Overweegt u personeel in te huren in India? Zo ja, dan bent u niet de enige. India blijft een van de topbestemmingen wereldwijd voor bedrijven die talent op het gebied van innovatieve technologie (IT) nodig hebben.
Volgens de National Association of Software & Services Companies (NASSCOM ), vertrouwen veel Fortune-500bedrijven op Indiaas talent om te slagen in het huidige digitale tijdperk.
Hoe kan het inhuren van werknemers in India uw bedrijf ten goede komen?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u .s..html
#1: India heeft een steeds groeiende talentenpool
Volgens een rapport 10 van Oxford Economics 9 zullen uit ontwikkelde gebieden, waaronder Noord-Amerika, Canada, het grootste deel van Europa, Rusland, Japan en Australië, in te maken krijgen met tekorten aan talent 2021. Volgens Financial Magazine daarentegen zullen landen zoals India een overschot aan hoogopgeleide, geschoolde werknemers hebben. Dit overschot komt in de vorm van 3.1 miljoen studenten die jaarlijks in dienst treden.
De Financial Times India stelt dat wereldwijde bedrijven in 200,000 ingenieurs en afgestudeerden zullen inhuren2021. Deze trend geeft aan dat India een van de grootste talentmarkten ter wereld zal blijven en de sleutel zal blijven voor talentacquisities voor bedrijven.
[bctt tweet=”De Financial Times India stelt dat wereldwijde bedrijven 200,000 ingenieurs en afgestudeerden gaan inhuren in 2021.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
In het 2020 nieuwe onderwijsbeleid van India wordt de nadruk gelegd op technologiegebruik en onderwijs. Dit nieuwe beleid sluit zich aan bij de digitale campagne van India, als onderdeel van de inspanningen van de overheid om India om te vormen tot een “digitaal mondige” samenleving, door de implementatie van verschillende maatregelen, zoals:
- Beschikbaarheid van snel internet
- Naadloos geïntegreerde diensten tussen afdelingen en rechtsgebieden
- Mobiele telefoon en bankrekening inschakelen
- Veilige en beveiligde cyberruimte
- Deelbare privéruimte in een public cloud
- Universele digitale geletterdheid
Deze strategieën maken deel uit van de erkenning door de Indiase overheid van het belang en potentieel van het land als een wereldwijde technologieleider.
#2: India is de toonaangevende bestemming voor het werven van technisch talent
Volgens de Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll-enquête zei 24 procent van de Chief Human Resources Officers (CHRO's) dat ze moeite hebben om volledig te begrijpen hoe veranderende technologische trends, zoals AI, van invloed zullen zijn op talentmanagementprocessen. Deze cijfers wijzen op een continuïteit in de groeiende vraag naar technisch gespecialiseerde medewerkers om bedrijven te helpen deze innovaties te implementeren.
Volgens de India Brand Equity Foundation is India de toonaangevende bestemming voor het werven van technisch talent over de hele wereld. Indiase IT en BPM hebben meer dan 1,000 leveringsfaciliteiten opgezet in ongeveer 80 landen. In de komende vijf jaar zal 40 procent van de Indiase ontwikkelaars hun vaardigheden verbeteren. De exportopbrengsten van de IT-sector zullen naar verwachting met acht tot negen procent per jaar stijgen tot US135-$137 miljard.
Om de groeiende vraag naar technologietalent te ondersteunen, richt de Indiase regering zich sterk op infrastructuur. Grote investeringen in infrastructuur bereikten een record van US$14.5 miljard in 2019.
India staat op de tweede plaats in de 2019 Agility Emerging Markets Logistics Index, waar 48.1 procent van de ondervraagden zegt dat ze verwachten dat de Indiase e-commercemarkt net zo snel, of zelfs sneller, zal groeien dan die van China.
#3: Talent inhuren in India is kosteneffectief
In India zijn de salarissen voor webontwikkelaars lager in vergelijking met andere Aziatische landen, Latijns-Amerika, Afrika en Oost-Europa, waar de uurlonen voor ontwikkelaars veel hoger zijn. Volgens een rapport van Sage zegt 43 procent van de HR-leiders dat bedrijven het moeilijk zullen vinden om de snel veranderende technologie bij te houden.
#4: India heeft wetgeving aangenomen om internationale bedrijven te beschermen
In introduceerde 2019 de Indiase overheid The Personal Data Protection Bill in het parlement. Hoewel dit wetsvoorstel erop gericht is te voorkomen dat bedrijven misbruik maken van persoonsgegevens, helpt het ook de gegevens te beschermen van bedrijven die in India personeel inhuren.
Inhuren in India bij een Employer of Record
Een Employer of Record (EOR) staat bedrijven toe om internationale werknemers in te huren zonder de noodzaak om een entiteit op te richten of om een van de rode linten te behandelen die betrokken zijn bij de registratie bij lokale autoriteiten.
De Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever, met een lokaal conforme entiteit — het zorgt voor de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR. Het belangrijkste voordeel van een Employer of Record is dat het de last van naleving wegneemt, waardoor u zich geen zorgen hoeft te maken over de logistiek die gepaard gaat met het begrijpen van en navigeren door de wetten van een nieuw land.
Meer informatie
Het hebben van de juiste tools om internationaal in te huren is de sleutel tot succes in nieuwe markten. Het vinden van de juiste partners helpt u tijd en geld te besparen terwijl u uw concurrenten kunt verslaan op internationale markten.
Meer informatie over hoe een Employer of Record werkt – download de beknopte handleiding Wat is een Employer of Record?
