te vullen.
De belangrijkste talentenhubs in Australië zijn:
- Sydney is the largest city and a key finance, business, and technology center. If you're looking for fintech experts, digital marketers, or banking professionals, Sydney has the largest and most experienced talent pool.
- Melbourne is consistently ranked among the world's most livable cities. It has a diverse economy and strong tech, finance, and creative industries, making it ideal for roles in biotech, university research, or design.
- Brisbane is a growing hub for business, mineral resources — including cobalt, vanadium, titanium, graphite, and rare earth elements — and technology. As Australia's third-largest city, Brisbane has a strong university presence and a more affordable cost of living than Sydney and Melbourne.
- Perth has a highly specialized talent pool in resources and energy. It’s known for mining, iron ore, oil, gas, gold, alumina, nickel, copper, lead, and zinc. While it's a geographically isolated major city, it plays a critical role in Australia's economy.
- Adelaide is smaller than the eastern seaboard capitals but offers unique advantages, particularly in niche high-tech sectors, like space technology, driven by government investment.
Canberra has a high concentration of government, cybersecurity, and public sector talent that can’t be found in the same concentration elsewhere in Australia.
Belangrijke industrieën in Australië
Inzicht in de belangrijkste industrieën van Australië helpt je om salarissen en voordelen te benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Australië zijn:
- Mining and resources: Australia is a global leader in mining, with significant employment in minerals, oil, and gas. Mining is one of the country's most important industries. It accounts for 10.4% of Australia's GDP. Specialist talent includes engineers, geologists, and skilled tradespeople.
- Construction: Construction is a major sector in Australia, and creates jobs in residential, commercial, and infrastructure projects. About 1.35 M people work in this field. Specialist talent includes skilled trades, heavy equipment operators, and engineers.
- Financial and insurance services: Banking, insurance, and investment services are mainly found in big cities. Sydney and Melbourne are home to major banks, investment firms, and insurance companies. Median earnings in this industry are higher than the average for all industries in Australia. Specialist talent includes cybersecurity, fintech developers, and financial planning.
- Manufacturing: Australia’s manufacturing industry has become more specialized, focusing on high-value, advanced manufacturing. It employs around 900,000 people. Specialist talent includes structural steel and welding workers, metal fitters, machinists, and fabricators.
- Agriculture: Given the country’s large landmass and diverse climates, Australian agriculture produces a wide range of food. Agriculture is a key sector in rural areas, covering farming, livestock, and agribusiness. About 70% of what’s produced is exported. Specialist talent includes food scientists, veterinarians, and crop scientists.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Australië
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Australië, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Establishing your business in Australia: Legally establishing a business in Australia involves incorporation and registration costs. If you’re setting up a physical office, this will add to your costs as well.
- Hiring lawyers: Since employment laws can get complicated in Australia, it’s wise to hire legal professionals to stay compliant during hiring and employment.
- Advertising your job vacancies: Posting your job ad on job boards can cost you, though there are free options. The Australian government hosts an online job board where you can share your ad for free.
- Traveling to and from Australia: If your company is sending representatives to Australia to establish your business or conduct interviews, you should also plan for these travel costs.
- Conducting background checks: An important part of the pre-employment process is screening new hires to ensure their citizenship or visa, work history, references, or other aspects of their application are valid. Consider hiring an accredited company to conduct a police check for any relevant criminal histories.
Volgens G-P geverifieerde bronnen uit is de werkgeverslast in Australië, inclusief kosten die bovenop salarissen worden Gia gegenereerd,12%. De verzekeringspremie en loonbelasting van de werknemer kunnen de werkgeverslast verhogen.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Australië aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Australië uitbreidt:
- Set up a branch or subsidiary: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need to set up an entity in Australia. You can establish a branch or create a subsidiary and incorporate with the Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Keep in mind that a subsidiary in Australia must have at least one director residing in the country.
- Complete GST and PAYG registrations: Register for PAYG withholding tax to start payroll. You also need to register for the Goods and Services Tax (GST).
- Set up an Australian bank account: Opening bank accounts in the country is critical for payroll and conducting business in Australia. Branch offices may be able to share finances with the parent country.
- Obtain licenses and permits: Depending on the region, the industry, and your business activities, you may need to obtain licenses or permits.
Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Australië in dienst te nemen zonder een eigen bedrijf op te richten. Bouw je team in Australië op tegen lagere kosten en met de zekerheid dat je dit op een conforme manier doet.
Stappen voor aanwerving in Australië
Het aannameproces in Australië lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Maak reclame voor vacatures
Allereerst moet je een gedetailleerde functiebeschrijving opstellen voor je vacatures in Australië. Voeg belangrijke informatie toe, zoals de eigenschappen die je zoekt in een kandidaat, de taken en eventuele technische vaardigheden die voor de functie nodig zijn. Plaats je vacatures op online vacaturebanken waar werkzoekenden in Australië ze kunnen zien. Naast algemene vacaturebanken kun je ook branchespecifieke sites gebruiken om je vacatures te adverteren.
2. Evalueer sollicitaties
Zodra werkzoekenden op je nieuwe functies hebben gesolliciteerd, beoordeel dan hun sollicitaties en bepaal welke kandidaten het beste bij de functie passen. Je kunt vaardigheidstests of vragenlijsten opnemen in je sollicitatie om meer te weten te komen over de kwalificaties van kandidaten.
Je kunt verwachten dat cv's of cv's in Australië ongeveer twee tot drie pagina's zijn. Australische cv's geven de werkervaring, opleiding, vaardigheden van de kandidaat weer en kunnen ook de hobby's of interesses van de aanvrager bevatten.
3. Sollicitatiegesprek met kandidaten
Interview vervolgens kandidaten die op je shortlist zijn gekomen. Je kunt sollicitatiegesprekken virtueel of persoonlijk houden als je een filiaal of dochteronderneming hebt opgezet. Telefonische of videogesprekken zijn vooral handig als je op afstand-medewerkers in Australië aanneemt en reizen daarheen wilt vermijden.
Reken het tijdsverschil voor de sollicitanten mee. Er zijn vijf tijdzones in de vasteland van Australië en -staten. Dit kan een uitdaging zijn voor bedrijven in verre landen. Een bedrijf met hoofdkantoor in Toronto loopt bijvoorbeeld135 uur achter op de Australische Central Standard Time. Het bedrijf zou interviews vroeg in de ochtend moeten plannen om de kandidaten in de late avond te kunnen bereiken.
4. Aanbod van een baan doen
Nu is het tijd om contact op te nemen met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Geef ze de kans om vragen te stellen en indien nodig over hun salaris of andere voorwaarden te onderhandelen.
Je kunt ook een arbeidsovereenkomst opstellen. U moet echter voldoen aan eventuele vereisten die in een toekenning zijn vastgelegd. Je kunt ook een ondernemingsovereenkomst opstellen met nieuwe medewerkers als dit je helpt voorwaarden te ontwikkelen die passend zijn voor jouw bedrijf, maar deze voorwaarden kunnen de beloningsvereisten niet ondermijnen.
5. Nieuwe werknemers in dienst stellen
Nu kunt u nieuwe medewerkers inwerken. Laat hen alle benodigde documenten invullen om de salarisadministratie op te zetten en voeg ze toe aan de interne systemen van uw bedrijf. Als u samenwerkt met een werkgever zoals G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren ervan in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Australië
Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Australië kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de binding van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Australië begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Australië, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten
Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Australië nemen werkgevers werknemers in dienst om werk te verrichten en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.
2. Boetes voor verkeerde classificatie
Het bestempelen van iemand als een zzp'er terwijl diegene dat niet is, kan leiden tot zware straffen. Als onjuiste classificatie optreedt, moet u mogelijk:
- Betaal alle inhoudingsbelastingen voor de tijd dat de persoon in dienst was.
- Betaal achterstallige betalingen voor pensioenbijdragen, inclusief rente.
- Je krijgt hoge boetes als je bedrijf opzettelijk misleidend blijkt te zijn.
3. Hoe betaal je aannemers in Australië
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van International-aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in Australië in met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – helpen bedrijven van elke omvang bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
Met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbank, is G-P de erkende leider op het gebied van internationaal arbeidsrecht.
Vereenvoudig uw expansie naar Australië met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .
