Employer of Record (EOR) in​​  Australië​​ 

Australië is misschien het kleinste continent, maar het is rijk aan kansen. Hier is de wereldwijde arbeidsmarkt lucratief maar ingewikkeld. De regelgeving varieert van land tot land, en om uw compliance te beheren, is diepgaande kennis vereist.​​  

Samenwerken met een Australische werkgever zoals G-P is de eenvoudigste manier om wereldwijd personeel aan te nemen, zonder een eigen entiteit op te richten. Met G-P kunt u snel en eenvoudig toptalent inhuren in 180+ landen, waaronder Australië. Dankzij onze toegewijde ondersteuning en lokale expertise kunt u profiteren van wereldwijde wervingsmogelijkheden en tegelijkertijd uw bedrijfsresultaten optimaliseren.​​  

Vereenvoudig het aannemen van personeel in Australië met een Employer of Record​​ 

Werkgevers in Australië moeten de Fair Work Act 2009 volgen. De National Employment Standards (NES) maken deel uit van deze wetgeving en bevatten de minimale arbeidsvoorwaarden 12 die van toepassing zijn op alle werknemers. Deze normen kunnen niet worden ondermijnd door een contract, toekenning of overeenkomst.​​ 

Australië maakt ook gebruik van een pay-as-you-go (PAYG) belastingstelsel. Werkgevers trekken inkomstenbelasting af van de lonen en betalen deze bedragen rechtstreeks aan de Australische belastingdienst (ATO).​​  

Een Employer of Record Australia zorgt ervoor dat uw bedrijf voldoet aan het plaatselijk arbeidsrecht en belastingvoorschriften.​​ 

Het Employer of Record aannameproces in Australië​​ 

• Werk samen met een wereldwijde arbeidsdeskundige. Kies een Employer of Record met diepgaande expertise in het land in Australië, die u door het lokale juridische landschap zal begeleiden.​​ 
• Zoek uw ideale kandidaat. Je vindt het talent dat het beste bij je past, en de Employer of Record zorgt voor de rest van het arbeidsproces.​​ 
• Genereer een conforme arbeidsovereenkomst. Uw Employer of Record stelt een lokaal conform contract op waarin alle verplichte voorwaarden onder de NES zijn opgenomen, inclusief salaris, werkuren en opzegtermijnen.​​ 

Je team inwerken en aansturen. De officiële werkgever beheert alle aspecten van de arbeidsrelatie. Dit omvat het registreren van de werknemer bij de ATO, het verwerken van de salarisadministratie en het beheren van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers hebben doorgaans recht op een loonstrook binnen 1 werkdagen na betaling.​​ 

Bekijk hoe een Employer of Record werkt​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Australië​​ 

Arbeidsvoorwaarden in Australië worden vastgelegd door de National Employment Standards (NES), moderne awards en ondernemingsovereenkomsten.​​  

Moderne awards zijn een toevoeging aan de NES. Ze stellen minimumlonen en arbeidsvoorwaarden vast voor de meeste werknemers. Hoewel de toekenningsnormen variëren afhankelijk van de sector of het type functie, dekken ze doorgaans:​​ 

• Minimumloontarieven​​ 
• Soort werk (fulltime, parttime of tijdswerk)​​ 
• Overuren en boetetarieven​​ 
• Werkregeling en ploegendienst​​ 
• Verlof en vergoedingen​​ 
• Geschiloplossing​​ 
• Redundantie​​ 

Ondernemingsovereenkomsten worden onderhandeld tussen een werkgever en een groep werknemers, vaak via een vakbond. Deze overeenkomsten bepalen de lonen en werkomstandigheden. Ze zijn meestal gedetailleerder dan moderne awards en moeten een "better off overall test" (BOOT) doorstaan.​​  

De BOOT controleert of de voorwaarden in de overeenkomst minstens evenveel voordeel — zo niet meer — bieden dan de minimumnormen die door de toepasselijke moderne toekenning zijn vastgesteld. Het is ontworpen om werknemers te beschermen tegen benadeling door ondernemingsovereenkomsten in vergelijking met de wettelijke minima​​ 

Alle werknemers hebben schriftelijke contracten nodig, of ze nu onder een onderscheiding of overeenkomst vallen (of geen van beide). Een conform contract moet essentiële voorwaarden bevatten, zoals de gegevens van de partijen, functietitel, arbeidsstatus, startdatum, vergoeding, werkuren en verlof- en beëindigingsvoorwaarden.​​ 

Een Employer of Record Australia treedt, net als G-P, op als de wettelijke werkgever. We stellen contracten op die voldoen aan de wettelijke normen, de algemene voorwaarden voor werknemers en de beste praktijken.​​ 

Verlofrechten in Australië​​ 

Werktijden in Australië​​ 

De NES stelt een maximale werkweek van 38-uur vast voor voltijdse werknemers. Werknemers kunnen worden gevraagd om, binnen redelijke grenzen, over te werken. Sommige toekenningen of overeenkomsten kunnen een maximaal aantal overuren vaststellen, maar dit varieert​​  

Feestdagen in Australië​​ 

In Australië gevestigde werknemers hebben recht op zeven nationale feestdagen:​​  

• Nieuwjaarsdag​​ 
• Australiëdag​​ 
• Goede Vrijdag​​ 
• Paasmaandag​​ 
• Anzac-dag​​ 
• Eerste kerstdag​​ 
• Tweede kerstdag​​ 

Elke staat en elk territorium heeft extra feestdagen, zoals de Verjaardag van de Koning en de Dag van de Arbeid. Wanneer een feestdag in een weekend valt, wordt deze meestal gevierd op de daaropvolgende maandag.​​ 

Vakantiedagen in Australië​​ 

Voltijdwerknemers hebben minimaal vier weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof. Dit verlof kan worden opgebouwd om later te worden gebruikt, maar het moet worden uitbetaald als de werknemer zijn baan verlaat. Als concurrentievoordeel kunnen sommige bedrijven tot 30 verlofdagen per jaar aanbieden.​​ 

Ziekte- en verzorgingsverlof in Australië​​ 

Voltijdse werknemers hebben 10 dagen betaald persoonlijk verlof of verlof voor verzorgers per jaar. Dit kan worden gebruikt als de werknemer zich niet goed voelt of om voor een naaste familie of lid van het huishouden te zorgen. Ongebruikt verlof kan zich opstapelen, maar wordt meestal niet uitbetaald als de werknemer zijn baan verlaat. Dit verlof wordt gefinancierd door de werkgever.​​ 

Ouderschapsverlof in Australië​​ 

Werknemers met ten minste 12 maanden ononderbroken dienst hebben recht op 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof.​​  

In aanmerking komende werknemers kunnen ook toegang krijgen tot door de overheid gefinancierde ouderschapsverlof (PLP). Ouders krijgen een gedeeld blok van maximaal 22 weken betaald verlof om te zorgen voor kinderen die geboren of geadopteerd zijn na 1 juli 2025. Dit zal jaarlijks met twee weken toenemen totdat het in juli 2026bereikt 26 weken. De betaling is gebaseerd op het nationale minimumloon.​​ 

Om PLP te krijgen, moeten werknemers:​​ 

• Ik heb minstens 10 van de 13 maanden voor de geboorte of adoptie gewerkt, en minstens 330 uur (ongeveer één dag per week) in die 10 maanden​​ 
• Voldoe een individuele of gezinsinkomenstest​​ 

Hoe een Employer of Record helpt bij het beheren van verlofrechten in Australië​​ 

U hoeft de werktijden en het verlof van uw werknemers niet in overeenstemming met de Australische wetgeving te beheren — een Australische Employer of Record doet dat voor u. EOR's behandelen ook de complexiteit van ouderschapsverlof en zorgen ervoor dat in aanmerking komende werknemers door de overheid gefinancierd PLP krijgen, zodat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.​​ 

Ziektekostenverzekering in Australië​​ 

Australië heeft publieke en private gezondheidszorg. Het publieke systeem, Medicare, wordt deels gefinancierd door een Medicare-heffing van 2% op het belastbare inkomen van de meeste belastingbetalers. Mensen met een hoog inkomen zonder voldoende particuliere ziekenhuisdekking betalen een extra Medicare-heffingstoeslag (MLS) van 1—1.5%. Dit is bedoeld om mensen met een hoog inkomen aan te moedigen gebruik te maken van particuliere ziekenhuizen en om de vraag naar openbare ziekenhuizen te verminderen.​​ 

Wanneer een werkgever de particuliere ziektekostenverzekering van een werknemer betaalt, is dat een secundaire uitkering en onderworpen aan de secundaire arbeidsvoorwaarden (FBT). Deze belasting is hoog, dus werkgevers in Australië geven er meestal de voorkeur aan om in plaats daarvan een ziektekostenverzekeringsuitkering aan te bieden. Of ze bieden groepskortingsplannen waarbij werknemers de premies betalen.​​  

Aanvullende uitkeringen en bonussen in Australië​​ 

Neem bij het plannen van je budget ook kosten op bovenop het salaris van een werknemer, zoals pensioen (een verplicht pensioenfonds), bonussen, loonbelasting en betaald verlof. Het wordt aanbevolen dat je ongeveer 18% bovenop het bruto salaris van de werknemer budget voor deze kosten. Zie onze pagina over vergoeding en voordelen in Australië voor meer details.​​ 

Jaarlijkse bonussen zijn niet verplicht, maar ze zijn een veelgebruikte stimulans. De gemiddelde bonus varieert van 6—10% van het jaarsalaris van een werknemer, waarbij senior executives mogelijk aanzienlijk hogere bedragen ontvangen.​​ 

Hoe een Employer of Record helpt met secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië​​ 

Een Employer of Record Australia zorgt ervoor dat werkgevers de implicaties van heffingen, toeslagen en belastingen begrijpen. Ze geven ook advies over ziektekostenverzekeringen of beheren vergoedingen, zodat uw bedrijf concurrerende voordelen kan bieden en niet te veel wordt belast.​​ 

Ontslag en ontslagvergoeding in Australië​​ 

De NES schrijft minimale opzegtermijnen voor ontslag voor, gebaseerd op de duur van het dienstverband van een werknemer:​​ 

• Minder dan een jaar: een week opzegtermijn​​ 
• Eén tot drie jaar: twee weken opzegtermijn​​ 
• Drie tot vijf jaar: drie weken opzegtermijn​​ 
• Meer dan vijf jaar: vier weken opzegtermijn​​ 

De opzegtermijn wordt met een week verlengd als de werknemer ouder is dan 45 jaar en minstens twee jaar ononderbroken in dienst is geweest. Een werkgever mag een werknemer uitbetalen in plaats van hem op de hoogte te stellen. In een moderne onderscheiding of ondernemingsovereenkomst kunnen langere opzegtermijnen worden gespecificeerd.​​ 

Onterecht ontslag​​ 

Een werknemer kan een oneerlijk ontslagverzoek indienen als hij minstens zes maanden onafgebroken heeft gewerkt, of 12 maanden voor een klein bedrijf met minder dan 15 werknemers. Ofwel moet een moderne toekennings- of ondernemingsovereenkomst van toepassing zijn op hun functie, of hun jaarlijkse inkomenspercentage moet onder de drempel voor hoge inkomens liggen — AUD 178,600 per juli 1, 2025; jaarlijks geïndexeerd.​​  

Werknemers hebben 21 dagen vanaf de datum van ontslag om een claim in te dienen bij de Fair Work Commission.​​ 

Ontslagvergoeding​​ 

Als de functie van een werknemer wordt ontslagen, heeft hij mogelijk recht op een ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren. Dit is doorgaans niet vereist voor kleine bedrijven, tijdelijke werknemers of werknemers met een dienstverband van minder dan 12 maanden. De schaal voor ontslagvergoedingen is:​​ 

* Volgens de Fair Work Act worden werknemers met 10 of meer dienstjaren geacht toegang te hebben tot een recht op langdurig dienstverlof. De wet gaat ervan uit dat deze werknemers die langdurig in dienst zijn een extra uitkering krijgen (langdurig dienstverlof), zodat de ontslagvergoeding dienovereenkomstig wordt verlaagd​​ 

Een Employer of Record Australia zorgt voor een soepel offboardingproces voor uw teamleden. EOR's beheren alles, van ontslagen tot ontslagvergoedingen, zodat u dat niet hoeft te doen.​​  

Loon en loonbelasting in Australië​​ 

Werkgevers in Australië zijn verantwoordelijk voor bepaalde bijdragen en belastinginhoudingen.​​ 

Pensioen: Werkgevers moeten bijdragen aan een pensioenfonds voor alle in aanmerking komende werknemers. Vanaf 1juli 2025is het verplichte bijdragepercentage 12% van het gewone tijdloon (OTE) van een werknemer.​​ 

Loonbelasting: Deze belasting op basis van de staat en het territorium wordt geheven op loonsom van werkgevers die een bepaalde drempel overschrijden. Tarieven en drempels verschillen per jurisdictie. De onderstaande tabel geeft de algemene tarieven en jaarlijkse drempels voor het 2025–2026 boekjaar weer. Neem contact op met de relevante belastingdienst voor actuele tarieven.​​ 

FBT: Werkgevers moeten belasting betalen over bepaalde niet-geldende werknemer-voordelen. Deze omvatten een bedrijf car voor privégebruik, sportschoolabonnementen of particuliere ziektekostenverzekering. Laptops en mobiele telefoons die voornamelijk voor zaken worden gebruikt, zijn vaak vrijgesteld.​​ 

Een Employer of Record Australia vereenvoudigt wereldwijde werkgelegenheid door alle aspecten van loonadministratie en belasting compliancete regelen. Dit omvat het beheren van het Pay As You Go-belastingsysteem, het zorgen voor correcte inhouding en overboekingen aan de ATO, en het tijdig versturen van loonstroken.​​  

Hoe kies je de beste werkgever van registratie in Australië​​ 

Houd rekening met deze factoren bij het selecteren van een Employer of Record in Australië:​​  

• Nalevingsexpertise: Uw Employer of Record moet een diepgaand inzicht hebben in de Australische arbeidswetgeving en -vereisten. Een partner met een toegewijd TEAM van lokale HR-PROFESSIONALS en juridische professionals kan proactief veranderingen beheren om ervoor te zorgen dat u altijd aan de regels voldoet.​​ 
• Uitgebreid serviceaanbod: De juiste partner biedt een reeks wereldwijde arbeidsproducten en Employer of Record-oplossingen. Ons wereldwijde werkgelegenheidsplatform biedt alles wat u nodig hebt om de levenscyclus van werknemers te beheren, van het opstellen van compatibele arbeidsovereenkomsten en het beheren van de salarisadministratie tot het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden en offboarding.​​ 
• Technologische mogelijkheden: Bevestig dat de Employer of Record is geïntegreerd met uw bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of salarissystemen om operationele vertragingen te voorkomen.​​  
• Transparante, uitgebreide tariefprijzen: Evalueer de totale kostenvoorspelbaarheid in plaats van lage basistarieven. Zoek naar standaard, duidelijke prijsmodellen. Vergelijk prijsstructuren zorgvuldig, want sommige EOR's gebruiken percentage-van-loon modellen die hoge verdieners bestraffen. Vaste prijsstelling zorgt voor langetermijnnauwkeurigheid van het operationele budget. De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen.​​ 
• Reputatie en leiderschap in de sector: Onderzoek de reputatie van de Markt van de Employer of Record. G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en staat op #1 volgens alle rapporten van brancheanalisten. Klantgetuigenissen en casestudy's zijn ook belangrijk bij het kiezen van een Employer of Record.​​ 

Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving in Australië​​ 

G-P Employer of Record is de bekroonde, op kunstmatige intelligentie gebaseerde wereldwijde wervingsoplossing waarmee startups, mkb's en grote bedrijven eenvoudig wereldwijde teams kunnen samenstellen. G-P Employer of Record regelt alles, van onboarding tot het uitbetalen van toptalent in meer dan 180 landen. Bij ons omzeilt u de complexiteit van het instellen van lokale entiteiten.​​  

G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ 

Vraag vandaag nog een offerte aan om te beginnen met het aannemen van personeel in Australië.​​ 

Veelgestelde vragen​​