De technologiesector heeft enorm geprofiteerd van de ontwikkelingen en de toepassing van op afstand bediende omgevingen. Verspreide teams en asynchrone werkomgevingen veranderen de manier waarop technologiebedrijven talent inhuren en vinden.
Volgens een 2022ManpowerGroup Employment Outlook Survey40 isprocent van de werkgevers in de IT- en technologiesector momenteel op zoek naar nieuw talent. Deze sector, die bloeit, bevindt zich om twee belangrijke redenen te midden van een schijnbaar tekort aan talent, maar bedrijven voegen steeds meer op technologie gerichte functies toe aan hun teams, zoals programmeurs, productleads, digitale marketingspecialisten. En ten tweede heeft technisch talent nu toegang tot een overvloed aan vacatures, waardoor ze de werkplek kunnen kiezen die het beste aansluit bij hun persoonlijke en professionele doelen. Concurrentie voor technisch talent is zo sterk geworden dat managers momenteel op zoek zijn naar innovatieve manieren om hun IT-afdelingen te vernieuwen om zich te onderscheiden van concurrenten.
Wat verwachten techwerkers van hun werkgevers?
Een van de eerste stappen om een aantrekkelijke werkgever te worden, is het begrijpen van de huidige behoeften en verwachtingen van het personeel:
- Flexibele werkomgevingen:Remote-vriendelijke omgevingen hebben zoveel grip gekregendat werknemers actief terugdringen wanneer ze worden gevraagd om fulltime terug te keren naar kantoor. Het hebben van de juiste organisatiecultuur en infrastructuur die flexibiliteit omarmt, is een topprioriteit voor technisch talent. Zelfs enkele van de grootste organisaties moeten nog begrijpen dat traditionele kantoorruimtes niet langer wenselijk zijn.
- Burn-outvrije werkplekken:De "hustle culture", ooit overheersend in de startup- en techwereld,is zijn charme kwijtgeraakt in de post-pandemische wereld. Het idee dat we non-stop moeten werken, ons mentale welzijn in gevaar brengen in naam van succes, is gewoon verouderd. Deze ideologie is niet alleen een trend, maar ook een nieuw hoofdstuk van het werk dat technische medewerkers niet bereid zijn te onderhandelen.
- Concurrerend en eerlijk salaris, extraatjes en training:Een concurrerend salaris, een aantrekkelijk secundaire-arbeidsvoorwaardenplan en professionele groeimogelijkheden zijn cruciaal voor de huidige techneuten. Zelfs grote bedrijven zoalsAmazon hebben moeite met het behouden van talent in dit nieuwe tijdperk van het werk. De tafels hebben zich omgedraaid en bevoegde ingenieurs, ontwerpers, marketeers en vele anderen vragen om een werkplek die aansluit bij hun verwachtingen.
Wat kunnen bedrijven doen om technisch talent aan te trekken?
Hoewel de concurrentie voor toptalent steil is, kunnen bedrijven nog steeds veel doen om hoogopgeleide technische professionals aan te trekken.
Pas de verwachtingen van uw toekomstige werknemers aan. Het omarmen van remote-first omgevingen - of hybride omgevingen die het kantoor doelbewust gebruiken - is cruciaal om toptalent aan te trekken. Evenzo is het van vitaal belang om het emotionele welzijn van uw teams te garanderen, een eerlijk salaris te bieden, uw werknemers toegang te geven tot de training die ze nodig hebben om te slagen, en om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden die bij hen resoneren, om op wereldwijde schaal te concurreren en talent aan te trekken. Organisaties kunnen dit beginnen te doen door:
- Verder gaan dan de basisvoordelen:Naast de gewone voordelen — swag, tech stack, thuiskantoorvergoeding — zullen bedrijven die niet-traditionele voordelen bieden, zoals toegang tot geestelijke gezondheidsapps, lidmaatschappen van sportscholen, eBook-vouchers, onbeperkt verlof, enz., waarschijnlijk het hoofd van werkzoekenden aantrekken.
- Het bevorderen van doelgerichte kantoorruimtes:Kantoorruimtes zijn nuttig voor hybride taken. Het is echter van cruciaal belang om te benadrukken dat het een plek is waar communicatie en innovatie plaatsvinden, naast het feit dat het een fysieke ruimte is. Werknemers 24/7 naar een kantoor dwingen om "hun werk te doen" kan talent afschrikken.
- De expertise van wervingsspecialisten benutten:Sommige bedrijven denken dat ze alles intern moeten doen. Maar de realiteit is dat in een hypercompetitieve en geglobaliseerde niche zoals technologie, het hebben van de juiste bondgenoot aan uw zijde een enorm verschil kan maken. We raden u aan om samen te werken met een bedrijf dat u kan helpen bij het werven, inhuren en behouden van wereldwijd talent.
Waarom kiezen voor Globalization Partners?
Het Global Growth Platform™ is een end-to-end oplossing die het gemakkelijk maakt om overal teamleden te werven, in dienst te nemen en te beheren. Wij helpen bedrijven met:
- Werving:Ons wervingsaanbod, G-P Recruit, stelt bedrijven in staat om snel talent op belangrijke locaties wereldwijd te identificeren en aan te nemen via ons toonaangevende Global Employment Platform Bedrijven hebben toegang tot een ongeëvenaarde selectie wervingsspecialisten om de perfecte kandidaat te vinden op basis van hun unieke vereisten, waaronder sector, locatie en eerdere functies.
- Werving:Met dit bedrijfseigen, AI-ondersteunde, geautomatiseerde en conforme platform kunnen bedrijven hun omzet sneller laten groeien, hun toegang tot wereldwijd talent verbeteren en risico's minimaliseren. Klanten krijgen 24 uur per dag toegang tot het grootste en meest ervaren team van wereldwijde HR-experts in de sector die kunnen helpen met vragen over het inhuren van talent in 187 landen.
- Naleving:Naast ons uitgebreide interne team in meer dan 100 landen, hebben we een netwerk van meer dan 300 partners opgebouwd om extra expertise te bieden op het gebied van werving, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, juridische zaken en naleving, en technologie-integratie.
De strijd om technisch talent is gaande en werkgevers worstelen om gespecialiseerde professionals te vinden. De oplossing ligt echter binnen handbereik. Grensoverschrijdend kijken en gebruikmaken van opkomende internationale talentenpools geeft bedrijven directe toegang tot kandidaten van topniveau. Neem vandaag nog contact op om uw wereldwijde groeitraject te beginnen!
