Gids voor het aannemen van werknemers in India​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• Toegang tot India's pool van gekwalificeerd talent: Het land beschikt over een groot personeelsbestand met vaardigheden die relevant zijn voor vele sectoren, waaronder technologie, financiën, productie, kunstmatige intelligentie, machine learning en cloud computing.​​ 
• Navigeer door centrale en staatsverplichtingen: Er zijn zowel centrale als staatsspecifieke regels die van invloed zijn op vergoeding, voordelen en verlof.​​ 
• Bereid je voor op de arbeidscodes van India: India heeft 29 bestaande Central Labor Acts gemoderniseerd en samengevoegd tot vier arbeidscodes om een meer uniforme kader voor arbeidsvereisten te creëren.​​ 
• Wegen naar werving in India: Bedrijven hebben verschillende opties voor oprichting, waaronder samenwerken met een werkgever of record (Employer of Record), het inhuren van aannemers, het oprichten van een dochteronderneming of directe registratie van een werkgever.​​ 

India is een van de meest gewilde landen voor wereldwijde bedrijven die willen uitbreiden en aannemen. Het beschikt over een enorm personeelsbestand in technologie, financiën, productie en verschillende andere gewilde sectoren.​​ 

Als je in India wilt aannemen, zijn er volop mogelijkheden. Je moet echter weten hoe je de unieke wetten en richtlijnen van het land moet navigeren, waaronder lokale regels voor arbeidsovereenkomsten, vergoeding, belastingen, voordelen en wettelijke bijdragen.​​ 

Deze gids behandelt alles wat je moet weten over aanwerving in India, van het kiezen van aanwervingsmodellen tot het opbouwen en beheren van je TEAM.​​ 

Wat je moet weten voordat je in India aanneemt​​ 

Er zijn verschillende wettelijke vereisten waaraan u moet voldoen bij het aannemen van werknemers in India. Het arbeidskader van het land omvat zowel centrale als staatswetten die de werkgever-werknemerrelatie beïnvloeden. Dat omvat ook vergoeding en voordelen.​​ 

Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, kan G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, je moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder India — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ 

Laten we eens kijken naar zes dingen die je moet weten over aanwervingen in India:​​ 

India's arbeidswetten en 2026 regelgeving worden bijgewerkt​​ 

India heeft een ingrijpende herziening van de arbeidswetgeving ondergaan. De nieuwe labour-codes zijn vier uitgebreide wetten die 29 bestaande Central Labor Acts moderniseren en consolideren. Veel van de veranderingen maken het voor zowel lokale als wereldwijde bedrijven gemakkelijker om in India aan te nemen, terwijl de voordelen worden uitgebreid aan nieuwe soorten werknemers.​​ 

Vanaf 2026zijn deze I-Core-codes nu van kracht:​​ 

• Lonen en loon-gerelateerde compliance: Veranderingen beïnvloeden hoe werkgevers lonen definiëren, berekenen en documenteren. Een van de codes stelt regels vast voor minimumlonen, tijdige salarisbetalingen en meer, terwijl de algemene definitie van lonen in heel India wordt gestandaardiseerd.​​ 
• Maatschappelijke zekerheid en wettelijke bijdragen: Bedrijven die in India werknemers willen aannemen, moeten de toepasselijke wettelijke regelingen, rapportage- en administratievereisten begrijpen. Wijzigingen breiden sociale zekerheidsvoordelen uit en dekken meer soorten werknemers.​​ 
• Arbeidsverhoudingen en geschilprocessen: De code die arbeidsverhoudingen behandelt, consolideert regels voor vakbonden, ontslagen en meer. Er zijn nieuwe procedures voor kennisgevingen, reglementen en bepaalde compliance workflows voor werknemersrelaties.​​ 
• Arbeidsveiligheid en -veiligheid: Nieuwe regels voor gezondheidscontroles en algemene veiligheidsnormen kunnen invloed hebben op werkplekbeleid, training en incidentrapportage.​​ 

Toepasselijke regels kunnen per staat verschillen. Overweeg waar je nieuwe TEAM zal werken nadat je in India hebt aangenomen, en stem je werkcontracten, HR-beleid en loonadministratieprocessen daarop af.​​ 

2. India's op technologie en mensen gerichte personeelsbestand​​ 

Het personeelsbestand van India is groot en blijft groeien, en het land is een wereldwijde grootmacht op het gebied van technologie. Veel van de werknemers in het land beschikken over vaardigheden in kunstmatige intelligentie, machine learning, cybersecurity, cloud computing en data-analyse. Werving in India geeft je toegang tot een enorme talentenpool van mensen met gespecialiseerde, relevante vaardigheden.​​ 

3. Arbeidsmobiliteit en -behoud in India​​ 

Als je in India aanneemt, is werving slechts de helft van de strijd. Volgens een ACCA-studie van 2026februari wil ongeveer de helft van de in India gevestigde werknemers binnen het komende jaar een nieuwe functie aannemen. Een andere studie van AON toonde aan dat het verloop daalde tot ongeveer 16.2%.​​ 

Loopbaanontwikkeling en bijscholing zijn nog steeds belangrijk voor het personeelsbestand van het land. Baanmobiliteit is een kans om vaardigheden te verbreden en crossfunctionele ervaring op te doen. Voor degenen die in India aannemen, tonen deze studies echter aan dat behoud een topprioriteit moet zijn bij het samenstellen van teams. Concurrerende vergoeding, loopbaanontwikkeling en kansen op carrièreontwikkeling kunnen je helpen om bekwame professionals aan te trekken en te behouden.​​ 

4. Salarispakketten in India​​ 

Het onderhandelen over vergoedingspakketten is een complex proces in India vanwege de vele toelagen die werknemers krijgen bovenop het basissalaris. Salarispakketten kunnen basissalaris, prestatiegerichte bonussen, voordelen, kinderopvangtoelagen en andere vormen van vergoeding omvatten. Toelagen kunnen een aanzienlijk deel uitmaken van het totale vergoedingspakket van een werknemer.​​ 

De vergoedingstructuur die je gebruikt is belangrijk omdat de arbeidswetten van India de manier waarop het land lonen definieert voor wettelijke berekeningen hebben veranderd. Volgens de nieuwe definitie vormen basisloon, dearness vergoeding (een type COLA) en retaining vergoeding de kerncomponenten van loon. Als andere toeslagen meer dan 50% van de totale beloning bedragen, wordt het overschot weer bij de lonen opgeteld voor nieuwe wettelijke berekeningen. Sommige prestatiegerichte prikkels, werknemer aandelenoptie voordelen en vergoedingsbetalingen worden echter niet als loon beschouwd.​​ 

Houd rekening met deze regels bij het berekenen van wettelijke bijdragen en uitkeringen. Het is ook belangrijk om te overwegen hoe belastbare vrijstellingen en voordelen het nettoloon van een werknemer beïnvloeden.​​ 

5. Belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in India​​ 

India gebruikt twee progressieve belastingsystemen, wat betekent dat de belastingtarieven stijgen naarmate het inkomen stijgt. Werkgevers trekken belasting direct van loonstroken in op basis van het systeem dat elk teamlid kiest. Voor het taxatiejaar 2026-2027, stelt het nieuwe systeem belasting op inkomen tot INR 4,00,000. Het oude systeem hanteert een belastingvrije drempel van INR 2,50,000 voor belastingbetalers onder de 60leeftijd.​​ 

Het oude systeem houdt de INR 250,000 drempel voor personen onder de 60jaar. Hoewel het nieuwe regime standaard is, kunnen in aanmerking komende werknemers kiezen voor het oude.​​ 

Wanneer u werknemers in India aanneemt, moeten uw loonadministratieprocessen rekening houden met belastinginhouding en eventuele toepasselijke wettelijke bijdragen. Over het algemeen trekken werkgevers de bronbelasting af van het belastbaar salaris en storten deze af aan de overheid.​​ 

Een ander punt om te overwegen is het sociale zekerheidssysteem van India. Zowel de werkgever als de werknemer dragen bij aan een pensioenspaarfonds genaamd het Employees Provident Fund (EPF). Het standaard bijdragetarief is 12% van de toepasselijke EPF-lonen. Dat tarief is echter onderhevig aan loon ceilings en andere regels. Het Employees Deposit Linked Insurance-programma biedt ook levensverzekering-voordelen aan in aanmerking komende EPFO-leden.​​ 

Wanneer je in India aanneemt, moet je salarisadministratie vanaf het begin rekening houden met deze vereisten. De exacte regels verschillen afhankelijk van het vergoedingspakket van de werknemer. Ook staats- en centrale vereisten spelen een rol.​​ 

6. Gegarandeerde werknemervoordelen in India​​ 

India heeft geen universele lijst van wettelijke voordelen die voor alle werknemers geldt. In plaats daarvan worden de voordelen bepaald door federale wetten en staatsspecifieke wetgeving. De regels hangen af van de sector en de staat waar de werknemer werkt.​​ 

De nieuwe arbeidswetten veranderden de benadering van verschillende gebieden van werknemervoordelen en sociale zekerheid. Neem bijvoorbeeld jaarlijks verlof. Volgens de nieuwe arbeidscodes verdienen personen die minstens 180 dagen in een kalenderjaar werken doorgaans één dag verlof voor elke 20 gewerkte dagen. Bevoegde werknemers kunnen tot 30 dagen verlof meenemen, en elk verlof dat is aangevraagd maar geweigerd, kan zonder die limiet worden meegenomen. Staatsregels kunnen ook gunstigere voordelen bieden.​​ 

Wanneer je werknemers in India aanneemt, moet je ook rekening houden met de drie nationale feestdagen van het land, namelijk de Republiekdag, Onafhankelijkheidsdag en de verjaardag van Mahatma Gandhi. Houd er rekening mee dat ook staatsspecifieke feestdagen van toepassing kunnen zijn.​​ 

Ook de kraamuitkeringen verdienen extra aandacht wanneer u in India aanneemt. C Geschikte werknemers hebben recht op 26 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor hun eerste twee kinderen, en 12 weken wanneer zij 2+ kinderen hebben.​​ 

Andere wettelijke voordelen kunnen sociale zekerheidsdekking en bescherming op de arbeidsmarkt voor gezondheid en veiligheid omvatten. Echter, de vereisten kunnen variëren op basis van het loon van de werknemer, het type bedrijf waar zij werken en de toepasselijke staatsspecifieke regels. In aanmerking komende werknemers kunnen ook zorgverzekering ontvangen via het Indiase Employees' State Insurance (ESI)-programma. Veel werkgevers bieden ook particuliere collectieve ziektekostenverzekering aan ter aanvulling van wettelijke voordelen.​​ 

Voordat je je TEAM in India aanneemt en opbouwt, zorg ervoor dat je vergoeding, voordelen, verlof- en werkplekbeleid rekening houden met alle toepasselijke vereisten.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in India​​ 

Uw wereldwijde bedrijf heeft verschillende manieren om werknemers in India aan boord te nemen. De juiste aanpak hangt af van uw aanwervingsdoelen, gewenste personeelsbestand-grootte, bedrijfsactiviteiten en of u al een gevestigde aanwezigheid in het land heeft. Hier zijn enkele van de meest voorkomende aanwervingsmodellen.​​ 

• Directe werkgeversregistratie: Door uw bedrijf te registreren bij Indiase arbeidsbureaus krijgt u meer controle over uw lokale activiteiten. Het nadeel is dat je de oprichting van een entiteit en voortdurende arbeidsvoorwaarden zoals loonadministratie, voordelen en compliancemoet regelen.​​ 
• Werkgever van registratie: Een werkgever van record (Employer of Record) stelt je in staat om in India aan te nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Dit pad biedt een eenvoudigere markttoegang, en je kunt een TEAM opbouwen zonder de kosten en tijd die nodig zijn om een entiteit op te richten. G-P Employer of Record ondersteunt aanwervingen in India via een wereldwijde entiteitsinfrastructuur.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal:​​  Het opzetten van een nieuwe dochteronderneming of filiaal in India stelt je in staat een aanwezigheid in het land te vestigen om meer langdurige activiteiten te ondersteunen. Het opereert als een Indiaas bedrijf en is als een verlengstuk van je bedrijf thuis.​​ 

Vereisten voor de entiteit, registratie en toegestane activiteiten variëren afhankelijk van uw bedrijfsstructuur en bedrijfsvoering.​​ 

• Zelfstandigen: Wanneer u meer flexibiliteit nodig heeft bij het aanwerven, zijn zelfstandige opdrachtnemers een optie die het overwegen waard is. Dat gezegd hebbende, het verkeerd classificeren van iemand als zzp'er terwijl die eigenlijk werknemer is, kan aanzienlijke financiële en compliance problemen veroorzaken.​​ 

Voordat je dit model kiest, bekijk de rol, het niveau van controle en de werkregeling van de nieuwe medewerker. Het juridische kader van India steunt niet op een universele toets om een onafhankelijke zzp'er van een werknemer te onderscheiden, dus evalueer zorgvuldig de werkrelatie.​​ 

Top hiring hubs in India​​ 

India heeft verschillende grote steden waar wereldwijde bedrijven zoals het jouwe gespecialiseerd talent in veel verschillende sectoren kunnen vinden. Sommige steden staan bekend om specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt u in staat uw wervingsinspanningen op de juiste plek te richten.​​ 

De belangrijkste talentenhubs in India zijn:​​ 

• Bengaluru (Bangalore) is een van de belangrijkste wervingscentra van het land voor technologie, IT-diensten, startups en R&D-centra. Het heeft een sterke aanwezigheid in biotechnologie, lucht- en ruimtevaart en fintech.​​ 
• Hyderabad is een belangrijk centrum voor IT en business process outsourcing (BPO). Hyderabad is de thuisbasis van vele internationale technologiebedrijven, farmaceutische bedrijven en een groeiend ecosysteem voor startups.​​ 
• Delhi NCR (Nationale Hoofdstedelijke Regio) omvat Delhi, Gurgaon (Gurugram) en Noida. De NCR is een wervingscentrum voor IT, financiën, consultancy, e-commerce, productie en media. Het is ook de thuisbasis van veel multinationals.​​ 
• Mumbai is de financiële hoofdstad van India. Mumbai is een centrum voor bankwezen, financiën, verzekeringen, media, entertainment en hoofdkantoren van multinationale ondernemingen.​​ 
• Pune heeft een sterke talentenbasis voor IT, autoproductie, engineering en onderzoek. Er zijn verschillende universiteiten en onderwijsinstellingen die bijdragen aan het vakbekwame personeelsbestand van de stad.​​ 

Belangrijke industrieën in India​​ 

India heeft een diverse economie met verschillende gevestigde industrieën en nieuwe, snelgroeiende sectoren. Bij het aannemen van werknemers in India stelt het begrijpen van de belangrijkste industrieën van het land je in staat om salarissen en voordelen tebenchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien.​​ 

De belangrijkste industrieën in India zijn onder andere:​​ 

• IT en IT-ondersteunde diensten: India is een wereldleider in softwareontwikkeling, IT-diensten, business process outsourcing (BPO) en digitale transformatie.​​ 
• Productie: Deze sector omvat de auto-industrie, elektronica, textiel, chemicaliën, machines en consumptiegoederen. Het "Make in India"-initiatief heeft deze sector de afgelopen jaren een impuls gegeven.​​ 
• Farmaceutica en biotechnologie: India is een van 's werelds grootste producenten van generieke geneesmiddelen en heeft een sterke biotechnologie- en life sciences-sector.​​ 
• Financiële diensten: Deze sector omvat bankieren, verzekeringen, fintech en kapitaalmarkten, met Mumbai als financiële hoofdstad.​​ 
• Telecommunicatie: India heeft een van de grootste telecommarkten ter wereld, vooral met de snelle mobiele en internetpenetratie.​​ 

Kosten voor het aannemen van een werknemer in India​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM, je zult verschillende kosten moeten dekken. Budget voor het volgende:​​ 

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• Personeelsadvertenties​​ 
• Kosten voor werving en aanvrager-review​​ 
• Loonadministratie​​ 
• Belastingen​​ 
• Salaris​​ 
• Voordelen​​ 
• Bonussen​​ 
• Vergoedingen​​ 
• Verzekering​​ 
• Reizen​​ 
• Vertaler (indien van toepassing)​​ 

Je moet ook rekening houden met de toepasselijke werkgeversbijdragen en wettelijke uitkeringen. Deze kunnen bijdragen aan sociale zekerheidsprogramma's, pensioenfondsen en meer omvatten.​​ 

Volgens G-P Verified Sources from is een redelijke wettelijke schatting in India Gia ongeveer 7–12% van het bruto salaris, maar het daadwerkelijke percentage hangt af van de salarisstructuur, geschiktheid en arbeidsstaat.​​ 

 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in India aan te nemen?​​ 

Als je van plan bent je eigen entiteit op te richten om direct in India werknemers aan te nemen, moet je verschillende essentiële zaken regelen.​​ 

• Een rechtspersoon oprichten.​​ 
• Registreer uw bedrijf bij het Ministry of Corporate Affairs (MCA) via het SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) portaal.​​ 
• Haal een certificaat van oprichting.​​ 
• Krijg een permanent rekeningnummer (PAN).​​ 
• Krijg een Tax Deduction and Collection Account Number (TAN) om toepasselijke belastingen af te trekken en af te dragen.​​ 
• Schrijf je in voor wettelijke sociale zekerheid-regelingen, zoals die beheerd door de Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) en de Employees' State Insurance Corporation (ESIC).​​ 
• Bereid conforme arbeidsovereenkomsten op, bied aanbodbrieven en PERSONEELSBELEID op in overeenstemming met de arbeidswetten van India en de staatsspecifieke vereisten.​​ 
• Stel een loonadministratiesysteem in om salarissen te berekenen, belastingen af te trekken en wettelijke bijdragen (EPF, ESI, professionele belasting, TDS) af te dragen.​​ 

Het oprichten van een dochteronderneming in India kan enkele weken duren. Met G-P Employer of Record kunt u fulltime werknemers in India aannemen zonder uw eigen entiteit op te richten. G-P beheert werkgelegenheid, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale compliance terwijl jij het dagelijkse werk van je TEAM regelt.​​ 

Stappen voor aanwerving in India​​ 

Wanneer je klaar bent om in India aan te nemen, kun je een proces verwachten dat vergelijkbaar is met het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Er zijn vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.​​ 

1. Vacatures in India plaatsen​​ 

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de rol op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Sommige particuliere bedrijven met 25 of meer werknemers moeten vacatures melden bij relevante arbeidsmarkten voordat ze worden ingevuld. Die vereisten maken deel uit van het huidige sociale zekerheidskader van India.​​ 

Het niet naleven van de meldingsvereisten kan leiden tot boetes en compliance problemen. Controleer alle vereisten die voor jouw bedrijf gelden voordat je een vacature plaatst en een functie behandelt.​​ 

Als het gaat om het contact leggen met potentiële medewerkers, zijn Naukri, LinkedIn, Indeed en Monster allemaal populaire vacaturesites in India.​​ 

2.​​  Sollicitaties evalueren in India​​ 

Verzamel sollicitaties en bekijk cv's. Selecteer kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie. Blijf vragen screenen gericht op de huidige functie en de eisen van de functie. Vermijd mogelijk discriminerende vragen of selectiepraktijken.​​ 

3. Kandidaten interviewen in India​​ 

Interview vervolgens kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt interviews persoonlijk of virtueel afnemen, overal ter wereld. Gebruik gestructureerde vragen die zich richten op de kwalificaties van de kandidaat en het algemene vermogen om de functie te vervullen.​​ 

G-P Gia™ kan je ook helpen tijdens dit proces. Gebruik het om interviewvragen te maken die aansluiten bij alle geldende arbeidsregels in India.​​ 

4. Baanaanbiedingen doen in India​​ 

Zodra je een kandidaat hebt gekozen, kun je een formeel aanbod doen en de juiste werknemerdocumenten voorbereiden. Je zult contact moeten opnemen, een arbeidsovereenkomst opstellen en verschillende kerndocumenten verzamelen om officieel de werkrelatie te starten.​​ 

Documenten die je nodig hebt om een werknemer in India aan te nemen​​ 

De volgende stap is het verzamelen van de juiste papieren om de loonadministratie en wettelijke inschrijving op te zetten. De soorten documenten die je nodig hebt en wat je van potentiële medewerkers moet vragen, kunnen variëren afhankelijk van de functie, je bedrijf en de toepasselijke regelgeving.​​ 

• Ondertekende aanbiedingsbrief/arbeidsovereenkomst: Dit document beschrijft de specifieke arbeidsvoorwaarden. Een ondertekend contract moet de afgesproken vergoeding, voordelen, opzegtermijn en andere relevante voorwaarden weerspiegelen.​​ 
• Identiteits- en adresbewijs: Je moet een door de overheid uitgegeven ID en bewijs van huidig adres verzamelen voor verschillende arbeids- en loonadministratieprocessen. Specifieke vereisten kunnen per staat en werkgever verschillen.​​ 
• PAN- en bankgegevens: PAN-informatie is vereist voor belasting- en loonadministratiedoeleinden. Bankrekeninginformatie maakt salarisbetalingen mogelijk.​​ 
• Informatie over loonadministratie en wettelijke inschrijving: Deze gegevens zijn noodzakelijk om de nieuwe werknemer te registreren voor verplichte regelingen, zoals EPF en ESI, en om de administratie van de loonadministratie te ondersteunen.​​ 
• Rolafhankelijke kwalificaties en werkgegevens: Indien nodig kunt u documenten aanvragen die de opleiding, beroepservaring en eventuele functiespecifieke certificeringen van de kandidaat valideren.​​ 

5. Nieuwe medewerkers inwerken in India​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Vul alle benodigde wettelijke registraties in (EPF, ESI, beroepsbelasting, indien van toepassing) en geef inductie, bedrijfsbeleid en initiële training.​​ 

Als je G-P Employer of Record gebruikt, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van de nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.​​ 

Aannemers inhuren in India​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in India kan je meer flexibiliteit geven bij het betreden van de Markt of het inhuren van talent voor projectmatig werk. Je kunt een aanwezigheid opbouwen in India, samenwerken met professionals met gespecialiseerde vaardigheden en je bedrijf laten groeien zonder de binding van fulltime medewerkers. Aannemers die in India gevestigd zijn, kunnen ook kennis meebrengen over lokaal consumentengedrag, regels en bedrijfspraktijken.​​ 

Het inhuren van aannemers geeft u de flexibiliteit om uw personeelsbestand eenvoudig aan te passen op basis van uw bedrijfsbehoeften. Aannemers zijn echter niet in elke situatie een vervanger voor werknemers. De werkrelatie moet een echte, onafhankelijke zzp'er-regeling volgens de Indiase wet weerspiegelen.​​ 

Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in India, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus zelfstandige opdrachtnemers in India​​ 

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. Werknemers werken doorgaans onder een arbeidsrelatie. Zij ontvangen een vergoeding en toepasselijke voordelen in ruil voor hun werk. Ondertussen leveren zelfstandige opdrachtnemers diensten onder afzonderlijke contractuele afspraken. Ze hebben vaak meer zelfstandigheid in hoe ze hun werk uitvoeren.​​ 

Het onderscheid is belangrijk. Het verkeerd classificeren van een zzp'er als werknemer kan aanzienlijke compliance - en financiële risico's voor uw bedrijf creëren.​​ 

2. Hoe betaal je aannemers in India​​ 

G-P Contractor neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van Internationale aannemers. Je kunt contracten maken en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je een conform zzp'er-beheerproces ondersteunt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in India in met G-P​​ 

Het aannemen van werknemers in India hoeft niet moeilijk te zijn. Hoewel er unieke regels en wettelijke vereisten zijn om te navigeren, kunnen wij u met vertrouwen helpen om toegang te krijgen tot een enorme pool van getalenteerde professionals.​​ 

Onze Global Employment Platform™ en zijn kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, stellen bedrijven van alle groottes in staat om wereldwijde teams op te bouwen en te beheren.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts, en een wereldwijde kennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar India makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen (FAQ's)​​