Hoe kan uw bedrijf de uitdagingen van wereldwijde mobiliteit overwinnen?

Hebt u een wereldwijde mobiliteitsstrategie? Als u dat niet doet, bent u niet de enige - veel bedrijven moeten nog een beleid implementeren om te helpen bij het omgaan met uitdagingen op het gebied van overplaatsing van werknemers. Dit is echter nu belangrijker dan ooit, omdat de meeste werknemers niet langer aan één stad of zelfs aan één land gebonden zijn. Het tijdperk van telewerken heeft het voor professionals mogelijk gemaakt om hun werk overal ter wereld te doen, waardoor velen ervoor hebben gekozen om te verhuizen.

Een goede wereldwijde bedrijfsstrategie omvat nu een strategie die uw teamleden in staat stelt om vanuit nieuwe locaties over de hele wereld te werken.

Hoe creëert en implementeert u een effectieve wereldwijde mobiliteitsstrategie?

Wereldwijde mobiliteit als term en bedrijfsstrategie werd pas onlangs in de huidige eeuw vastgesteld om de functie van een bedrijf te beschrijven wanneer teamleden van de ene plaats naar de andere worden verplaatst.

Om misverstanden of problemen op de lange termijn te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat uw wereldwijde mobiliteitsbeleid elk aspect van de verhuizing van werknemers omvat, van compensatie voor vluchten tot naleving van internationale arbeidswetgeving.

Een wereldwijde mobiliteitsstrategie moet het volgende omvatten:

• Regelgeving inzake gegevensbescherming
• Informatie over salarisaanpassing per rechtsgebied
• Lokale wettelijke en fiscale wetgeving
• Vereiste visa
• Hulp bij thuis en op reis
• Eventuele ondersteuning voor familieleden

Waarom is wereldwijde mobiliteit belangrijk voor uw bedrijf?

Volgens het coachingbedrijf Better Up biedt wereldwijde mobiliteit drie belangrijke voordelen:

1. Meer creativiteit en flexibiliteit
2. Een sterker gevoel van inclusiviteit en verbondenheid
3. Hogere retentiepercentages

Zelfs als uw bedrijf momenteel niet van plan is om in een ander land te opereren, kunnen doorlopende trends zoals de “Great Migration” en “Great Resignation” uw bedrijf ertoe aanzetten om wereldwijd eerder op te schalen dan gepland om de concurrentie voor te blijven. Werknemers beginnen immers te verwachten dat hun werkgevers hen overal zullen laten werken en hen zullen ondersteunen bij herplaatsingsprocessen. Een mobiliteitsstrategie zorgt ervoor dat u toptalent kunt aantrekken en aan uw aandeelhouders, leidinggevenden en teamleden kunt bewijzen dat u klaar bent om toekomstige wereldwijde uitdagingen aan te gaan.

Wat zijn de uitdagingen van wereldwijde mobiliteit?

Hoewel wereldwijde mobiliteit aanzienlijke voordelen kan hebben voor uw bedrijf, brengt het ook de uitdagingen met zich mee die uw teams moeten kunnen navigeren.

1. Visumvereisten: het verhuizen van een werknemer houdt in dat de juiste documentatie en visa worden verkregen. Wees zeer duidelijk over het niveau van ondersteuning dat uw bedrijf kan bieden tijdens het visumproces. Omdat veel landen, zoals China , strenge vereisten voor werkvisa hebben, moet u ervoor zorgen dat uw werknemers voldoende tijd hebben om een ​​visum aan te vragen en te verkrijgen voordat ze in het land gaan werken – anders kan uw bedrijf aanzienlijke boetes opgelegd krijgen.
2. Onkosten : Het verhuizen van werknemers naar het buitenland kan kosten voor reizen en het verplaatsen en verzenden van bezittingen omvatten. Veel bedrijven vinden het kosteneffectiever om werknemers die internationaal verhuizen een vaste vergoeding te geven om meubels te kopen wanneer ze op hun bestemming aankomen.
3. Lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers: Elk land heeft specifieke regels met betrekking tot lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In sommige landen is bijvoorbeeld een ziektekostenverzekering een vereist voordeel, terwijl in andere landen dat niet is. Hetzelfde geldt voor lonen. Sommige landen vereisen dat werkgevers een bepaald minimumuurloon betalen, terwijl andere het aan de werkgever overlaten om te beslissen. Zorg ervoor dat u en uw werknemers deze voorschriften begrijpen binnen het land waar ze naartoe verhuizen.
4. Gezinshulp: het verhuizen van teamleden met gezinnen kan aanzienlijk meer kosten dan het verhuizen van een persoon. U kunt bijvoorbeeld overwegen om een budget toe te wijzen voor scholing.
5. Naleving: Arbeids-, belasting- en loonwetgeving verschilt per land en ontwikkelt zich voortdurend. De ontslagwetgeving kan bijvoorbeeld drastisch verschillen van wat u gewend bent in het land waar uw hoofdkantoor zich bevindt. Uw bedrijf moet toegang hebben tot lokale HR en juridische expertise om ervoor te zorgen dat u deze voorschriften naleeft. Het niet kunnen volgen van deze regels kan leiden tot een aangetaste bedrijfsreputatie en tot juridische sancties.

Hoe kan uw bedrijf wereldwijde mobiliteitsuitdagingen overwinnen?

Hoewel misschien een van de opvallende voordelen van het ondersteunen van wereldwijde herplaatsing van werknemers is dat het helpt uw talent van wereldklasse te behouden, is het ook een strategische manier om nieuwe internationale markten te testen. Als uw product of dienst het bijzonder goed doet in het nieuwe land, kunt u besluiten om daar een team te laten groeien. Bedrijven die ervoor kiezen om het traditionele internationale proces voor overplaatsing of indienstneming van werknemers te volgen, moeten:

• Wereldwijde entiteiten opzetten
• Huur juridische, belasting- en financiële experts in elk land in
• Voldoen aan kapitaalvereisten
• Blijf op de hoogte van veranderende nationale regelgeving

Het goede nieuws is dat u ervoor kunt kiezen om gebruik te maken van een end-to-end oplossing die naadloze wereldwijde werving en mobiliteit mogelijk maakt, waar uw werknemers ook mogen werken. Het Global Growth Platform™ van Globalization Partners stelt bedrijven in staat om talent in verschillende 187 landen te verplaatsen en aan te nemen, terwijl ze voldoen aan de internationale arbeidswetgeving, terwijl ze tegelijkertijd de kosten en risico's beperken. Op deze manier kunt u uw tijd en budget richten op belangrijke wervings- en herplaatsingsprocessen.

De dagen van het inzetten van waardevolle middelen voor langdurige, complexe en dure entiteitsopzet om verhuizing of internationale aanwerving te vergemakkelijken, zijn voorbij. Wereldwijde mobiliteit heeft er nog nooit zo goed uitgezien.