Navigeren door wereldwijde expansie in Canada, India en Spanje – Samenvatting van de Around the World Series-webinar

Wereldwijde groei is haalbaar voor bedrijven van elke omvang. Volgens het 2023 Global Growth Report van G-P is81% van de bedrijven actief betrokken bij wereldwijde werving, wat een duidelijke behoefte weerspiegelt om gebruik te maken van diverse talentenpools, innovatie te bevorderen en culturele diversiteit te verbeteren.

Onze recente Around the World Webinar Series onderzocht de waarde van wereldwijde werving en enkele van de complexiteiten van het inhuren van werknemers in verschillende wereldwijde markten. De serie bevatte de HR-expertise van Dev Das van G-P, VP van Global Operations and Shared Services, die voor elke sessie werd vergezeld door een andere arbeidsdeskundige:

• Canada: Olivia Girouard, Employment Counsel I, G-P
• India: Nicolas Potter, Employment Counsel I, G-P
• Spanje: Jakub Pietrusiak, Employment Counsel II, G-P

We hebben enkele van de belangrijkste inzichten uit elke sessie verzameld om een uitbreidingsroutekaart te bieden voor bedrijven die geïnteresseerd zijn in uitbreiding naar Canada, India of Spanje.

Toonaangevende talenthubs bloeien op in Canada, India en Spanje.

Canada, India en Spanje bieden elk diverse talentenpools, waardoor ze tot de belangrijkste regio's ter wereld behoren voor het werven en inhuren van wereldwijd talent. Hier zijn enkele van de beste wervingshubs in elk land:

• Toronto, Canada

Toronto is de financiële hoofdstad van Canada en herbergt veel multinationale banken, financiële instellingen en adviesbureaus. Het is ook de thuisbasis van een bloeiend technisch ecosysteem, dat talent aantrekt voor functies op het gebied van softwareontwikkeling, IT, cyberbeveiliging en projectmanagement.

“Het is een zeer concurrerende arbeidsmarkt. Dus ik denk dat als u Canada binnenkomt, u een duidelijk gevoel moet hebben van het soort talent dat u wilt inhuren om met uw bedrijf mee te groeien.” 

   — Olivia Girouard, G-P Employment Counsel I

• Bangalore, India

Bangalore staat bekend als de “Silicon Valley of India” en is een wereldwijd centrum voor technologie en innovatie. Bangalore is de thuisbasis van tal van multinationale bedrijven, startups en onderzoeksinstellingen en trekt toptalent aan op gebieden zoals softwareontwikkeling, IT-diensten, e-commerce en biotechnologie. 

“Bangalore is waar organisaties van wereldklasse technologie gaan inhuren, en dit is een van de eerste plaatsen waar u naartoe wilt als u softwareontwikkeling wilt doen.” 

   — Dev Das, G-P Vice President van Global Operations en Shared Services

• Barcelona, Spanje

Barcelona staat bekend om zijn levendige kunst- en designscene, met name voor functies in grafisch ontwerp, reclame, modeontwerp en digitale marketing. Barcelona is een opkomende hub voor startups en ondernemerschap en trekt talent aan voor tech-startups, durfkapitaalbedrijven en innovatiehubs. 

“Spanje is een van de grootste economieën in de Europese Unie, dus hoewel het van plan is een Europese aanwezigheid te organiseren, is dit zeker een van de landen om over na te denken.” 

   — Jakub Pietrusiak, G-P Employment Counsel II

#2 Het begrijpen van trends in de sector, de dynamiek van de arbeidsmarkt en de beschikbaarheid van talent is cruciaal bij het wereldwijd werven van personeel.

De experts van G-P waren het erover eens dat het op de hoogte blijven van wereldwijde trends in de sector, schommelingen in de arbeidsmarkt en beschikbaarheid van talent bedrijven helpt flexibeler te zijn en zich aan te passen aan veranderende marktbehoeften. 

Bedrijven die kennis van de dynamiek van de arbeidsmarkt onderhouden, kunnen talentacquisitieteams helpen om te anticiperen op concurrentie voor talent, salarisverwachtingen te begrijpen en opkomende vaardigheden in de regio te identificeren. 

“Bedrijven moeten bekend zijn met wat lokaal talent drijft en waar lokale kandidaten naar op zoek zijn bij een favoriete werkgever,” zei Das. Bewustzijn van de beschikbaarheid van talent zorgt er ook voor dat bedrijven het juiste talent kunnen werven, in volledige overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving. 

#3 Het beheren van culturele gevoeligheden is de sleutel tot het opbouwen van sterke relaties met wereldwijde werknemers.

Uitbreiden naar een nieuw land is spannend en biedt veel nieuwe manieren om uw werkgeversmerk op andere markten op te bouwen. Voor bedrijven die in een nieuw cultureel landschap inhuren, is het begrijpen en respecteren van lokale gebruiken, waarden en werkpleknormen van cruciaal belang voor het opbouwen van een positieve en boeiende kandidaat- en werknemerservaring. Voordat ze met het wervingsproces beginnen, moeten bedrijven tijd investeren in het leren over de lokale cultuur, waaronder sociale etiquette, communicatiestijlen en gangbare zakelijke praktijken. 

In sommige culturen wordt bijvoorbeeld directe communicatie gewaardeerd, terwijl indirecte communicatie in andere culturen de norm is. Het herkennen van deze verschillen en het ontwikkelen van effectieve communicatiestrategieën helpt een succesvol wervingsproces te creëren. Het aanpassen van wervingspraktijken aan lokale verwachtingen kan betekenen dat het formaat van sollicitatiegesprekken, de reikwijdte van vacatures of de criteria voor kandidaatevaluaties worden gewijzigd. 

Sommige culturen kunnen bijvoorbeeld een hogere waarde hechten aan formele kwalificaties, terwijl andere praktische ervaring als belangrijker kunnen beschouwen. Door uw aanpak aan te passen, laat u kandidaten zien dat uw bedrijf het lokale personeelsbestand respecteert en vergroot u uw kansen om toptalent aan te trekken.

#4 Navigeren door salarisadministratie, arbeidswetgeving en secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada, India en Spanje vereist proactieve nalevingsmaatregelen.

Wat is de beste benadering van naleving bij het wereldwijd inhuren van personeel? Experts zijn het erover eens dat als het gaat om het navigeren door salarisadministratie, arbeidswetgeving en naleving van secundaire arbeidsvoorwaarden in Canada, India en Spanje, bedrijven een diepgaand begrip moeten hebben van de specifieke regelgeving van elk land. Laten we eens kijken naar een paar unieke vereisten voor elk land:

• Canada

De tarieven van de vennootschapsbelasting in Canada verschillen per provincie, met federale tarieven gecombineerd met provinciale tarieven. Bovendien moeten bedrijven een goederen- en dienstenbelasting of een geharmoniseerde omzetbelasting innen en afdragen, afhankelijk van de provincie.

• India

De salarisadministratie in India omvat het aftrekken van bijdragen aan het voorzieningsfonds, werknemers- en staatsverzekering en professionele belasting, en voor alle inhoudingen is een goede salarisadministratie vereist. Bovendien moeten bedrijven voldoen aan de Payment of Wages Act, die zorgt voor tijdige betaling en naleving van de minimumloonwetten.

• Spanje

De Spaanse arbeidswetgeving is robuust en biedt uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald verlof, dagen voor gezondheid en welzijn van werknemers, ziektekostenverzekering en pensioenbijdragen. Wereldwijde werkgevers moeten zich houden aan alle collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) die naleving van aanvullende voorschriften voor secundaire arbeidsvoorwaarden en voorwaarden voor werknemers kunnen vereisen.

Neem mensen over de hele wereld aan en ontgrendel wereldwijd talent met G-P.

Bekijk elke sessie afzonderlijk voor meer informatie over het inzetten van toptalent in deze regio's: Canada, Indiaen Spanje. 

Het hele personeelsbestand is hier – en wij helpen u er sneller bij te komen. Met meer dan 12 jaar ervaring in de sector vereenvoudigen en stroomlijnen  onze Employer of Record (EOR)-oplossingen en wereldwijde werkgelegenheidsproducten wereldwijde expansie op elk contactpunt, en bieden ze alles wat u nodig hebt om wereldwijde teams in  te huren, in te werken en te beheren. Neem voor meer informatie over hoe G-P u kan helpen uit te breiden in meer dan 180 landen, zonder nieuwe entiteiten op te richten, vandaag nog contact met ons op of vraag een voorstel aan.