Vanwege de bruisende steden, enorme arbeidskrachten, goedkope arbeidskosten en groeiende economie is Bangladesh een aantrekkelijke locatie voor internationale bedrijfsuitbreiding. Het weelderige natuurlijke landschap en de adembenemende wilde dieren, waaronder het nationale dier, de majestueuze Bengaalse tijger, kunnen van leven en zakendoen in Bangladesh een unieke kans maken. Het land heeft ook het langst dienende vooraanstaande vrouwelijke staatshoofd : de minister-president, Sjeik Hasina.
Naarmate uw bedrijf uitbreidt naar Bangladesh, moet u vertrouwd raken met de relevante arbeidswetgeving en beste wervingspraktijken. Om u te helpen, hebben we deze handleiding ontwikkeld voor het inhuren van werknemers in het land. We bespreken het dienstverband, leggen de verschillende kosten van het inhuren uit en bieden algemene tips voor het inhuren van personeel in Bangladesh.
Wat u moet weten voordat u personeel gaat inhuren in Bangladesh
Voordat u begint met inhuren, moet u een grondig begrip hebben van onderwerpen zoals ontslag en ontslagvergoeding, salarisadministratie en belastingen, en verlof- en uitkeringsbeleid, naast andere nuances van inhuren en dienstverband. Hier zijn een paar belangrijke punten om te overwegen:
1. Arbeidsovereenkomst
Het arbeidsrecht in Bangladesh vereist dat werkgevers formele schriftelijke contracten voor hun werknemers opstellen. Het contract moet de lokale taal gebruiken en termen als volgt definiëren:
- Positie en aard van het werk
- Vergoeding
- werkuren;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Ontslagvereisten
Werknemers in Bangladesh doorlopen een proeftijd voordat ze volledige ontslagbescherming ontvangen. Voor de meeste werknemers duurt de proeftijd drie maanden en voor bedienden zes. Na de proeftijd kunnen bedrijven hun werknemers om een paar redenen met minimale opzegtermijn ontslaan:
- Veroordeling van een misdrijf of ander wangedrag
- Lichamelijke of mentale arbeidsongeschiktheid
- Chronische medische aandoening zoals gecertificeerd door een zorgverlener
- Vertraging van het bedrijf om verliezen te minimaliseren
Werknemers die schuldig worden bevonden aan crimineel gedrag of wangedrag hebben geen recht op een opzeggings- of ontslagvergoeding. Werknemers die om medische redenen worden ontslagen, moeten 30 dagen loon ontvangen voor elk dienstjaar bij het bedrijf. Ingehuurde werknemers moeten een opzegtermijn van een maand en 30 dagen loon ontvangen voor elk dienstjaar, hoewel ze soms extra salaris ontvangen in plaats van een opzegtermijn.
Onder alle andere omstandigheden moeten Bangladeshi-werkgevers die hun werknemers willen ontslaan over het algemeen schriftelijk 60 een opzegtermijn van 120 dagen verstrekken. Deze werknemers moeten ook 30 dagen loon ontvangen voor elk dienstjaar, hoewel ze soms ook extra compensatie kunnen ontvangen om de opzegtermijn te verkorten.
2. Salarisadministratie en belastingen
In tegenstelling tot veel andere landen heeft Bangladesh geen socialezekerheidsprogramma of bijbehorende loonbelastingen. Werknemers zijn alleen verantwoordelijk voor hun inkomstenbelastingen. Bangladesh heeft progressieve inkomstenbelastingen die variëren van 10 procent tot 30 procent.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor vennootschapsbelastingen - over het algemeen een 35 procent belasting als het bedrijf een niet-beursgenoteerde entiteit is of een 25 procent belasting als het bedrijf een beursgenoteerde entiteit is. Bepaalde sectoren hebben echter verschillende vennootschapsbelastingtarieven. De kledingindustrie biedt werkgevers bijvoorbeeld een laag 14 percentage vennootschapsbelasting, zolang ze aan specifieke vereisten voldoen.
3. Lonen en werktijden
De standaard werkweek in Bangladesh bestaat uit 40 werktijden . De meeste bedrijven nemen vrijdag en zaterdag vrij. Overwerk is toegestaan, hoewel de wet dit beperkt tot 60 uur per week en een maximum jaargemiddelde van 56 uur per week. Elke werknemer die overwerkt, moet voor die uren een dubbele betaling ontvangen.
In Bangladesh varieert het minimumloon per bedrijfstak en is het over het algemeen zeer laag. Werknemers in de kledingindustrie nemen bijvoorbeeld meestal slechts ongeveer 8,000 taka — ongeveer 94 Amerikaanse dollars — per maand mee naar huis. Als het minimumloon van toepassing is op uw bedrijf, zult u waarschijnlijk de richtlijnen van de sector willen controleren om naleving van de relevante arbeidswetgeving te garanderen.
4. Vakantiedagen
Bengaleese werknemers bouwen meestal jaarlijks verlof op, zoals bepaald door hun specifieke industrieën, waarvan sommige van de meest voorkomende zijn textiel- en kledingproductie, landbouw, scheepsbouw, toerisme, communicatie en technologie.
Werknemers ontvangen gewoonlijk één vrije dag per elke gewerkte 18 dag in bijvoorbeeld een winkel, fabriek, transportbedrijf of commerciële of industriële vestiging. Uw bedrijf moet contact opnemen met experts uit de sector in Bangladesh om te zien welke vereisten van toepassing zijn.
De meeste werknemers ontvangen ook elk jaar extra 10 betaalde vrije dagen, hoewel werknemers op theeplantages dat niet doen. Dit betaalde verlof vervalt aan het einde van het jaar — een werknemer die niet de volledige toewijzing van verlof gebruikt, verliest het.
Bengaleese werknemers ontvangen 14 dagen betaald jaarlijks ziekteverlof. Krantenmedewerkers zijn een uitzondering op deze regel — ze kunnen ziektedagen opnemen tegen halfloon, zolang hun verlof korter is dan 1/18th hun dienstverbandperiode tot nu toe. Werknemers in alle sectoren moeten meestal een medisch certificaat overleggen om betaald ziekteverlofgebruik te valideren.
Bangladesh biedt haar werknemers ook zwangerschaps- en bevallingsverlof aan. Zwangere werknemers die ten minste zes maanden bij een bedrijf hebben gewerkt en nog geen twee of meer kinderen hebben, mogen acht betaalde weken vrij nemen voor de geboorte en moeten daarna nog acht weken vrij nemen. Werknemers die niet aan deze vereisten voldoen, kunnen nog steeds onbetaald verlof opnemen. Vaderschapsverlof is optioneel.
Naast dat betaalde verlof krijgen Bangladeshi-werknemers elk jaar 11 betaalde festivalvakanties. Elk bedrijf kan elf feestdagen kiezen uit een langere lijst met officiële feestdagen. Als een bedrijf vervolgens van een werknemer verlangt dat hij/zij op een van die gekozen feestdagen werkt, moet hij/zij een vervangende feestdag verstrekken, samen met twee compenserende betaalde feestdagen.
5. Antidiscriminatie wetgeving en beperkingen
De grondwet van Bangladesh bepaalt in de ogen van de wet dat al haar burgers gelijk zijn. Bedrijven mogen sollicitanten of werknemers niet discrimineren om een van de volgende redenen:
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Geboorteplaats
- Beroepskaste
Om de schijn van discriminatie bij het aannemen van personeel te vermijden, moet uw bedrijf kandidaten tijdens sollicitatiegesprekken geen vragen stellen over deze onderwerpen en moet het zijn taal aanpassen om een gastvrije omgeving voor alle werknemers te garanderen.
Kosten van het inhuren van een werknemer in Bangladesh
De kosten voor het inhuren van werknemers in Bangladesh variëren per sector en bedrijfsbeleid voor optionele uitgaven zoals secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen. Hier zijn enkele van de directe en indirecte kosten die u kunt verwachten bij het inhuren van personeel:
- Personeelsadvertenties
- Uren besteed aan beoordeling en interviewen van sollicitanten
- Salaris
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Bonussen
- Verzekering
- Diverse vergoedingen
Elke werknemer die meer dan een jaar voor een bedrijf heeft gewerkt, heeft recht op twee jaarlijkse festivalbonussen. Noch mag het basis maandsalaris van de werknemer worden overschreden.
Veel bedrijven bieden ook extra voordelen als extraatjes voor hun werknemers. Dit kunnen huisvestingshulp, onderwijssubsidies, vervoersvergoedingen of een particuliere ziektekostenverzekering zijn.
Over het algemeen zijn de verzekeringsuitkeringen aan de werkgever. Bangladesh heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem, zodat werknemers indien nodig openbare gezondheidszorg kunnen ontvangen. Niet-gouvernementele organisaties vullen vaak hiaten in het gezondheidszorgsysteem, vooral in meer plattelandsgebieden. Toch kan het zijn dat uw bedrijf particuliere verzekeringsuitkeringen wil aanbieden om uw functies aantrekkelijker te maken voor sollicitanten.
Wervingspraktijken in Bangladesh
Het inhuren van iemand in Bangladesh kan redelijkerwijs vergelijkbaar zijn met het inhuren van nieuwe werknemers in uw eigen land. Toch zult u waarschijnlijk een aantal onbekende nuances tegenkomen waar u zich op moet voorbereiden. Hieronder staan een paar wervingspraktijken om te overwegen wanneer u aan de slag gaat:
- Gebruik de lokale taal en valuta: Uw nieuwe Bengaleese werknemers hebben misschien een deel van uw moedertaal op school bestudeerd. Toch raden beste praktijken aan dat u zoveel mogelijk Bengaalse middelen gebruikt, vooral in formele documenten zoals contracten en aanbiedingsbrieven. In deze documenten moet u ook alle geldbedragen in Bengaleestaka geven in plaats van de valuta van uw thuisland. Het toepassen van deze praktijken helpt u uw werknemers te verwelkomen en hen zich gewaardeerd te laten voelen, en het zorgt ervoor dat ze de essentiële details van hun dienstverband begrijpen.
- Vertrouw op professionele netwerken en online vacaturesites: Als u begint met werven in Bangladesh, wilt u zich richten op vertrouwde wervingsmethoden. Zowel professionele netwerkpraktijken als online vacatures kunnen u helpen getalenteerde kandidaten aan te trekken. Als u betrouwbare connecties hebt in het land, leun dan op hen voor advies of laat uw wervingsmanagers professionele carrièrebeurzen of universitaire banenbeurzen bijwonen. U zult waarschijnlijk ook online personeelsadvertenties willen plaatsen, zodat u een bredere pool van sollicitanten kunt aantrekken.
- Controleer collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's): collectieve arbeidsovereenkomsten komen minder vaak voor in Bangladesh dan in veel andere landen. De primaire uitzondering is de kledingindustrie, waar collectieve arbeidsovereenkomsten de afgelopen jaren vaker voorkomen en mogelijk sterker worden naarmate de industrie groeit. Als uw bedrijf kleding of textiel betreft, zorg er dan voor dat u uitzoekt welke aanvullende CAO-vereisten van toepassing zijn op uw bedrijf.
- Kies partners voor de lange termijn: U wilt dat uw bedrijfsactiviteiten in Bangladesh blijven bestaan en gedijen, dus u hebt werknemers nodig die op de lange termijn goed bij uw organisatie passen. U zult waarschijnlijk ook vertrouwen op uw Bangladeshi-werknemers voor hun inzichten in de lokale cultuur en bedrijfsnormen, dus het selecteren van personen die uw bedrijf kunnen helpen groeien en ontwikkelen door de jaren heen is ook een pluspunt.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in te huren in Bangladesh?
Het inhuren van nieuwe werknemers in Bangladesh is vaak een omslachtig, tijdrovend proces, vooral als uw bedrijf ervoor kiest om een dochteronderneming in het land op te richten.
Als u ervoor kiest om een dochteronderneming op te richten in de vorm van een naamloze vennootschap, moet u aan verschillende vereisten voldoen:
- Uw aandeelhouders en directeuren aanwijzen
- De officiële naam van uw bedrijf verifiëren
- Afdrukken van een goedkeuringscertificaat van de Registrar of Joint Stock Companies and Firms
- Verkrijgen van statuten en een nota van oprichting
- Een Bengaleese bankrekening openen
- Verkrijgen van geldcertificaten als bewijs van valutawissel
- Het storten van aandelenkapitaal ongeveer gelijk aan één Amerikaanse dollar of meer
- Jaarlijkse, gecontroleerde financiële rapporten indienen bij de Bangladesh-inkomstenbelastingautoriteit
Deze processen kunnen weken duren en uw bedrijf duizenden dollars kosten. U moet vertrouwd raken met nieuwe wetten en mogelijk advocaten inhuren om u te helpen bij het navigeren door de vereisten. Werken met het banksysteem van Bangladeshi, bijvoorbeeld, blijkt vaak een uitdaging voor internationale bedrijven omdat veel banken worstelen met wereldwijde zakelijke transacties.
U kunt er ook voor kiezen om samen te werken met het wereldwijde platform voor werkgelegenheid van Globalization Partners om uw bedrijf te helpen bij het stroomlijnen en versnellen van uw activiteiten, werving en indienstneming. Door middel van onze AI-gestuurde technologie is het eenvoudig om te voldoen aan de wettelijke vereisten van het land. Global Employment Platform Het platform helpt je bij het navigeren door de bureaucratische vereisten van het inhuren en inwerken van nieuwe werknemers, zodat je je kunt concentreren op de belangrijkste zakelijke aspecten van je nieuwe onderneming.
Inhuren van telewerkers in Bangladesh
Wanneer u sollicitanten werft en overweegt, kan de afstand tot Bangladesh betekenen dat u op afstand met uw topkandidaten praat in plaats van persoonlijk. Hier zijn een paar tips voor een succesvol proces:
- Oefen met uw technologie: zelfs vanuit vele tijdzones wilt u een goede indruk maken op uw Bengaleese sollicitanten. Als u uw platform voor communicatie op afstand niet vaak gebruikt, moet u dit testen vóór de interviews. Op die manier kunt u eventuele internetproblemen uitzoeken en eventuele ongewenste filters van tevoren uitschakelen om een gepolijst, professioneel beeld te geven.
- Maak het plannen gemakkelijk: uw Bengaleese sollicitanten zijn waarschijnlijk net zo druk als u. Het heen en weer sturen van een scheut aan e-mails terwijl je probeert interviewtijden in tijdzones vast te leggen, kan veel tijd van je dag en die van hen kosten. Overweeg in plaats daarvan om software voor het maken van afspraken te gebruiken, zodat je kandidaten kunnen kiezen uit een lijst met mogelijke tijden. U zult waarschijnlijk tijd besparen en uw productiviteit verhogen, en uw sollicitanten zullen het gemak waarderen.
- Focus op eenvoudige communicatie: het gebruik van webgebaseerde interviewplatforms kan soms de communicatie-uitdagingen verergeren, vooral als de audiokwaliteit afneemt. Wees duidelijk en direct terwijl u ook uw respect en waardering voor uw kandidaten communiceert, en het gesprek zal waarschijnlijk soepel verlopen.
- Direct contact opnemen: Zelfs als uw sollicitatieproces op afstand plaatsvindt, kan uw bedrijf hoogwaardige leidinggevenden naar de Bangladeshi-werklocatie sturen om uw nieuwe werknemers als team te begroeten en te oriënteren. Dit persoonlijke contact zorgt ervoor dat uw nieuwe medewerkers zich welkom voelen, eenheid en afstemming opbouwen en uw nieuwe onderneming een positieve start geven.
- Laat uw eerste nieuwe medewerkers tellen: Nu uw bedrijf uitbreidt naar Bangladesh, zullen uw eerste nieuwe medewerkers de toon zetten voor uw groeiende team. U hebt waarschijnlijk al veel tijd en moeite gestoken in het vinden van de beste mensen voor uw internationale activiteiten, en u zult die inspanningen willen verdubbelen terwijl u begint met inhuren op afstand in Bangladesh. Zoek naar kandidaten die aansluiten bij de kernwaarden van uw bedrijf, evenals kandidaten die flexibele vaardigheden, leiderschap en diversiteit aan uw team kunnen toevoegen.
Vertrouwde internationale technologie van Globalization Partners
Wanneer uw bedrijf klaar is om zijn activiteiten uit te breiden, kunt u zich wenden tot Globalization Partners .
Wanneer u met ons samenwerkt, dragen we het werk van het opzetten van uw bedrijf en het op orde krijgen van uw wervingspraktijken. Met behulp van ons AI-gestuurde Global Employment Platform hoeft u niet langer te werken aan werving, indienstneming en onboarding voor al uw nieuwe werknemers, waardoor u tijd en arbeid bespaart. We hebben ook uitgebreide ervaring in het navigeren door ingewikkelde juridische en belastingvereisten, zodat we u de gemoedsrust kunnen bieden dat uw praktijken voldoen aan de regels.
Vraag vandaag nog een voorstel aan of neem contact op voor meer informatie over ons platform.
