Leestijd: 3 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Toegang krijgen tot talent van wereldklasse is een uitdagende onderneming op de huidige arbeidsmarkt. Zoals we in ons stuk vermeldden, "Het belang van het inhuren van toptalentacquisitiespecialisten"werknemers hebben nu de overhand bij het kiezen van hun werkgever - iets dat van oudsher andersom is geweest.
Het is echter van essentieel belang dat bedrijven leren hoe ze door dit obstakel moeten navigeren, met name om toegang te krijgen tot professionals voor cruciale functies zoals specialisten op het gebied van talentacquisitie. Het opzetten van een team met een diep begrip van hoe de lokale arbeidsmarkt werkt en waar topkandidaten naar op zoek zijn, kan het verschil zijn tussen het succes en het falen van uw bedrijf. Hieronder vindt u drie strategieën om specialisten voor talentacquisitie te vinden die u kunnen helpen uw bedrijf op te schalen
Bevorder een doordachte en collaboratieve bedrijfscultuur
Uw bedrijfscultuur is heel belangrijk, vooral wanneer u probeert uw talentacquisitieteam te laten groeien, simpelweg omdat deze kandidaten prioriteit zullen geven aan het werken voor een bedrijf met aantrekkelijke waarden en werkplekpraktijken, aangezien dit is wat ze zullen verkopen aan toekomstige kandidaten.
Het bouwen van een talentacquisitieteam van wereldklasse is een stuk eenvoudiger als de organisatiecultuur de balans tussen werk en privé waardeert en het idee dat werknemers zich nooit overwerkt of opgebrand mogen voelen.
In dezelfde zin laten bedrijven die ervoor zorgen dat hun werknemers zich geïntegreerd voelen in de cultuur, kandidaten voor talentacquisitie zien dat ze attent en uiteindelijk efficiënt zijn, aangezien werknemers die zich gesteund en zelfverzekerd voelen in de dagelijkse workflows vaak productiever zijn. Dit zal u ook helpen een duidelijke en op samenwerking gebaseerde bedrijfsmissie en -doelen vast te stellen - iets waar veel kandidaten naar zoeken in een potentiële werkgever, met name professionals met ervaring in het verwerven van talent.
Een systeem opzetten waarbij werving een prioriteit is, geen urgentie
Het tekort aan talent heeft geleid tot operationele en servicebeperkingen bij veel bedrijven. Een impact van dit tekort is een grotere werkdruk voor werknemers, wat dan vaak leidt tot burn-out en een verhoogd risico op werk van mindere kwaliteit. Talentacquisitieteams worden hierdoor beïnvloed, misschien zelfs meer dan de meeste professionals, omdat hun succes sterk afhankelijk is van hun vermogen om door dit tekort aan talent te navigeren.
Zorg ervoor dat u duidelijk communiceert dat nieuwe rekruteringsspecialisten geen moeilijkheden zullen ervaren zoals overwerkt zijn. Door te benadrukken dat je nieuwe werkwijzen hebt ingevoerd om het tekort aan talent te overwinnen, weten kandidaten dat ze zullen worden ondersteund en gewaardeerd in hun nieuwe rol. Misschien heeft uw bedrijf bijvoorbeeld zijn talentacquisitiestrategie over de hele wereld uitgebreid, zodat uw nieuwe teamleden de last van lange uren en frustraties die gepaard gaan met de uitdaging om lokaal talent te vinden dat er gewoon niet is, niet zullen voelen.
Zoek binnen uw bedrijf naar potentiële specialisten en managers voor talentacquisitie
Specialisten voor talentacquisitie moeten meer weten dan de vaardigheden die topkandidaten zouden moeten bezitten - ze moeten de bedrijfscultuur, het merk en de doelen ervan begrijpen. In die zin kan het intern inhuren van uw specialist voor talentacquisitie zeer voordelig zijn voor uw bedrijf.
Hoewel er trainingen moeten zijn over het vinden, interviewen, selecteren en onboarden van kandidaten voor interne medewerkers zonder ervaring in werving, zullen ze al bekend zijn met de onderdelen van uw bedrijf die ze nodig hebben om te promoveren tot toekomstig talent, wat uw organisatie tijd bespaart en geld.
De waarheid is dat er geen snelkoppelingen zijn om uw talentacquisitieteam te laten groeien. Het is hard werken dat tijd en moeite kost, maar als het goed wordt gedaan, kan het een enorme impact hebben op uw bedrijf.
Hoe kunnen Globalization Partners helpen?
Uw bedrijf zal profiteren van digitale tools en strategische bondgenoten om uw nieuwe talentacquisitieteam met succes te vinden, in dienst te nemen, aan boord te nemen en te beheren. Globalization Partners stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, snel en gemakkelijk in te huren. Ons AI-enabled, volledig geautomatiseerde Global Employment Platform™ stroomlijnt processen zoals toegang tot entiteiten en het instellen van salarisadministratie om toptalent zonder gedoe in uw team te krijgen.
Ons platform voldoet volledig aan de arbeids-, belasting- en licentiewetten in 187 landen, en levert in enkele seconden wat voorheen maanden duurde, zodat u het beste talent ter wereld kunt aan boord nemen en tegelijkertijd de kosten en risico's minimaliseert.
Neem contact met ons op vandaag nog of vraag een voorstel aan.
Lees voor meer informatie ook: Het belang van het inhuren van toptalentacquisitiespecialisten
En ons nieuwste eBook:
